系統分析經理崗位職責

工作職責

1、調研客戶需求,進行系統分析,結合公司產品規劃及目標,為客戶提供IT產品解決策略或規劃建議;能主導完成產品規劃方案、系統分析診斷、信息化方案建議書等工作;

2、結合公司戰略目標及城市需求,形成不同模式的系統解決方案;根據客戶實際調研情況,提出有效的系統分析策略建議;

3、結合自身的專業知識,為公司相關系統應用,提出改進建議,以及創新應用方案;

4、理解目標市場,搜集市場信息,把握政策大環境,分析需求和行業趨勢,主導IT系統策略制定、目標定位、要素分析、規劃設計,熟悉軟件全流程管理及把控;

5、負責系統規劃分析,技術服務應用,協助項目實施交付、快速及時響應客戶,積極準確把握信息。

任職資格

1、本科及以上學歷,IT專業能力優先,達到架構師級別,有咨詢公司相關工作經驗優先,在政府信息化、智慧財政、云服務、大數據項目有2~3方面的工作經驗優先考慮;

2、對政府、金融、IT行業趨勢、痛點及相關系統有深入理解,能根據客戶需求及現狀提出行之有效的策略建議、平臺規劃、實施步驟、及方案或產品輸出;

3、深入理解智慧城市相關概念和技術,具備云計算、大數據、區塊鏈、人工智能等技術產業研究經驗和技術創新及系統分析運用能力;

4、良好的戰略邏輯思維能力、客戶洞察能力、數據分析能力、項目管理能力、組織協調能力、團隊領導能力;良好的語言表達及出色溝通能力、方案撰寫能力;方案講解思路清晰、富有感染力;

5、思路開闊,具備良好的學習能力、創新能力、團隊合作精神,責任心強。工作職責

1、調研客戶需求,進行系統分析,結合公司產品規劃及目標,為客戶提供IT產品解決策略或規劃建議;能主導完成產品規劃方案、系統分析診斷、信息化方案建議書等工作;

2、結合公司戰略目標及城市需求,形成不同模式的系統解決方案;根據客戶實際調研情況,提出有效的系統分析策略建議;

3、結合自身的專業知識,為公司相關系統應用,提出改進建議,以及創新應用方案;

4、理解目標市場,搜集市場信息,把握政策大環境,分析需求和行業趨勢,主導IT系統策略制定、目標定位、要素分析、規劃設計,熟悉軟件全流程管理及把控;

5、負責系統規劃分析,技術服務應用,協助項目實施交付、快速及時響應客戶,積極準確把握信息。

任職資格

1、本科及以上學歷,IT專業能力優先,達到架構師級別,有咨詢公司相關工作經驗優先,在政府信息化、智慧財政、云服務、大數據項目有2~3方面的工作經驗優先考慮;

2、對政府、金融、IT行業趨勢、痛點及相關系統有深入理解,能根據客戶需求及現狀提出行之有效的策略建議、平臺規劃、實施步驟、及方案或產品輸出;

3、深入理解智慧城市相關概念和技術,具備云計算、大數據、區塊鏈、人工智能等技術產業研究經驗和技術創新及系統分析運用能力;

4、良好的戰略邏輯思維能力、客戶洞察能力、數據分析能力、項目管理能力、組織協調能力、團隊領導能力;良好的語言表達及出色溝通能力、方案撰寫能力;方案講解思路清晰、富有感染力;

5、思路開闊,具備良好的學習能力、創新能力、團隊合作精神,責任心強。

系統分析經理崗位

篇2:人力資源部經理職務分析(4)

人力資源部經理職務分析樣本4

職務名稱:人力資源部經理

所屬部門:人力資源部

直接上級職務:行政副總經理

工作目的:負責公司人力資源管理工作

工作要求:工作細致、服務意識強

工作責任:

1.編寫、執行公司人力資源規劃

2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試

3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退

4.激勵與報酬:制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審

5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利

6.人事關系:辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續

7.培訓:組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

8.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況

衡量標準:

1.工作報告的完整性

2.公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見

工作難點:如何更好地為員工服務

工作禁忌:服務意識差、行動緩慢

職業發展道路:行政副總經理

任職資格:

1.工作經驗:三年以上管理類工作經驗

2.專業背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個人素質:積極熱情、善于與人交往、待人公允

篇3:人力資源部經理職務分析(3)

人力資源部經理職務分析樣本3

一、基本資料

1.職務名稱:人力資源部部長

2.直接上級職位:總經理

3.所屬部門:人力資源部

4.轄員人數:10人

5.定員人數:1

二、工作概要

工作摘要:負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理,并協調員工關系、勞資關系。

職務說明:

工作任務的內容及權限:

1.人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦

2.員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦

3.福利政策制定。需報審

4.勞動紀律及相關規章制度建立及監督執行。需報審后承辦

三、任職資格

1、學歷要求

所需最低學歷:大學本科

專業:管理

2、所需技能培訓

培訓科目:人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策

3、工作經驗要求

從事人事管理工作三年以上。

4、職位關系

可直接晉升的職位:副總經理

可相互輪換的職位:總經理助理

可晉升至此的職位:總務管理員、人力資源部助理