職位描述：

工作職責(zé)：

1、負責(zé)區(qū)域能源（區(qū)域集中供冷、集中供熱、燃氣分布式能源、余熱余壓發(fā)電）領(lǐng)域、節(jié)能領(lǐng)域業(yè)務(wù)相關(guān)技術(shù)與產(chǎn)品的發(fā)展戰(zhàn)略、戰(zhàn)略合作及外部資源整合等工作。2、支持事業(yè)部冷熱電三聯(lián)供項目的市場開發(fā)工作，為公司完成項目開發(fā)提供技術(shù)支援；

3、在項目開發(fā)階段組織對重點跟進的項目提供技術(shù)支援，組織完成用戶現(xiàn)場的用能情況調(diào)研與收資工作，負責(zé)編制相應(yīng)項目方案建議書，完成項目投資可行性分析及項目主要風(fēng)險的論證等工作

4、在設(shè)計階段，負責(zé)對相應(yīng)項目的日常技術(shù)聯(lián)絡(luò)并組織對重大方案進行技術(shù)審查，以確保工程設(shè)計滿足項目要求

5、在工程建設(shè)階段，協(xié)助項目經(jīng)理制定并審查具體項目的現(xiàn)場施工及調(diào)試方案，并負責(zé)解決項目建設(shè)過程中的各類專業(yè)性技術(shù)問題。

崗位要求：

1)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；熱能與動力工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、能源與環(huán)境系統(tǒng)工程、電氣工程、自動化、環(huán)保等相關(guān)專業(yè)；

2)8年以上區(qū)域能源（區(qū)域集中供冷、集中供熱、分布式能源）領(lǐng)域、節(jié)能領(lǐng)域工作經(jīng)驗，1-2個大型分布式能源的項目實施與支持經(jīng)驗；

3)具有節(jié)能環(huán)保相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)或管理經(jīng)驗，擔(dān)任過同類企業(yè)同層次或以上崗位，在業(yè)內(nèi)具有一定的影響力；

4)具有獨立的分析、判斷和解決問題的能力，良好的表達能力、溝通技巧和說服能力，能承受較大的工作壓力，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

5)擁有相關(guān)領(lǐng)域個人專利者優(yōu)先，擁有大型設(shè)計院總工工作經(jīng)驗優(yōu)先，擁有大型發(fā)電項目實施經(jīng)驗優(yōu)先。

篇2:IT技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)（5）

IT技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)(5)

職務(wù)名稱:技術(shù)總監(jiān)

直接上級:總經(jīng)理

直接下級:技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理

本職工作:負責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作

工作責(zé)任:

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。

7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。

B、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試;

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達給直接下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

(1)、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

(1)、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

篇3:技術(shù)總監(jiān)安全工作職責(zé)

1)協(xié)助項目經(jīng)理開展安全生產(chǎn)工作,為項目經(jīng)理進行安全生產(chǎn)決策提供依據(jù);

2)每月向項目安全生產(chǎn)委員會匯報本月工程項目安全生產(chǎn)狀況;

3)定期向公司安全生產(chǎn)管理部門匯報安全生產(chǎn)情況;

4)對工程項目安全生產(chǎn)工作開展情況進行監(jiān)督;

5)有權(quán)要求有關(guān)部門和分包工程負責(zé)人報告各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)情況;

6)有權(quán)建議處理不重視安全生產(chǎn)工作的部門負責(zé)人、棟號人(工長)及其他有關(guān)人員;

7)組織并參加各類安全生產(chǎn)檢查活動;

8)監(jiān)督工程項目正副經(jīng)理的安全生產(chǎn)行為;

9)對安全生委員會做出的各項決議的實施情況進行監(jiān)督;