建筑設計主管崗位職責

崗位職責:

1、組織運作項目前期調研,參與工程項目的規劃定位,協助完成工程項目總體規劃;

2、設計指導、準備并繪制建筑設計圖和效果圖;

3、組織完成項目建筑施工圖設計,控制施工圖設計質量與進度;

4、參與施工圖的制作和內部審核,配合完成施工圖的對外報審工作,并參與各參建單位進行圖紙會審和設計交底;

5、協助規劃項目方案,進行項目協調和指導,明確有關具體工程項目的信息指標,確保項目符合建筑設計計劃書;

6、參與項目的招、議標以及合同談判等工作;

7、檢查進度匯報、圖表或計算機設計,建立監督進度的程序;

8、負責對施工項目全過程的管理,對現場進行巡視,檢查施工單位作業和管理狀況,發現問題,及時上報和處理;

9、做好項目相關資料的收集、整理、歸檔和保管;

10、參與竣工驗收和交接工作;

11、研究、了解和跟蹤國內外同類建筑在規劃、設計方面的發展趨勢,定期提供研究成果報告。

任職資格:

1、建筑等相關專業大學本科及以上學歷;

2、具有建設類高級職稱;

3、具有國家注冊建設類執業資格證書;

4、具有建筑設計3年以上工作經驗;

5、熟悉國內外建筑行業的最新技術,熟悉國家工程管理法規、政策,工程施工流程和施工管理要點;

6、掌握相關設計規范與驗收標準,能獨立解決施工中遇到的質量技術問題;

7、熟練使用AutoCAD、Photoshop、3Dmax等軟件,熟悉相關專業及崗位所需計算機操作系統;

8、具備優秀的分析能力、邏輯思維能力,較強的創新能力,勤奮踏實,具有極強的敬業精神和責任心。

建筑設計主管崗位

篇2:建筑設計公司行政主管崗位說明書

建筑工程設計公司行政主管崗位說明書

崗位名稱:行政主管

崗位定員:1人

直接上司:行政部經理

直接下級:行政主辦、商務主辦、檔案管理員、清潔工

工作內容

1、編制部門工作計劃,對實施全過程進行管理監控;

2、負責部門內員工業務培訓、作業指導和監督考核工作;

3、負責辦理公司員工的應聘面試、晉級評定、績效考核、離職審核等工作;

4、負責審核員工入職、離職及人事調動手續辦理工作;

5、協助行政經理核定員工工資與福利待遇,實現員工勞動工資、福利待遇的合理化;

6、負責公司管理文件的擬訂、校對、編號、下發工作;

7、監督、檢查公司固定資產管理工作,確保公司資產的保值、增值;

8、具體指導公司的商務建設;

9、完成行政部經理下達的其他份內的工作;

工作權限

1、有對行政文員和商務文員以下級的人事任免的提名權;

2、行政經理暫缺時代行其職;

任職資格

專業要求:大學本科以上,管理相關專業;

經驗要求:5年以上工作經驗,3年以上管理工作經驗

知識技能:通曉企業人事行政管理、了解服務咨詢行業相關知識

性別年齡:性別不限,年齡30-40歲

篇3:主管建筑設計師崗位職責任職要求

主管建筑設計師崗位職責

職責描述:

1、對于中式建筑、別墅、高層、綜合體有較好的理解,有較強的產品研究、創新設計能力;

2、配合營銷、戰略完成項目前期可研階段強排設計工作;

3、組織各專業(建筑、結構、安裝、裝飾、景觀,以下略)編制開發項目全生命周期的設計計劃、采購分判;

4、組織各專業完成項目全生命周期的各項設計招標,并保證招標工作的審計合規性;

5、根據項目產品定位,編制項目概念深化及方案設計任務書,并組織評審;

6、負責項目概念深化及方案設計的過程管理,協調監控設計計劃的完成情況;

7、提煉項目設計亮點,轉化成營銷語言,組織對營銷人員的培訓,提供各階段營銷物料等;

8、組織各專業編制項目施工圖設計任務書,并組織評審;

9、組織各專業完成項目施工圖設計的過程管理及審圖工作,務必將設計變更率控制在合理可控范圍內,協調、監控設計計劃的完成情況;

10、及時準確協調配合處理現場設計技術問題;

11、配合項目開發報建,配合項目各項驗收;

12、組織各專業完成項目后評估工作。

任職要求:

1、年齡25-35歲,建筑學及相關專業本科以上學歷,重本院校畢業;

2、具有3年左右大型房企、設計院設計管理經驗;

3、擁有較強的統籌組織能力及跨部門的溝通能力,并能有效協調和推動各相關專業高效工作;

4、計劃性強且靈活應變,有責任心。

主管建筑設計師崗位