職位描述：

任職要求：

1、本科及以上學歷，建筑專業，8年以上設計院或房地產行業建筑設計相關工作經驗。

2、熟練掌握規劃、建筑等相關設計理論知識，熟悉相關的設計規范和國家地方對建設項目的相關設計規定。

3、熟練掌握AutoCAD、Sketchup、photoshop、天正等建筑專業軟件及Office辦公軟件。

4、較好的方案設計能力、談判能力和分析解決問題的能力，能獨立完成建筑專業施工圖設計。

崗位職責：

1、負責公司項目的設計管理工作，并參與項目的前期決策和后期建設工作，保障項目的順利推進和經營目標的達成。

2、負責設計部所管工程的建筑、景觀設計、施工技術工作，對主管工程的質量負全面技術責任。負責設計招標等相關工作。

3、負責工程設計中應用新技術、新材料、新工藝、新標準、新規范的實施，當情況變化時，隨時進行調整，參加主管工程的調試、驗收、交付工作。

4、深入施工現場檢查修正施工圖紙中存在的設計問題及工程施工中出現的有關設計問題，組織處理施工中有關設計方面的問題。

5、協助配合公司其他部門進行相關業務工作，完成領導交辦的其他工作任務。

篇2:建筑設計公司行政主管崗位說明書

建筑工程設計公司行政主管崗位說明書

崗位名稱:行政主管

崗位定員:1人

直接上司:行政部經理

直接下級:行政主辦、商務主辦、檔案管理員、清潔工

工作內容

1、編制部門工作計劃,對實施全過程進行管理監控;

2、負責部門內員工業務培訓、作業指導和監督考核工作;

3、負責辦理公司員工的應聘面試、晉級評定、績效考核、離職審核等工作;

4、負責審核員工入職、離職及人事調動手續辦理工作;

5、協助行政經理核定員工工資與福利待遇,實現員工勞動工資、福利待遇的合理化;

6、負責公司管理文件的擬訂、校對、編號、下發工作;

7、監督、檢查公司固定資產管理工作,確保公司資產的保值、增值;

8、具體指導公司的商務建設;

9、完成行政部經理下達的其他份內的工作;

工作權限

1、有對行政文員和商務文員以下級的人事任免的提名權;

2、行政經理暫缺時代行其職;

任職資格

專業要求:大學本科以上,管理相關專業;

經驗要求:5年以上工作經驗,3年以上管理工作經驗

知識技能:通曉企業人事行政管理、了解服務咨詢行業相關知識

性別年齡:性別不限,年齡30-40歲

篇3:主管建筑設計師崗位職責任職要求

主管建筑設計師崗位職責

職責描述:

1、對于中式建筑、別墅、高層、綜合體有較好的理解,有較強的產品研究、創新設計能力;

2、配合營銷、戰略完成項目前期可研階段強排設計工作;

3、組織各專業(建筑、結構、安裝、裝飾、景觀,以下略)編制開發項目全生命周期的設計計劃、采購分判;

4、組織各專業完成項目全生命周期的各項設計招標,并保證招標工作的審計合規性;

5、根據項目產品定位,編制項目概念深化及方案設計任務書,并組織評審;

6、負責項目概念深化及方案設計的過程管理,協調監控設計計劃的完成情況;

7、提煉項目設計亮點,轉化成營銷語言,組織對營銷人員的培訓,提供各階段營銷物料等;

8、組織各專業編制項目施工圖設計任務書,并組織評審;

9、組織各專業完成項目施工圖設計的過程管理及審圖工作,務必將設計變更率控制在合理可控范圍內,協調、監控設計計劃的完成情況;

10、及時準確協調配合處理現場設計技術問題;

11、配合項目開發報建,配合項目各項驗收;

12、組織各專業完成項目后評估工作。

任職要求:

1、年齡25-35歲,建筑學及相關專業本科以上學歷,重本院校畢業;

2、具有3年左右大型房企、設計院設計管理經驗;

3、擁有較強的統籌組織能力及跨部門的溝通能力,并能有效協調和推動各相關專業高效工作;

4、計劃性強且靈活應變,有責任心。

主管建筑設計師崗位