考勤請(qǐng)銷假的制度

　　一、總則：全公司員工必須按時(shí)上下班，參加考勤，堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退、脫崗、串崗。有事必須請(qǐng)假。

　　二、出勤相關(guān)規(guī)定：

　　(1)遲到、早退、脫崗一月三次，曠工一次，普通員工取消當(dāng)月考評(píng)工資，組長(zhǎng)以上人員取消當(dāng)月職務(wù)工資;遲到、早退、脫崗超過(guò)半小時(shí)為曠工，曠工一天扣兩天工資。

　　(2)上班時(shí)間外出須經(jīng)直接分管領(lǐng)導(dǎo)許可，否則為脫崗。休息、請(qǐng)假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則為曠工。

　　(3)各部門必須按公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不準(zhǔn)擅自變更工作時(shí)間、提前上下班。需變更工作時(shí)間的`報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

　　三、請(qǐng)銷假相關(guān)規(guī)定：

　　(一)休息請(qǐng)假必須提前請(qǐng)假：

　　1、三天以內(nèi)的必須于上班前請(qǐng)假，否則按遲到處理。

　　2、請(qǐng)假超過(guò) 三天必須提前一天，滿七天必須提前二天，滿十天必須提前三天，滿二十天必須提前五天辦理請(qǐng)假手續(xù);女工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則，每少提前一天扣款五元(本人生病住院，配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顧、員工喪假等到情況除外)

　　(二)特殊情況請(qǐng)假，半小時(shí)內(nèi)不能上班或提前一小時(shí)下班的，按休息半天對(duì)待。上班的時(shí)間按加班對(duì)待。

　　(三)非下列情況，員工請(qǐng)假不準(zhǔn)超過(guò)二十天

　　1、女工產(chǎn)假

　　2、本人生病住院不能上班且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)屬實(shí)

　　3、配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顧，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)屬實(shí)

　　4、其它特殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　(四)員工請(qǐng)假超過(guò)七天的，必須由本人填寫《請(qǐng)假條》一式三份，經(jīng)有關(guān)人員簽批后，本人、最后簽批人、部門負(fù)責(zé)人各存一份;員工請(qǐng)假期滿后，由其本人到部門負(fù)責(zé)人處銷假，部門負(fù)責(zé)人將《請(qǐng)假條》于次月初隨考勤表轉(zhuǎn)人力科

　　(五)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

　　1、各部門員工、組長(zhǎng)休息請(qǐng)假，七天以內(nèi)的經(jīng)部門經(jīng)理(科長(zhǎng))批準(zhǔn);員工休息請(qǐng)假七天以上二十天以下，經(jīng)部門經(jīng)理(科長(zhǎng))同意后，報(bào)分管部長(zhǎng)批準(zhǔn);員工請(qǐng)假二十天以上，需經(jīng)分管人力資源副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、中層干部休息請(qǐng)假七天以內(nèi)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假超過(guò)七天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　3、辦公室成員休息請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　(六)銷假規(guī)定

　　1、員工休假到期因特殊情況不能如期上班的，經(jīng)上述有關(guān)人員批準(zhǔn)后，可以續(xù)假，續(xù)假期滿必須按規(guī)定銷假。

　　2、員工請(qǐng)假期滿因特殊情況不能按期銷假，需續(xù)假的，批準(zhǔn)權(quán)限和提前標(biāo)準(zhǔn)與續(xù)假天累計(jì)計(jì)算

　　四、員工請(qǐng)事假超過(guò)二個(gè)月，視同自動(dòng)離職;對(duì)于以請(qǐng)事假名義離職的員工，按擅自離職、違反勞動(dòng)合同處理

　　五、各部門負(fù)責(zé)考勤人員要按時(shí)、準(zhǔn)確考勤并做好員工請(qǐng)銷假工作，發(fā)現(xiàn)考勤不及時(shí)、不正確及不嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度的給予批評(píng)、通報(bào)批語(yǔ)等處分。

　　六、本制度自公布之日起開始執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

篇2:礦燈的領(lǐng)用發(fā)放考勤制度

一、每盞燈都要有編號(hào)、固定使用人員,憑燈牌領(lǐng)取。

二、臨時(shí)用燈必須領(lǐng)臨時(shí)牌,或單位借條(條上有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字)方可領(lǐng)取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請(qǐng),然后發(fā)給燈。

四、發(fā)燈時(shí)必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發(fā)出的礦燈要完整,零部件全有,10小時(shí)以上發(fā)電能量,燈線長(zhǎng)度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時(shí)間不足;

4.燈頭圈松動(dòng);

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經(jīng)過(guò),由單位領(lǐng)導(dǎo)、安全科和調(diào)度室證實(shí),然后再補(bǔ)發(fā)礦燈,對(duì)下班二小時(shí)后未交回礦燈者,燈房應(yīng)追查并向調(diào)度匯報(bào)。

八、應(yīng)認(rèn)真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時(shí)必須根據(jù)礦燈考勤,核實(shí)燈房?jī)?nèi)礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量,如因不負(fù)出現(xiàn)差錯(cuò),交班者沒走由交班者負(fù)責(zé),交班者走后由接班者負(fù)責(zé)。

篇3:機(jī)電科考勤制度范本

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,確保礦井生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn),特制定此制度。一、勞動(dòng)者出工進(jìn)行考勤是勞動(dòng)工資分配的一項(xiàng)依據(jù),全科干部職工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實(shí)行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá),他人代考無(wú)效.三、點(diǎn)完名來(lái)到者視為遲到,遲到十分鐘以內(nèi)罰款10元,超過(guò)十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關(guān)規(guī)定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點(diǎn)名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請(qǐng)假,應(yīng)由本人寫出請(qǐng)假條,車間、科長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),三天以上由機(jī)電礦長(zhǎng)批準(zhǔn),按批準(zhǔn)的時(shí)間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時(shí)返回,否則按曠班處理。六、任何人不準(zhǔn)酒后上崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴(yán)格考勤手續(xù),堅(jiān)持原則,禁止弄虛作假,發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅處理并調(diào)離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經(jīng)科和車間批準(zhǔn)后可視為加班。但必須與考勤員聯(lián)系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強(qiáng)自己的責(zé)任心,帶領(lǐng)全車間完成科和礦交給的各項(xiàng)任務(wù),做好與科領(lǐng)導(dǎo)及各小班之間的協(xié)調(diào)工作。十、值班主任地面機(jī)臺(tái)每班至少巡查一遍,井下機(jī)臺(tái)中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)并處理,否則因問(wèn)題處理不及時(shí)造成的后果由其自行承擔(dān)。每天點(diǎn)名原則上不準(zhǔn)缺席,未有特殊情況,少2個(gè)點(diǎn)名扣一個(gè)班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會(huì),安排工作措施得力。人員下井指標(biāo)隱患指標(biāo)夜班指標(biāo)三違指標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長(zhǎng)13821單體主任5201十一、各車間主任按指標(biāo)完成任務(wù),抓三違(按礦下發(fā)的“三違”分類明細(xì)執(zhí)行)指標(biāo)完不成者罰20元,超指標(biāo)一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準(zhǔn)。下井及夜班指標(biāo)以井口考勤為準(zhǔn),任何人不準(zhǔn)弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí),科嚴(yán)肅處理。十二、各車間主任到科技術(shù)組按規(guī)定填寫隱患單,科技術(shù)員按整改日期核查,,每少一個(gè)罰款10元。各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)量月底由文書統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴(yán)格值班,接受一切監(jiān)督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數(shù),科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數(shù)必須保證。