職位描述：

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)需求編寫軟件需求分析文檔；

2.編寫軟件開發(fā)過程中的技術(shù)文檔；

3.進行軟件設(shè)計、編碼、調(diào)試與維護；

4.解決產(chǎn)品使用中存在的軟件問題。

職位要求：

1.本科或以上學(xué)歷，至少兩年工作經(jīng)驗,優(yōu)秀的畢業(yè)生亦可；

2.熟練掌握C、C++開發(fā)語言；了解常見的設(shè)計模式；

3.具備良好的文檔撰寫能力；

4.熟練運用QT進行軟件界面開發(fā)；

5.熟練運用QTCreator、VisualStudio、CodeBlocks等常見集成開發(fā)環(huán)境；

6.熟悉SQL語言，具備SQLITE、MYSQL等數(shù)據(jù)庫相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗；

7.熟練使用C標(biāo)準庫、STL、QT開發(fā)庫等；

8.熱愛軟件開發(fā),樂于面對挑戰(zhàn),具備很強的學(xué)習(xí)能力和協(xié)作能力；

9.能服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對工作高度負責(zé)，有團隊協(xié)作精神及快速獨立解決技術(shù)問題的能力；

篇2:軟件開發(fā)部門經(jīng)理職責(zé)

軟件開發(fā)部門經(jīng)理職責(zé)

1.擬定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計劃及總結(jié)并上交主管副總經(jīng)理審批;

2.部門經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權(quán);軟件部統(tǒng)一對外出口為軟件部部門經(jīng)理;嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

3.針對部門的發(fā)展計劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓(xùn)要求，協(xié)助人力資源部門抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作，協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、高級程序員和程序員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作

4.設(shè)計部門內(nèi)部的改造計劃，組織審定部門各項技術(shù)標(biāo)準，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織內(nèi)部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進行研究，開展新產(chǎn)品、新項目開發(fā)工作，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力;

5.抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

經(jīng)理職責(zé)區(qū)分表(如下)：

職責(zé)范圍/標(biāo)題/所要達到的結(jié)果

責(zé)任

張三

李四

王五

全部A

部分B

支持C

一、市場支持

1.配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術(shù)支持。

ABC

2.參與軟件合同的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持。

ACC

3.配合項目開發(fā)組以及市場部門在軟件項目的實施及項目驗收過程中協(xié)調(diào)開發(fā)人員與用戶之間的溝通工作

ABC

二、項目管理

4.在需求調(diào)研中，配合項目經(jīng)理進行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報告進行審核評定。

ACC

5.會同項目經(jīng)理組織設(shè)計開發(fā)工作，控制開發(fā)進度。

CAC

6.會同項目經(jīng)理共同審核項目組內(nèi)部測試計劃

CAB

7.明確文檔編寫的種類及格式，對項目組需要生成的文檔進行質(zhì)量、數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會。

CCA

8.會同項目組負責(zé)軟件項目的后期維護工作

BAC

9.會同服務(wù)部提供售后服務(wù)

BAC

三、質(zhì)量控制

10.負責(zé)組織軟件項目的集成測試工作，對軟件產(chǎn)品的質(zhì)量負責(zé)

CCA

11.會同相關(guān)部門負責(zé)公司軟件產(chǎn)品的包裝工作

ACC

12.軟件開發(fā)過程規(guī)范的制定，CMM

CCA

13.制定適合于公司及項目實際情況的軟件工程方法，并指導(dǎo)開發(fā)組予以實現(xiàn)。

CCA

四、部門日常職責(zé)

14.負責(zé)本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及管理工作

BAB

15.負責(zé)本部門員工的日常考勤和勞動紀律管理工作

BAB

16.負責(zé)擬定部門年度、月度目標(biāo)、工作計劃及總結(jié)

ABB

17.會同人力資源部門提出本部門短期和長期的人力資源需求計劃，并配合人力資源部的人員招聘工作。

BAB

18.針對部門的發(fā)展計劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓(xùn)要求，協(xié)助人力資源部門抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作，協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、軟件工程師和程序員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作

BAB

19.設(shè)計部門內(nèi)部的改造計劃，組織審定部門各項技術(shù)標(biāo)準，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織內(nèi)部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進行研究，開展新產(chǎn)品、新項目開發(fā)工作，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力

BAB

20.抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料

BAB

21.關(guān)注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流。

ABB

22.規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍。

BAB

部門負責(zé)人：

年月日

主管副總經(jīng)理：

年月日

總經(jīng)理：

年月日

篇3:機頂盒軟件開發(fā)崗位職責(zé)

軟件開發(fā)總監(jiān)(智能機頂盒)崗位職責(zé):

1、配合軟件需求經(jīng)理完成智能機頂盒軟件需求技術(shù)可行性分析

2、根據(jù)軟件需求制定智能機頂盒軟件概要設(shè)計,負責(zé)管理智能機頂盒的整體核心技術(shù),組織制定和實施中的技術(shù)決策和技術(shù)方案;

3、指導(dǎo)并帶領(lǐng)工程師團隊共同完成開發(fā)任務(wù)

4、指導(dǎo)并帶領(lǐng)團隊高效解決產(chǎn)品測試中發(fā)現(xiàn)的bug并進行軟件迭代

5、依據(jù)業(yè)務(wù)需求進行智能機頂盒新技術(shù)研究

崗位要求:

學(xué)歷:全日制本科及以上學(xué)歷

專業(yè):計算機、通信、電子、軟件工程等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗:6年以上智能硬件軟件開發(fā)經(jīng)驗,其中3年以上智能機頂盒軟件開發(fā)經(jīng)驗,有軟件開發(fā)團隊管理相關(guān)工作經(jīng)驗

知識/技能:

1、有豐富的嵌入式軟件開發(fā)、調(diào)試和解決問題經(jīng)驗,邏輯思維清晰嚴謹;

2、能夠獨立思考產(chǎn)品中的技術(shù)架構(gòu)和實現(xiàn),以及未來的擴展性,針對問題可以給出合理的解決方案,并有效權(quán)衡最終的實現(xiàn)方式;

3.良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與高質(zhì)量意識,良好的抗壓能力。

崗位職責(zé):

1、配合軟件需求經(jīng)理完成智能機頂盒軟件需求技術(shù)可行性分析

2、根據(jù)軟件需求制定智能機頂盒軟件概要設(shè)計,負責(zé)管理智能機頂盒的整體核心技術(shù),組織制定和實施中的技術(shù)決策和技術(shù)方案;

3、指導(dǎo)并帶領(lǐng)工程師團隊共同完成開發(fā)任務(wù)

4、指導(dǎo)并帶領(lǐng)團隊高效解決產(chǎn)品測試中發(fā)現(xiàn)的bug并進行軟件迭代

5、依據(jù)業(yè)務(wù)需求進行智能機頂盒新技術(shù)研究

崗位要求:

學(xué)歷:全日制本科及以上學(xué)歷

專業(yè):計算機、通信、電子、軟件工程等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗:6年以上智能硬件軟件開發(fā)經(jīng)驗,其中3年以上智能機頂盒軟件開發(fā)經(jīng)驗,有軟件開發(fā)團隊管理相關(guān)工作經(jīng)驗

知識/技能:

1、有豐富的嵌入式軟件開發(fā)、調(diào)試和解決問題經(jīng)驗,邏輯思維清晰嚴謹;

2、能夠獨立思考產(chǎn)品中的技術(shù)架構(gòu)和實現(xiàn),以及未來的擴展性,針對問題可以給出合理的解決方案,并有效權(quán)衡最終的實現(xiàn)方式;

3.良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與高質(zhì)量意識,良好的抗壓能力。