教職工考勤制度

　　為維護學校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據國家、省、市有關文件規定，結合本單位實際情況，特制定本制度。

一、適用范圍

　　學校所有教職工。

二、考勤辦法

　　全校教職工按學校規定的工作時間和《關于實行指紋考勤機考勤的通知》具體要求進行考勤。對于全年滿勤的教職工給予獎勵。

三、違紀界定：

　　教職工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。

　　遲到、早退：未按學校規定的工作時間到達工作崗位，15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時以內，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。

　　曠工：未經同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按"錫人綜[2004]41號"文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當月考勤獎。

　　在工作時間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，視為脫崗。脫崗15分鐘以上，3小時以內，視為曠工半天;脫崗3小時以上，視為曠工1天。脫崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。脫崗：

四、假期規定

　　假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產假等。

　　1.病假：教職工病假必須有市級醫院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。

　　2.事假：教職工因私事需利用工作時間處理的應從嚴控制，視不同情況給予一定時間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過20天，超過天數按曠工處理。原則上當年未休公休假的應先請公休假，再請事假。

　　3.年休假：

　　(1)工作年限滿一年不滿十年，每年休假五天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天;工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休節假日時，可順延;

　　(2)年休假應當提前3個工作日向部門負責人提出書面申請，再由分管領導、單位負責人審批同意后方可休假。休假期間，工資和福利待遇不變;

　　(3)實行寒暑假的人員，不實行年休假制度;

　　(4)當年連續病假超過兩個月的，不再安排年休假;

　　(5)享受探親假的當年，不再安排休假。

　　4.產假及其他假期按國家有關規定執行。

五、程序和手續

　　1.教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續。無故超假或不履行請假手續的，按曠工處理。

　　2.教職工請假應事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補辦手續。

　　3.教職工請假均需填寫請假審批單(病假需同時出具醫院開具的病假證明單)，年休假天數有黨群處核準。

　　4.凡被批準的請假單按教職工管理權限交學校各部門備案，作為考勤依據。

六、請假審批權限

　　1.學校一般工作人員請假半天，由部門領導批準;1天及以上由分管領導及校長批準。

　　2.學校中層干部請假由分管領導及校長批準。

　　七、各種假期如國家有新規定，按新規定執行。

　　八、所有考勤結果在年終績效獎勵性工資中予以體現。

　　九、本制度由學校黨群處負責解釋。

篇2:某某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法

某大學教職工勞動紀律與考勤管理辦法

第一章總則

第一條為嚴格勞動紀律,保障教學科研和管理服務等各項工作順利進行,提高辦學效率,根據國家有關文件規定,結合我校實際,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全校教職工。

第二章勞動紀律與規范

第三條教職工應自覺遵守國家的法律、法規,維護社會公德,恪守職業道德,愛護公共財產,學習和掌握業務知識;嚴格遵守學校的勞動紀律,團結協作,勤奮工作,工作時間堅守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調動,保質保量完成各項工作任務。

(一)教師應認真完成本人所承擔的教學、科研任務。不得遲到或提前下課,不得擅自調課、停課、請他人代課。應按時參加學校或院(部)組織的政治學習或集體活動,無故不參加者,按曠工處理。

(二)管理崗位、其他專業技術崗位、工勤崗位等實行坐班制度的工作人員,應遵守學校上下班制度,認真履行崗位職責,在工作時間內擅離崗位或從事與工作無關的活動,一經發現查實,按曠工處理。

(三)教職工因事不能按時到崗上班者,應及時向所在單位領導請假,未經批準不在崗者、準假期滿未申請續假或申請續假未經批準而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個人私利者,或請假理由經查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經發現查實,按曠工處理。

(四)不服從組織安排工作,或無正當理由超過規定日期到崗及其他經學校認定為違反勞動紀律情況的,按曠工處理。

(五)教職工未經學校批準不準外出兼職,違規兼職的,按照有關規定處理。

第三章考勤辦法與要求

第四條教職工應嚴格遵守考勤制度。

(一)考勤是實施考核、獎懲、職務任免、崗位聘用、薪酬發放等重要依據。

(二)各單位指定專人擔任考勤員,負責本單位人員出勤情況的登記、匯總和報送工作,并于每月五日前將上個月涉及扣發薪酬待遇人員的情況報送學校人事部審核,學校人事部依據國家和學校規定在次月薪酬待遇中按原發放渠道執行扣發。

第五條考勤工作要堅持原則,實事求是。對各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時,應據實填報。

第六條學校勞動紀律監督檢查工作小組負責監督檢查,在上班時間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動紀律執行情況,并向全校通報。

第四章違反勞動紀律的處理

第七條教職工違反勞動紀律,學校堅持批評教育與行政處分相結合的原則,對違反勞動紀律情節較輕者,由單位給予批評教育;對違反勞動紀律情節較重者,依據《事業單位工作人員處分暫行規定》處理。

第八條關于遲到、早退及曠工的處理。

(一)教職工一年內無故遲到或早退累計超過5次者,年度考核不能評為優秀。

(二)連續曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者,年度考核為不合格。

(三)教職工當月累計曠工1至3個工作日者,扣發當月崗位績效工資業績績效部分;曠工4至7個工作日者,扣發當月崗位績效工資;曠工8至14個工作日者,停發當月工資和全年崗位績效工資。

(四)教職工連續曠工超過15個工作日,或者一年以內累計曠工超過30個工作日者,解除聘用合同或勞動合同。

第九條教學人員違反教學紀律的,按學校教學事故認定及處理有關辦法執行。

第十條對未經學校允許占有學校資源從事贏利性活動的教職工,按有關規定扣發在此期間的薪酬待遇;情節較重者,依據《事業單位工作人員處分暫行規定》處理。

第十一條違反勞動紀律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報送學校予以處理。本人對處理結果不服者,可依據《事業單位工作人員申訴規定》進行申訴。

第五章請、銷假制度

第十二條教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續。請假應說明請假理由、期限,按照管理權限履行審批手續,填報《**大學教職工請(續)假申請表》。除特殊情況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。

第十三條審批手續

(一)學校黨政領導和機關各部處、直附屬單位、教學科研單位主要負責人請假,按照《**大學關于領導干部離校請假制度的規定》辦理,其中機關部處主要負責人請假還須向學校主要負責人請假,并在學校辦公室備案。

(二)教職工請假1個工作日以內(含1個工作日)者,由系、所(室)負責人審批;3個工作日以內(含個工作日)者,經系、所(室)負責人簽字后報分管院(部、處)長審批;3個工作日以上5個工作日以內(含5個工作日)者,由所在單位主要負責人審批。涉及扣發薪酬待遇的,報送學校人事部按有關程序處理。

(三)請假應由本人事先填寫《**大學教職工請(續)假申請表》,逐級審批,經批準后方能離開。需續假者,應在假期到期前辦理完續假手續,經批準后方可續假,按照前后總天數逐級報批。

第十四條教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應及時銷假。未續假或續假未被批準者,超過批準假期的時間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫療保險定點醫療機構出具的病休證明。

第六章各類假期及待遇

第十五條病假

(一)病假在2個月以內的,工資不停發。

(二)病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計發;工作年限滿10年及以上的,工資不停發。

(三)病假超過6個月的(一年內累計),從第七個月起,工作年限不滿10年的,發給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發給本人工資的80%。

涉及上述(一)、(二)、(三)項情況的工作人員,獲省級人民政府和國務院授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍保持榮譽的,經批準可適當提高病假期間的工資發放比例。

病假期間崗位績效工資按以下規定發放:因病離崗6個月之內的,崗位績效工資基礎部分不停發,崗位績效工資業績績效部分按照其實際在崗時間和完成任務情況核發;因病離崗超過6個月的,崗位績效工資停發。

病假累計超過6個月的,不參加年度考核。

第十六條事假

事假半天以上應予累計,當月累計超過5個工作日者,扣發當月的崗位績效工資基礎部分;全年累計事假不得超過20個工作日,超過者扣發崗位績效工資業績績效部分。

第十七條婚假

婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由教職工自理。

第十八條產假

(一)女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;符合晚育條件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育),增加產假60天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

(二)女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

(三)法定產假期間薪酬待遇不變。產假期滿,因身體原因不能上班工作的,經省直管單位醫療保險定點醫療機構診斷需延長者,學校批準后方可適當延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關規定辦理。

第十九條護理假

配偶晚育期間,男職工可給予7天的護理假,陪護期內薪酬待遇不變。

第二十條探親假

(一)根據教育部有關規定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。

(二)教職工因私事出國探親的,按照學校教職工因私事出國(出境)管理有關規定執行。

第二十一條喪假

職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養父母及因父母雙亡撫養其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內薪酬待遇不變,途中交通費、住宿費用由職工自理。

第二十二條其他假

(一)經業務主管部門認定為工(公)傷的職工,在規定的治療休養期間,薪酬待遇不變。

(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第七章其他相關規定

第二十三條學校成立勞動紀律監督檢查工作小組,成員由學校辦公室、紀委監察審計部、組織部、機關黨委、工會、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。

第二十四條各單位領導應高度重視勞動紀律管理工作。

(一)各單位認真及時查處本部門教職工中違反勞動紀律的現象,于每月報送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。

(二)對教職工違反勞動紀律隱瞞不報,截留外出人員薪酬待遇的,依據《事業單位工作人員處分暫行規定》處理,并按一定比例扣減主要責任人的崗位績效工資。

(三)濫用職權、對本單位教職工進行打擊報復,一經查實,學校將追究相關人員責任。

(四)不得擅自向校內外其他單位借調工作人員或擅自安排本單位職工到校內外其他單位工作,未經允許安排借調的,將追究相關人員的責任,并按一定比例減撥該單位的崗位績效工資。

(五)如確需借調工作人員的,借調處級干部須征得學校組織部同意,借調其他人員須征得學校人事部同意。

第二十五條教職工對處理不服或遭打擊報復者,可按照《事業單位工作人員申訴規定》進行申訴。

第二十六條學術休假按學校相關規定執行。

第八章附則

第二十七條*校區、*醫院、第二醫院可依據本辦法,結合本單位的實際情況制訂實施細則,建立和完善相應的勞動紀律與考勤管理辦法。

第二十八條《**大學關于教職工婚假、產假、護理假等有關問題的通知》(*大人字〔20**〕187號)同時廢止。

第二十九條本辦法自公布之日起實施,由人事部負責解釋。

附件:1.《**大學教職工請(續)假申請表》

2.《**大學工作人員考勤匯總表》

篇3:二中教職工考勤請假制度

二中教職工考勤、請假制度

一、教職工考勤制度

1、學校全體干部、教師、工人均系考勤對象,校長辦公室負責考勤的組織

工作。

2、教職工的考勤由所在部門、學科進行,具體由部門、學科負責做好記載工作。

3、出勤情況,部門、學科一周統計一次,負責人按月報校長辦公室統計記

入教職工考勤檔案。

4、全體教職工必須按學校規定的辦公時間按時上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。

5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續,準假后方可離崗,工作時擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關領導報告。

6、請假期滿,必須按時履行銷假手續,逾期無故不歸者按曠工處理。

7、教職工集體的政治學習、業務學習和各種集體活動均列入正常考勤之列,無故缺席一次,教學人員按缺一課時計,職工按半天事假計。

8、教職工的考勤結合學校的具體實際情況,同內改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當月津貼。

9、如有曠工現象,考勤記載上無反映,一旦發現,部門、學科負責人應負領導責任,與當事人同比例扣除當月獎金。

二、教職工請假制度

1、教職工因事、因病請假,應由本人到所在部門考勤負責人處領取請假單,填寫后送主管領導審批,并交分管主任簽署課、職務安排意見,頂崗人員落實后再將請假單送校長辦公室。上述手續辦完后方可離開崗位。

2、凡未請假或請假未得到批準者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應及時辦理補假手續,否則視為曠職。

3、嚴格控制病事假。因病請假須持規定主診醫院的"疾病診斷書"和病假證明。請假半天以內由主任審批;請假一天由人事秘書審批,請假2-3天由分管校長審批;請假3天以上由校長審批;中層以上干部請假一律由校長審批。請病假六個月以上,需報市教育局政治處審批。凡請六個月以上病假者要求恢復工作,按上級有關文件精神辦理。請事假,假期內只發檔案工資,內改津貼、誤餐補貼不發。

4、請長期病假的,按E人通[**]130號、E人薪[**]160號規定執行。病假在兩個月以內的,基本工資及我省地方性工資全額發放。超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計發,活工資部分按90%以下的比例計發;工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發放;病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計發,活工資部分按70%以下比例計發;工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計發,活工資部分按80%以下比例計發;工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計發(活工資部分由單位據實際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門和國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間工資全額發放。

教職工在病假期間從事有償收入活動的,停發其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標準執行。

5、符合法定婚齡結婚的給婚假三天,實行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)

6、女教職工的法定產假90天,一胎多子的,每多生一個嬰兒加休產假15天。難產或剖腹產者在法定產假的基礎上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產假120天,晚育者男方給護理假3-7天。

7、懷孕不滿三個月流產的,可給予20天至30天的產假,懷孕三個月以上七個月以下流產的可給予42天產假;懷孕七個月以上流產,給產假90天。女職工懷孕七個月以上,上班確有困難者,經單位批準可休假60天,休假期間其工資按80%計發。

上述規定期間的課時津貼、工作量津貼、誤餐補貼不發。

未婚先孕的,扣除全年獎金不得享受任何產假待遇,學校還將給予必要的組織處理。凡無節育措施而造成流產,不得享受有關待遇,扣除全年獎金,流產期間視為病假。

8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個增加30分鐘。滿周歲后,經醫療單位診斷為體弱兒,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計發。

9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續假的,按事假處理。

10、外省市籍教職工,請假赴原籍辦事、結婚、奔喪者根據路程遠近,往返實際所需時間,給予路程假。婚喪假期間工資照發,路程費自理。

11、請假期滿后,應向批準部門(人)銷假。如因特殊情況不能按時返校的,應辦理續假手續。