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產(chǎn)品國際事業(yè)部崗位職責(zé)

2024-07-28 閱讀 4040

高級產(chǎn)品經(jīng)理(國際機(jī)票)—機(jī)票事業(yè)部工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)國際機(jī)票運(yùn)價(jià)及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品的優(yōu)化、迭代;

2.梳理國際機(jī)票工作流和信息流,從復(fù)雜業(yè)務(wù)需求中規(guī)劃產(chǎn)品結(jié)構(gòu);

3.對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行邏輯抽象,集成到產(chǎn)品中,支持公司不同角色的應(yīng)用需求;

4.將通用的分析模式和需求處理流程固化成產(chǎn)品;

5.建立產(chǎn)品線,并協(xié)調(diào)和推動產(chǎn)品的開發(fā)和運(yùn)營。

職位要求

1.本科+,5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn);

2.具備一定的商業(yè)嗅覺和數(shù)據(jù)敏感度,能從產(chǎn)品的角度解構(gòu)業(yè)務(wù)需求;

3.有數(shù)據(jù)敏感度并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4.有突破性的創(chuàng)新思維和腳踏實(shí)地的強(qiáng)執(zhí)行力,熟悉產(chǎn)品生命周期并對產(chǎn)品方法論了然于胸;

5.有電商/物流/出行產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)國際機(jī)票運(yùn)價(jià)及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品的優(yōu)化、迭代;

2.梳理國際機(jī)票工作流和信息流,從復(fù)雜業(yè)務(wù)需求中規(guī)劃產(chǎn)品結(jié)構(gòu);

3.對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行邏輯抽象,集成到產(chǎn)品中,支持公司不同角色的應(yīng)用需求;

4.將通用的分析模式和需求處理流程固化成產(chǎn)品;

5.建立產(chǎn)品線,并協(xié)調(diào)和推動產(chǎn)品的開發(fā)和運(yùn)營。

職位要求

1.本科+,5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn);

2.具備一定的商業(yè)嗅覺和數(shù)據(jù)敏感度,能從產(chǎn)品的角度解構(gòu)業(yè)務(wù)需求;

3.有數(shù)據(jù)敏感度并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4.有突破性的創(chuàng)新思維和腳踏實(shí)地的強(qiáng)執(zhí)行力,熟悉產(chǎn)品生命周期并對產(chǎn)品方法論了然于胸;

5.有電商/物流/出行產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

篇2:FPGA設(shè)計(jì)師(國際事業(yè)部)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述

職責(zé)描述

1、負(fù)責(zé)無線通信算法實(shí)現(xiàn)、射頻電路控制、高速串行接口的實(shí)現(xiàn)和優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)新研產(chǎn)品FPGA設(shè)計(jì)文檔的撰寫,文檔撰寫須滿足設(shè)計(jì)規(guī)范要求。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷,40歲以下,通信與信息系統(tǒng)、信號與信息處理、通信工程、電子工程、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

2、具備無線通信系統(tǒng)基礎(chǔ)知識,從事FPGA開發(fā)兩年以上;

3、具備一定的無線通信算法設(shè)計(jì)能力;

4、能獨(dú)立完成軟件模塊的設(shè)計(jì)與編碼;

5、性格開朗,善于溝通,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

篇3:國際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

國際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):1、以業(yè)務(wù)導(dǎo)向?yàn)橼呄?制定國際事業(yè)部的HR發(fā)展戰(zhàn)略,為該事業(yè)部業(yè)務(wù)的成功給予長期和全面的投入與支持。2、制定并執(zhí)行部門人才供應(yīng)解決方案,含人力資源需求預(yù)測、員工培訓(xùn)、資源分配與調(diào)配機(jī)制、人力資源成本核算等;3、部門組織運(yùn)作設(shè)計(jì)與執(zhí)行,如部門組織架構(gòu)、人員編制的設(shè)計(jì)等;4、目標(biāo)績效管理與考評方案制定及執(zhí)行,如組織半年度/年度考核等;5、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;6、薪酬管理,如調(diào)薪方案的設(shè)計(jì)等;7、學(xué)習(xí)發(fā)展與員工關(guān)系管理,提高部門的員工敬業(yè)度。崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類、語言類等相關(guān)專業(yè);2、8年及以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上海外HR工作經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、有較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力;4、英語熟練。