職位描述：

崗位職責：

中國平安人壽股份有限公司全國啟動“優才計劃”，計劃面向社會職位描述與崗位職責任職要求一批具有經營意識和營銷管理才能的優秀人才，通過公司優厚的財務支持，使其成為平安的棟梁----“優秀主管”或“專業理財規劃師”

公司待遇：

1、底薪（3600-5400）+高額傭金+業績津貼+季度獎金+管理津貼+綜合開拓傭金+免費的各級培訓+免費的旅游+無上限的發展空間。收入與付出成正比；

2、完善的福利待遇，享有意外傷害保險20萬、定期壽險10萬、意外醫療保險及住院醫療保險，還有養老公積金、基本養老補貼、長期服務獎金；

3、業績優秀者每年可享受多次免費國內外旅游；

4、有公平、公開、透明的晉升機會，管理能力強者可在6-9個月晉升；

5、長達12個月的訓練津貼；

6、有彈性的工作時間，工作日上午上班；

7、終身享有全面的金融、營銷知識和技能等專業培訓；

8、提供一站式全金融的資訊和發展平臺，集團其他子公司的各種展業工具及技能支持。

任職要求：

1、22—45周歲，1年及以上工作經驗；有銷售從業經驗者優先；

2、學歷：大專以上；（高中學歷亦可擇優錄取）

3、熱情積極，有責任感，學習能力強;在人際溝通、語言表達、組織協調、公關等方面能力突出；

4、具有良好的心理素質及良好的溝通和團隊協作能力。

任職要求：

篇2:投資公司售后專員職責

財富管理公司售后專員職責

1、通過電話及短信提醒、信函督促,上門拜訪的方式,催促客戶盡快繳付逾期欠款。

2、完成公司分配的外訪任務,詳實記錄實地催收工作報告,并及時如實匯報工作情況。

3、完成公司制定的逾期賬款月度回收指標對區域逾期客戶采取實地催收行動。

4、準備定期報告,例如每日和每周的催收報告。

5、因工作需要,員工應根據公司安排出差。

篇3:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。