機械設計與制造指掌握相應行業的機械設計知識例如液壓設計，某種機械機構的設計。主要運用“AutoCAD”、“UGNX”、“pro/e”等相關軟件設計機械零件、繪制機械圖。機械設計可分為新型設計、繼承設計和變型設計3類。

機械設計與制造崗位職位要求

1.熟練的畫出符合國家標準的產品設計圖紙和工藝圖（工裝、卡具等）；

2.熟練的運用機械原理、機械機構、機械設計及國家標準和國際標準，按設計任務要求：創造性的設計效果好、出成本低產品；

3.熟練的運用電腦輔助設計：2D軟件工程圖、3D軟件設計產品和造型效果圖；

4.會畫效果圖，能把產品的整體協調感、質感、色彩變化、設備的主體感、整體效果和諧感等正確地表現出來；

5.熟悉各種材料（材料的性能、特點、尺寸規格、色澤和價格等）及熱處理的方法，才能正確地選用材料和恰當的熱處理的方法；

6.熟練正確運用典型機械機構類型，特別是對每種機械機構的優缺點、常用的結構方式、方法等；

7.提高機械各種方面的知識與修養，熟悉各種的基本特征與變體，了解各種設備的歷史發展和采用的機械機構、結構方式、方法；

8.具備測繪的知識與技能（測量的方法和準確性），能正確地做好現場測繪草圖和改進設計有關資料；

9.熟悉各種加工工藝和裝配工藝，能正確編制加工工藝、裝配工藝，正確選用加工設備、各種工具；

10.具有廣博的文化知識與修養（各類設備的發展現狀），這對設計出性能穩定、造型美觀、有時代感的產品有利；

11.會善于做設計資料的搜集與積累工作，列如，工具書（手冊、標準等）、測繪新方法、拍照、復印和記錄等手段，不斷積累有用的各種設計資料；

12.掌握專業調查的技巧，不論是綜合性的，還是專業性的調查，都能抓住要點，得到設計師應掌握的情況與信息，以利于機械設計工作；

13.會獨立制作高質量的模型，這就要求設計師懂材料、工藝做法，并會使用必要的工具和設備。這是設計師應具備的動手能力；

14.會測量，會分析問題，還會終合誤差運算，這些設計師也要掌握技能；

15.機械設計師熟練運用電腦輔助設計（CAD），掌握有限元分析優化機械設計，更為合理的設計出質量好、降低成本產品。

機械設計與制造崗位職責

1.搜索專業領域內的技術信息，將所搜索到的信息定期提供給技術經理，提出產品改進建議和新產品開發提議；

2.負責對新產品開發項目的機械方面進行可行性論證，參與公司新產品項目的機械研發與設計，設計產品使之達到產品設計要求，并確定產品性能標準；

3.參與跟蹤新產品試制過程，參與撰寫新產品研發報告；

4.參與市場營銷部的項目投標的技術支持工作，參與對供應商技術能力評估；

5.協助解決合同履行過程中的售后維護中的技術問題，參與編制產品機械方面的標準。

篇2:機械制造公司員工手冊解聘

機械制造有限公司員工手冊:解聘

第一條勞動合同的解除

1.1經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

1.2員工解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知公司。

1.3有下列情形之一的,員工可以隨時通知公司解除勞動合同:

1.3.1在試用期內;

1.3.2公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

1.3.3公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

1.4有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知員工:

1.4.1員工患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

1.4.2員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

1.4.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

1.5員工有下列情形之一的,公司可以隨時解除勞動合同:

1.5.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

1.5.2嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;

1.5.3嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

1.5.4被依法追究刑事責任的;

1.5.5法律、法規規定的其他情形。

1.6員工有下列情形之一的,公司不得解除勞動合同:

1.6.1患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

1.6.2患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

1.6.3女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

1.6.4法律、法規規定的其他情形。

第二條勞動合同的終止

2.1有下列情形之一的,勞動合同終止:

2.1.1勞動合同期滿的;

2.1.2當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

2.1.3公司破產、解散或者被撤銷的;

2.1.4員工退休、退職、死亡的。

2.2員工實際已不履行勞動合同滿三個月的勞動合同可以終止。

2.3員工患病、因工負傷,被確認部分喪失勞動能力,公司按照規定支付傷殘就業補助金的,勞動合同可以終止。

第三條退休規定

3.1員工退休按國家法定的企業職工退休年齡辦理。

3.2從事特殊工種崗位符合政策規定可以提前退休的,按有關規定執行。

第四條移交手續

4.1員工無論何種原因離職,須辦理移交手續。

4.2員工移交清單上必須有當事人和部門領導簽字。

4.3逾期不移交或移交不清導致公司財務缺少、損壞,應照價賠償。

篇3:機械制造公司員工手冊培訓

機械制造有限公司員工手冊:培訓

第一條培訓目的

1.1通過培訓,員工達到本崗位的素質要求,提高自己的管理、業務、技能等水平,適應和

勝任本職崗位的新要求。

第二條培訓種類

2.1入公司培訓、全員培訓、上(轉)崗培訓、專業(業務)培訓、資歷(證書)培訓、出國培訓等。

2.1.1入公司培訓:新進員工在上崗前的培訓。

2.1.2全員培訓:對全體員工進行的形勢任務、安全知識和質量管理等教育。

2.1.3上(轉)崗培訓:對上崗人員包括崗位調動人員進行的崗位專業知識、技能和操作規程等的教育。

2.1.4專業(業務)培訓:公司內部舉辦、外出參加的各崗位的專業知識培訓。包括新管理、新知識、新技能的培訓。

2.1.5資歷(證書)培訓:各類上崗證書、特殊工種操作證、各類技術等級證書、學歷證書等教育培訓。

2.1.6出國培訓:因工作需要,由公司派遣到國外參加的各類教育培訓、考察等。

第三條培訓程序

3.1根據工作需要由部門領導安排或本人根據本崗位要求提出申請;

3.2培訓人員填寫《培訓申請表》,部門簽署意見,行政人事部門審核,由分管總經理批準;

3.3公司內部進行培訓的,由職能部門提出辦班申請,辦好審批手續。

3.3屬出國培訓的,由行政人事統一辦理、報批、實施。