傳統企業考勤制度

　　●公司實行每周六天、平均每周工作時間不超過48個小時的工時制度。員工每日工作以8小時為原則。

　　●工作時間為：

　　夏：上午：07:30~12:00 冬：上午：08：00~12：00

　　下午：15:00~18:00 下午：14：30~18：00

　　●員工必須嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，準時到崗，不得遲到早退(包括節假日加班)。上班時間應堅守工作崗位，不得擅離職守。如需離開公司范圍外出辦理公事，應直接報告部門主管，不得讓其他員工代為轉告，否則按早退或曠工處理。跑外勤的員工必須在早上8：00離開辦公室，不得無故逗留，否則按遲到處理，罰款5元/次。

　　●下午上班必須提前10分鐘到崗，整理好辦公室和個人事物，以保持下午良好的精神面貌。

　　●對試用期員工按該考勤制度記錄考勤。

　　●員工上下班須打卡并遵守如下規定：

　　(一)員工上下班均應親自簽到，不得托人或受托簽到及偽造出勤記錄，否則違者一次罰款10元。

　　(二)遲到30分鐘之內按遲到處理，并予以經濟處罰5元/次，超過30分鐘按曠工處理，并扣除當日工資的50%，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除兩天工資，依次類推。

　　(三)所有員工須先到公司簽到后，才能外出辦理各項業務。因工作關系外出辦公，在前一天必須說明，如遇特殊情況應于當天上午八點以前打電話告知部門主管，獲得批準，待回公司后須到公司辦公室核實、補簽到。

　　(四)正常上下班但忘記簽到，須于當日內到公司辦公室核實、補簽到，沒有補簽者按遲到處理。

　　(五)一個月內因個人責任的(不包括設備故障和因公)補簽在3次之內，不扣工資;從第4次起，每次扣半天工資。

　　●以下情況之一者按事假處理：

　　(六)無故脫崗30分鐘及以上，按事假半天處理;

　　●以下情況之一者按曠工處理;

　　(七)員工月累計無故脫崗三次、遲到五次按曠工一天處理;

　　(八)工作時間外出辦私事(上網)者，一經發現，按曠工一天處理;

　　(九)無故提前15分鐘下班者以曠工半天論處;

　　(十)任何在崗員工不能擅自離開自己的工作崗位，否則視曠工處理;一個月無故曠工累計達到三天者將予以辭退處理。

　　(十一)如遇特殊情況需要臨時請假的必須與各部門負責人電話請假，同時報辦公室備案，并必須在到公司的第一時間補齊請假手續。

　　●考勤的記錄和檢查

　　員工考勤由公司辦公室派專人負責。

　　(十二)考勤負責人需對公司員工出勤情況進行記錄和統計。每月10日，考勤負責人應將上月度考勤表及統計表報公司辦公室審核、備案。

　　(十三)公司辦公室對公司考勤管理行使檢查權。各部門領導對本部門行使檢查權。除上述部門、領導以外的任何部門和人員無權行使檢查權。

　　(十四)考勤檢查分例行檢查與隨機抽查兩種形式。

　　例行檢查由公司辦公室進行，每月不少于兩次。

　　隨機抽查由具有考勤檢查權的部門、領導在規定的權限范圍內隨機進行抽查，檢查對象由進行考勤檢查的部門、領導自定。

　　(十五)由于天氣原因等不可抗力導致遲到或曠工，可以不予處罰，但考勤員應將原因予以記錄。

　　(十六)任何部門員工均須無條件的配合有考勤檢查權的部門領導進行考勤檢查。

　　●對于特殊崗位，或封閉開發階段考勤管理另行規定。

　　●病、事假執行公司相應的假期制度，按規定程序辦理。

　　● 曠工執行公司相應的懲罰制度。

第二節 假期制度

　　假期類型

　　員工請假分為病假、事假、喪假、探親假、婚假。

　　●病假

　　(1)連續工作一年以上的員工，每年有5天帶薪病假。

　　(2)帶薪病假只能當年使用，不得隔年使用。

　　(3)不超過1天的帶薪病假可不交醫院證明，但需要填寫病假申請;超過1天的帶薪病假需有市區內區以上醫院醫生證明并填寫病假申請;超過2天的連續帶薪病假除需有市區以上醫院醫生證明并填寫病假申請外，需經部門經理審查簽字，報公司辦公室審核，方能作為病假處理;超過5天及以上者，需總經理或分管副總審批。

　　(4)帶薪病假之外的`病假半天扣除當天應發工資的25%，當月累計病假超過3天者按實際天數扣除工資，員工請病假必須由部門經理和總經理審批。

　　●事假

　　(5)事假1天必須由部門經理審批，事假2天或以上必須由部門經理和總經理審批，否則按曠工處理;根據事假天數扣除相應的日工資;每個月累計事假不能超過3天。

　　●喪假

　　(1)員工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，可申請帶薪喪假3天。

　　(2)如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假。途中交通費用由員工自理。

　　(3)其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。

　　●探親假

　　(1)連續工作一年以上的員工，與父母不在同地居住，又不能利用休息日團聚的，未婚員工探望父母一年一次，假期5天;已婚員工四年一次，假期10天，另按本公司所在地到達探親地的實際途中時間增加相應天數;連續工作一年以上的員工，與配偶不在同地居住，又不能利用休息日團聚的，一年可探望配偶一次，假期5天，另按本公司所在地與探親地的實際途中時間增加相應天數。

　　(2)探親假期間工資為基本工資的50%。

　　(3)員工申請探親假，必須提前一周提交請假申請表。

　　(4)探親假按照日歷的天計算。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。

　　(5)員工探親假日期的選擇必須得到上級負責人的批準，且到本公司辦公室備案，否則以曠工處理。

　　(6)探親假當年一次性使用，未享受的天數自行作廢。

　　已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年工作而離職，則多用的假日按日工資扣回。

　　●婚假

　　(1)達到法定婚齡的員工結婚，憑結婚證可按請假程序申請帶薪婚假3天。

　　(2)男女雙方不在同一地區(市)居住，本公司員工需赴對方居住地結婚的，按兩地實際途中時間增加天數。途中交通費用由員工自理。

　　●請假程序

　　1、員工請假前應該首先填寫相應的“請假申請單”，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其他必要手續。經部門負責人和總經理簽字批準后，將所擔任工作覓妥代理人，方可離崗，否則以曠工論。

　　2、因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話等方式，迅速報告直接上級或由同事或他人代行請假，并于事后補齊請假手續。直接上級在接到員工的“請假申請單”后，應及時給予答復。

　　3、假期屆滿仍不能到崗工作的，應進行補假。假期屆滿不歸又未履行補假手續的，視為曠工。

　　●年度累計事假15天以上，病假20天以上，公司可根據情節將其留職察看或予以解聘。

　　●本制度同工作制度、辦公室制度、行為規范等相關制度相互補充，同時實施。

　　●本制度由公司辦公室負責解釋。

　　●本制度由總經理審核批準，自頒布之日起施行。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。