工廠考勤制度

1.0 目的

　　為確保公司進行有秩序的經營管理而制定

2.0 適用范圍

　　適用于**公司一般員工到總監級員工

3.0 責任

　　各部門主管、經理

4.0 程序內容

　　4.1 出勤

　　工作時間: - 每周工作五天，

　　每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，

　　因工作需要執行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。

　　午休為一個小時(11:30 - 2:00之間任選時段)。

　　打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。

　　員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計算.

　　忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*@*,人事部會給予補簽.

　　公出: 一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。 出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到人力資源部登記.

　　請假: 任何類別的'假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記

　　如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　遲到、早退和曠工的獎懲制度:

　　全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.

　　遲到早退線: 上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退

　　特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應急時使用。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。

　　遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

　　B: 9:31- 9:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

　　C: 9:46- 10:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

　　D: 10:00以后,按曠工一天計

　　注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

　　早退細則： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%

　　B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%

　　C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%

　　D: 17:00以前,按曠工一天計算。

　　4.2 曠工

　　連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。

　　在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退。

　　4.3 考勤統計

　　各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統計.

　　外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL 至總部人力資源部

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。