BW顧問一、崗位職責:

1、作為信息化成員參與公司信息化的建設(shè);

2、根據(jù)公司核算和業(yè)務的變更,對相關(guān)報表進行修改;

3、維護BW系統(tǒng)及相關(guān)應用,保證穩(wěn)定運行;

4、與業(yè)務部門溝通,對業(yè)務部門提出的報表進行需求的分析,模型搭建及報表開發(fā);

5、培訓與支持用戶,解決用戶日常工作及月結(jié)過程中遇到的問題,做相應的排錯和問題修復。

二、任職要求:

1、3年以上SAPBW模塊項目實施經(jīng)驗,參與過至少1個完整的BW項目的實施;

2、有SAPERP(R3或ECC)的數(shù)據(jù)源經(jīng)驗,深入了解FI/CO,SD,PP,MM,PS等基本模塊的表結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)抽取要求;

3、熟練使用DSO、CUBE建模;

4、熟練使用query進行報表設(shè)計;

5、熟練掌握ABAP編程和SQL語句,在邏輯處理中可以靈活運用;

6、具備需求分析和系統(tǒng)設(shè)計能力以及較強的邏輯分析和獨立解決問題能力。一、崗位職責:

1、作為信息化成員參與公司信息化的建設(shè);

2、根據(jù)公司核算和業(yè)務的變更,對相關(guān)報表進行修改;

3、維護BW系統(tǒng)及相關(guān)應用,保證穩(wěn)定運行;

4、與業(yè)務部門溝通,對業(yè)務部門提出的報表進行需求的分析,模型搭建及報表開發(fā);

5、培訓與支持用戶,解決用戶日常工作及月結(jié)過程中遇到的問題,做相應的排錯和問題修復。

二、任職要求:

1、3年以上SAPBW模塊項目實施經(jīng)驗,參與過至少1個完整的BW項目的實施;

2、有SAPERP(R3或ECC)的數(shù)據(jù)源經(jīng)驗,深入了解FI/CO,SD,PP,MM,PS等基本模塊的表結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)抽取要求;

3、熟練使用DSO、CUBE建模;

4、熟練使用query進行報表設(shè)計;

5、熟練掌握ABAP編程和SQL語句,在邏輯處理中可以靈活運用;

6、具備需求分析和系統(tǒng)設(shè)計能力以及較強的邏輯分析和獨立解決問題能力。

篇2:企業(yè)法律顧問崗位職責范本

企業(yè)法律顧問崗位職責(五)

崗位名稱:法律顧問

主要職責:

1、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導人正確執(zhí)行國家法律、法規(guī),依法對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見;

2、參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度;

3、參與企業(yè)對外合同的談判和起草工作,參加合同評審并提出法律意見;

4、參加企業(yè)的合并、分立、破產(chǎn)、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標及改制等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)濟活動,處理有關(guān)法律事務;

5、接受企業(yè)法定代表人的委托、代理企業(yè)的訴訟和非訴訟活動;

6、開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢和法律服務;

7、對企業(yè)工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護等事務提供法律服務;

8、負責日常公證、鑒證等非訴訟法律事務聯(lián)系、協(xié)調(diào)管理工作,負責企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作;

9、配合企業(yè)有關(guān)部門對職工進行法制宣傳教育;

10、應由法律事務部門承辦的其他法律事務。

篇3:電子商務顧問崗位職責

公司電子商務顧問崗位職責6

1、每月對公司總經(jīng)理、主任及員工做兩次營銷管理及市場營銷等相關(guān)知識培訓。

2、每月參加企劃培訓一次,努力提高自身企劃水平,重視個人學習以適應市場發(fā)展需求。

3、每日以電話形式與省外分公司溝通一次,及時傳達推廣部會議精神,幫他們找出問題,并拿出解決方案。

4、從客觀實際出發(fā),制定分配各分公司的每月銷售任務。

5、監(jiān)督、督促各分公司營銷計劃及各項工作落實情況,并隨時加以鼓勵,指正。

6、做好各部門及總經(jīng)理之間的溝通,將公司最新營銷技巧及重要指示傳達于各分公司。

7、每月15日及下月1日向總經(jīng)理遞交工作總結(jié)及工作計劃。

8、每周日3:00以前將本周工作總結(jié)匯報于總經(jīng)理。

9、每月28日向經(jīng)理以書面形式遞交三點問題、三點經(jīng)驗。

10、每次戰(zhàn)役修訂營銷工作計劃,并以書面形式上報總經(jīng)理。

11、配合各分公司做好人事管理。

12、配合企劃部,幫助分公司制定企劃活動,如有必要親臨現(xiàn)場指導。

13、設(shè)立龍虎榜,倒計時牌等,積極貫徹落實分公司百分考核制。

14、每月參加促銷活動并寫出書面報告。