教師上班考勤制度

　　為進一步完善學(xué)校管理,加強教師隊伍建設(shè),使學(xué)校管理做到規(guī)范化、制度化、程序化,特制定本制度.

一、遲到：

　　早晨、中午遲到10分鐘以內(nèi)扣1元;超過10分鐘，以10分鐘為基數(shù)，每10分鐘扣款1元，若半日不來，又沒請假按曠工一日處理。

二、間離：

　　以月為單位，累計三小時內(nèi)不扣款。三小時以上，8小時以內(nèi)不扣款。超過8小時，每小時扣1元。

三、接送孩子：

　　經(jīng)本人報請，領(lǐng)導(dǎo)核實，每月給11次(含兩個周三下午)時間接送孩子上下學(xué)，每次于放學(xué)前30分鐘可以離校，不扣分，不扣款;超出規(guī)定時間視為間離。(注：A、四年級以上的孩子不給接送時間。特殊情況申請報批。B、周三下午，小學(xué)2：20放學(xué)，接送孩子的教師可于1:50以后離校。C、每月超過11次，每次扣款3元，超出規(guī)定時間(每次30分鐘，周三例外)以10分鐘為單位，每超出10分鐘扣款1元。

四、病事假：

　　教師有病有事都必須履行請假手續(xù)，并寫請假條，打電話請假者，上班后必須補寫請假條。請假一日由主管主任批準(zhǔn)，兩日由主管副校長批準(zhǔn)，三日以上由校長批準(zhǔn)。

　　1、病假：一日扣除5元;連續(xù)3天以上病假者，從第4天起，每天扣款10元;病假住院以出院結(jié)帳單為憑證，不扣款;生活不能自理不能上班者，匯報學(xué)校經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核實，不扣款;學(xué)期內(nèi)病假累計滿5天，從第6天起每日扣款15元。(注：病假如報請學(xué)校核實，可以減免)

　　2、事假：一日扣除8元;連續(xù)3天以上事假，從第4天起，每日扣款15元;事假學(xué)期內(nèi)累計滿5天者，從第6天起，每日扣款20元;護理直系親屬(父母、兒女、配偶)請事假，每日扣款5元;連續(xù)3天以上者，從第4天起，每天扣10元。(注：事假若屬特殊情況，報請學(xué)校，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，可酌情處理)

　　3、不履行請假手續(xù)或請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)視為曠工，按實際發(fā)生天數(shù)，扣除日工資額，學(xué)期內(nèi)累計曠工滿十天，上報教委，列為編外。

五、常規(guī)假：記入考核，不扣款，不享受全勤獎。

　　1、婚假：男25歲以上，女23歲以上7天。

　　2、產(chǎn)假：女23歲以上157天，如難產(chǎn)增加15天，男職工護理假10天(護理期間自行調(diào)課)。人工流產(chǎn)以醫(yī)院的正規(guī)診斷書為準(zhǔn)。產(chǎn)假、人流假超過規(guī)定時間須向?qū)W校請假，按請假理由對待。如果因為不采取節(jié)育措施，發(fā)生計劃外懷孕而做人流的，所休假按病假對待。

　　3、送奶：女教師給未滿周歲孩子送奶，每日二小時，超過時間按間離對待，送奶時間可以自行安排，送奶時限為孩子滿一周歲。

　　4、節(jié)育措施假：上環(huán)、取環(huán)可以休假2天。

　　5、喪假：雙方父母、祖父母喪假3天;直系親屬(祖父母及其兒女，外祖父母及其兒女，兄弟姐妹)喪假，在不耽誤學(xué)校正常工作的前提下，也可準(zhǔn)假3天。

　　6、學(xué)習(xí)假：教師參加函授學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，進行在職學(xué)歷提高，憑函授或培訓(xùn)通知不計假。

　　7、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天;送子女上大學(xué)，學(xué)校在遼寧省內(nèi)的準(zhǔn)假1天，在遼寧省外的準(zhǔn)假2天。

　　8、校內(nèi)教職工喬遷新居準(zhǔn)假1天。(注：搞房地產(chǎn)交易，幾易其所者除外)

六、特殊聲明：

　　1、查崗：人不在又沒請假者，按曠工一日處理。

　　2、因?qū)W校工作需要，教師占用休息時間進行工作的，每天誤工補助30元/人。(注：串休不給補助，午餐費用自理)

　　3、凡考核制度中所規(guī)定項目的一應(yīng)扣款，凡不主動交款或多次催要拒不交款者，學(xué)校將從該教師的工資中或福利款中強行加倍扣除，絕不姑息。

　　4、全勤獎問題：前勤教師(即上課教師)享受學(xué)校每月3元的全勤獎，半學(xué)期15元(任一個班課的教師每月2元，半學(xué)期10元);但前勤教師缺勤除按規(guī)定扣除缺勤款外，還應(yīng)按所缺課節(jié)每節(jié)扣2元。后勤教師不享受學(xué)校全勤獎，但缺勤人員扣除學(xué)校規(guī)定的缺勤款。(注：全勤獎按月累計，每學(xué)期末發(fā)放)

篇2:礦燈的領(lǐng)用發(fā)放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領(lǐng)取。

二、臨時用燈必須領(lǐng)臨時牌,或單位借條(條上有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字)方可領(lǐng)取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發(fā)給燈。

四、發(fā)燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發(fā)出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發(fā)電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經(jīng)過,由單位領(lǐng)導(dǎo)、安全科和調(diào)度室證實,然后再補發(fā)礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應(yīng)追查并向調(diào)度匯報。

八、應(yīng)認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據(jù)礦燈考勤,核實燈房內(nèi)礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量,如因不負出現(xiàn)差錯,交班者沒走由交班者負責(zé),交班者走后由接班者負責(zé)。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀(jì)律,提高勞動生產(chǎn)率,確保礦井生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn),特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據(jù),全科干部職工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準(zhǔn)時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內(nèi)罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關(guān)規(guī)定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應(yīng)由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準(zhǔn),三天以上由機電礦長批準(zhǔn),按批準(zhǔn)的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準(zhǔn)酒后上崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴(yán)格考勤手續(xù),堅持原則,禁止弄虛作假,發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅處理并調(diào)離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經(jīng)科和車間批準(zhǔn)后可視為加班。但必須與考勤員聯(lián)系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責(zé)任心,帶領(lǐng)全車間完成科和礦交給的各項任務(wù),做好與科領(lǐng)導(dǎo)及各小班之間的協(xié)調(diào)工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔(dān)。每天點名原則上不準(zhǔn)缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標(biāo)隱患指標(biāo)夜班指標(biāo)三違指標(biāo)運轉(zhuǎn)主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標(biāo)完成任務(wù),抓三違(按礦下發(fā)的“三違”分類明細執(zhí)行)指標(biāo)完不成者罰20元,超指標(biāo)一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準(zhǔn)。下井及夜班指標(biāo)以井口考勤為準(zhǔn),任何人不準(zhǔn)弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實,科嚴(yán)肅處理。十二、各車間主任到科技術(shù)組按規(guī)定填寫隱患單,科技術(shù)員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標(biāo)數(shù)量月底由文書統(tǒng)計兌現(xiàn)。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴(yán)格值班,接受一切監(jiān)督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數(shù),科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數(shù)必須保證。