文化活動崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)1、根據(jù)集團組織管理體系、職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關(guān)要求,結(jié)合事業(yè)部的實際情況開展人力資源工作;

2、根據(jù)體系文件和所在單位的實際情況,完善所轄單位的組織架構(gòu)、部門職責(zé)、定崗、定編等工作;

3、根據(jù)集團薪酬體系政策和所在事業(yè)部的業(yè)務(wù)特點,不斷完善事業(yè)部的薪酬體系并執(zhí)行;

4、根據(jù)事業(yè)部特點,搭建適合事業(yè)部發(fā)展需要的績效管理體系;

5、完善和推行任職資格體系;

6、組織開展多種形式的文化活動,增強員工的凝聚力和滿意度;

7、根據(jù)勞動法律法規(guī),不斷提升勞動關(guān)系管理水平,預(yù)防和及時處理勞動爭議。1、根據(jù)集團組織管理體系、職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關(guān)要求,結(jié)合事業(yè)部的實際情況開展人力資源工作;

2、根據(jù)體系文件和所在單位的實際情況,完善所轄單位的組織架構(gòu)、部門職責(zé)、定崗、定編等工作;

3、根據(jù)集團薪酬體系政策和所在事業(yè)部的業(yè)務(wù)特點,不斷完善事業(yè)部的薪酬體系并執(zhí)行;

4、根據(jù)事業(yè)部特點,搭建適合事業(yè)部發(fā)展需要的績效管理體系;

5、完善和推行任職資格體系;

6、組織開展多種形式的文化活動,增強員工的凝聚力和滿意度;

7、根據(jù)勞動法律法規(guī),不斷提升勞動關(guān)系管理水平,預(yù)防和及時處理勞動爭議。

文化活動崗位

篇2:某文化活動工作委員會工作職責(zé)

文化活動工作委員會工作職責(zé)

1、積極搞好社會主義文化陣地建設(shè),廣泛開展內(nèi)容健康、形式多樣的群眾性文化活動,保證其發(fā)揮作用。

2、配合學(xué)校、家長,抓好中、小、學(xué)生的校外教育工作。

3、根據(jù)不同層次的需求,營造溫馨祥和的社區(qū)氣氛。

4、結(jié)合實際,整合社區(qū)資源,做好“五抓”工作:抓教育,提高居民的整體文化意識;抓特色,形成獨特的社區(qū)文化內(nèi)涵;抓組合,促進社區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展;抓重點,提高社區(qū)文化品位;抓產(chǎn)業(yè),促進社區(qū)文化與經(jīng)濟發(fā)展有機結(jié)合。

篇3:文化活動策劃崗位職責(zé)

員工關(guān)系專員(企業(yè)文化、活動策劃)順豐速運有限公司區(qū)域共享中心順豐速運有限公司區(qū)域共享中心職責(zé)描述:

1、協(xié)助企業(yè)文化高級經(jīng)理,落實企業(yè)文化在總部、地區(qū)的落地及價值觀的推廣應(yīng)用工作;

2、制定并完善各層級員工的行為準(zhǔn)則和要求,并推廣實施;

3、管理、維護企業(yè)文化平臺,制作相關(guān)內(nèi)容,定期/及時更新;

4、組織多渠道、形式和內(nèi)容豐富的文化宣導(dǎo)活動,并對全網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)文化主題活動執(zhí)行情況進行檢查、落實和反饋;

5、結(jié)合順豐的價值觀,挖掘、采集典型的企業(yè)文化案例與故事,并及時策劃宣傳;

6、參與公司各種活動的攝影、攝像工作;

7、根據(jù)上級安排完成相關(guān)文件、方案和文字資料的起草工作;

8、完成上級交付的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、大專或以上學(xué)歷;

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具有良好的文字功底,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;(文化策劃方向);

4、能根據(jù)公司文化戰(zhàn)略要求,組織各類活動,貼近工作,貼近員工,可執(zhí)行并具備良好的活動效果。(活動策劃方向)

5、熟練掌握OFFICE、PHOTOSHOP軟件的使用,有攝影、攝像的經(jīng)驗。