崗位職責(zé):1、根據(jù)公司移動(dòng)增值業(yè)務(wù)(SP業(yè)務(wù))發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定符合運(yùn)營(yíng)需求的商務(wù)合作策略;2、尋找、挖掘合適的合作資源,評(píng)估資源的價(jià)值,確立合作方案;3、負(fù)責(zé)商務(wù)合作洽談,審核商務(wù)合同條款,組織起草合作協(xié)議;4、客戶的拓展、維護(hù)及客戶管理等。任職要求:1、具有23年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉無線增值業(yè)務(wù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)申報(bào)、測(cè)試等相關(guān)工作流程;2、熟悉通信行業(yè)情況,了解移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商的各項(xiàng)政策法規(guī);3、熟悉移動(dòng)增值業(yè)務(wù)的市場(chǎng)運(yùn)作方式,具有市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn);4、熱愛商務(wù)合作工作,積極主動(dòng)的市場(chǎng)開拓意識(shí);5、充滿熱情,思維活躍,誠(chéng)實(shí)正直,責(zé)任心強(qiáng),能在壓力下出色完成工作;6、善于與客戶建立良好關(guān)系,有較強(qiáng)的客戶溝通能力、說服能力及談判技巧。7、形象端莊、舉止文雅,有很好的職業(yè)道德觀,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。

篇2:市場(chǎng)產(chǎn)品部部門經(jīng)理崗位說明書

市場(chǎng)產(chǎn)品部部門經(jīng)理崗位說明書

表單編號(hào):HR-003-1

崗位名稱:部門經(jīng)理

所屬部門:市場(chǎng)產(chǎn)品部

直接上級(jí):市場(chǎng)總監(jiān)

直接管轄范圍:市場(chǎng)產(chǎn)品部所屬員工

工作目的:

具體工作職責(zé)

1.部門組織和規(guī)劃。

2.部門人員管理,工作安排。

3.完成產(chǎn)品部目標(biāo)職能。

4.制定,實(shí)施公司產(chǎn)品計(jì)劃。

5.培養(yǎng),提高產(chǎn)品經(jīng)理的工作能力。

關(guān)鍵決策與責(zé)任:1.部門組織和規(guī)劃,部門制度建立

2.部門人員管理

3.制定、監(jiān)督和實(shí)施部門工作計(jì)劃

4.制定和實(shí)施技術(shù)項(xiàng)目計(jì)劃

5.與公司其它部門協(xié)調(diào)及與其它公司進(jìn)行技術(shù)協(xié)作

6.某些具體技術(shù)問題的處理

7.技術(shù)難題的解決

8.技術(shù)項(xiàng)目的參與和實(shí)施

資格要求:學(xué)歷要求:本科(含本科)以上學(xué)歷。

專業(yè)知識(shí)要求:計(jì)算機(jī)或通訊類相關(guān)專業(yè)

技術(shù)資格要求:具有寬廣的知識(shí)面

專業(yè)背景要求:具有兩年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。

年齡/性別要求:35歲以下,男女不限。

個(gè)性要求:1、具有良好的邏輯分析能力及語言表達(dá)能力,反應(yīng)敏捷;

2、具有團(tuán)隊(duì)合作精神以及強(qiáng)烈的責(zé)任心;

3、對(duì)IT業(yè)有深刻的認(rèn)識(shí)。

篇3:燃?xì)夤臼袌?chǎng)部經(jīng)理工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)部及客服部的日常管理及審批工作。

2.負(fù)責(zé)宣傳、策劃及組織公司各項(xiàng)市場(chǎng)推廣活動(dòng)方案的制定。

3.組織本部門管理人員對(duì)工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行研討,確定解決方案并

監(jiān)督其執(zhí)行的結(jié)果。

4.制定本部門的工作目標(biāo),并對(duì)部門職員的工作目標(biāo)達(dá)成率進(jìn)行督促。

5.根據(jù)總經(jīng)理的年度計(jì)劃列出部門的月計(jì)劃及周計(jì)劃,并跟蹤計(jì)劃完成率。

6.組織部門基層管理人員抓好職員的培訓(xùn)工作。

7.負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)部相關(guān)合同、協(xié)議制定的審核工作。

8.組織制度及修訂市場(chǎng)部相關(guān)管理制度及操作規(guī)程。

9.銜接客戶與廠家的技術(shù)支持工作,負(fù)責(zé)疑難問題的解決及處理工作。

10.對(duì)下級(jí)安排工作,并檢驗(yàn)工作完成的情況。

11.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。