企業考勤請銷假制度

　　為進一步加強全臺工作人員的組織紀律，改進工作作風，提高工作效率，根據上級有關文件規定，結合我臺實際，特制定本制度。

一、考勤制度

　　1、各科室都要嚴格執行考勤制度，科室負責人負責本科室工作人員的考勤，建立考勤登記薄，對科室人員每日出勤情況進行認真記錄。

　　2、各部門實行個人簽到和隨機抽查相結合的考勤制度，實行上班簽到，下班簽退制度。各科室應將每月的考勤情況匯總后于次月的3日內在臺公開欄上公布。

　　3、全體員工都要嚴格遵守辦公時間，按照臺考勤規定進行簽到和簽退，不遲到，不早退，不擅離工作崗位。任何人不得委托他人代簽或代替他人簽到(或簽退)，否則一經發現，雙方均按曠工1天處理。遲到、早退1次扣10元，超過30分鐘視為曠工半天。

　　5、各類會議、政治學習、業務學習、及其他集體活動等列入考勤登記。(當天已獲準請假者，不重復考勤)

　　6、當月出滿勤者，按有關規定給予出勤補貼;曠工1天扣50元，月累計曠工5天，停發當月所有工資、獎金補貼;連續曠工6—14天或年累計曠工15—29天的，年度考核為不合格;連續曠工15天或年累計曠工30天的，按有關規定予以辭退、除名。

二、請銷假制度

　　(一) 嚴格請假制度，實行分級審批。

　　1、臺一般工作人員請假辦天以內的，由所在科室負責人審批;請假1—2天以內的，由分管領導審批;3天以上的.，由臺主要領導審批。

　　2、各科室負責人請假1天以內的，由分管領導審批;2天以上的，由臺主要領導審批。

　　3、臺副科級領導請假，由臺長審批。

　　4、不論是病假、事假、法定假都要按程序報批請假手續。

　　(二) 各類請假由本人填寫請假審批表，經科室負責人簽署具體意見后按規定程序報批。

　　(三) 如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應先口頭向所在科室的領導和分管領導請假后再按規定補辦請假手續，否則按曠工論處。

　　(四) 假畢應及時辦理銷假手續。請假期滿需要續假的，應辦理續假手續，否則按曠工論處。

三、法定假期規定

　　(一) 探親假。工作滿1年正式員工，不與配偶、父母一起居住，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。具體規定為：1、探望配偶：每年1次，假期30天。如因故與配偶團聚累計達30天的，不享受探親假;2、探望父母：已婚的員工探望父母，每4年1次，假期20天，當年已探望配偶的，不再享受探望父母的假期。未婚的員工探望父母，每年1次，假期20天，但已與父母團聚20天的，不再享受探親假。

　　(二) 病假。請病假，應出具公立醫院的病假證明，并按有關程序報批。病假2個月內，工資照發;病假從第3個月起，工作年限滿10年的工資照發，工作年限不滿10年的發90%工資;病假超過6個月，從第7個月起，工作不滿10年，發70%工資，工作滿10年及其以上的發80%工資。病假期間的工資不包括崗位津貼、出勤津貼。

　　(三) 產假。正常分娩者，假期90天，工資、獎金補貼等各項待遇按有關規定執行。

　　(四) 婚假。職工雙方結婚屬晚婚的，可享受10天的婚假;未達晚婚年齡經批準結婚的，可享受5天的假期。

　　(五) 喪假。職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，經批準可視情況給予5天喪假。職工的岳父母或公婆死亡后，經領導批準，也可給予5天的喪假。

　　(六) 事假。原則上月連續事假不超過8天，全年累計不超過30天，如有特殊情況，由單位核實后按有關規定報批。連續事假30天，扣1個月的補貼;月事假累計達7天的，取消當月的考勤補貼;年累計事假達60天的除按規定扣發工資外并取消年終獎金。

　　以上六種類型的請假時間，均包括假期內的公休假日和法定假日，但探親假不包括路途時間。

四、相關領導人責任

　　(一) 各科室負責人為所在科室考勤工作的第一責任人，各科室要加強對工作人員的管理，實事求是，切實履行職責，自發文之日起，各責任人必須認真組織本科室的考勤工作，否則，按不稱職論處。

　　(二) 越權審批請假手續的科室負責人或領導，誰審批誰負責，一經發現，將追究審批人的責任。

　　五、 以往規定與本制度有不相符的，以本文制度為準，執行以后如上級有新的規定則另行通知。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。