海外人事崗位職責

崗位職責:

1、負責海外子公司的HR管理對接;

2、深入了解海外子公司的人員狀況、運營和業務模式,定期分析整理,提出對策建議;

3、負責協助海外子公司人力資源體系建設、優化;

4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關支出;

5、負責海外勞動用工合規管理;

任職要求:

1、統招全日制人力資源、管理或相關專業本科以上學歷;

2、5年以上人力資源工作經驗,有海外公司HR工作經驗;

3、具備較強的學習能力,抗壓性能力;

4、英語可作為工作語言;

5、能適應海外派駐或出差。

海外人事崗位

篇2:勞動人事科安全生產責任制

(1)根據全廠生產的發展,及時改進和調整勞動組織,綜合平衡全廠的勞動力,在制訂、修訂和審核勞動定員、工時定額時,應符合安全要求。

(2)嚴格控制加班加點,注意勞逸結合,保證職工的安全健康。根據職工禁忌癥要求,做好新老工人的分配和調整工作。對特殊工種調換時應與安技科協商做好調換工作的培訓工作。

(3)會同有關部門對嚴重違犯勞動紀律和犯有嚴重錯誤的職工進行調查分析和批評教育,根據錯誤情節和性質及本人對所犯錯誤的認識態度、改正情況,提出處理意見。

(4)進行各種獎勵時,把安全生產作為重要考核指標。徒工升級、技術晉級考試時,應將安全問題列入考試內容進行考核,確定和審批獎金時,要考慮安全生產方面的情況。

(5)負責組織新入廠職工的“三級安全教育”工作。

篇3:勞動人事部門安全生產職責

對新入廠人員(包括實習、代培人員)組織安全教育,經考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作;

把安全工作列入對職工晉級、獎懲考核的內容;

按國家規定,保證安全管理機構和人員的配備;

對臨時工、民工的合同書或協議書中應有安全方面的條款,雙方的責任和義務。