駕駛員績效考核辦法

　　為充分調動聘用駕駛員工作積極性，提高機關公務用車效率和服務水平，規范車輛管理和駕駛員崗位工作紀律，根據區里要求，結合社區有關文件精神，特制訂本辦法。

一、考核的指導思想及原則

　　堅持實事求是、公平、公正原則，建立與車輛駕駛崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系的激勵機制，充分調動聘用駕駛人員的工作積極性。

二、考核對象

　　機關聘用駕駛員。

三、駕駛員的基本要求

　　1、駕駛員應做好車輛的日常維護保養，保持車輛內外整潔，做到“三勤三不漏”即：勤保養、勤檢查、勤擦洗;不漏油、不漏氣、不漏水，使車輛處于良好狀態;

　　2、駕駛員要牢固樹立安全第一的思想，自覺遵守交通規則，服從交-警管理，謹慎駕駛、安全文明行車，杜絕酒后開車，確保行駛安全;

　　3、駕駛員必須自覺執行規章制度，服從調配，做到執行任務及時、準確、無誤，不擅離工作崗位，有事需提前請假;

　　4、駕駛員不得私自出車，嚴禁擅自將車輛借與他人駕駛;

　　5、駕駛員因公、因病、因事請假和休假，按規定程序辦理有關手續后須將車鑰匙交給車輛使用的分管領導;

　　6、駕駛員要堅持勤儉節約，節省開支，避免浪費。

四、考核內容及評分細則

　　㈠考核內容。

　　根據安全行駛、車輛保養、服務態度、工作紀律四個方面情況進行綜合考核評分，拉開檔次，評定等級。

　　㈡評分細則。

　　⒈安全行駛情況。

　　駕駛員應依法依規安全行駛。

　　⑴違反交通規則的，按交通部門罰單每一起扣1分。

　　⑵亂停亂放或違章停車的，按交通、城-管等部門罰單每一起扣1分。

　　⑶若發生安全事故，視其承擔的責任而定。無責任的不扣分，負次要責任的.扣1分，負同等責任的扣2分，負主要責任的扣3分，負全部責任的扣5分，情節嚴重的另行處理。

　　⑷發生安全事故后，駕駛員應積極配合交通等有關部門處理后續工作。不配合的扣2分，情節嚴重的另行處理。

　　⒉車輛保養和維護情況。

　　⑴駕駛員應按期對車輛進行保養和維護，保持良好的車況。逾期沒有保養的，發現一次扣2分。

　　⑵駕駛員應在指定地點對車輛進行保養、維護和維修。不在指定地點的一次扣2分，同時所發生的費用不予報銷。

　　⑶車輛維修應事先匯報，經批準同意后方可到指定地點維修。出差途中發生車輛故障，應及時向所在部門報告，并按照“必要、有效”的原則就近維修。事先未匯報或未經同意擅自維修的，一次扣5分，同時所發生的費用不予報銷。

　　⑷車輛維修必須按核定項目進行，不得擅自擴大維修項目范圍。擅自擴大的，每擴大一個維修項目扣1分，同時所擴大項目的維修費用不予報銷。

　　⒊服務態度情況。

　　⑴如因服務態度問題受到投訴，并經查證屬實的，一次扣2分，情節嚴重的另行處理。

　　⑵對于被投訴的駕駛員應積極整改。對拒不整改的，另行處理。

　　⒋工作紀律執行情況。

　　⑴按時接送人員，因自身原因延誤所接送人員工作的，一次扣2分。

　　⑵上班時間不得串崗、脫崗，若串崗、脫崗，發現一次扣1分。

　　⑶駕駛員應服從統一調度，不服從的，一次扣2分。

　　⑷駕駛員操作不當致使車輛受損，造成經濟損失在2000元(不含2000元)以內的扣2分，在2000—5000元(不含5000元)之間的扣5分，在5000—10000元(不含10000元)之間的扣10分，10000元(含10000元)以上的另行處理。

　　⑸節假日因飲酒影響提前安排工作的，一次扣3分。

　　⑹駕駛員應保持通訊暢通，如因主觀原因，無故造成通訊不暢影響工作的，一次扣1分。

　　⒌有如下情況之一的，不予績效考核獎勵。

　　⑴未經批準擅自駕車外出或擅自將車輛借與他人使用的;

　　⑵不愛惜車輛，因駕駛員操作不當，致使車輛嚴重受損的，造成經濟損失1萬元以上的;

　　⑶嚴重違反交通法規或在交通事故中處理不當，給單位造成經濟損失1萬元以上或重大不良影響的;

　　⑷工作瀆職或借崗位之便假公濟私，索要單位、個人、服務對象財物，造成不良影響的;

　　⑸酒后駕駛的。在不予績效考核獎勵同時，不論情節輕重，均要扣發全年績效獎勵;出現責任事故的，個人承擔全部經濟損失，并予以辭退。

五、考核的方式及程序

　　㈠方式。

　　績效考核實行季度考核與年終考核相結合，季度初評，年終總評的方式進行。

　　㈡程序。

　　填表。每季度末，由黨政辦及車輛使用部門相關人員、分管領導共同評定，車輛使用部門填寫《七里塘社區機關聘用駕駛員績效考核季度評分表》并附依據和說明材料。

　　公示。考核堅持公開透明，每季度的考核情況向各駕駛員進行通報，并對年度考核結果進行公示。

　　對減分或涉及事項在定性上有異議的，或者考核對象對考核結果不服的，可在考核結果公示之日起3個工作日內，填寫《考核結果異議申訴書》，向黨政辦申請復核。黨政辦在接到復核申請之日起5個工作日內會同分管領導和相關部門，對要求申請復核人提出復核意見，以書面形式通知申請復核人。

　　兌現。考核結果經公示無異議后，由黨政辦和經濟發展辦執行兌現獎懲。

　　存檔。建立駕駛員績效考核檔案，將績效考核結果整理歸檔，做到有規可循、有據可查。

六、績效考核結果運用

　　每季度進行考核并兌現，績效考核基準分數為100分。績效考核得分在95分(含95分)以上的，獎勵2000元;得分在90分(含90分)—95分(不含95分)之間的獎勵1750元;得分在90分(不含90分)以下不予獎勵，其中得分80分以下的予以辭退。

篇2:駕駛員績效考核方案

每個單位對于各崗位都要做績效考核,對于駕駛員崗位的績效考核要從哪些方面出發呢以下提供駕駛員績效考核方案,僅供參考。

為充分調動聘用駕駛員工作積極性,提高機關公務用車效率和服務水平,規范車輛管理和駕駛員崗位工作紀律,根據區里要求,結合社區有關文件精神,特制訂本辦法。

一、考核的指導思想及原則

堅持實事求是、公平、公正原則,建立與車輛駕駛崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系的激勵機制,充分調動聘用駕駛人員的工作積極性。

二、考核對象

機關聘用駕駛員。

三、駕駛員的基本要求

1、駕駛員應做好車輛的日常維護保養,保持車輛內外整潔,做到“三勤三不漏”即:勤保養、勤檢查、勤擦洗;不漏油、不漏氣、不漏水,使車輛處于良好狀態;

2、駕駛員要牢固樹立安全第一的思想,自覺遵守交通規則,服從交警管理,謹慎駕駛、安全文明行車,杜絕酒后開車,確保行駛安全;

3、駕駛員必須自覺執行規章制度,服從調配,做到執行任務及時、準確、無誤,不擅離工作崗位,有事需提前請假;

4、駕駛員不得私自出車,嚴禁擅自將車輛借與他人駕駛;

5、駕駛員因公、因病、因事請假和休假,按規定程序辦理有關手續后須將車鑰匙交給車輛使用的分管領導;

6、駕駛員要堅持勤儉節約,節省開支,避免浪費。

四、考核內容及評分細則

一考核內容。

根據安全行駛、車輛保養、服務態度、工作紀律四個方面情況進行綜合考核評分,拉開檔次,評定等級。

二評分細則。

⒈安全行駛情況。

駕駛員應依法依規安全行駛。

⑴違反交通規則的,按交通部門罰單每一起扣1分。

⑵亂停亂放或違章停車的,按交通、城管等部門罰單每一起扣1分。

⑶若發生安全事故,視其承擔的責任而定。無責任的不扣分,負次要責任的扣1分,負同等責任的扣2分,負主要責任的扣3分,負全部責任的扣5分,情節嚴重的另行處理。

⑷發生安全事故后,駕駛員應積極配合交通等有關部門處理后續工作。不配合的扣2分,情節嚴重的另行處理。

⒉車輛保養和維護情況。

⑴駕駛員應按期對車輛進行保養和維護,保持良好的車況。逾期沒有保養的,發現一次扣2分。

⑵駕駛員應在指定地點對車輛進行保養、維護和維修。不在指定地點的一次扣2分,同時所發生的費用不予報銷。

⑶車輛維修應事先匯報,經批準同意后方可到指定地點維修。出差途中發生車輛故障,應及時向所在部門報告,并按照“必要、有效”的原則就近維修。事先未匯報或未經同意擅自維修的,一次扣5分,同時所發生的費用不予報銷。

⑷車輛維修必須按核定項目進行,不得擅自擴大維修項目范圍。擅自擴大的,每擴大一個維修項目扣1分,同時所擴大項目的維修費用不予報銷。

⒊服務態度情況。

⑴如因服務態度問題受到投訴,并經查證屬實的,一次扣2分,情節嚴重的另行處理。

⑵對于被投訴的駕駛員應積極整改。對拒不整改的,另行處理。

⒋工作紀律執行情況。

⑴按時接送人員,因自身原因延誤所接送人員工作的,一次扣2分。

⑵上班時間不得串崗、脫崗,若串崗、脫崗,發現一次扣1分。

⑶駕駛員應服從統一調度,不服從的,一次扣2分。

⑷駕駛員操作不當致使車輛受損,造成經濟損失在2000元(不含2000元)以內的扣2分,在2000—5000元(不含5000元)之間的扣5分,在5000—10000元(不含10000元)之間的扣10分,10000元(含10000元)以上的另行處理。

⑸節假日因飲酒影響提前安排工作的,一次扣3分。

⑹駕駛員應保持通訊暢通,如因主觀原因,無故造成通訊不暢影響工作的,一次扣1分。

⒌有如下情況之一的,不予績效考核獎勵。

⑴未經批準擅自駕車外出或擅自將車輛借與他人使用的;

⑵不愛惜車輛,因駕駛員操作不當,致使車輛嚴重受損的,造成經濟損失1萬元以上的;

⑶嚴重違反交通法規或在交通事故中處理不當,給單位造成經濟損失1萬元以上或重大不良影響的;

⑷工作瀆職或借崗位之便假公濟私,索要單位、個人、服務對象財物,造成不良影響的;

⑸酒后駕駛的。在不予績效考核獎勵同時,不論情節輕重,均要扣發全年績效獎勵;出現責任事故的,個人承擔全部經濟損失,并予以辭退。

五、考核的方式及程序

一方式。

績效考核實行季度考核與年終考核相結合,季度初評,年終總評的方式進行。

二程序。

填表。每季度末,由黨政辦及車輛使用部門相關人員、分管領導共同評定,車輛使用部門填寫《七里塘社區機關聘用駕駛員績效考核季度評分表》并附依據和說明材料。

公示。考核堅持公開透明,每季度的考核情況向各駕駛員進行通報,并對年度考核結果進行公示。

對減分或涉及事項在定性上有異議的,或者考核對象對考核結果不服的,可在考核結果公示之日起3個工作日內,填寫《考核結果異議申訴書》,向黨政辦申請復核。黨政辦在接到復核申請之日起5個工作日內會同分管領導和相關部門,對要求申請復核人提出復核意見,以書面形式通知申請復核人。

兌現。考核結果經公示無異議后,由黨政辦和經濟發展辦執行兌現獎懲。

存檔。建立駕駛員績效考核檔案,將績效考核結果整理歸檔,做到有規可循、有據可查。

六、績效考核結果運用

每季度進行考核并兌現,績效考核基準分數為100分。績效考核得分在95分(含95分)以上的,獎勵2000元;得分在90分(含90分)—95分(不含95分)之間的獎勵1750元;得分在90分(不含90分)以下不予獎勵,其中得分80分以下的予以辭退。

七、其他事項

一工作不滿一年,績效獎勵根據得分對應獎勵標準按實際參加工作時間進行折算。