昆明材料員崗位職責任職要求
昆明材料員崗位職責
1、熟悉施工工藝編制材料計劃,按計劃組織材料進場。2、對進場材料質量負責,做好跟蹤服務工作。掌握材料的使用情況。3、對進入現場材料應分門別類堆放,根據材料性質采取有效防腐、防潮、防變型(質)措施。4、對須復檢的材料應及時送檢,并與進場材料相對應。5、對現場材料損耗情況及時統計上報。
任職資格:1、二本以上學歷;2、熟悉各種材料的特性、規格、產地、品名、質量和價格;3、熟悉施工工藝規范,能熟練使用office辦公軟件;4、具有團隊精神、善于表達,精于溝通、能吃苦耐勞,責任心強,能按照現場需要及時完成現場材料的采購和現場材料的管理;5、愛崗敬業,廉潔自律,誠實守信;
昆明材料員崗位
篇2:昆明區域銷售崗位職責
區域銷售(昆明)北京小鳥科技股份有限公司北京小鳥科技股份有限公司,北京小鳥科技,小鳥科技,小鳥股份工作職責
1、負責區域、行業內客戶開發與產品銷售任務的完成;
2、負責客戶產品下單,開展技術支持和售后服務;
3、收集整理行業信息,客戶需求信息等。
任職資格
1、本科及以上學歷,計算機、通信、電子、自動化相關專業;
2、有1-3年投影、大屏幕系統、會議系統等音視頻相關產品銷售及技術支持經驗;
3、具備較強的工作責任心,出色的語言表達能力與溝通協調能力;
4、具備獨立處理復雜問題和危急事件的能力;
5、具備較強的工作積極性和主動服務的意識;
6、性格開朗,愿意出外勤。
篇3:昆明市人力資源和社會保障
昆明市人力資源和社會保障
行政處罰自由裁量權細化規范標準
目錄
一、具備自由裁量的行政處罰項目表…………………（1-12）
二、行政處罰自由裁量權規范標準……………………（13-97）
就業管理類…………………………………………（13-41）職業教育管理類……………………………………（42-51）勞動關系管理類……………………………………（52-61）工時休假管理類……………………………………（62-63）工資支付管理類……………………………………（64-65）勞動保護管理類……………………………………（66-73）社會保險管理類……………………………………（74-83）人才服務管理類……………………………………（84-92）執法監察管理類……………………………………（93-97）
昆明市人力資源和社會保障自由裁量行政處罰項目表
行政處罰自由裁量權規范標準
一、就業管理類
（一）處罰項目：未經許可和登記，擅自從事職業中介活動且有違法所得。
法律責任條文：
《中華人民共和國就業促進法》第六十四條：“違反本法規定，未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以一萬元至一萬五千元罰款的（較低幅度）處罰：
違法行為涉及求職者為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以一萬五千元以上至二萬元罰款的（低幅度）處罰：
違法行為涉及求職者為十人以上至二十人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以二萬元以上至三萬元罰款的（中幅度）處罰：
違法行為涉及求職者人數為二十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為的，處以三萬元以上至四萬元罰款的（高幅度）處罰：
違法行為涉及求職者人數為三十人以上至四十人，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為的，處以四萬元以上至四萬五千元罰款的（偏高幅度）處罰：
違法行為涉及求職者人數為四十人以上至五十人，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以四萬五千元以上至五萬元罰款的（較高幅度）處罰：
（１）違法行為涉及求職者人數為五十人以上；
（２）違法行為造成嚴重影響和后果的。
（二）處罰項目：職業中介機構提供虛假就業信息，為無合法證照的用人單位提供職業中介服務，偽造、涂改、轉讓職業中介許可證且有違法所得。
法律責任條文：
《中華人民共和國就業促進法》第六十五條：“違反本法規定，職業中介機構提供虛假就業信息，為無合法證照的用人單位提供職業中介服務，偽造、涂改、轉讓職業中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷職業中介許可證。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以一萬至一萬五千元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間不超過兩個月，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以一萬五千元以上至二萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為兩個月以上至四個月，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以二萬元以上至三萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為四個月以上至六個月，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以三萬元以上至四萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為六個月以上至七個月，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間不超過一個月，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以四萬元以上至四萬五千元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為七個月以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間為一個月以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以四萬五千元以上至五萬元罰款的（較高幅度）處罰，吊銷職業中介許可證：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（三）處罰項目：職業中介機構向勞動者收取押金。
法律責任條文：
《中華人民共和國就業促進法》第六十六條第二款：“違反本法規定，職業中介機構向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人五百至八百元的標準處以罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，被收取押金的勞動者人數為二十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，以每人八百元以上至一千元的標準處以罰款的
（低幅度）處罰：
屬首次違法，被收取押金的勞動者人數為二十人以上三十人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，以每人一千元以上至一千二百元的標準處以罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，被收取押金的勞動者人數為三十人以上至四十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，以每人一千二百元以上至一千五百元的標準處以罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，被收取押金的勞動者人數為四十人以上至五十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法收取押金的勞動者人數為二十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，以每人一千五百元以上至一千八百元的標準處以罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，被收取押金的勞動者人數為五十人以上至六十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法收取押金的勞動者人數為二十人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為之一的，以每人一千八百元以上至二千元的標準處以罰款的（較高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，被收取押金的勞動者人數為六十人以上；
（２）違法行為造成嚴重影響和后果的。
（四）處罰項目：用人單位招用人員提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告。
法律責任條文：
《就業服務與就業管理規定》第六十七條：“用人單位違反本規定第十四條第（二）、（三）項規定的，按照勞動合同法第八十四條的規定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項規定的，按照國家禁止使用童工和其他有關法律、法規的規定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。”第十四條：“用人單位招用人員不得有下列行為：（一）提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告”。
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，情節顯著輕微且主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，提供、發布虛假信息、廣告為十條及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：
（1）屬首次違法，提供、發布虛假信息、廣告為十條以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，但未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（五）處罰項目：用人單位招用無合法身份證件的人員。
法律責任條文：
《就業服務與就業管理規定》第六十七條：“用人單位違反本規定第十四條第（二）、（三）項規定的，按照勞動合同法第八十四條的規定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項規定的，按照國家禁止使用童工和其他有關法律、法規的規定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。”第十四條：“用人單位招用人員不得有下列行為：（五）招用無合法身份證件的人員”。
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，情節顯著輕微且主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，招用無合法身份證件人員為三十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：
（1）屬首次違法，招用無合法身份證件人員為三十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，但未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（六）處罰項目：用人單位以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
法律責任條文：
《就業服務與就業管理規定》第六十七條：“用人單位違反本規定第十四條第（二）、（三）項規定的，按照勞動合同法第八十四條的規定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項規定的，按照國家禁止使用童工和其他有關法律、法規的規定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規定的，由勞
動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。”第十四條：“用人單位招用人員不得有下列行為：（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，情節顯著輕微且主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，但未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（七）處罰項目：用人單位招用人員在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位之外，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。
法律責任條文：
《就業服務與就業管理規定》第十九條第二款：“用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。”第六十八條：“用人單位違反本規定第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，情節顯著輕微且主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，但主動糾正違法行為，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（八）處罰項目：職業中介機構未明示職業中介許可證、監督電話。
法律責任條文：
《就業服務與就業管理規定》第五十三條：“職業中介機構應當在服務場所明示營業執照、職業中介許可證、服務項目、收費標準、監督機關名稱和監督電話等，并接受勞動保障行政部門及其他有關部門的監督檢查。”第七十一條：“職業中介機構違反本規定第五十三條規定，未明示職業中介許可證、監督電話的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；未明示收費標準的，提請價格主管部門依據國家有關規定處罰；未明示營業執照的，提請工商行政管理部門依據國家有關規定處罰。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，情節顯著輕微且主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為六個月及以下的，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為六個月以上的，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，但未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（九）處罰項目：職業中介機構未建立服務臺賬，或雖建立服務臺賬但未記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況。
法律責任條文：
《就業服務與就業管理規定》第七十二條：“職業中介機構違反本規定第五十四條規定，未建立服務臺賬，或雖建立服務臺賬但未記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。”第五十四條：“職業中介機構應當建立服務臺賬，記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況等，并接受勞動保障行政部門的監督檢查。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，情節顯著輕微且主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為六個月及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為六個月以上的，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，但未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（十）處罰項目：職業中介機構在職業中介服務不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務費。
法律責任條文：
《就業服務與就業管理規定》第七十三條：“職業中介機構違反本規定第五十五條規定，在職業中介服務不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務費的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。”第五十五條：“職業中介機構提供職業中介服務不成功的，應當退還向勞動者收取的中介服務費。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，情節顯著輕微且主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，但主動糾正違法行為，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（十一）處罰項目：職業中介機構發布的就業信息中包含歧視性內容。
法律責任條文：
《就業服務與就業管理規定》第五十八條：“禁止職業中介機構有下列行為：（二）發布的就業信息中包含歧視性內容；”第七十四條：“職業中介機構違反本規定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項規定的，按照就業促進法第六十五條、第六十六條規定予以處罰。違反本規定第五十八條第（五）項規定的，按照
國家禁止使用童工的規定予以處罰。違反本規定第五十八條其他各項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節嚴重的，提請工商部門依法吊銷營業執照；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以二千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，發布的歧視性內容為三項及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至四千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，發布的歧視性內容為三項以上至五項，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，無違法所得的，處以四千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點五倍以上至二倍，但最高不超過三萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，發布的歧視性內容為五項以上至十項，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法發布的歧視性內容為五項及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一，無違法所得的，處以五千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，發布的歧視性內容為十項以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法發布的歧視性內容為五項以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為，無違法所得的，處以八千元以上至一萬元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點五倍以上至三倍，但最高不超過三萬元罰款的（較高幅度）處罰，同時提請工商部門依法吊銷營業執照：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（十二）處罰項目：職業中介機構為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務。
法律責任條文：
《就業服務與就業管理規定》第五十八條：“禁止職業中介機構有下列行為：（六）為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務；”第七十四條：“職業中介機構違反本規定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項規定的，按照就業促進法第六十五條、第六十六條規定予以處罰。違反本規定第五十八條第（五）項規定的，按照國家禁止使用童工的規定予以處罰。違反本規定第五十八條其他各項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節嚴重的，提請工商部門依法吊銷營業執照；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以二千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至四千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人以上至二十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，無違法所得的，處以四千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點五倍以上至二倍，但最高不超過三萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為二十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，無違法所得的，處以五千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，無違法所得的，處以八千元以上至一萬元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點五倍以上至三倍，但最高不超過三萬元
罰款的（較高幅度）處罰，同時提請工商部門依法吊銷營業執照：違法行為造成嚴重影響和后果的。
（十三）處罰項目：職業中介機構介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業。
法律責任條文：
《就業服務與就業管理規定》第五十八條：“禁止職業中介機構有下列行為：（七）介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業；”第七十四條：“職業中介機構違反本規定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項規定的，按照就業促進法第六十五條、第六十六條規定予以處罰。違反本規定第五十八條第（五）項規定的，按照國家禁止使用童工的規定予以處罰。違反本規定第五十八條其他各項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節嚴重的，提請工商部門依法吊銷營業執照；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以二千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至四千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人以上至二十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，無違法所得的，處以四千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點五倍以上至二倍，但最高不超過三萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為二十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，無違法所得的，處以五千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人以上，且未造成嚴重
影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，無違法所得的，處以八千元以上至一萬元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點五倍以上至三倍，但最高不超過三萬元罰款的（較高幅度）處罰，同時提請工商部門依法吊銷營業執照：違法行為造成嚴重影響和后果的。
（十四）處罰項目：職業中介機構以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動。
法律責任條文：
《就業服務與就業管理規定》第五十八條：“禁止職業中介機構有下列行為：（九）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動；”第七十四條：“職業中介機構違反本規定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項規定的，按照就業促進法第六十五條、第六十六條規定予以處罰。違反本規定第五十八條第（五）項規定的，按照國家禁止使用童工的規定予以處罰。違反本規定第五十八條其他各項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節嚴重的，提請工商部門依法吊銷營業執照；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以二千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至四千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人以上至二十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，無違法所得的，處以四千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點五倍以上至二倍，但最高不超過三萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為二十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為十人及以下，且未造
成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一，無違法所得的，處以五千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，無違法所得的，處以八千元以上至一萬元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點五倍以上至三倍，但最高不超過三萬元罰款的（較高幅度）處罰，同時提請工商部門依法吊銷營業執照：違法行為造成嚴重影響和后果的。
（十五）處罰項目：職業中介機構超出核準的業務范圍經營。
法律責任條文：
《就業服務與就業管理規定》第五十八條：“禁止職業中介機構有下列行為：（十）超出核準的業務范圍經營；”第七十四條：“職業中介機構違反本規定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項規定的，按照就業促進法第六十五條、第六十六條規定予以處罰。違反本規定第五十八條第（五）項規定的，按照國家禁止使用童工的規定予以處罰。違反本規定第五十八條其他各項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節嚴重的，提請工商部門依法吊銷營業執照；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以二千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，超出核準業務范圍經營項目僅為一項，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至四千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，超出核準業務范圍經營項目為兩項，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，無違法所得的，處以四千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點五倍以上至二倍，但最高不超過三萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，超出核準業務范圍經營項目為三項，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法超出核準業務范圍經營項目為一項，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一，無違法所得的，處以五千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，超出核準業務范圍經營項目為三項以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法超出核準業務范圍經營項目為一項以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為，無違法所得的，處以八千元以上至一萬元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點五倍以上至三倍，但最高不超過三萬元罰款的（較高幅度）處罰，同時提請工商部門依法吊銷營業執照：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（十六）處罰項目：用人單位未及時為勞動者辦理就業登記手續。
法律責任條文：
《就業服務與就業管理規定》第六十二條：“勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關系，應當到當地公共就業服務機構備案，為勞動者辦理就業登記手續。用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內辦理登記手續；用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內辦理登記手續。”第七十五條：“用人單位違反本規定第六十二條規定，未及時為勞動者辦理就業登記手續的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，情節顯著輕微且主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，但主動糾正違法行為，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（十七）處罰項目：境外就業中介機構提供虛假材料騙領許可證。
法律責任條文：
《境外就業中介管理規定》第三十四條：“境外就業中介機構違反本規定，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，處以10000元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過30000元的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）提供虛假材料騙領許可證的；”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為，無違法所得的，處以一千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以一千元以上至二千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，使用騙領的許可證開展業務時間為三個月及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點五倍以上至二倍，但最高不超過三萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，使用騙領的許可證開展業務時間為三個月以上至六個月，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，無違法所得的，處以五千元以上至六千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，使用騙領的許可證開展業務時間為六個月以上至七個月，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法使用騙領的許可證開展業務時間不超過一個月，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一，無違法所得的，處以六千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點五倍以上至三倍以下，但最高不超過三萬元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，使用騙領的許可證開展業務時間為七個月以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法使用騙領的許可證開展業務時間為一個月以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為，無違法所得的，處以八千元以上至一萬元罰款；有違法所得的，處以違法所得三倍，但最高不超過三萬元罰款的（較高幅度）
處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（十八）處罰項目：境外就業中介機構以承包、轉包等方式交由其他未經批準的中介機構或個人開展境外就業中介活動。
法律責任條文：
《境外就業中介管理規定》第三十四條：“境外就業中介機構違反本規定，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，處以10000元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過30000元的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（二）以承包、轉包等方式交由其他未經批準的中介機構或者個人開展境外就業中介活動的”。
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為，無違法所得的，處以一千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
2．有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以一千元以上至二千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人以上至二十人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點五倍以上至二倍，但最高不超過三萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為二十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，無違法所得的，處以五千元以上至六千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人以上至四十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一，無違法所得的，處以六千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點五倍以上至三倍以下，但最高不超過三萬元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為四十人以上，且未造成嚴重
影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為，無違法所得的，處以八千元以上至一萬元罰款；有違法所得的，處以違法所得三倍，但最高不超過三萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（十九）處罰項目：境外就業中介機構拒不履行《境外就業中介管理規定》第十條規定義務。
法律責任條文：
《境外就業中介管理規定》第三十四條：“境外就業中介機構違反本規定，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，處以10000元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過30000元的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（三）拒不履行本規定第十條規定義務的；”第十條：“境外就業中介機構應當依法履行下列義務：（一）核查境外雇主的合法開業證明、資信證明、境外雇主所在國家或者地區移民部門或者其他有關政府主管部門批準的招聘外籍人員許可證明等有關資料；（二）協助、指導境外就業人員同境外雇主簽訂勞動合同，并對勞動合同的內容進行確認。勞動合同內容應當包括合同期限、工作地點、工作內容、工作時間、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動保護、休息休假、食宿條件、變更或者解除合同的條件以及勞動爭議處理、違約責任等條款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為，無違法所得的，處以一千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
2．有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以一千元以上至二千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人以上至二十人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點五倍以上至二倍，但最高不超過三萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為二十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，無違法所得的，處以五千元以上至六千元
罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人以上至四十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一，無違法所得的，處以六千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點五倍以上至三倍以下，但最高不超過三萬元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為四十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為，無違法所得的，處以八千元以上至一萬元罰款；有違法所得的，處以違法所得三倍，但最高不超過三萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（二十）處罰項目：境外就業中介機構不與其服務對象簽訂境外就業中介服務協議書。
法律責任條文：
《境外就業中介管理規定》第三十四條：“境外就業中介機構違反本規定，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，處以10000元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過30000元的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（四）不與其服務對象簽訂境外就業中介服務協議書的；”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為，無違法所得的，處以一千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
2．有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以一千元以上至二千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人以上至二十人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點五倍以上至二倍，但最高不超過三萬元罰款的
（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為二十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，無違法所得的，處以五千元以上至六千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人以上至四十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一，無違法所得的，處以六千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點五倍以上至三倍以下，但最高不超過三萬元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為四十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為，無違法所得的，處以八千元以上至一萬元罰款；有違法所得的，處以違法所得三倍，但最高不超過三萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（二十一）處罰項目：境外就業中介機構逾期未補足備用金而開展境外就業中介業務。
法律責任條文：
《境外就業中介管理規定》第三十四條：“境外就業中介機構違反本規定，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，處以10000元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過30000元的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（五）逾期未補足備用金而開展境外就業中介業務的；”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為，無違法所得的，處以一千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期三十日內補足，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以一千元以上至二千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期三十日以上至四十五日補足，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點五倍以上至二倍，但最高不超過三萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，逾期四十五日以上至六十日補足，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，無違法所得的，處以五千元以上至六千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期六十日以上至九十日補足，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期三十日及以內補足，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一，無違法所得的，處以六千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點五倍以上至三倍以下，但最高不超過三萬元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期九十日以上補足，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期三十日以上補足，且未造成嚴重影響和后果的；
6.有下列特別嚴重違法行為，無違法所得的，處以八千元以上至一萬元罰款；有違法所得的，處以違法所得三倍，但最高不超過三萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（二十二）處罰項目：境外就業中介機構嚴重損害境外就業人員合法權益。
法律責任條文：
《境外就業中介管理規定》第三十四條：“境外就業中介機構違反本規定，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，沒有違法所得的，處以10000元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過30000元的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（六）違反本規定，嚴重損害境外就業人員合法權益的。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為，無違法所得的，處以一千元及以下罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍及以下，但最高不超過三萬元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
2．有下列輕微違法行為的，無違法所得的，處以一千元以上至二千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人以上至二十人，且未造成嚴重
影響和后果的。
3.有下列一般違法行為，無違法所得的，處以二千元以上至五千元罰款；有違法所得的，處以違法所得一點五倍以上至二倍，但最高不超過三萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為二十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，無違法所得的，處以五千元以上至六千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二倍以上至二點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人以上至四十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一，無違法所得的，處以六千元以上至八千元罰款；有違法所得的，處以違法所得二點五倍以上至三倍以下，但最高不超過三萬元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為四十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為，無違法所得的，處以八千元以上至一萬元罰款；有違法所得的，處以違法所得三倍，但最高不超過三萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（二十三）處罰項目：境外就業中介機構未將境外就業中介服務協議書和勞動合同備案。
法律責任條文：
《境外就業中介管理規定》第三十五條：“違反本規定第十二條規定，未將境外就業中介服務協議書和勞動合同備案的，由勞動保障行政部門處以1000元以下罰款。”第十二條：“境外就業中介機構應當將簽訂的境外就業中介服務協議書和經其確認的境外就業勞動合同報省級勞動保障行政部門備案。省級勞動保障行政部門在10日內未提出異議的，境外就業中介機構可以向境外就業人員發出境外就業確認書。公安機關依據有關規定，憑境外就業確認書為境外就業人員辦理出入境證件。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以二百元及以下罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，情節顯著輕微且主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以二百元以上至五百元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，但未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（二十四）處罰項目：外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書。
法律責任條文：
《外國人在中國就業管理規定》第三十條：“對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬元以上10萬元以下的罰款；情節嚴重構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以一萬元至二萬元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及就業人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以二萬元以上至四萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及就業人數為三人以上至五人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以四萬元以上至五萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及就業人數為五人以上至十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以五萬元以上至八萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及就業人數為十人以上至二十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及就業人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以八萬元以上至九萬元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及就業人數為二十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及就業人數為三人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以九萬元以上至十萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（二十五）處罰項目：不具備用工、職業介紹、職業培訓主體資格，擅自招用工、從事職業介紹和職業培訓。
法律責任條文：
《云南省勞動監察條例》第二十一條：“不具備用工、職業介紹、職業培訓主體資格，擅自招用工、從事職業介紹和職業培訓的，責令停止，沒收違法所得，并處以違法所得一至三倍最多不超過30000元的罰款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以違法所得一倍，但最高不超過三萬元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以違法所得一倍以上至一點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人以上至二十人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為，處以違法所得一點五倍以上至二倍，但最高不超過三萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為二十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以違法所得二倍以上至二點五倍，但最高不超過三萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人以上至四十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以違法所得二點五倍以上至三倍以下，但最高不超過三萬元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為四十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以違法所得三倍，但最高不超過三萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（二十六）處罰項目：用人單位不按規定報告空缺崗位，或招用人員后，不到勞動保障等行政管理部門進行錄用登記。
法律責任條文：
《云南省勞動監察條例》第二十四條：“用人單位有下列行為之一的，責令限期改正，對用人單位處以200元以上1000元以下的罰款；對法定代表人和直接責任人處以100元以上500元以下的罰款：（二）不按規定報告空缺崗位，或者招用人員后，不到勞動保障等行政管理部門進行錄用登記的；”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，對用人單位處以二百元至四百元罰款，對法定代表人和直接責任人處以一百元至二百元罰款的（較低幅度）處罰：屬首次違法，情節顯著輕微且主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，對用人單位處以四百元以上至五百元罰款，對法定代表人和直接責任人處以二百元以上至三百元罰款的（低幅度）處罰：屬首次違法，違法行為涉及崗位數三個及以下或勞動者人數三十人及以下。
3.有下列一般違法行為之一的，對用人單位處以五百元以上至八百元罰款，對法定代表人和直接責任人處以三百元以上至四百元罰款的（中幅度）處罰：（1）屬首次違法，違法行為涉及崗位數三個以上或勞動者人數三十人以上；
（2）不屬首次違法，但主動糾正違法行為，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為的，對用人單位處以八百元以上至一千元罰款，對法定代表人和直接責任人處以四百元以上至五百元罰款的（高幅度）處罰：違法行為造成嚴重影響和后果的。
（二十七）處罰項目：用人單位不能向招用人員提供工作崗位。
法律責任條文：
《云南省勞動監察條例》第二十四條：“用人單位有下列行為之一的，責令限期改正，對用人單位處以200元以上1000元以下的罰款；對法定代表人和直接責任人處以100元以上500元以下的罰款：（三）不能向招用人員提供工作崗位的；”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，對用人單位處以二百元至四百元罰款，對法定代表人和直接責任人處以一百元至二百元罰款的（較低幅度）處罰：屬首次違法，情節顯著輕微且主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，對用人單位處以四百元以上至五百元罰款，對法定代表人和直接責任人處以二百元以上至三百元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人及以下。
3.有下列一般違法行為之一的，對用人單位處以五百元以上至八百元罰款，對法定代表人和直接責任人處以三百元以上至四百元罰款的（中幅度）處罰：（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人以上；
（2）不屬首次違法，但主動糾正違法行為，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為的，對用人單位處以八百元以上至一千元罰款，對法定代表人和直接責任人處以四百元以上至五百元罰款的（高幅度）處罰：違法行為造成嚴重影響和后果的。
（二十八）處罰項目：以招用人員或職業培訓為名欺詐勞動者。
法律責任條文：
《云南省勞動就業條例》第二十八條：“以招用人員或者職業培訓為名欺詐勞動者的，由勞動保障部門責令改正，沒收違法所得，對單位或者直接責任人處5000元以上5萬元以下的罰款（其中，以職業培訓欺詐勞動者情節嚴重的，吊銷辦學許可證）。造成損害的，承擔民事賠償責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以五千元至一萬元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，被欺詐的勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以一萬元以上至二萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，被欺詐的勞動者人數為十人以上至二十人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以二萬元以上至三萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，被欺詐的勞動者人數為二十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以三萬元以上至四萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，被欺詐的勞動者人數為三十人以上至四十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法被欺詐的勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以四萬元以上至四萬五千元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，被欺詐的勞動者人數為四十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法被欺詐的勞動者人數為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以四萬五千元以上至五萬元罰款的（較高幅度）處罰（其中，以職業培訓欺詐勞動者情節嚴重的，吊銷辦學許可證）：違法行為造成嚴重影響和后果的。
（二十九）處罰項目：職業介紹機構未經勞動行政部門批準組織勞動力供求洽談會、組織勞動者跨縣（市、區）流動就業和開展職業培訓，經責令改正逾期不改正。
法律責任條文：
《云南省職業介紹條例》第十六條：“職業介紹機構不得有下列行為：（二）未經勞動行政部門批準組織勞動力供求洽談會、組織勞動者跨縣（市、區）流動就業和開展職業培訓；”第二十六條：“凡有本條例第十六條（一）至（六）項行為的，由勞動行政部門進行教育、責令改正，沒收違法所得，逾期不改的給予警告，并可處以二千元以上、二萬元以下的罰款，情節嚴重的，可以吊銷職業介紹許可證。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，逾期三個月及以下改正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以二千元至五千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期三個月以上至五個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以五千元以上至一萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，逾期五個月以上至六個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以一萬元以上至一萬五千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期六個月以上至七個月未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個月及以內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以一萬五千元以上至二萬元以下罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期七個月以上未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個月以上改正，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以二萬元罰款的（較高幅度）處罰，吊銷職業介紹許可證：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（三十）處罰項目：職業介紹機構出賣、出租、轉借或復印張貼職業介紹許
可證,經責令改正逾期不改正。
法律責任條文：
《云南省職業介紹條例》第十六條：“職業介紹機構不得有下列行為：（三）出賣、出租、轉借或復印張貼職業介紹許可證；”第二十六條：“凡有本條例第十六條（一）至（六）項行為的，由勞動行政部門進行教育、責令改正，沒收違法所得，逾期不改的給予警告，并可處以二千元以上、二萬元以下的罰款，情節嚴重的，可以吊銷職業介紹許可證。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，逾期三個月及以下改正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以二千元至五千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期三個月以上至五個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以五千元以上至一萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，逾期五個月以上至六個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以一萬元以上至一萬五千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期六個月以上至七個月未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個月及以內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以一萬五千元以上至二萬元以下罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期七個月以上未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個月以上改正，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以二萬元罰款的（較高幅度）處罰，吊銷職業介紹許可證：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（三十一）處罰項目：職業介紹機構從事妨害社會秩序的職業介紹活動,經責令改正逾期不改正。
法律責任條文：
《云南省職業介紹條例》第十六條：“職業介紹機構不得有下列行為：（四）從事妨害社會秩序的職業介紹活動；”第二十六條：“凡有本條例第十六條（一）至（六）項行為的，由勞動行政部門進行教育、責令改正，沒收違法所得，逾期不改的給予警告，并可處以二千元以上、二萬元以下的罰款，情節嚴重的，可以吊銷職業介紹許可證。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，逾期三個月及以下改正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以二千元至五千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期三個月以上至五個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以五千元以上至一萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，逾期五個月以上至六個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以一萬元以上至一萬五千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期六個月以上至七個月未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個月及以內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以一萬五千元以上至二萬元以下罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期七個月以上未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個月以上改正，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以二萬元罰款的（較高幅度）處罰，吊銷職業介紹許可證：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（三十二）處罰項目：職業介紹專職工作人員未取得職業介紹培訓合格證而上崗，經責令改正逾期不改正。
法律責任條文：
《云南省職業介紹條例》第二十七條：“違反本條例有下列行為之一的，由勞動行政部門進行教育、責令改正，沒收違法所得，逾期不改的給予警告，并可處以一千元以上、一萬元以下罰款：（三）職業介紹專職工作人員未取得職業介紹培訓合格證而上崗的”。
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，逾期三個月及以下改正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為之一的，處以一千元至二千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期三個月至四個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以二千元以上至四千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，逾期四個月以上至五個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以四千元以上至五千元罰款的（高幅度）
處罰：
（1）屬首次違法，逾期五個月以上至六個月改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個月及以內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以五千元以上至八千元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期六個月以上未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個月以上未改正，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為之一的，處以八千元以上至一萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（三十三）處罰項目：職業介紹機構不參加職業介紹機構年審，經責令改正逾期不改正。
法律責任條文：
《云南省職業介紹條例》第二十七條：“違反本條例有下列行為之一的，由勞動行政部門進行教育、責令改正，沒收違法所得，逾期不改的給予警告，并可處以一千元以上、一萬元以下罰款：（四）不參加職業介紹機構年審的；
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，逾期三個月及以下改正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為之一的，處以一千元至二千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期三個月至四個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以二千元以上至四千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，逾期四個月以上至五個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以四千元以上至五千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期五個月以上至六個月改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個月及以內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以五千元以上至八千元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期六個月以上未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個月以上未改正，且未造成嚴重影響
和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為之一的，處以八千元以上至一萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（三十四）處罰項目：職業介紹機構未按規定補足責任保證金，經責令改正逾期不改正。
法律責任條文：
《云南省職業介紹條例》第二十七條：“違反本條例有下列行為之一的，由勞動行政部門進行教育、責令改正，沒收違法所得，逾期不改的給予警告，并可處以一千元以上、一萬元以下罰款：（五）未按規定補足責任保證金的”。
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，逾期三個月及以下改正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為之一的，處以一千元至二千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期三個月至四個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以二千元以上至四千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，逾期四個月以上至五個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以四千元以上至五千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期五個月以上至六個月改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個月及以內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以五千元以上至八千元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期六個月以上未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個月以上未改正，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為之一的，處以八千元以上至一萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（三十五）處罰項目：省外職業介紹機構在我省未經批準從事職業介紹活動，經責令改正逾期不改正。
法律責任條文：
《云南省職業介紹條例》第二十七條：“違反本條例有下列行為之一的，由勞動行政部門進行教育、責令改正，沒收違法所得，逾期不改的給予警告，并可處
以一千元以上、一萬元以下罰款：（六）省外職業介紹機構在我省未經批準從事職業介紹活動的。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，逾期三個月及以下改正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為之一的，處以一千元至二千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期三個月至四個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以二千元以上至四千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，逾期四個月以上至五個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以四千元以上至五千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期五個月以上至六個月改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個月及以內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以五千元以上至八千元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期六個月以上未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期三個月以上未改正，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為之一的，處以八千元以上至一萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
二、職業教育管理類
（三十六）處罰項目：職業介紹機構、職業技能培訓機構或職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或職業技能考核鑒定的規定。
法律責任條文：
《勞動保障監察條例》第二十八條：“職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷許可證。未經勞動保障行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以一萬元至一萬五千元罰款的（較低幅
度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間不超過一個月，被查獲后兩個工作日內主動全部上繳違法所得，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以一萬五千元以上至二萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間不超過一個月，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以二萬元以上至三萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為一個月以上至三個月，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以三萬元以上至四萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為三個月以上至六個月，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間不超過一個月，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以四萬元以上至四萬五千元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為六個月以上；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間為一個月以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以四萬五千元以上至五萬元罰款的（較高幅度）處罰，并吊銷許可證：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（三十七）處罰項目：未經批準擅自設立中外合作辦學機構，或以不正當手段騙取中外合作辦學許可證。
法律責任條文：
《中華人民共和國中外合作辦學條例》第五十一條：“違反本條例的規定，未經批準擅自設立中外合作辦學機構，或者以不正當手段騙取中外合作辦學許可證的，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工予以取締或者會同公安機關予以取締，責令退還向學生收取的費用，并處以10萬元以下的罰款；觸犯刑律的，依照刑法關于詐騙罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以二萬元及以下罰款的（較低幅度）處罰：
經批評教育后主動糾正，停止違法行為，在五個工作日內全部退還向學生收取的費用，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以二萬元以上至四萬元罰款的（低幅度）處
罰：
違法行為持續時間不超過一個月，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以四萬元以上至六萬元罰款的（中幅度）處罰：
違法行為持續時間為一個月以上至三個月，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為的，處以六萬元以上至八萬元罰款的（高幅度）處罰：
違法行為持續時間為三個月以上至六個月，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為的，處以八萬元以上至九萬元罰款的（偏高幅度）處罰：
違法行為持續時間為六個月以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以九萬元以上至十萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（三十八）處罰項目：在中外合作辦學機構籌備設立期間招收學生。
法律責任條文：
《中華人民共和國中外合作辦學條例》第五十二條：“違反本條例的規定，在中外合作辦學機構籌備設立期間招收學生的，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工責令停止招生，責令退還向學生收取的費用，并處以10萬元以下的罰款；情節嚴重，拒不停止招生的，由審批機關撤銷籌備設立批準書。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以二萬元及以下罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，停止違法行為，在五個工作日內全部退還向學生收取的費用，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以二萬元以上至四萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間不超過一個月，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以四萬元以上至六萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為一個月以上至三個月，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以六萬元以上至八萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為三個月以上至六個月，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間為一個月及以內，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以八萬元以上至九萬元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為六個月以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間為一個月以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以九萬元以上至十萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（三十九）處罰項目：中外合作辦學者虛假出資或在中外合作辦學機構成立后抽逃出資，經責令改正逾期不改正。
法律責任條文：
《中華人民共和國中外合作辦學條例》第五十三條：“中外合作辦學者虛假出資或者在中外合作辦學機構成立后抽逃出資的，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工責令限期改正；逾期不改正的，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工處以虛假出資金額或者抽逃出資金額２倍以下的罰款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以虛假出資金額或者抽逃出資金額0.1倍及以下罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期十日內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以虛假出資金額或者抽逃出資金額0.1倍以上至0.3倍罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期十日以上至一個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以虛假出資金額或者抽逃出資金額0.3倍以上至0.5倍罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，逾期一個月以上至二個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以虛假出資金額或者抽逃出資金額0.5倍以上至0.8倍罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期二個月以上至四個月改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以虛假出資金額或者抽逃出資金額0.8倍以上至1倍罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期四個月以上至六個月未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上改正，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以虛假出資金額或者抽逃出資金額1倍以上至2倍罰款的（較高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期六個月以上未改正的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上未改正，但未造成嚴重影響和后果的；
（３）違法行為造成嚴重影響和后果的。
（四十）處罰項目：違反中外合作辦學規定發布虛假招生簡章，騙取錢財，并且有違法所得。
法律責任條文：
《中華人民共和國中外合作辦學條例》第五十七條：“違反本條例的規定，發布虛假招生簡章，騙取錢財的，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工，責令限期改正并予以警告；有違法所得的，退還所收費用后沒收違法所得，并可處以10萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止招生、吊銷中外合作辦學許可證；構成犯罪的，依照刑法關于詐騙罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。中外合作辦學機構發布虛假招生廣告的，依照《中華人民共和國廣告法》的有關規定追究其法律責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，停止違法行為，在五個工作日內全部退還所收取的費用，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以二萬元及以下罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間不超過二個月，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以二萬元以上至三萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為二個月以上至四個月，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以三萬元以上至五萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為四個月以上至六個月，且未造成嚴重影響和后果的。
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間不超過一個月，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為的，處以五萬元以上至八萬元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為六個月以上，且未造成嚴重影響和后果的。
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間為一個月以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為之一的，處以八萬元以上至十萬元罰款的（較高幅度）處罰，吊銷中外合作辦學許可證：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（四十一）處罰項目：用人單位違反有關規定發放職業培訓證書和職業資格證書。
法律責任條文：
《云南省勞動監察條例》第二十四條：“用人單位有下列行為之一的，責令限期改正，對用人單位處以200元以上1000元以下的罰款；對法定代表人和直接責任人處以100元以上500元以下的罰款：（四）違反有關規定發放職業培訓證書和職業資格證書的。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，對用人單位處以二百元以上至三百元罰款，對法定代表人和直接責任人處以一百元以上至一百五十元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，情節顯著輕微且主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，對用人單位處以三百元以上至四百元罰款，對法定代表人和直接責任人處以一百五十元以上至二百元罰款的（低幅度）處罰：屬首次違法，違法發放證書數量為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為之一的，對用人單位處以四百元以上至五百元罰款，對法定代表人和直接責任人處以二百元以上至三百元罰款的（中幅度）處罰：（1）屬首次違法，違法發放證書數量為三人以上至三十人；
（2）不屬首次違法，但主動糾正違法行為，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為的，對用人單位處以五百元以上至一千元罰款，對法定代表人和直接責任人處以三百元以上至五百元罰款的（高幅度）處罰：違法行為造成嚴重影響和后果的。
（四十二）處罰項目：社會力量辦學責任保證金用于賠償后，用人單位未按照規定補足缺額，經勞動保障部門通知停止辦學期間，仍然進行辦學活動。
法律責任條文：
《云南省勞動就業條例》第二十七條第二款：“社會力量辦學責任保證金用于賠償后，未按照規定補足缺額，通知停止辦學期間，仍然進行辦學活動的，由勞動保障部門責令改正，沒收違法所得，對單位或者直接責任人處以1000元以上1萬元以下的罰款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以一千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，無違法所得或違法所得全部退還（沒收），且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以一千元以上至二千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間不超過一個月，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以二千元以上至四千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為一個月以上至三個月，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以四千元以上至六千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為三個月以上至六個月，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間不超過一個月，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為，處以六千元以上至八千元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為六個月以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間為一個月以上。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以八千元以上至一萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（四十三）處罰項目：職業技能鑒定機構未取得職業技能鑒定許可證或超出職業技能鑒定許可證范圍進行職業技能鑒定。
法律責任條文：
《云南省職業技能鑒定管理條例》第二十條：“未取得職業技能鑒定許可證或者超出職業技能鑒定許可證范圍進行職業技能鑒定的，由縣以上勞動保障行政部門責令停止違法行為，宣布鑒定結果無效，退還申請鑒定人員交納的費用，并處一千元以上五千元以下罰款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以一千元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以一千元以上至一千五百元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，無證開展業務持續時間不超過一個月，或超出許可鑒定范圍為三項以內，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以一千五百元以上至二千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，無證開展業務持續時間為一個月以上至三個月，或超出許可鑒定范圍為三項以上至五項，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以二千元以上至三千元罰款的（高幅度）
處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為三個月以上至六個月，或超出許可鑒定范圍為五項以上至十項，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法無證開展業務持續時間不超過一個月，或超出許可鑒定范圍為三項以內，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以三千元以上至四千五百元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間六個月以上，或超出許可鑒定范圍為十項以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法無證開展業務持續時間為一個月及以內，或超出許可鑒定范圍為三項以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以四千五百元以上至五千元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（四十四）處罰項目：未取得《中華人民共和國社會力量辦學許可證》或使用無效許可證從事職業培訓活動。
法律責任條文：
《云南省勞動就業條例》第二十七條第一款：“未取得《中華人民共和國社會力量辦學許可證》或者使用無效許可證從事職業培訓活動的，由勞動保障部門依法取締，沒收違法所得，對單位或者直接責任人處2萬元以上10萬元以下的罰款。構成犯罪的，依法追究刑事責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以二萬元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以二萬元以上至三萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間不超過一個月，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以五萬元以上至七萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為一個月以上至三個月，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以三萬元以上至五萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為三個月以上至六個月，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間不超過一個月，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以五萬元以上至九萬元罰款的（偏
高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為六個月以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間為一個月以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以九萬元以上至十萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（四十五）處罰項目：職業技能鑒定機構在鑒定工作中弄虛作假。
法律責任條文：
《云南省職業技能鑒定管理條例》第二十一條：“職業技能鑒定機構在鑒定工作中弄虛作假的，其鑒定結果無效，由縣以上勞動保障行政部門責令改正，并對職業技能鑒定機構處一萬元以上五萬元以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下罰款；拒不改正的，由發證機關吊銷職業技能鑒定許可證。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，對鑒定機構處以一萬元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一千元至一千五百元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正違法行為，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，對鑒定機構處以一萬元以上至一萬五千元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一千五百元以上至二千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，對鑒定機構處以一萬五千元以上至二萬元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以二千元以上至二千五百元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三人以上至十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，對鑒定機構處以二萬元以上至三萬元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以二千五百元以上至三千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為的，對鑒定機構處以三萬元以上至四萬五千元
罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以三千元以上至四千五百元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為三人及以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，對鑒定機構處以四萬五千元以上至五萬元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以四千五百元以上至五千元罰款的（較高幅度）處罰，并吊銷職業技能鑒定許可證：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（四十六）處罰項目：用人單位偽造、變造、買賣職業資格證書。
法律責任條文：
《云南省職業技能鑒定管理條例》第二十四條：“偽造、變造、買賣職業資格證書的，由縣以上勞動保障行政部門沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款；無違法所得的，處一千元以上五千元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，有違法所得的，處以違法所得一倍的罰款；無違法所得的，處以一千元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，有違法所得的，處以違法所得一倍以上至一點五倍罰款；無違法所得的，處以一千元以上至一千五百元罰款的（低幅度）處罰：屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，有違法所得的，處以違法所得一點五倍以上至二倍罰款；無違法所得的，處以一千五百元以上至二千元罰款的（中幅度）處罰：屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三人以上至十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，有違法所得的，處以違法所得二倍以上至三倍；無違法所得的，處以二千元以上至三千元罰款的（高幅度）處罰：（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，有違法所得的，處以違法所得三倍以上至五倍以下罰款；無違法所得的，處以三千元以上至五千元以下罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人以上，且未造成嚴重
影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者人數為三人及以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，有違法所得的，處以違法所得五倍罰款；無違法所得的，處以五千元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（四十七）處罰項目：用人單位招用未取得相應職業資格證書的勞動者從事技術工種工作。
法律責任條文：
《招用技術工種從業人員規定》第十一條：“用人單位違反本規定招用未取得相應職業資格證書的勞動者從事技術工種工作的，由勞動保障行政部門給予警告，責令用人單位限期對有關人員進行相關培訓，取得職業資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，情節顯著輕微且主動糾正，未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以五百元及以下罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為之一的，處以五百元以上至七百元罰款的（中幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為三十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，但主動糾正違法行為，未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為的，處以七百元以上至一千元罰款的（高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
三、勞動關系管理類
（四十八）處罰項目：用人單位以擔保或其他名義向勞動者收取財物。
法律責任條文：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條：“用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人五百至六百元的標準處以罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，被查獲后于五個工作日內主動全部清退收取的押金，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，以每人六百元以上至七百元的標準處以罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，以每人七百元以上至八百元的標準處以罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人以上至十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，以每人八百元以上至一千元的標準處以罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，以每人一千元以上至一千八百元的標準處以罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三十人以上；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，以每人一千八百元以上至二千元的標準處以罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（四十九）處罰項目：勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品。
法律責任條文：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條：“用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人五百至六百元的標準處以罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，被查獲后于五個工作日內主動全部退還扣押的檔案或物品，且
未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，以每人六百元以上至七百元的標準處以罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，以每人七百元以上至八百元的標準處以罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人以上至十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，以每人八百元以上至一千元的標準處以罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，以每人一千元以上至一千八百元的標準處以罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三十人以上；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，以每人一千八百元以上至二千元的標準處以罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（五十）處罰項目：勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定情節嚴重。
法律責任條文：
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條：“勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標準處以罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至一千五百元的標準處以罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，以每人一千五百元以上至二千元的標準處以罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人以上至十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，以每人二千元以上至三千元的標準處以罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，以每人三千元以上至五千元以下的標準處以罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三十人以上；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，按每人五千元處以罰款的（較高幅度）處罰，并由工商行政管理部門吊銷營業執照：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（五十一）用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定，經勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正。
法律責任條文：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十三條：“用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，逾期五日內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以二千元以上至三千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期五日以上至一個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以三千元以上至五千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，逾期一個月以上至三個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以五千元以上至一萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期三個月以上至六個月改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日及以內改正，且未造成嚴重影響和
后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以一萬元以上至二萬元以下罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期六個月以上未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上改正，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以二萬元罰款的（較高幅度）處罰，吊銷職業介紹許可證：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（五十二）用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定情節嚴重的。
法律責任條文：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條：“用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標準處以罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至一千五百元的標準處以罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，以每人一千五百元以上至二千元的標準處以罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人以上至十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，以每人二千元以上至三千元的標準處以罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，以每人三千元以上至五千元以下的標準處以罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三十人以上；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人以上，且未造
成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，按每人五千元處以罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（五十三）處罰項目：用人單位拒絕或拖延簽訂集體合同，經責令改正逾期不改正。
法律責任條文：
《云南省集體合同條例》第二十六條：“企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款：（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的”。
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，對單位處以二千元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的一千元罰款的（較低幅度）處罰：屬首次違法，逾期五日內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，對單位處以二千元以上至二千五百元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的一千元以上至一千五百元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期五日以上至一個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，對單位處以二千五百元以上至三千元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的一千五百元以上至二千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，逾期一個月以上至二個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，對單位處以三千元以上至四千元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的二千元以上至二千五百元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期二個月以上至四個月改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日及以內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，對單位處以四千元以上至五千元以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的二千五百元以上至三千元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期四個月以上至六個月未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上至一個月未改正，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，對單位處以五千元以上至一萬元罰款，對
直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的三千元以上至五千元罰款的（較高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期六個月以上未改正的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期一個月以上未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（3）違法行為造成嚴重影響和后果的。
（五十四）處罰項目：用人單位不執行集體合同約定的勞動標準或其他事項，經責令改正逾期不改正。
法律責任條文：
《云南省集體合同條例》第二十六條：“企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款：（二）不執行集體合同約定的勞動標準或者其他事項的”。
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，對單位處以二千元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的一千元罰款的（較低幅度）處罰：屬首次違法，逾期五日內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，對單位處以二千元以上至二千五百元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的一千元以上至一千五百元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期五日以上至一個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，對單位處以二千五百元以上至三千元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的一千五百元以上至二千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，逾期一個月以上至二個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，對單位處以三千元以上至四千元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的二千元以上至二千五百元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期二個月以上至四個月改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日及以內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，對單位處以四千元以上至五千元以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的二千五百元以上至三千元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期四個月以上至六個月未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上至一個月未改正，且未造成嚴
重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，對單位處以五千元以上至一萬元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的三千元以上至五千元罰款的（較高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期六個月以上未改正的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期一個月以上未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（3）違法行為造成嚴重影響和后果的。
（五十五）處罰項目：用人單位不提供或不如實提供簽訂或履行集體合同所需真實情況和資料，經責令改正逾期不改正。
法律責任條文：
《云南省集體合同條例》第二十六條：“企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款：（三）不提供或者不如實提供簽訂或者履行集體合同所需真實情況和資料的；”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，對單位處以二千元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的一千元罰款的（較低幅度）處罰：屬首次違法，逾期五日內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，對單位處以二千元以上至二千五百元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的一千元以上至一千五百元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期五日以上至一個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，對單位處以二千五百元以上至三千元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的一千五百元以上至二千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，逾期一個月以上至二個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，對單位處以三千元以上至四千元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的二千元以上至二千五百元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期二個月以上至四個月改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日及以內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，對單位處以四千元以上至五千元以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的二千五百元以上至三千元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期四個月以上至六個月未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上至一個月未改正，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，對單位處以五千元以上至一萬元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的三千元以上至五千元罰款的（較高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期六個月以上未改正的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期一個月以上未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（3）違法行為造成嚴重影響和后果的。
（五十六）處罰項目：用人單位不當變更或解除職工一方代表的勞動合同，經責令改正逾期不改正。
法律責任條文：
《云南省集體合同條例》第二十六條：“企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款：（四）不當變更或者解除職工一方代表的勞動合同的”。
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，對單位處以二千元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的一千元罰款的（較低幅度）處罰：屬首次違法，逾期五日內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，對單位處以二千元以上至二千五百元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的一千元以上至一千五百元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期五日以上至一個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，對單位處以二千五百元以上至三千元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的一千五百元以上至二千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，逾期一個月以上至二個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，對單位處以三千元以上至四千元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的二千元以上至二千五百元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期二個月以上至四個月改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日及以內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，對單位處以四千元以上至五千元以下
罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的二千五百元以上至三千元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期四個月以上至六個月未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上至一個月未改正，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，對單位處以五千元以上至一萬元罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的三千元以上至五千元罰款的（較高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期六個月以上未改正的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期一個月以上未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（3）違法行為造成嚴重影響和后果的。
（五十七）用人單位未依法訂立勞動合同經勞動行政部門責令改正逾期不改。
法律責任條文：
《云南省職工勞動權益保障條例》第三十九條：“用人單位違反本條例第九條第一款、第二款規定不與職工訂立、無故拖延訂立書面勞動人事合同，或者訂立的勞動人事合同法定條款不完備的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責令用人單位在30日內改正；逾期不改的，處以2000元以上2萬元以下的罰款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以二千元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期五日內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以二千元以上至三千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期五日以上至十日改正，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以三千元以上至五千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，逾期十日以上至一個月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以五千元以上至一萬元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期一個月以上至三個月改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日及以內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以一萬元以上至二萬元以下罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期三個月以上至六個月未改正，且未造成嚴重影響和
后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上改正，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以二萬元罰款的（較高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期六個月以上未改正的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期五日以上未改正，但未造成嚴重影響和后果的；
（3）違法行為造成嚴重影響和后果的。
四、工時休假管理類
（五十八）處罰項目：用人單位違反勞動保障法律、法規或規章延長勞動者工作時間。
法律責任條文：
《勞動保障監察條例》第二十五條：“用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間在十天以內，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，以每人一百元的標準處以罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間在十天以上一個月以內，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，以每人一百元以上至二百元的標準處以罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間在一個月以上至三個月。
4.有下列嚴重違法行為之一的，以每人二百元以上至三百元的標準處以罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間在三個月以上至六個月，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間在一周以內，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，以每人三百元以上至五百元以下的標準處以罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間在六個月以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間在一周以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為之一的，以每人五百元的標準處以罰款的（較
高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（五十九）處罰項目：用人單位不能依法保證勞動者休息休假（包括少數民族節假日）或未報經勞動保障部門批準實行其他工作制度和休息辦法的。
法律責任條文：
《云南省勞動監察條例》第二十六條：“除法律、法規規定的特殊情況外，用人單位違反工作時間和休息休假制度規定的，責令改正并按有關規定給予勞動者經濟補償。拒不改正的，處以罰款：（二）不能依法保證勞動者休息休假（包括少數民族節假日）或者未報經勞動保障部門批準實行其他工作制度和休息辦法的，處以1000元以上3000元以下的罰款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以一千元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間在一周以內，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以一千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間在一周以上一個月以內，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以一千元以上至一千五百元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間在一個月以上至三個月，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以一千五百元以上至二千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間在三個月以上至六個月，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間在一周以內。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以二千元以上至三千元以下罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間在六個月以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間在一周以上，但未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以三千元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
五、工資支付管理類
（六十）處罰項目：用人單位以實物、有價證券等其他形式替代貨幣支付工資。
法律責任條文：
《昆明市企業工資支付條例》第十條：“工資應當以貨幣形式支付，不得以實
物、有價證券等其他形式替代貨幣支付。”第三十九條：“用人單位違反本條例第十條、第十二條、第十三條規定之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處200元以上2000元以下的罰款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成損害后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以二百元至六百元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為一個工資支付周期及以內。
3.有下列一般違法行為的，處以六百元以上至一千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為一個工資支付周期以上至三個工資支付周期。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以一千元以上至一千四百元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為三個工資支付周期以上至六個工資支付周期，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間為三個工資支付周期及以內，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以一千四百元以上至一千八百元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為六個工資支付周期以上，且未造成嚴重影響和后果的。
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間為三個工資支付周期以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以一千八百元以上至二千元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（六十一）處罰項目：用人單位未將工資直接支付給勞動者本人。
法律責任條文：
《昆明市企業工資支付條例》第十二條：“用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可以委托他人代領。用人單位通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人賬戶。”第三十九條：“用人單位違反本條例第十條、第十二條、第十三條規定之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處200元以上2000元以下的罰款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成損害后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以二百元至六百元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為一個工資支付周期及以內。
3.有下列一般違法行為的，處以六百元以上至一千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為一個工資支付周期以上至三個工資支付周期。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以一千元以上至一千四百元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為三個工資支付周期以上至六個工資支付周期，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間為三個工資支付周期及以內，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以一千四百元以上至一千八百元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為六個工資支付周期以上，且未造成嚴重影響和后果的。
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間為三個工資支付周期以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以一千八百元以上至二千元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（六十二）處罰項目：用人單位支付工資未實行實名登記制度，準確統計勞動者工資支付數據，并編制工資支付表。
法律責任條文：
《昆明市企業工資支付條例》第十三條：“用人單位支付工資應當實行實名登記制度，準確統計勞動者工資支付數據，并編制工資支付表。其內容應當包括：支付單位、支付時間、支付對象。工作時間、加班工資、應發金額、扣除項目及金額、實發金額等書面記錄，并按規定保存備查。用人單位應當向勞動者提供其個人工資清單。”第三十九條：“用人單位違反本條例第十條、第十二條、第十三條規定之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處200元以上2000元以下的罰款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成損害后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以二百元至六百元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為一個工資支付周期及以內。
3.有下列一般違法行為的，處以六百元以上至一千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為一個工資支付周期以上至三個工資支付周
期。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以一千元以上至一千四百元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為三個工資支付周期以上至六個工資支付周期，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間為三個工資支付周期及以內，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以一千四百元以上至一千八百元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為六個工資支付周期以上，且未造成嚴重影響和后果的。
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間為三個工資支付周期以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以一千八百元以上至二千元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
六、勞動保護管理類
（六十三）處罰項目：用人單位安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或其他禁忌從事的勞動。
法律責任條文：
《勞動保障監察條例》第二十三條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標準處以罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至一千五百元的標準處以罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人以上至五人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，以每人一千五百元以上至二千元的標準處以罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為五人以上至十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，以每人二千元以上至三千元的標準處以罰
款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，以每人四千元以上至五千元以下的標準處以罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十五人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，以每人五千元的標準處以罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（六十四）處罰項目：用人單位安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
法律責任條文：
《勞動保障監察條例》第二十三條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的”。
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標準處以罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至一千五百元的標準處以罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人以上至五人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，以每人一千五百元以上至二千元的標準處以罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為五人以上至十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，以每人二千元以上至三千元的標準處以罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，以每人四千元以上至五千元以下的標準處以罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十五人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，以每人五千元的標準處以罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（六十五）處罰項目：用人單位安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或孕期禁忌從事的勞動。
法律責任條文：
《勞動保障監察條例》第二十三條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的”。
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標準處以罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至一千五百元的標準處以罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人以上至五人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，以每人一千五百元以上至二千元的標準處以罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為五人以上至十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，以每人二千元以上至三千元的標準處以罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，以每人四千元以上至五千元以下的標
準處以罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十五人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，以每人五千元的標準處以罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（六十六）處罰項目：用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或延長其工作時間。
法律責任條文：
《勞動保障監察條例》第二十三條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的”。
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標準處以罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至一千五百元的標準處以罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人以上至五人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，以每人一千五百元以上至二千元的標準處以罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為五人以上至十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，以每人二千元以上至三千元的標準處以罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十人以上至三十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，以每人四千元以上至五千元以下的標準處以罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十五人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，以每人五千元的標準處以罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（六十七）處罰項目：用人單位給女職工生育享受產假少于90天。
法律責任條文：
《勞動保障監察條例》第二十三條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：（五）女職工生育享受產假少于90天的”。
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標準處以罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數僅為一人，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至二千元的標準處以罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為一人以上至十五人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，以每人二千元以上至三千元的標準處以罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十五人以上至三十人以下，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，以每人三千元以上至四千元的標準處以罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三十人以上至四十五人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，以每人四千元以上至五千元以下的標準處以罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為四十五人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，以每人五千元的標準處以罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（六十八）處罰項目：用人單位安排女職工在哺乳未滿１周歲嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度或哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或安排夜班勞動。
法律責任條文：
《勞動保障監察條例》第二十三條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的”。
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標準處以罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數僅為一人，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至二千元的標準處以罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為一人以上至十五人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，以每人二千元以上至三千元的標準處以罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十五人以上至三十人以下，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，以每人三千元以上至四千元的標準處以罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三十人以上至四十五人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，以每人四千元以上至五千元以下的標準處以罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為四十五人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，以每人五千元的標準處以罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（六十九）處罰項目：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國
家規定的第四級體力勞動強度的勞動或其他禁忌從事的勞動。
法律責任條文：
《勞動保障監察條例》第二十三條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的”。
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標準處以罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數僅為一人，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至二千元的標準處以罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為一人以上至十五人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，以每人二千元以上至三千元的標準處以罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十五人以上至三十人以下，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，以每人三千元以上至四千元的標準處以罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三十人以上至四十五人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，以每人四千元以上至五千元以下的標準處以罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為四十五人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，以每人五千元的標準處以罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（七十）處罰項目：用人單位未對未成年工定期進行健康檢查。
法律責任條文：
《勞動保障監察條例》第二十三條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標
準計算，處以罰款：（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標準處以罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至二千元的標準處以罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為一人以上至十五人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，以每人二千元以上至三千元的標準處以罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十五人以上至三十人以下，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，以每人三千元以上至四千元的標準處以罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三十人以上至四十五人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，以每人四千元以上至五千元以下的標準處以罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為四十五人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，以每人五千元的標準處以罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（七十一）處罰項目：用人單位侵害女職工和未成年工、殘疾職工合法權益。
法律責任條文：
《云南省勞動監察條例》第二十八條：“用人單位違反國家規定，侵害女職工和未成年工、殘疾職工合法權益的，責令限期改正，并按每侵害一名職工處以1000元以上3000元以下罰款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，以每人一千元的標準處以罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響
和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，以每人一千元以上至二千元的標準處以罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為三人以上至五人，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，以每人二千元以上至三千元的標準處以罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為五人以上至十人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為的，以每人三千元以上至四千元的標準處以罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十人以上至十五人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為的，以每人四千元以上至五千元以下的標準處以罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及的勞動者人數為十五人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及的勞動者人數為三人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，以每人五千元的標準處以罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
七、社會保險管理類
（七十二）處罰項目：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或職工人數。
法律責任條文：
《勞動保障監察條例》第二十七條：“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以瞞報數額1倍罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及社會保險險種僅為一種，并于違法行為查獲后的第一個申報周期內如實向經辦機構申報的。
2.有下列輕微違法行為的，處以瞞報數額1倍以上至1.5倍罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及社會保險險種為兩種，并于違法行為查獲后的第一個申報周期內如實向經辦機構申報的。
3.有下列一般違法行為的，處以瞞報數額1.5倍以上至2倍罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及社會保險險種為三種，并于違法行為查獲后的第一個申報周期內如實向經辦機構申報的；
4.有下列嚴重違法行為的，處以瞞報數額2倍以上至2.5倍罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及社會保險險種為四種，并于違法行為查獲后的第一個申報周期內如實向經辦機構申報的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及社會保險險種僅為一種，并于違法行為查獲后的第一個申報周期內如實向經辦機構申報的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以瞞報數額2.5倍以上至3倍以下罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及五項社會保險，并于違法行為查獲后的第一個申報周期內如實向經辦機構申報的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及社會保險險種為一種以上，并于違法行為查獲后的第一個申報周期內如實向經辦機構申報的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以瞞報數額3倍罰款的（較高幅度）處罰：
（1）違法行為查獲后，超過第一個申報周期以上未如實向經辦機構申報的；
（2）違法行為造成嚴重影響和后果的。
（七十三）處罰項目：騙取社會保險待遇或騙取社會保險基金支出。
法律責任條文：
《勞動保障監察條例》第二十七條：“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以騙取金額1倍罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動全額退還騙取待遇或基金支出的。
2.有下列輕微違法行為的，處以騙取金額1倍以上至1.5倍罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間在一個支付周期及以內，且未造成嚴重影響
和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以騙取金額1.5倍以上至2倍罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間在一個支付周期以上三個支付周期以內，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以騙取金額2倍以上至2.5倍罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間在三個支付周期以上至六個支付周期以內，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間在三個支付周期及以內，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以騙取金額2.5倍以上至3倍以下罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間在六個支付周期以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間在三個支付周期以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以騙取金額3倍罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（七十四）處罰項目：繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額。
法律責任條文：
《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條：“繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，不予處罰：
屬首次違法，經責令改正后按期改正，且未造成損害后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以一千元至三千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者十五人以下（包括十五人），違法行為超過法定辦理時限為一個月及以內，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以三千元以上至五千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者十五人至三十人（包括三十人），違法行
為超過法定辦理時限為一個月以上至兩個月，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以五千元以上至七千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者三十人至四十五人（包括四十五人），違法行為超過法定辦理時限為兩個月以上至三個月，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為超過法定辦理時限為一個月及以內，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以七千元以上至九千元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者四十五人以上，違法行為超過法定辦理時限為三個月以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為超過法定辦理時限為一個月以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以九千元以上至一萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（七十五）處罰項目：從事勞動能力鑒定的組織或個人提供虛假鑒定意見。
法律責任條文：
《工傷保險條例》第五十九條：“從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上１萬元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）提供虛假鑒定意見的”。
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以二千元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成損害后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以二千元以上至四千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者為十人以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以四千元以上至六千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者為十人以上至三十五人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以六千元以上至八千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者為三十五人以上至四十五人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以八千元以上至一萬元以下罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者為四十五人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以的一萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（七十六）處罰項目：從事勞動能力鑒定的組織或個人提供虛假診斷證明。
法律責任條文：
《工傷保險條例》第五十九條：“從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上１萬元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：（二）提供虛假診斷證明的；”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以二千元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成損害后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以二千元以上至四千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者為十人以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以四千元以上至六千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者為十人以上至三十五人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以六千元以上至八千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者為三十五人以上至四十五人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以八千元以上至一萬元以下罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者為四十五人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以的一萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（七十七）處罰項目：從事勞動能力鑒定的組織或個人收受當事人財物。
法律責任條文：
《工傷保險條例》第五十九條：“從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上１萬元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：（三）收受當事人財物的。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以二千元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成損害后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以二千元以上至四千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者為十人以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以四千元以上至六千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者為十人以上至三十五人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以六千元以上至八千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者為三十五人以上至四十五人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者為十人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以八千元以上至一萬元以下罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者為四十五人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以的一萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（七十八）處罰項目：用人單位侵占、挪用、拖欠、虛報、冒領職工基本養老保險金。
法律責任條文：
《云南省企業職工基本養老保險條例》第二十六條：“用人單位侵占、挪用、拖欠、虛報、冒領職工基本養老保險金的，由勞動和社會保障行政部門負責追繳。情節嚴重的，可以按其侵占、挪用、拖欠、虛報、冒領的資金數額處以一倍以上三倍以下的罰款。對直接責任人可處以1000元以上5000元以下罰款，并由其所在單位或上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，對單位處以侵占、挪用、拖欠、虛報、冒
領的資金數額1倍的罰款，對直接責任人員處以的一千元至一千五百元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，經批評教育后全額退還侵占、挪用、拖欠、虛報、冒領的資金，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，對單位處以侵占、挪用、拖欠、虛報、冒領的資金數額1倍以上至1.5倍的罰款，對直接責任人員處以的一千五百元以上至二千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，用人單位侵占、挪用、拖欠、虛報、冒領的資金數額在三萬元以內，違法行為持續時間為一個月及以內，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，對單位處以侵占、挪用、拖欠、虛報、冒領的資金數額1.5倍以上至2倍的罰款，對直接責任人員處以的二千元以上至三千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為一個月以上至三個月，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，對單位處以侵占、挪用、拖欠、虛報、冒領的資金數額2倍以上至2.5倍的罰款，對直接責任人員處以的三千元以上至四千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，用人單位侵占、挪用、拖欠、虛報、冒領的資金數額在三萬元以上，違法行為持續時間為一個月以上至三個月，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間為一個月及以內，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，對單位處以侵占、挪用、拖欠、虛報、冒領的資金數額2.5倍至3倍以下的罰款，對直接責任人員處以的四千元以上至四千五百元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，用人單位侵占、挪用、拖欠、虛報、冒領的資金數額在三萬元以上，違法行為持續時間為三個月以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間為一個月以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，對單位處以侵占、挪用、拖欠、虛報、冒領的資金數額3倍的罰款，對直接責任人員處以的四千五百元以上至五千元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（七十九）處罰項目：用人單位不依法參加失業保險、不按規定出具解除或終止勞動、人事關系證明、不向職工公布失業保險費繳納情況，經責令改正逾期不改正。
法律責任條文：
《云南省失業保險條例》第三十八條：“用人單位不依法參加失業保險、不按
規定出具解除或者終止勞動、人事關系證明、不向職工公布失業保險費繳納情況的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下的罰款，對單位處以2000元以上2萬元以下的罰款。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的一千元至一千五百元罰款，對單位處以二千元罰款的（較低幅度）處罰：屬首次違法，逾期一個月內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的一千五百元以上至二千元罰款，對單位處以二千元以上至五千元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，逾期一個月以上至一個半月改正，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的二千元以上至三千元罰款，對單位處以五千元以上至一萬元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，逾期一個半月以上至兩個月內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以的三千元以上至四千元罰款，對單位處以一萬元以上至一萬五千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期兩個月以上至三個月改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期一個月及以內改正，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以四千元以上至四千五百元罰款，對單位處以的一萬五千元以上至二萬元以下罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期一個半月以上至兩個月內未改正，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期一個月以上改正，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以四千五百元以上至五千元罰款，對單位處以二萬元罰款的（較高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，逾期兩個月以上未改正的；
（2）不屬首次違法，本次違法逾期一個月以上未改正，但未造成嚴重影響和后果的；
（3）違法行為造成嚴重影響和后果的。
（八十）處罰項目：用人單位將不屬于基本醫療保險的人員列入基本醫療保險范圍。
法律責任條文：
《昆明市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》第五十一條：“用人單位有下列行為之一的，勞動和社會保障部門有權追回已發生的醫療費，并視情節輕重給予通報、處以5000元以上20000元以下的罰款等處罰。（一）將不屬于基本醫療保險的人員列入基本醫療保險范圍的。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以五千元至八千元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以八千元以上至一萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法列入人員為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以一萬元以上至一萬二千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法列入人員為三人以上至五人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以一萬二千元以上至一萬五千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法列入人員為五人以上至十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以一萬五千元以上至一萬八千元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法列入人員為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法列入人員為三人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以一萬八千元以上至二萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（八十一）處罰項目：用人單位故意將不符合招用條件的人員招聘到單位工作，為其辦理基本醫療保險。
法律責任條文：
《昆明市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》第五十一條：“用人單位有下列行為之一的，勞動和社會保障部門有權追回已發生的醫療費，并視情節輕重給予通報、處以5000元以上20000元以下的罰款等處罰。（三）故意將不符合招用條件的人員招聘到單位工作，為其辦理基本醫療保險的”。
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以五千元至八千元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以八千元以上至一萬元罰款的（低幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以一萬元以上至一萬二千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為涉及勞動者為三人以上至五人，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以一萬二千元以上至一萬五千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者為五人以上至十人，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者為三人及以下，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以一萬五千元以上至一萬八千元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為涉及勞動者為十人以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為涉及勞動者為三人以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以一萬八千元以上至二萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
（八十二）處罰項目：用人單位其它違反基本醫療保險規定行為。
法律責任條文：
《昆明市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》第五十一條：“用人單位有下列行為之一的，勞動和社會保障部門有權追回已發生的醫療費，并視情節輕重給予通報、處以5000元以上20000元以下的罰款等處罰。（五）其它違反基本醫療保險規定行為的。”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為的，處以五千元至八千元罰款的（較低幅度）處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2.有下列輕微違法行為的，處以八千元以上至一萬元罰款的（低幅度）處
罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為一個月及以內，且未造成嚴重影響和后果的。
3.有下列一般違法行為的，處以一萬元以上至一萬二千元罰款的（中幅度）處罰：
屬首次違法，違法行為持續時間為一個月以上至兩個月，且未造成嚴重影響和后果的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，處以一萬二千元以上至一萬五千元罰款的（高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為兩個月以上至三個月，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間為一個月及以內，且未造成嚴重影響和后果的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，處以一萬五千元以上至一萬八千元罰款的（偏高幅度）處罰：
（1）屬首次違法，違法行為持續時間為三個月以上，且未造成嚴重影響和后果的；
（2）不屬首次違法，本次違法行為持續時間為一個月以上，且未造成嚴重影響和后果的。
6.有下列特別嚴重違法行為的，處以一萬八千元以上至二萬元罰款的（較高幅度）處罰：
違法行為造成嚴重影響和后果的。
八、人才服務管理類
（八十三）處罰項目：未經批準，擅自設立人才中介組織的。
法律責任條文
《云南省人才市場條例》第二十四條：“違反本條例，有下列行為之一的單位和個人，由當地人事行政部門會同工商、物價等部門給予警告、責令停辦或者限期改正，沒收違法所得，可以并處二千元以上二萬元以下罰款：（一）未經批準，擅自設立人才中介組織的。”
規范的具體處罰標準：
1.擅自設立人才中介組織，能及時補辦相關手續，沒有造成危害后果的，處以警告處罰。
2.擅自設立人才中介組織，能主動消除或減輕違法行為后果的，處以責令停辦處罰。
3.擅自設立人才中介組織，違法開展人才中介業務，涉及不滿30人次的，并處以責令停辦、沒收違法所得。
4.擅自設立人才中介組織，違法開展人才中介業務，涉及超過10人次但不滿20人次的，并處以責令停辦、沒收違法所得、2000元以上5000元以下罰款
處罰。
5.擅自設立人才中介組織，違法開展人才中介業務，涉及超過20人次但不滿30人次的，并處以責令停辦、沒收違法所得、5000元以上10000元以下罰款處罰。
6.有下列特別嚴重違法行為之一的，并處以責令停辦、沒收違法所得、10000元以上20000元以下罰款處罰：
（1）違法開展人才中介業務，涉及超過30人次，妨礙執法人員查處其違法行為，隱匿、銷毀違法證據；
（2）兩次及兩次以上擅自設立人才中介組織，妨礙執法人員查處其違法行為，隱匿、銷毀違法證據。
（八十四）處罰項目：未經批準，擅自舉辦人才招聘洽談會的。
法律責任條文
《云南省人才市場條例》第二十四條：“違反本條例，有下列行為之一的單位和個人，由當地人事行政部門會同工商、物價等部門給予警告、責令停辦或者限期改正，沒收違法所得，可以并處二千元以上二萬元以下罰款：（二）未經批準，擅自發布人才招聘廣告或者舉辦人才招聘洽談會的。”
規范的具體處罰標準：
1.擅自發布人才招聘廣告或者舉辦人才招聘洽談會，能及時糾正，沒有造成危害后果的，處以警告處罰。
2.擅自發布人才招聘廣告不滿3條/次，能主動消除或減輕違法行為后果的，并處以責令停辦、沒收違法所得處罰。
3.有下列一般違法行為之一的，并處以責令停辦、沒收違法所得、2000元罰款處罰：
（1）擅自發布人才招聘廣告不滿10條/次，配合行政機關查處違法行為有立功表現，涉及不滿10人次的；
（2）擅自舉辦人才招聘洽談會不滿3次，配合行政機關查處違法行為有立功表現，涉及不滿10人次的。
4.有下列嚴重違法行為之一的，并處以責令停辦、沒收違法所得、2000元以上5000元以下罰款處罰：
（1）擅自發布人才招聘廣告超出10條/次，但不滿30條/次，涉及不滿20人次的；
（2）擅自舉辦人才招聘洽談會超出3次，但不滿10次，涉及不滿20人次的。
5.有下列比較嚴重違法行為之一的，并處以責令停辦、沒收違法所得、5000元以上10000元以下罰款處罰：
（1）擅自發布人才招聘廣告超出30條/次，但不滿60條/次，涉及不滿30人次的；
（2）擅自舉辦人才招聘洽談會超出10次，但不滿30次，涉及不滿30人
次的。
6.有下列特別嚴重違法行為之一的，并處以責令停辦、沒收違法所得、10000元以上20000元以下罰款處罰：
（1）擅自發布人才招聘廣告超出60條/次，妨礙執法人員查處其違法行為，隱匿、銷毀違法證據，涉及超過30人次的；
（2）擅自舉辦人才招聘洽談會超出30次，妨礙執法人員查處其違法行為，隱匿、銷毀違法證據，涉及超過30人次的。
（八十五）處罰項目：違反法律、法規的規定，阻撓人才合理流動的。
法律責任條文
《云南省人才市場條例》第二十四條：“違反本條例，有下列行為之一的單位和個人，由當地人事行政部門會同工商、物價等部門給予警告、責令停辦或者限期改正，沒收違法所得，可以并處二千元以上二萬元以下罰款：（三）違反法律、法規的規定，阻撓人才合理流動的。”
規范的具體處罰標準：
1.阻撓人才合理流動1次，能及時糾正，沒有造成危害后果的，處以警告處罰。
2.阻撓人才合理流動不滿3次，能主動消除或減輕違法行為后果的，處以責令停辦處罰。
3.阻撓人才合理流動不滿3次，涉及不滿20人次的，無主動消除或減輕違法行為后果的，并處以責令停辦、2000元罰款處罰。
4.阻撓人才合理流動不滿3次，涉及不滿30人次的，隱匿、銷毀違法證據的，并處以責令停辦、2000元以上5000元以下罰款處罰。
5.阻撓人才合理流動不滿3次，涉及超過30人次的，妨礙執法人員查處其違法行為的，并處以責令停辦、5000元以上10000元以下罰款處罰。
6.阻撓人才合理流動超過3次，涉及超過40人次的，妨礙執法人員查處其違法行為，隱匿、銷毀違法證據的，并處以責令停辦、10000元以上20000元以下罰款處罰。
（八十六）處罰項目：侵害流動就業人員依法享有的社會保險權益的。
法律責任條文：
《云南省人才市場條例》第二十四條：“違反本條例，有下列行為之一的單位和個人，由當地人事行政部門會同工商、物價等部門給予警告、責令停辦或者限期改正，沒收違法所得，可以并處2000元以上、20000元以下罰款：（四）侵害流動人員依法享有的社會保險權益的；”
規范的具體處罰標準：
1．有下列顯著輕微違法行為，不予處罰：
屬首次違法，經批評教育后主動糾正，且未造成嚴重影響和后果的。
2．有下列輕微違法行為的，處以二千元至五千元罰款的（低幅度）處罰：屬首次違法，違法行為涉及勞動者人數為十五人及以下，且未造成嚴重影響