村居公益性崗位性考核考勤制度

一、執行范圍:

　　xx鎮各村〔居)公益性崗位人員。

二、工作紀律:

　　1、公益性崗位人員必須認真遵守各項規章制度，服從社區〔村〕管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。

　　2、公益性崗位人員隨身攜帶并保持暢通，假設因工需要臨時性到崗的，通知時要隨叫隨到(特殊情況書面請假的除外)。

三、考勤制度:

　　1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負責，秉公辦事，如實記載。

　　2、公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制，不得私自離崗。假設因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可適當調整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到，簽到時間為:上午8點30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負責人簽字認可報鎮社保站)。輪班、值班由各用人單位根據工作安排，自行確定簽到時間。

　　3、在規定的上班時間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時以上，視為曠工一天。

　　4、在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時以上，視為曠工一天。

　　5、曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。

　　6、因工需要臨時性到崗的，凡通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

四、請假制度:

　　1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假五天以內(含五天)，需出示醫院證明，本人寫出書面申請報告，經黨組織書記審批后，方能休假;五天以上由鎮社保站簽署意見后，持縣級以上醫院證明報聯村班子成員同意前方可休假。請病假一年內累計時間不超過三個月，假設有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據規定上報縣人社局后解除聘用協議。

　　2、事假制度。公益性崗位人員因事需請假，本人寫出書面申請報告，三天以內〔含三天〕由黨組織書記審批后，方能休假;三天以上，需由鎮社保站簽署意見后，報鎮政府聯村班子成員同意前方可休假，否那么，視為曠工處理。連續事假一個月或全年累計事假兩個月以上(含兩個月)的，用人單位應與其解除勞務協議，并停撥其崗位補貼。請假累計不滿一個月的.發全月工資，累計一個月以上不滿兩個月的發三分之一工資，因公受傷照發工資直到醫療終結。

　　3、曠工處理。曠工一天，報鎮社保站、鎮經管站、縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

　　4、經審批后的《請假條》交鎮社保站備案。

五、公益性崗位就業人員的獎懲方法:

　　1、每季度對公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。

　　2、對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由鎮人民政府表彰獎勵。

　　3、對工作不認真負責、違反規章制度或不能到達規定工作標準和要求的，由用人單位視情節給予批評教育，情節嚴重經教育不改的，可報鎮人民政府解除聘用合同。

　　3、對于錄用的公益性崗位就業人員，但凡連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向鎮人民政府、縣人社局申請解除聘用合同，并報鎮扶貧站備案。

六、具體要求:

　　1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位制定的考核方案進行考核。

　　2、本管理制度自20xx年x月x日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。