零售推廣主管崗位職責

崗位職責:

1、新店開業(yè)活動方案制定及實施:

(1)確?；顒拥捻樌麍?zhí)行,通過活動后總結提出優(yōu)化開業(yè)流程和標準的反饋

(2)考察所負責區(qū)域新店的物業(yè)環(huán)境及消費者特點,針對性地制定有效地推廣宣傳方案,提升當?shù)仄放葡矏鄱群椭?/p>

(3)新店商場廣告資源的確認及談判,爭取物業(yè)內(nèi)最優(yōu)勢資源

2、區(qū)域既存店鋪的推廣支持:

(1)與區(qū)域各物業(yè)建立良好的溝通關系及配合支持各門店有效廣告資源的爭取及畫面設計,跟進所負責區(qū)域每季度形象大片的更換執(zhí)行;

(2)與區(qū)域零售保持溝通,針對區(qū)域重點店鋪、問題店鋪規(guī)劃、執(zhí)行單店銷售的改善計劃區(qū)域單店活動的規(guī)劃及執(zhí)行、總結配合區(qū)域內(nèi)其他推廣的執(zhí)行;

3、銜接品牌中心&區(qū)域銷售部門,配合品牌中心活動在區(qū)域的落地與溝通:

(1)負責品牌活動的傳達與區(qū)域銷售部門的溝通;

(2)負責品牌活動在區(qū)域的落地執(zhí)行跟進;

(3)配合品牌中心整理相關信息&支持;

4、標準化項目推進,配合部門標準化的執(zhí)行。

任職資格:

1、本科及以上學歷,3年相關工作經(jīng)驗;

2、有服裝零售行業(yè)經(jīng)驗、市場營銷相關知識優(yōu)先考慮。

零售推廣主管崗位

篇2:零售主管崗位職責(18篇)

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、年齡在22-35歲;

2、市場營銷等相關專業(yè),專業(yè)技能強;

3、有較強的責任心、創(chuàng)新意識、團隊服務意識,具備一定的管理能力;

任職要求:

1、做好所轄區(qū)域銷售目標的過程管控、年度各項經(jīng)營指標與管理指標的達成;

2、做好所轄區(qū)域渠道拓展,完善渠道布局,提升渠道質(zhì)量;

3、做好所轄區(qū)域市場推廣與終端零售管理、客戶管理及撒謊概念詞客情維護;

4、做好所轄區(qū)域店鋪商品管理。

零售主管(崗位職責)

職位描述

工作目的

負責小鎮(zhèn)的營運工作及顧客服務

重點工作內(nèi)容

一、顧客服務

·協(xié)助零售經(jīng)理完成并落實部門工作

·員工管理與監(jiān)督

·合理安排員工排班及休假時間

·顧客投訴的解決

·協(xié)調(diào)周邊政府部門:工商局、物價局、衛(wèi)生局、技術監(jiān)督局等

·員工業(yè)務技能及服務培訓

·數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

·員工工作績效評估

二、店鋪營運管理

·合理安排日常工作及工作進度的跟蹤

·店鋪營運管理與監(jiān)督

·店鋪員工管理與監(jiān)督

·店鋪銷售跟蹤及評估

·店鋪服務提升及監(jiān)督

·店鋪問題發(fā)現(xiàn)與溝通

·與相關部門合作及協(xié)調(diào)

·數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

能力

·注重工作成果

·溝通能力

·團隊協(xié)作能力

·解決問題能力

知識及技能

·大專以上學歷,有服務業(yè)相關工作經(jīng)驗

·熟練操作微軟辦公軟件

·普通話標準,英語讀寫能力良好,有一定的英語聽說能力

·熟悉客戶投訴解決流程及標準電話服務用語的培訓監(jiān)督

·熟悉店鋪營運管理流程

·有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先

零售主管(崗位職責)

職位描述

工作重點:

全國零售店鋪日常運營管理及渠道代理商維護工作

崗位職責:

1、促進所管轄區(qū)域終端門店的零售業(yè)績,達成指標;

2、協(xié)助經(jīng)理進行促銷活動策劃,完成相關的促銷活動/市場推廣活動,與門店溝通促銷工作的執(zhí)行,對促銷結果及時反饋;

3、對門店銷售人員及代理商區(qū)域提供相關的產(chǎn)品知識/銷售技巧/終端陳列的培訓;

4、定期巡查所負責的門店,按照陳列規(guī)范做好門店的陳列,及時處理門店各種日常事務;

5、收集、核實并整合相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計并向零售經(jīng)理提交所要求的報告的總結與計劃;

6、保持與門店的良好溝通,提高公司品牌的終端影響力。

任職要求:

1、大專以上學歷,專業(yè)不限;有零售門店或品牌的管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2、對零售管理運作有較深入的認識,擅于統(tǒng)籌管理店面各項事物;

3、工作積極主動,責任心強,在較大壓力下能保持良好的工作狀態(tài),作風嚴謹踏實;

4、Office辦公軟件運用熟練;

5、能適應短期出差,有一定的抗壓能力。

零售主管(崗位職責)

職位描述

職位簡介:負責美容顧問主管及BA的招聘、培訓和管理工作

1、人員管理:對轄區(qū)內(nèi)的BA人員日常招聘負責,保證BA人員素質(zhì)良好及區(qū)域有足夠的BA人員;對所轄區(qū)域的下屬美容顧問主管工作進行指導和培訓;管理所轄終端團隊(含美容顧問主管和BA),激勵并帶領團隊成長

2、目標的達成:確保轄區(qū)銷售目標、品牌形象和柜臺紀律方面達到公司及賣場要求;推動所轄團隊穩(wěn)定性人人員素質(zhì)、能力的不斷提高

3、組織召開團隊日常例會、月度會議及各類培訓

4、促銷操作:執(zhí)行公司各類促銷活動,并能因此制宜策劃和組織當?shù)亻_展促銷活動;監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)各項助銷物料的管理和使用;提交促銷活動分析報告

5、數(shù)據(jù)的收集和分析

6、區(qū)域日常工作開展:商場溝通、客情維護、貨品管理等

崗位要求:

1、27至35歲,大專以上學歷,常駐地深圳;

2、3年以上大中型化妝品公司團隊管理經(jīng)驗,至少一年以上培訓專職工作,具有較強的培訓組織和推動能力;

3、較強的市場分析能力、數(shù)據(jù)分析能力及優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力;

4、工作細心、抗壓性強,能適應出差。

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.合理分配各店銷售指標,并完成銷售任務

2、人員招聘與帶訓(主要是對店長帶訓)

3、各店鋪能夠達到公司要求的服務標準

4.店長心態(tài)激勵

5.熟練掌握當季的產(chǎn)品知識

6.每周根據(jù)貨品銷售分析(暢、滯銷、大量)與陳列師溝通

7.每周根據(jù)貨品銷售分析與貨品主管溝通

8.貨品庫存管理,帳目清晰、存量合理

9.按公司要求提交相關報表;店鋪形象維護

任職要求:

大專及以上學歷,三年以上相關工作經(jīng)驗。

零售主管(崗位職責)

職位描述

1.轄區(qū)各店鋪的整體運作和管理,適時予以調(diào)整和統(tǒng)籌;

2.及時了解店鋪貨品情況,保證貨品資源充足和銷售額;

3.合理分配轄區(qū)生意指標,帶領店鋪努力達成和超額銷售指標,提高盈利點;

4.隨時解決轄區(qū)店鋪的運作障礙及管理問題.,及時向公司反映并跟進解決;

5.與各部門建立良好工作溝通關系,及時對店鋪問題給予反饋、回應和解決;

6.積極維護與轄區(qū)店鋪所在商場的合作關系,為公司爭取最佳機會和利益;

7.了解商場動態(tài)和競爭對手情況,及時向公司做反饋并積極應對;

8.了解店鋪員工工作狀態(tài),及時反映并跟進解決員工建議或意見要求;

9.帶領員工維護公司利益和形象,為顧客提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的品牌服務;

10.認真執(zhí)行規(guī)章制度,培訓及激勵店鋪員工,發(fā)掘員工潛能,為公司儲備優(yōu)秀的銷售人員;

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、對所轄片區(qū)終端店進行銷售指標分解、落實、完成;

2、巡視零售店日常工作是否符合公司制度要求與規(guī)范,并具有一定的陳列意識。

3、協(xié)助并監(jiān)督零售店指標達成進度

4、協(xié)助店長進行貨品調(diào)換,售后等與公司協(xié)調(diào)溝通。

5、所轄區(qū)域貨品履約追蹤、調(diào)撥作業(yè)的維護和管理

6、檢查所轄店鋪是否按規(guī)定排班執(zhí)行,以及銷售活動的執(zhí)行狀況及問題反饋。

7、店長、店員的升、降、調(diào)管理,并及時報備主管經(jīng)理。

8、招募終端營業(yè)人員,店長離職訪談及店鋪綜合管理。

任職要求:

1、一年以上品牌直營店區(qū)域管理工作經(jīng)驗或同時具備店鋪店長、貨控、營運訓練工作經(jīng)驗,

2、熟練使用辦公軟件。

3、適應出差,能接受較強工作壓力。

零售主管(崗位職責)

職位描述

1、能夠制定銷售計劃、擬訂銷售目標;

2、完成公司部署的銷售任務、業(yè)績目標;

3、配合公司領導制定產(chǎn)品營銷策略;

4、下屬員工的培訓、管理,相關制度的制定、落實、監(jiān)督;

5、定期召開例會,傳達、布置任務,提升團隊學習氛圍,隨時把握員工心理動態(tài)

二、銷售主管應具備的能力

作為一名優(yōu)秀的公司銷售主管,必須具備:

1、對產(chǎn)品、市場的營銷操控能力

;2、對下屬的管理、培養(yǎng)能力

;3、與客戶、員工、老板的溝通協(xié)調(diào)能力;

4、較強的工作執(zhí)行能力;

5、積極向上的學習能力

;6、優(yōu)秀的職業(yè)道德;

第一、默契配合、心領神會

第二、上傳下達、理解角色

第三、嚴格執(zhí)行,落實到位

第四、及時匯報、隨時溝通零售主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、完成公司下達的零售經(jīng)銷額;

2、零售經(jīng)銷的開發(fā)與維護;

3、零售市場推廣計劃實施;

4、產(chǎn)品促銷計劃實施;

5、零售客戶(包括銷售員、導購員等)的培訓計劃實施;

6、開發(fā)和管理家裝公司業(yè)務;

7、其他公司交予的工作。

關鍵績效考核指標:

1.所完成的銷售額;

2.傳統(tǒng)零售經(jīng)銷網(wǎng)絡的數(shù)量;

3.經(jīng)銷商雷帝專賣店的數(shù)量及質(zhì)量;

4.各經(jīng)銷商的分銷網(wǎng)點數(shù)量及質(zhì)量;

5.合作家裝公司的數(shù)量及質(zhì)量。

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、合理制定、分解轄區(qū)內(nèi)各項零售目標,確保100%達成;

2、協(xié)助完成轄區(qū)內(nèi)市場年度經(jīng)營計劃,并按規(guī)劃執(zhí)行;

3、拓展品牌優(yōu)惠店、新興渠道(Shoppingmall、大型商業(yè)綜合體),積極搶占臨時渠道

4、精準定義渠道屬性,做好轄區(qū)內(nèi)單店商品規(guī)劃,確保貨品與渠道匹配

5、執(zhí)行店鋪零售標準,提高店鋪零售運營能力

6、加強對轄區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)客戶的支持和零售管理團隊的培訓帶教,提高客戶盈利能力

任職要求:

1.良好的規(guī)劃能力及溝通能力、演講能力、零售管理能力

2.適應長期出差、抗壓能力強、身體健康、精力充沛、領導力強、責任心強、執(zhí)行力強

3.服裝領域知識結構較為全面;

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、零售終端人員的績效考核執(zhí)行

2、根據(jù)公司經(jīng)營目標,制定并實施年度銷售計劃,每月完成既定的直營銷售指標

3、負責所轄各區(qū)域的指標確定、人員調(diào)配、促銷活動的合理策劃

4、儲備關鍵崗位的人才,監(jiān)督并考核人才梯隊

6、負責所轄區(qū)域新開直營網(wǎng)點相關事項的人員、貨品籌備

7、協(xié)調(diào)商品部、渠道部、所轄區(qū)域內(nèi)各層合作關系

任職要求:

1、?？埔陨蠈W歷

2、2年以上服裝或鞋類品牌終端店長或督導工作經(jīng)驗

3、有豐富的終端管理經(jīng)驗,具備培訓、促銷策劃相關知識;有一定的市場、商品分析和品牌運營管理知識,能夠勝任直營店鋪管理和區(qū)域管理

4、具有優(yōu)秀的領導力和組織協(xié)調(diào)能力;性格開朗,責任心和解決問題能力強;

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責市場調(diào)研和需求分析;

2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預算;

5、負責銷售渠道和客戶的管理;

6、組建銷售隊伍,培訓銷售人員;

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W歷,市場營銷等相關專業(yè);

2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;

4、有較強的事業(yè)心,具備一定的領導能力。

零售主管(崗位職責)

職位描述

公司正處在發(fā)展轉型期,亟需人才,已經(jīng)留足你可以預期的職場上升空間和薪資彈性空間,如果你和我們一樣,有想法,有行動力,那么,這里歡迎你!

職責:

1、負責市場調(diào)研和需求分析;

2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預算;

5、具備電商運營能力;

6、熟悉各類網(wǎng)站推廣技巧,利用網(wǎng)絡途徑推廣網(wǎng)站,提高訪問量;

7、熟悉網(wǎng)絡營銷,能運用站內(nèi)、站外優(yōu)化提高關鍵詞排名;熟悉QQ群、博客、微信、公關軟文、貼吧、社區(qū)推廣、網(wǎng)絡聯(lián)盟等各類推廣策略。

8、配合公司做好開發(fā)、活動推廣及產(chǎn)品宣傳活動;

9、完成上級領導交辦的臨時工作。

要求:

1、大專及以上學歷,市場營銷、電子商務相關專業(yè);

2、熟悉網(wǎng)絡知識及網(wǎng)絡溝通工具,具有一定的網(wǎng)絡溝通技巧、表達能力和溝通能力;

3、2年工作經(jīng)驗,有市場營銷、電商客戶及相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、有責任心、善于表達、溝通、細致、耐心;

5、已婚有孩子者優(yōu)先。

如果你熱愛市場營銷;如果你擅長網(wǎng)站運營;如果你期待高薪;如果你希望有更大發(fā)展平臺;那么請你聯(lián)系我!

工作地址

長沙市高橋華晨世紀廣場B座2228室

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、監(jiān)督、指導花車及零售區(qū)的銷售;

2、監(jiān)督、策劃并實施市場性的行銷活動以及促銷活動;

3、根據(jù)公司零售店鋪貨品狀況,市場狀況及市場競爭力,提供科學有效的促銷方案;

4、監(jiān)督并核實每日上報各店鋪銷售報表及各項報表的準確性;

5、對每日銷售情況進行分析并總結,根據(jù)其情況改進和完善相關措施;

6、處理場館內(nèi)各種突發(fā)狀況。

任職要求:

1、2年以上零售管理工作經(jīng)驗;

2、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;

3、有現(xiàn)場投訴處理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1.配合部門經(jīng)理負責公司商場店鋪的日常營運管理(包括人員管理、商場管理、貨品管理)等。

2.帶領所屬終端銷售團隊完成各項銷售指標。

3.有效的執(zhí)行公司各項政策及相關業(yè)務流程。

4.負責店鋪的巡訪及本地行業(yè)信息的收集。

任職要求

1.熟悉終端零售店鋪日常管理及營運流程。

2.具有較強的計劃和執(zhí)行能力,工作積極主動,責任心強

3.優(yōu)秀的文字及語言表達能力,團隊協(xié)作能力強。

4.可獨立開展員工培訓工作,熟練使用辦公軟件。

5.具備綜合性商場,禮品商場領域三年以上區(qū)域零售管理經(jīng)驗者尤佳。零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、負責區(qū)域銷售任務的達成;

2、負責區(qū)域店鋪運作管理,提升終端管理水平,提高經(jīng)營效益;

3、對終端人員進行管理、培訓考核及評估工作;

4、協(xié)助轄區(qū)新開店的相關工作。

任職要求:

1、有1-3年鞋服行業(yè)店長或督導工作經(jīng)驗;

2、中專以上學歷,有一定的溝通能力,有團隊協(xié)作精神

3、能適應省內(nèi)出差。

享有帶薪年假、六險、帶薪培訓、內(nèi)購優(yōu)惠、公司出游活動等福利。

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責團隊的日常工作管理、人員培養(yǎng)及晉升;

2、帶領團隊完成公司下達的各項KPI指標;

3、負責公司內(nèi)部與商場間的溝通與協(xié)調(diào);

4、掌握競爭對手的動態(tài),及時作出相應的策略及改善方案;

負責店柜日常行政工作的處理。

任職要求:

1、?？埔陨蠈W歷,市場營銷專業(yè);

2、精通零售管理細節(jié);

3、具有3年以上零售終端管理工作經(jīng)驗;熟悉服裝品牌日常管理工作,銷售及服務意識強烈;

4、性格開朗外向,具有良好口才及應變能力;

5、熟練使用OFFICE;

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、有相關快消品工作經(jīng)驗;

2、負責全國KA賣場的銷售和維護,有對接北京華聯(lián)的相關事務經(jīng)驗;

3、帶領團隊,執(zhí)行公司銷售策略完成區(qū)域銷售目標;

4、負責區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商的開發(fā)管理和維護,協(xié)助經(jīng)銷商完成銷售目標;

5、負責下屬人員的招聘,管理和工作推進,完成公司分銷目標,市場建設目標;

6、做好終端市場基礎工作。

職位要求:

1、有相關快消品工作經(jīng)驗;

2、負責全國KA賣場的銷售和維護,有對接北京華聯(lián)的相關事務經(jīng)驗;

3、大專及以上學歷,三年以上渠道銷售經(jīng)驗,具備快速消費品工作經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗;

4、優(yōu)秀的執(zhí)行能力,良好的溝通能力;

5、有良好的解決問題的能力,能耐心處理緊急事宜;

6、富于業(yè)務拓展精神及商業(yè)意識,有超越目標的強烈愿望,并能采取行動努力達成。

篇3:區(qū)域零售主管崗位職責

區(qū)域/零售主管廣東海華投資集團有限公司廣東海華投資集團有限公司,廣東海華投資集團,海華主要職責:

1.負責對專柜銷售人員的招聘、管理、培訓與考核;

2.根據(jù)公司制定的任務目標,對管轄片區(qū)進行任務分解,促進區(qū)域終端達成銷售業(yè)績;

3.制定促銷方案,協(xié)助門店進行促銷,保證門店人員數(shù)量和貨品的充足,確保門店促銷活動的開展實施;

4.定制對片區(qū)進行營運分析,不定期巡店,反饋市場競爭情況;

5.執(zhí)行并檢查店鋪整體形象,規(guī)范產(chǎn)品/道具/宣傳品陳列,員工專業(yè)形象、員工銷售服務等,提升員工品牌意識,協(xié)助分店提升企業(yè)形象;

6.了解終端店鋪員工的工作情況并協(xié)助處理店鋪問題;

7.完成上級領導分配的一切工作,以確保工作順利開展并取得良好效果。

任職要求:

1.高中以上學歷,在終端店鋪任職管理工作三年以上,有豐富的賣場管理與銷售經(jīng)驗,熟悉賣場的運作;

2.有一定的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力,在銷售工作中具有管理和培養(yǎng)下屬的能力。

3.工作認真負責,實事求是。有較強的團隊協(xié)助精神。具備良好的組織溝通能力、語言表達能力、文字組織能力及觀察力。