車(chē)抵貸業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求
車(chē)抵貸業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)所轄區(qū)域的車(chē)抵貸業(yè)務(wù),確保業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成;
2、拓展渠道,通過(guò)與民間借貸、擔(dān)保公司、房屋中介、車(chē)貸公司等合作,推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)車(chē)輛評(píng)估、審批、貸后管理工作,并根據(jù)業(yè)務(wù)需要不斷優(yōu)化管理流程。
崗位要求:
1、有無(wú)抵押信貸、車(chē)貸等相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉信貸業(yè)務(wù),有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力,能夠制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度和工作流程,掌控項(xiàng)目執(zhí)行各個(gè)關(guān)節(jié)的實(shí)施;
3、有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,良好組織溝通和協(xié)調(diào)能力
篇2:車(chē)抵貸業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求
車(chē)抵貸業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)所轄區(qū)域的車(chē)抵貸業(yè)務(wù),確保業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成;
2、拓展渠道,通過(guò)與民間借貸、擔(dān)保公司、房屋中介、車(chē)貸公司等合作,推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)車(chē)輛評(píng)估、審批、貸后管理工作,并根據(jù)業(yè)務(wù)需要不斷優(yōu)化管理流程。
崗位要求:
1、有無(wú)抵押信貸、車(chē)貸等相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉信貸業(yè)務(wù),有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力,能夠制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度和工作流程,掌控項(xiàng)目執(zhí)行各個(gè)關(guān)節(jié)的實(shí)施;
3、有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,良好組織溝通和協(xié)調(diào)能力
篇3:職能部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系科室制度
職能部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系科室制度
一.目的
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)上下溝通，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)構(gòu)建和諧醫(yī)院建設(shè)。
二.范圍
適用于醫(yī)院職能部門(mén)與臨床一線科室的有效溝通。
三.內(nèi)容
為進(jìn)一步完善職能部門(mén)與臨床一線科室有效溝通機(jī)制，增強(qiáng)職能部門(mén)為一線主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，培育“聯(lián)系群眾、服務(wù)至上”的機(jī)關(guān)文化，推動(dòng)構(gòu)建和諧醫(yī)院建設(shè)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，特制定《西安市中心醫(yī)院職能部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系科室制度》。
1.參加對(duì)象
機(jī)關(guān)后勤職能部門(mén)負(fù)責(zé)人。
2.聯(lián)系對(duì)象
臨床醫(yī)技科室。
3.目的
(1)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)職能部門(mén)與臨床醫(yī)技科室的聯(lián)系，建立良好的溝通渠道。
(2)深入了解臨床科室醫(yī)護(hù)人員的生活、工作、學(xué)習(xí)等實(shí)際情況，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)同志反映情況，協(xié)調(diào)問(wèn)題。
(3)開(kāi)展調(diào)查研究，積極提出合理化建議，不斷提高部門(mén)工作針對(duì)性和時(shí)效性。
(4)培養(yǎng)、鍛煉職能部門(mén)負(fù)責(zé)人深入調(diào)查研究、協(xié)調(diào)工作、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
4.內(nèi)容及要求
(1)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常深入所聯(lián)系科室聽(tīng)取意見(jiàn)，征求對(duì)醫(yī)院及職能部門(mén)工作的意見(jiàn)或建議，圍繞醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)、中心工作及部門(mén)工作實(shí)際，了解情況，及時(shí)反饋，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手。
(2)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人在調(diào)查研究中，應(yīng)主動(dòng)了解醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況，協(xié)助有關(guān)部門(mén)及聯(lián)系科室及時(shí)改進(jìn)工作，保證醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的正確實(shí)施。
(3)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)所聯(lián)系科室實(shí)際情況，開(kāi)拓思路，創(chuàng)新工作方法，豐富工作內(nèi)容，提高工作效率，增強(qiáng)工作的針對(duì)性，協(xié)助所在科室主任在增強(qiáng)科室凝聚力、加快科室發(fā)展方面做好工作。
(4)對(duì)聯(lián)系科室及其他部門(mén)聯(lián)系科室提出需要加以解決的問(wèn)題，根據(jù)輕重緩急，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要立即辦理，提出具體措施或處理意見(jiàn)，在3日內(nèi)將結(jié)果以書(shū)面形式答復(fù)科室及相關(guān)部門(mén);情況復(fù)雜、暫時(shí)不能辦或不屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的，要及時(shí)向科室或相關(guān)部門(mén)解釋或反饋，提出意見(jiàn)或建議。
5.其他
(1)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真做好該項(xiàng)工作，部門(mén)間應(yīng)加強(qiáng)溝通，互相配合，共同完成好這項(xiàng)工作。所在科室應(yīng)積極幫助、支持部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展工作。
(2)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系科室，每次時(shí)間為3個(gè)月，工作結(jié)束時(shí)，個(gè)人根據(jù)工作的要求，在科室會(huì)議上進(jìn)行一次工作小結(jié)，所在科室要實(shí)事求是地寫(xiě)出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
(3)每周應(yīng)參加一次聯(lián)系科室早交班。在完成好本職工作的同時(shí)，應(yīng)經(jīng)常深入所聯(lián)系科室了解 情況、聽(tīng)取意見(jiàn)。職能部門(mén)晨會(huì)時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人集中通報(bào)情況。
四.支持性文件
1.《衛(wèi)生部醫(yī)院工作制度與人員崗位職責(zé)》(衛(wèi)生部醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管司，2010年9月) ZCXWJ-YB-001
2.《三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)(2011版)》 (衛(wèi)醫(yī)管發(fā)〔2011〕33號(hào)) ZCXWJ-YB-002