早教總監崗位職責

職責描述:

1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;

2、調查培訓需求,編制、調整、執行培訓計劃;

3、開發培訓課程,編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

4、講授培訓課程,解答疑難問題等;

5、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果;

6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

任職要求:

1、本科以上學歷;

2、兩年以上本行業培訓授課經驗;

3、熟悉相關業務,熟練使用現代培訓工具,具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力;

4、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;

5、熟練使用辦公軟件,可制作課件。

篇2:早教運營總監崗位職責任職要求

早教運營總監崗位職責

K12運營經理、早教總監負責新校區的全盤運營工作,直接對投資人負責,建立相對標準的體系化運營體系,梳理產品竟爭力,組建市場銷售團隊,共享教學教育資源,全盤參與經營管理,實現自我價值和團隊價值的雙重目標。

教育機構運營總監,市場總監,招生總監。負責新校區的全盤運營工作,直接對投資人負責,建立相對標準的體系化運營體系,梳理產品竟爭力,組建市場銷售團隊,共享教學教育資源,全盤參與經營管理,實現自我價值和團隊價值的雙重目標。

教育機構運營總監,市場總監,招生總監。