小學(xué)學(xué)校教職工考勤制度

　　為認(rèn)真落實(shí)上級關(guān)于績效工資實(shí)施管理辦法，從而調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，建設(shè)良好的教風(fēng)和校風(fēng)，根據(jù)“深紀(jì)發(fā)[20**]33號文件《關(guān)于印發(fā)<深圳市事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施方案>的通知》”等上級人事管理政策法規(guī)文件，結(jié)合我校實(shí)際情況，特修訂學(xué)校教職工考勤制度如下。

　　一、每日考勤管理。教工在正常工作日內(nèi)和學(xué)校組織的各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)中遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣除基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)的，扣除半天基礎(chǔ)性績效工資和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(崗位出勤工資和工作量工資);超過1小時(shí)的，扣除一天基礎(chǔ)性績效工資和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(崗位出勤工資和工作量工資)。

　　二、事假管理。教工請事假必須按照管理權(quán)限報(bào)批。當(dāng)月請事假在1個(gè)工作日內(nèi)的基礎(chǔ)性工資不予扣除，但是要扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(崗位考勤工資和工作量工資)。當(dāng)月請事假超過1個(gè)工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資，同時(shí)按照請假總天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(崗位考勤工資和工作量工資)。當(dāng)月請事假天數(shù)累計(jì)10天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(除“其它質(zhì)量獎(jiǎng)”外)全部扣除。如果當(dāng)月請事假在1天之內(nèi)，且自己能夠調(diào)好課，經(jīng)過教學(xué)室同意備案的，只扣除一天的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(崗位考勤工資和工作量工資)的28%。

　　三、病假管理。教工請病假，應(yīng)按照規(guī)定報(bào)批。當(dāng)月請病假天數(shù)在10天以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資不予扣除，但是要扣除相應(yīng)天數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(崗位考勤工資和工作量工資)。超過10天的按其超過的'病假天數(shù)扣除相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資，同時(shí)按照請假總天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(崗位考勤工資和工作量工資)。當(dāng)月病假天數(shù)累計(jì)20天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(除“其它質(zhì)量獎(jiǎng)”外)全部扣除。因公負(fù)傷治療期間，基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(除了“其它質(zhì)量獎(jiǎng)”外)全部發(fā)放。如果當(dāng)月請病假在2天之內(nèi)，且自己能夠調(diào)好課，經(jīng)過教學(xué)室同意備案的，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(崗位考勤和工作量工資)的20%。

　　四、曠工管理。未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按照曠工處理，扣除當(dāng)月全部基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資相應(yīng)部分。

　　以上病、事假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，可以半天累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。教工人員日基礎(chǔ)性績效工資，按照每月實(shí)際工作天數(shù)21.5天計(jì)算。

　　五、公假管理。所謂教工公假是指教工的婚假、喪假、產(chǎn)假等，基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(除“其它質(zhì)量獎(jiǎng)”外)全額發(fā)放。符合計(jì)劃生育條例的女教工產(chǎn)假滿后，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，在規(guī)定的哺乳假期間請假基礎(chǔ)性績效工資按照75%計(jì)發(fā)，但是要扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

　　六、違法管理。教工因違紀(jì)違法在被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發(fā)所有的績效工資。經(jīng)審查后，未受到處分和處罰的，績效工資予以補(bǔ)發(fā)。受行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)以及刑事處罰期間停發(fā)績效工資。

　　七、嚴(yán)格執(zhí)行請假報(bào)批管理制度。教職工請假應(yīng)提早辦理請假手續(xù)，特殊情況下應(yīng)在上班前用電話或口頭親自請假，返校后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。請病、事假半天，須經(jīng)教研室主任同意(年級組、科組長不能代請假，也不能批假)，再由本人調(diào)換好課。請病事假1-2天，本人填寫請假申請，經(jīng)分管副校長批準(zhǔn)。請病假3天以上、兩個(gè)月以內(nèi)由本人填寫請假申請，經(jīng)校長批準(zhǔn)。請病假兩個(gè)月以上經(jīng)校長批準(zhǔn)，報(bào)教育局人事科審批。請事假3—30天(按照日歷連續(xù)累積計(jì)算)，必須經(jīng)校長或副校長同意后，教師填寫好請假單，待課程安排好后方能行使假期。請事假30天以上須報(bào)教育局人事科批準(zhǔn)。凡請病假須在上班返校日向教學(xué)室提供市、區(qū)定點(diǎn)醫(yī)院的就醫(yī)病歷本、休假證明，未按時(shí)提供醫(yī)院有效證明的按“事假管理”處理。教職工請計(jì)劃生育假、婚假、喪假等假期，按國家有關(guān)政策文件要求執(zhí)行。教職工由學(xué)校批準(zhǔn)的出差、開會(huì)、教研、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等外出活動(dòng)，必須依時(shí)參加，未準(zhǔn)假而缺席，作曠工處理。學(xué)校安排的1-2天的外出學(xué)習(xí)活動(dòng)，一般由自己調(diào)換好課。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。

　　八、本制度經(jīng)校代會(huì)討論通過之日起試行，同時(shí)廢止以前有關(guān)考勤規(guī)定。本制度解釋權(quán)屬于學(xué)校法人。

篇2:礦燈的領(lǐng)用發(fā)放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領(lǐng)取。

二、臨時(shí)用燈必須領(lǐng)臨時(shí)牌,或單位借條(條上有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字)方可領(lǐng)取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發(fā)給燈。

四、發(fā)燈時(shí)必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發(fā)出的礦燈要完整,零部件全有,10小時(shí)以上發(fā)電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時(shí)間不足;

4.燈頭圈松動(dòng);

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經(jīng)過,由單位領(lǐng)導(dǎo)、安全科和調(diào)度室證實(shí),然后再補(bǔ)發(fā)礦燈,對下班二小時(shí)后未交回礦燈者,燈房應(yīng)追查并向調(diào)度匯報(bào)。

八、應(yīng)認(rèn)真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時(shí)必須根據(jù)礦燈考勤,核實(shí)燈房內(nèi)礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量,如因不負(fù)出現(xiàn)差錯(cuò),交班者沒走由交班者負(fù)責(zé),交班者走后由接班者負(fù)責(zé)。

篇3:機(jī)電科考勤制度范本

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,確保礦井生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn),特制定此制度。一、勞動(dòng)者出工進(jìn)行考勤是勞動(dòng)工資分配的一項(xiàng)依據(jù),全科干部職工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實(shí)行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá),他人代考無效.三、點(diǎn)完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內(nèi)罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關(guān)規(guī)定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點(diǎn)名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應(yīng)由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準(zhǔn),三天以上由機(jī)電礦長批準(zhǔn),按批準(zhǔn)的時(shí)間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時(shí)返回,否則按曠班處理。六、任何人不準(zhǔn)酒后上崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴(yán)格考勤手續(xù),堅(jiān)持原則,禁止弄虛作假,發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅處理并調(diào)離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經(jīng)科和車間批準(zhǔn)后可視為加班。但必須與考勤員聯(lián)系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強(qiáng)自己的責(zé)任心,帶領(lǐng)全車間完成科和礦交給的各項(xiàng)任務(wù),做好與科領(lǐng)導(dǎo)及各小班之間的協(xié)調(diào)工作。十、值班主任地面機(jī)臺(tái)每班至少巡查一遍,井下機(jī)臺(tái)中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)并處理,否則因問題處理不及時(shí)造成的后果由其自行承擔(dān)。每天點(diǎn)名原則上不準(zhǔn)缺席,未有特殊情況,少2個(gè)點(diǎn)名扣一個(gè)班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會(huì),安排工作措施得力。人員下井指標(biāo)隱患指標(biāo)夜班指標(biāo)三違指標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標(biāo)完成任務(wù),抓三違(按礦下發(fā)的“三違”分類明細(xì)執(zhí)行)指標(biāo)完不成者罰20元,超指標(biāo)一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準(zhǔn)。下井及夜班指標(biāo)以井口考勤為準(zhǔn),任何人不準(zhǔn)弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí),科嚴(yán)肅處理。十二、各車間主任到科技術(shù)組按規(guī)定填寫隱患單,科技術(shù)員按整改日期核查,,每少一個(gè)罰款10元。各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)量月底由文書統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴(yán)格值班,接受一切監(jiān)督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數(shù),科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數(shù)必須保證。