精準(zhǔn)推薦工程師崗位職責(zé)

算法工程師(精準(zhǔn)推薦方向)1.負(fù)責(zé)資訊、app、視頻、廣告等個(gè)性化推薦系統(tǒng)的算法和架構(gòu)研發(fā)、支持海量數(shù)據(jù)和請(qǐng)求

2.熟悉推薦流程,熟悉基礎(chǔ)的推薦算法,排序算法和評(píng)估方法;

3.應(yīng)用機(jī)器學(xué)習(xí),NLP,深度學(xué)習(xí)等技術(shù),針對(duì)海量數(shù)據(jù)建模,挖掘潛在商業(yè)價(jià)值;

4.參與需求審核、開發(fā)流程管理和文檔管理,具備一定的資源協(xié)調(diào)能力和開發(fā)進(jìn)度管理能力;1、計(jì)算機(jī),數(shù)學(xué),機(jī)器學(xué)習(xí),統(tǒng)計(jì)學(xué),自然語(yǔ)言處理或相關(guān)專業(yè),具備3年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、良好的邏輯思維能力,能夠從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的規(guī)律;3、熟悉python、java等編程語(yǔ)言,對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法設(shè)計(jì)有較為深刻的理解;4、有pyspark、hive的實(shí)際使用經(jīng)驗(yàn),有推薦系統(tǒng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉常用的推薦算法;5、熟悉大規(guī)模數(shù)據(jù)挖掘,機(jī)器學(xué)習(xí),自然語(yǔ)言處理,分布式計(jì)算等相關(guān)技術(shù);6、具備較強(qiáng)的數(shù)分析、問題分析、邏輯思維能力、良好的溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;1.負(fù)責(zé)資訊、app、視頻、廣告等個(gè)性化推薦系統(tǒng)的算法和架構(gòu)研發(fā)、支持海量數(shù)據(jù)和請(qǐng)求

2.熟悉推薦流程,熟悉基礎(chǔ)的推薦算法,排序算法和評(píng)估方法;

3.應(yīng)用機(jī)器學(xué)習(xí),NLP,深度學(xué)習(xí)等技術(shù),針對(duì)海量數(shù)據(jù)建模,挖掘潛在商業(yè)價(jià)值;

4.參與需求審核、開發(fā)流程管理和文檔管理,具備一定的資源協(xié)調(diào)能力和開發(fā)進(jìn)度管理能力;

精準(zhǔn)推薦工程師崗位

篇2:精準(zhǔn)營(yíng)銷專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理開展市場(chǎng)環(huán)境調(diào)研、商場(chǎng)顧客、客流流量分析;

2、協(xié)助跟蹤并監(jiān)察各項(xiàng)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)本地區(qū)地產(chǎn)開發(fā)商、小區(qū)樓盤的調(diào)研、聯(lián)絡(luò)工作;定期到小區(qū)宣傳,并組織商家進(jìn)小區(qū)展示、服務(wù);

4、收集市場(chǎng)同行業(yè)信息,參與策劃并執(zhí)行商場(chǎng)有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

5、協(xié)助組織實(shí)施相關(guān)促銷活動(dòng),全程參與、管理、執(zhí)行,并對(duì)促銷活動(dòng)效果進(jìn)行初步評(píng)估分析;

6、協(xié)助策劃異業(yè)合作方案,實(shí)施跨界營(yíng)銷,完成與合作伙伴的資源整合;

7、負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶資料的搜集和VIP會(huì)員檔案的建立和維護(hù)。

任職要求:

1、一年以上營(yíng)銷或業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)可考慮;

2、熟練使用辦公軟件;

3、有良好的市場(chǎng)判斷能力和開拓能力;

4、具備良好的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神,有責(zé)任心,主觀能動(dòng)性強(qiáng)。

篇3:實(shí)戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)面試技巧課程大綱

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實(shí)戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)面試技巧

招聘需求分析：

招聘流程

第一章招聘概述

1.招聘本質(zhì)

人崗

人企

2.招聘什么樣子的人

3.

1)招聘概念、原則、流程與職責(zé)分工

2)實(shí)踐中招聘存在的問題

3)招聘本質(zhì)：招對(duì)人

4)招聘官的角色定位及能力要求

4.招聘組織的建立與管理

5.節(jié)省招聘工作的“另類”手段

第二章招聘準(zhǔn)備

1.招聘需求分析：人力資源規(guī)劃

2.招聘計(jì)劃

1)招聘計(jì)劃的制定技巧

2)招聘進(jìn)度控制技巧

3.招聘渠道

1)招聘渠道利弊比較

2)網(wǎng)絡(luò)招聘的技巧

3)校園招聘的技巧

4)內(nèi)部推薦的操作要點(diǎn)與制度設(shè)計(jì)

5)另辟蹊徑的渠道建設(shè)思路

第三章招聘實(shí)施

1.簡(jiǎn)歷篩選

1)簡(jiǎn)歷篩選基本功

2)簡(jiǎn)歷篩選案例分析及規(guī)律總結(jié)

3)簡(jiǎn)歷篩選中的誤區(qū)及注意事項(xiàng)

2.面試篩選

1)面試篩選流程及技術(shù)簡(jiǎn)介

2)面試效率提升及細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)

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3)面試篩選目標(biāo)：尋找與企業(yè)、崗位、團(tuán)隊(duì)相匹配的人才

A.與企業(yè)匹配的含義及操作技巧

B.與團(tuán)隊(duì)匹配的含義及操作技巧

C.與崗位匹配的含義及操作技巧

4)結(jié)構(gòu)化面試

A.結(jié)構(gòu)化面試的含義及主要手段

B.結(jié)構(gòu)化面試的前提條件：勝任力模型

C.對(duì)一面試流程設(shè)計(jì)

a)面試問題及題庫(kù)設(shè)計(jì)

b)追問技巧

c)結(jié)構(gòu)化面試案例分析：建模過程及實(shí)踐應(yīng)用

d)面試表格及面試小組決策設(shè)計(jì)

D.對(duì)多面試流程設(shè)計(jì)：

a)無領(lǐng)導(dǎo)小組的題目設(shè)計(jì)

b)無領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)戰(zhàn)演練

c)無領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)機(jī)制

d)無領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)踐誤區(qū)

e)評(píng)價(jià)中心其它技術(shù)：

5)面試實(shí)施技巧：望聞問切

3.人員錄用

1)錄用流程

2)說服技巧四大法寶：適合、薪酬、樂趣、家庭

3)背景調(diào)查：內(nèi)容與技巧

4)錄用過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)：

第四章招聘評(píng)估

1.招聘評(píng)估

1)招聘量化管理指標(biāo)體系示例

2)招聘有效性評(píng)估報(bào)告

2.離職面談與離職管理