ERP需求分析師崗位職責(zé)
ERP人力資源管理系統(tǒng)需求分析師中油瑞飛北京中油瑞飛信息技術(shù)有限責(zé)任公司,中油瑞飛,中油瑞飛一、工作職責(zé)
1.在系統(tǒng)架構(gòu)師的領(lǐng)導(dǎo)下完成軟件需求分析、數(shù)據(jù)模型和功能設(shè)計(jì),以及UI原型設(shè)計(jì);
2.負(fù)責(zé)人力資源具體模塊的業(yè)務(wù)需求調(diào)研與分析
3.負(fù)責(zé)具體數(shù)據(jù)模型和功能解決方案設(shè)計(jì);
4.負(fù)責(zé)模塊間業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)和功能和集成和交互設(shè)計(jì);
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)計(jì)人員、開(kāi)發(fā)人員完成最終產(chǎn)品實(shí)現(xiàn),并解答他們提出的涉及需求和解決方案問(wèn)題;
6.參與軟件的測(cè)試和驗(yàn)收,給出最終的確認(rèn)和修改意見(jiàn)。
二、崗位要求
1.具有8年以上人力資源相關(guān)軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
2.對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)和系統(tǒng)功能模塊有深入的理解;
3.具備良好的邏輯思維能力,具備業(yè)務(wù)抽象和數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)能力;
4.具有較強(qiáng)分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,對(duì)解決具有挑戰(zhàn)性問(wèn)題充滿激情。
篇2:ERP需求工程師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)ERP項(xiàng)目的需求管理(需求調(diào)研、記錄、分析、藍(lán)圖、設(shè)計(jì)等),能夠獨(dú)立進(jìn)行需求調(diào)研,繪制業(yè)務(wù)流程圖、編寫(xiě)需求說(shuō)明書(shū)及設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)、設(shè)計(jì)需求DEMO原型,做好與開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試人員的需求交底工作,配合做好需求研發(fā)實(shí)現(xiàn)工作,做好需求方案PPT編寫(xiě)及方案講解工作;2、處理好項(xiàng)目組成員之間的工作溝通,及時(shí)反饋并協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中存在的問(wèn)題;3、按照項(xiàng)目計(jì)劃要求,能夠接受短期出差,到項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行辦公;4、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng),能夠主動(dòng)按期保質(zhì)完成工作。5、上級(jí)交辦的其他事務(wù)。任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè),熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)優(yōu)先考慮;2、有兩年以上ERP項(xiàng)目完整實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉ERP原理,掌握項(xiàng)目、采購(gòu)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)管理各線條的業(yè)務(wù)關(guān)系;3、具有良好的邏輯思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通表達(dá)能力,有PPT講解或演講經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;4、抗壓能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí);樂(lè)于接受挑戰(zhàn),善于學(xué)習(xí),積極樂(lè)觀;5、有SAP系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,熟悉AXURE原型工具優(yōu)先考慮,能夠接受短期出差。
篇3:ERP需求分析師崗位職責(zé)ERP需求分析師職責(zé)任職要求
ERP需求分析師崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈(采購(gòu)、制造、物流)、銷(xiāo)售、研發(fā)、財(cái)務(wù)、HR等業(yè)務(wù)中某一具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域所屬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,分析業(yè)務(wù)與系統(tǒng)現(xiàn)狀,確定系統(tǒng)建設(shè)路線圖;
2.參與領(lǐng)域內(nèi)的流程設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)規(guī)劃討論,參與整體IT數(shù)據(jù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì),主導(dǎo)完成領(lǐng)域內(nèi)項(xiàng)目的實(shí)施落地;
3.建立針對(duì)整體業(yè)務(wù)的可視化管理、監(jiān)控平臺(tái)、數(shù)據(jù)中心;
4.同業(yè)務(wù)部門(mén)密切配合,提供系統(tǒng)數(shù)據(jù)支持及分析,持續(xù)優(yōu)化資源配置,提升業(yè)務(wù)運(yùn)作效率。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)IT領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),有某一具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域3年以上系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉領(lǐng)域內(nèi)業(yè)務(wù)運(yùn)作,對(duì)所屬領(lǐng)域內(nèi)的系統(tǒng)(ERP、PLM、SRM、CRM、MES、WMS、HRMS中至少一個(gè)產(chǎn)品)及業(yè)務(wù)流程有深入理解;
3.有大型消費(fèi)電子、高科技制造業(yè)相應(yīng)體系項(xiàng)目建設(shè)和跨團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)流程變革經(jīng)驗(yàn),曾主導(dǎo)完成相關(guān)體系流程梳理、設(shè)計(jì),系統(tǒng)規(guī)劃,落地等工作;
4.具備高度的責(zé)任心,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,良好的溝通能力、抗壓能力及全局觀;
5.曾作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,管理15人以上團(tuán)隊(duì)。關(guān)鍵點(diǎn):具體方案設(shè)計(jì)能力
工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈(采購(gòu)、制造、物流)、銷(xiāo)售、研發(fā)、財(cái)務(wù)、HR等業(yè)務(wù)中某一具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域所屬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,分析業(yè)務(wù)與系統(tǒng)現(xiàn)狀,確定系統(tǒng)建設(shè)路線圖;
2.參與領(lǐng)域內(nèi)的流程設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)規(guī)劃討論,參與整體IT數(shù)據(jù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì),主導(dǎo)完成領(lǐng)域內(nèi)項(xiàng)目的實(shí)施落地;
3.建立針對(duì)整體業(yè)務(wù)的可視化管理、監(jiān)控平臺(tái)、數(shù)據(jù)中心;
4.同業(yè)務(wù)部門(mén)密切配合,提供系統(tǒng)數(shù)據(jù)支持及分析,持續(xù)優(yōu)化資源配置,提升業(yè)務(wù)運(yùn)作效率。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)IT領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),有某一具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域3年以上系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉領(lǐng)域內(nèi)業(yè)務(wù)運(yùn)作,對(duì)所屬領(lǐng)域內(nèi)的系統(tǒng)(ERP、PLM、SRM、CRM、MES、WMS、HRMS中至少一個(gè)產(chǎn)品)及業(yè)務(wù)流程有深入理解;
3.有大型消費(fèi)電子、高科技制造業(yè)相應(yīng)體系項(xiàng)目建設(shè)和跨團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)流程變革經(jīng)驗(yàn),曾主導(dǎo)完成相關(guān)體系流程梳理、設(shè)計(jì),系統(tǒng)規(guī)劃,落地等工作;
4.具備高度的責(zé)任心,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,良好的溝通能力、抗壓能力及全局觀;
5.曾作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,管理15人以上團(tuán)隊(duì)。