機關企業薪酬激勵管理制度

　　第1條 為了將員工工作績效與公司經濟效益有機結合，形成與公司績效考核掛鉤的薪酬激勵制度，規范公司員工的薪酬分配行為，充分調動員工積極性和創造性，發揮薪酬體系的激勵作用，特制定制度。

　　第2條 制定原則。

　　1. 競爭原則：根據公司的支付能力，所需要人才的可獲得性等具體條件，制定具有相對市場競爭力的薪酬制度。

　　2. 公平原則：既要使本公司薪酬水平相對于行業內其他企業的薪酬水平具有一定的吸引力，又使公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。

　　3. 激勵原則：根據員工工作崗位的差別及對公司的貢獻不同，真正體現多勞多得及按貢獻大小分配薪酬的原則。

　　第3條 適用范圍：本公司所有員工。

　　第4條 薪酬構成及工資系列。

　　1. 公司正式員工薪酬構成=崗位工資+月度績效工資+年度績效獎金+工資工齡+各種福利+津貼或補貼+獎金

　　2. 試用期員工薪酬構成。

　　(1) 公司一般員工試用期為1到6個月不等，具體試用期時間安排勞動合同法、公司有關規定及其所在崗位而定。

　　(2) 員工試用期工資不少于轉正后工資的80%，試用期內不享受針對正式員工發放的各類補貼。

　　3、根據不同職務性質，將公司工資劃分為高級管理者、中級管理者、初級管理者三類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。

　　級次崗位等級崗位名稱對應崗位

　　一、高級管理者一總經理董事長：總經理;黨委書記

　　二常務副總經理常務副;監事會主席

　　三副總經理副總經理;總會計師;總工程師;總經濟師;黨委副書記;紀委書記;工會主席;總監

　　四副總經理級總經理助理;工會副主席;紀委副書記;副總會計師;副總工程師;副總經濟師。副總監

　　二、中級管理者五部門經理機關部門經理：分公司經理;分公司書記

　　六部門經理級團委書記;已聘工程、經濟、會計類高級專業技術職務人員;分公司總會計師;分公司總工程師;分公司總工程師;分公司總經濟師

　　七部門副經理機關部門副經理;總經理秘書，分公司經理助理;分公司副書記

　　八部門副經理級團委副書記;已聘工程、經濟、會計類高級專業技術職務人員;分公司經理助理;分公司副總會計師;分公司副總工程師;分公司副總經濟師

　　三、初級管理者九科長機關部門科長;部門中級專業技術職務人員;已聘從事本專業工作的高級技師;分公司分支機構經理

　　十副科長機關部門副科長;部門助理級專業技術職務人員;已聘從事本專業工作的技師;分公司分支機構副經理

　　十一科員機關科員;部門員級專業技術職務人員;已聘從事業專業工作的高級工;分公司分支機構職員

　　十二其他職員機關后勤人員;試用期人員

　　第5條 工資標準的確定。

　　1. 崗位工資：公司實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求不同，將崗位劃分為十二個級別，實行梯級工資標準。

　　2. 績效工資：

　　(1) 績效工資根據公司經營效益和員工個人績效計發。員工績效考核結果分為五個等級，其標準見下表。

　　等級SABCD

　　說明優秀良好合格差

　　(2) 績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。

　　① 月度績效工資：員工月度績效工資同崗位工資一起按月度發放，月度績效工資的發放額度依據員工績效考核結果確定。

　　② 年度績效獎金：公司根據年度經營情況和員工一年的績效成績，決定員工年度獎金的發放額度。

　　3、工資工齡：工齡工資是對員工長期為公司服務所給予的一種補償。其計算方法為員工正式進入公司之日(報到之日)起計算，工齡每滿一年可得工齡工資xx元/月;工齡工資實行累進計算，滿xx年不再增加。

　　4、獎金：獎金是對為公司做出重大貢獻或優異成績的集體或個人給予的獎勵，具體發放標準由人力資源部根據具體情況擬定個人單項獎金及集體獎金的方案，報總經理審批通過后計發。

　　第6條 員工福利。

　　1、 社會保險及住房公積金：公司按照國家和地方相關法律規定為員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育保險及住房公積金。

　　2、 假期規定：

　　(1) 休息日：公司一般實行日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的標準工時制度，休息日一般為星期六、星期天;對特殊崗位(如項目部門、工程處、野外工作)的員工，公司可根據實際情況另行規定其工作時間。

　　(2) 法定節假日：公司按照《勞動合同法》和其他相關法律規定為員工提供相關假期，所有員工每年可享有以下11天國家法定有新假期，具體為元旦1天、清明節1天、五一節1天、中秋節1天、國慶節3天、春節3天。

　　(3) 帶薪年假：員工在公司工作滿一年未滿十年者，可享受5個工作日的帶薪休假;工作已滿十年未滿二十年者，可享受10個工作日的帶薪休假;工作已滿二十年者，可享受15個工作日的帶薪休假。帶薪休假以不影響本部門工作正常開展為前提，經批準后休息，原則上與春節假一起連休。

　　員工有下列情形之一的，不享受當你的年休假：

　　① 員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　② 員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的;

　　③ 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　④ 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　⑤ 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　(4) 婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加1 2 天。婚假需在辦理結婚手續的一周年內一次性使用。

　　(5) 喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經公司批準，可給予3天以內的喪假。(辦理喪事時一次性使用)。

　　(6) 產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產假休假15天;難產的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假30天;領取《獨生子女優待證》的增加產假30天，男方享受護理假期15天。乙方夫妻只生育一胎系雙胞胎或者多胞胎的，不享受本條規定的獨生子女假期獎勵。

　　(7) 病假、工傷假

　　① 由縣級(含)以上醫療衛生部門出具證明，按管理權限，三天(含)以內由部門負責人批準;三天以上由總經理批準。受工傷的還需在人力資源部備案，按批準天數休息(治療)，醫療期為3至24個月，具體規定如下。

　　② 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫療期為3個月;5年以上的為6個月。

　　③ 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫療期為6個月;5年以上10以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　④ 醫療期三個月的按六個月累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　(8) 事假、學習假

　　① 由本人提出理由及請假時間，按管理權限，三天(含)以內由部門負責人批準;三天以上由總經理批準，并到人力資源部備案。

　　② 根據實際情況按批準天數休息事假每年最多6天，學習假每年最多10天，可分次使用。

　　3、 津貼或補貼。

　　(1) 加班津貼。

　　① 凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定節假日加班，以及八小時工作日的延長作業時間。

　　② 加班時間必須經營主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。

　　加班津貼支付標準

　　加班時間 加班津貼

　　工作日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資x150%支付

　　休息日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資x200%支付

　　法定節假日每小時加班工資=正常工作時間每小時工資x300%支付

　　③ 加班者，須填寫《加班班申請單》，并交接人力資源部門備案，加班按規定計酬。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。

　　(2) 學歷津貼：為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，其標準如下。

　　學歷津貼支付標準

　　津貼類型支付標準

　　學歷津貼 專科X X 元

　　本科 X X 元

　　碩士 X X 元

　　博士及以上X X 元

　　(3) 午餐補助：企業為每位正式員工提供XX元/天的午餐補助。

　　第7條 有下列情況之一，公司可以代扣減法員工工資而不屬于克扣工資：

　　1、 代扣代繳員工個人所得稅。

　　2、 代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金

　　3、 法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

　　4、 扣除依法應向公司支付的賠償費用

　　5、 扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款

　　6、 勞動額、合同約定的可以減法的工資

　　7、 公司規章制度規定可以減法的工資

　　8、 經濟效益下浮而減發的浮動工資

　　9、 員工請事假而減發的工資

　　10、 離職員工未按公司要求在規定的時間內辦理離職手續

　　11、 法律、法規、規章可以扣除的工資或費用。

　　本制度實施細則由人力資源部另行制度、公布。

篇2:集團公司薪酬保密試行制度

集團公司薪酬保密試行制度

1、總則

1.1為維護公司權益,保守公司薪酬秘密,特制定本制度。

1.2公司所有員工都負有保守薪酬秘密的義務。

2、為做到薪酬保密,公司實行員工薪酬卡制度。

3、薪酬表編制保密程序

3.1公司人力資源部門負責編制公司主管級以下人員薪酬發放表,其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關的情況。

3.1.1所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜。

3.1.2負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時,不允許有其他與薪酬編制無關的人員在工作現場。

3.1.3如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現場,負責編制薪酬表的人員要勸其離開。

3.1.4編制薪酬表的電子文檔須加密,以防泄密。

3.1.5編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現場,不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來放入專門的檔案柜內加鎖,以免他人翻閱,并關閉打開的電腦文檔。

4、薪酬審批保密程序

4.1人力資源部在將薪酬表和薪酬審批表送財務部審批時,必須由指定的薪酬專管員以密封的形式親自送達交接人,并經雙方簽字確認后開封。

5、薪酬發放保密程序

5.1每月應發放的薪酬總額由財務部根據簽批后的薪酬審批表存入開戶銀行。

5.2人力資源部將審核簽批后的員工薪酬明細表轉送開戶銀行,由銀行根據員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工,并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡。

5.3人力資源部薪酬專管員必須在每月1日前將員工個人的薪酬條發放到員工本人,不得代領。

5.4如員工個人發現薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時,請員工及時與人力資源部聯系。

6、保密措施

6.1公司人力資源部薪酬編制人員及財務部薪酬審批人員對薪酬負有保密責任,不得將任何人的薪酬向外透露。

6.2薪酬專管員必須在電腦上加密。

6.3嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況。

6.4人力資源部負責所有薪酬表的存檔,保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度。

6.5所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的,負責保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表,與其無關的薪酬情況一律不得顯示給查詢人。

7、獎懲措施

所有公司員工不得隨意透露員工的薪酬發放情況,一經發現,情節輕微未造成不良影響的,每發現一次處以300元的罰款,連續二次給予解聘處理;對于造成不良影響,情節嚴重的,發現一次即給予解聘處分。

8、解釋權限

本制度由人力資源部負責解釋。

9、本制度從下發之日起試行

篇3:油品調運分公司薪酬管理制度

油品調運分公司薪酬管理制度

第一章總則

第一條本制度旨在建立健全z延長石油(集團)工貿有限公司油品調運分公司(以下簡稱“油品調運分公司”或“公司”)薪酬管理制度,形成一套既根植于企業文化、又遵從企業人力資源哲學的全面薪酬方案,為公司積累潛能,使員工聚焦職能,并有效激發效能,促進油品調運分公司戰略規劃的有效實施和各項經營目標的達成。

第二條原則

1、戰略導向原則:將分公司的薪酬體系構建與發展戰略有機地結合起來,使薪酬體系成為實現分公司發展戰略的重要杠桿;

2、外部競爭性原則:保證薪酬水平對員工具有充分的吸引力,從而保障分公司員工隊伍的穩定;

3、內部公平性原則:保證薪酬水平充分體現崗位相對價值和職務相對價值;

4、績效導向原則:激勵員工創造更高績效。

第三條付薪理念

為員工個人的基本能力、所在崗位價值與績效表現付薪。

第四條本制度適用于油品調運分公司聘用員工。

第二章薪酬管理機構及職責

第五條經理辦公會是薪酬管理工作的決策機構,其職責是批準公司薪酬福利政策、分配方案和薪酬標準,指導和監督公司日常薪酬管理工作。

第六條綜合辦公室是薪酬管理實施部門,其職責是擬定薪酬福利方案,具體組織公司日常薪酬管理工作。

第三章薪酬結構及水平

第七條薪資結構

根據工作及人員性質,分公司聘用員工實行兩種薪酬結構:自有車輛駕駛員薪酬、機關及駐站人員薪酬。

自有車輛駕駛員薪酬=基本工資+補貼+其他薪資,具體工資標準見第三章第四節。

機關及駐站人員月度薪酬=崗位工資+績效工資+工齡工資+職稱工資+其他薪資;其中,工齡工資、職稱工資、崗位工資為員工的固定薪資,績效工資為經過績效考核后的浮動工資。

(一)崗位工資:主要反映崗位的價值和員工的崗位適應能力。以崗位價值評估結果作為確定崗位工資等級的依據,按員工的崗位適應性確定其崗位工資檔位,鼓勵員工不斷取得更好的績效表現,從而獲取更高的崗位工資。崗位工資標準見第三章第一節。

(二)績效工資:主要反映員工的績效表現。鼓勵員工積極提升個人績效,促進公司戰略目標的實現,同時獲取更高的績效工資。績效工資標準見第三章第二節。

(三)工齡工資及職稱工資:主要反映員工的知識技能水平以及對企業的忠誠度,是依據員工的能力素質和工齡等確定的個性化工資單元。公司鼓勵員工提升個人職業技能,倡導員工忠誠于公司,從而獲取更高的工齡工資及職稱工資。工齡工資及職稱工資標準見第三章第三節。

(四)其他薪資:包括獎金、津補貼及社保等。見第三章第五節。

第一節崗位工資

第八條分公司崗位等級分布

根據油品調運分公司的業務情況和崗位設置,可以將分公司崗位劃分為三個序列:管理序列、行政序列和生產序列。具體崗位的等級分布見附件1。

第九條崗位基礎工資

聘用工每級崗位基礎工資均對應5個檔次的工資標準,各檔詳細工資標準見附件2。

第十條對檔規則

對于2017年1月1日之后入職的新員工,崗位基礎工資一律對應至崗位所在級別的第一檔。對于2017年1月1日之前入職的員工,則根據員工的崗位適應性,將其崗位基礎工資對應至崗位所在級別的適當檔位上(所在層級的1-3檔),駕駛員(小車班和車輛管理部救援車)直接對在所在級別3檔,有兼職情況的,采取就高不就低的原則進行對檔。

第二節績效工資

第十一條績效工資基數的確定

績效工資基數以崗位工資為基準,以發揮管理層經營能動性及傾斜一線員工為導向,具體比例關系見表1。績效工資的具體發放方式依據績效考核管理辦法。

表1崗位工資與績效工資基數比例關系表

崗位類別崗位工資/固定工資績效工資

高層經理、副經理55

中層部門負責人(正職)64

部門負責人(副職)73

員工全體員工82

第三節工齡工資&職稱工資

第十二條工齡工資&職稱工資。

(一)工齡工資:在分公司連續工作一年以上,享受有工齡工資。通過招聘途徑進入分公司的員工,工齡按照其勞動合同簽訂時間認定;通過調動進入分公司的員工,按照其入職時認定的連續工齡認定工齡;復轉軍人以入伍通知書簽章時間認定工齡;勞務派遣工工齡確認依據為與分公司連續簽訂用工合同的時間為準。

(二)職稱工資:分公司員工取得經勞動局、人事局等機關認定的與所從事崗位工作相關的職稱或執業資格證書,自聘任之日起享受。具體事項按照工貿公司專業技術職務任職資格管理辦法等相關規定執行。

第十三條工齡工資和職稱工資的具體發放標準,見表2、表3。

表2工齡工資發放標準表

連續工齡階段工齡工資標準(元/年)

10年以下12

10-19年18

20-29年24

30年以上30

表3職稱工資發放標準表

類型一專業技術等級標準類型二專業技能等級標準

職能管理類正高500工勤技能類高級技師500

高級300技師300

中級100高級工100

助理50中級工50

第四節自有車輛駕駛員工資

第十四條基本工資

石腦油司機基本工資為2000元/月,液化氣司機基本工資為2500元/月。

第十五條補貼

自有車輛司機的補貼主要包括三部分:公里補貼、生活費補貼和安全補貼。

(一)公里補貼:公里補貼=公里數×補貼金額(0.29元/公里);

(二)生活費補貼:生活費補貼=公里數×補貼金額(0.15元/公里);

(三)安全補貼:安全補貼=公里數×補貼金額(0.15元/公里)。

第五節其他薪資

第十六條綜合獎金

油品調運分公司綜合獎與分公司整體經營情況以及個人績效考核情況掛鉤,是在分公司取得一定的整體經營效益基礎上根據績效表現對員工的一種激勵。綜合獎中一部分按照綜合獎系數每月進行發放,月度綜合獎基數為500元/月,月度獎金發放額=月度綜合獎基數×公司級指標考核分數×員工績效考核系數×綜合獎系數,各崗位綜合獎系數見表4。剩余部分在年終進行發放,發放總額由工貿公司確定,分公司內部進行二次分配,由經理辦公會確定公司內部發放方案,由綜合辦公室負責發放。

表4崗位綜合獎系數

崗位綜合獎系數

經理3.0

副經理2.4

部室/駐站正職1.4

部室/駐站副職1.2

員工1

第十七條津補貼

員工試用期滿后可享受津補貼。津補貼包括:夜班津貼及其他津補貼等。

(一)夜班津貼。夜班津貼按照陜油工貿人函2014【02】號規定執行,具體為大夜班每人每班次30元,小夜班每人每班次15元。

(二)其他津補貼。其他津補貼根據工貿公司

第十八條社會保險

(一)分公司按照國家和當地政府規定為勞動合同工辦理養老保險、醫療保險、補充醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險;

(二)社保繳納實行企業繳納和個人繳納相結合,繳費基數及比例按照國家法律規定實行。

第四章薪資調整

第十九條崗位晉升及降級

員工績效考核結果影響晉升或者降級:

(一)符合下列條件之一的,崗位工資升一檔,直至本級的最高檔:

1.連續兩年績效考核在分公司內排名前5%;

2.連續三年績效考核在分公司內排名前10%;

3.經分公司經理辦公會認定,對分公司有特殊貢獻者。

(二)符合下列條件之一的,崗位工資降一檔,直至本級的最低檔;或者調至級別較低的崗位:

1.連續兩年績效考核在分公司內排名后2%;

2.連續三年績效考核在分公司排名后5%;

3.經分公司經理辦公會認定,由于個人原因,在工作中有重大失誤,給分公司造成重大損失或者重大不利影響的。

第二十條工齡工資和職稱工資的調整

(一)分公司應當根據實際情況的變化,對員工工齡工資和職稱工資的發放標準進行年度調整,每年12月為工齡工資和職稱工資發放標準的調整窗口期;

(二)工齡工資于每年12月份進行全員調整,于次年1月執行調整后的工齡工資;職稱工資在員工獲得相關職稱(執業資格證書)后,經申請、鑒定,確認無誤后,于次月執行調整后的職稱工資。

第二十一條新入職員工薪資標準

(一)新員工試用期為一個月,試用期內按照其定崗薪資總額80%發放。若低于地區規定的最低工資標準,按地區規定的最低工資發放;

(二)內部調崗員工,入職新崗當月,按照新崗對應薪資全額發放。

第五章薪資支付

第二十二條員工自用工之日起計算,并建立“員工考勤卡”,按日記錄員工的出(缺)勤情況,員工考勤卡及工資表至少保存三年備查。

第二十三條員工工資以月為周期按時足額支付,每月的工作天數為21.75天。

第二十四條薪資支付日期為每月20日前,所發放的薪資為上月1日至最后一天的薪資。如遇節假日或休息日,則順延發放。員工工資條于工資發放次日在綜合辦公室領取。

第二十五條員工工資發放如有錯漏,或需退還時,將在下月工資“其他”項進行補、扣。

第二十六條以下各項由公司統一代扣代繳:

(一)個人所得稅;

(二)員工個人負擔的社會保險部分;

(三)員工缺勤應扣除的部分;

(四)績效考核制度中規定應予以扣除的部分;

(五)員工受到分公司處罰的應扣除部分;

(六)勞動合同約定的應減發的工資;

(七)依法賠償給分公司的部分;

(八)法定需扣除的部分。

第二十七條因誤算而超付或少付薪資,公司或員工均可行使追索權。

第一節假期薪資支付

第二十八條員工在年休假期間各項工資福利待遇不變(包括績效工資及獎金)。

綜合辦公室必須在年度內安排員工休完年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,只支付其正常工作期

間的工資收入。

第二十九條員工在婚假、喪假、產假、計劃生育假期間各項工資福利待遇不變,績效工資按85%發放。

員工因工負傷在停工留薪期內的,原工資福利待遇不變,績效工資按85%發放,發生工傷的當月正常發放,次月開始每天扣除績效工資及獎金的10%,但不得低于當地最低工資標準的80%。

員工工傷傷殘等級評定后,停發原待遇,按照《工傷保險條例》等有關規定享受傷殘待遇執行。

第三十條病假工資支付

(一)請病假不滿10個工作日(含10個工作日)的,病假工資按本人職級工資、崗位工資、績效工資及獎金(正式工為基本工資、績效工資及獎金)的50%扣發;病假滿10個工作日以上的,病假工資發給本人職級工資、崗位工資及各類津補貼(正式工為基本工資及各類津補貼)的50%,績效工資及獎金不予以發放,但不得低于當地最低工資標準的80%。

(二)員工在患病或非因工負傷醫療期間,醫療待遇按醫療保險相關規定執行。

(三)超出規定醫療期,符合勞動法第二十六條第一款解除勞動關系情形的,按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)第六條規定執行。

第三十一條事假工資支付

事假當月假期不滿10個工作日(含10個工作日)按日扣發職級工資、崗位工資、績效工資和獎金(正式工為基本工資、績效工資及獎金);連續事假假期滿10個工作日以上的,績效工資和獎金不予發放。

第三十二條員工請事假、病假可使用當年應休未休年休假天數,期間各項待遇不變。

第二節加班薪資支付

第三十三條員工加班后視加班時間予以調休,無法進行調休者,按國家規定計發加班工資,在次月工資中兌現。

第三十四條分公司生產任務和經營活動應在正常的工作時間內完成,只有具備以下條件時,方可安排員工加班加點:

(一)在法定全民節日和公休假日內,生產(工作)不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;

(二)必須利用法定全民節日和公休假日的停產期間,對設備進行檢修保養的;

(三)由于生產設備、交通運輸線路、供水、供電、通訊等公共設施臨時發生故障,必須進行檢修的;

(四)由于發生嚴重自然災害或者其它災害,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要進行搶救的;

(五)為了完成國防緊急生產任務,或者完成上級安排的其它緊急任務。

第三十五條分公司安排員工在法定工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付員工加班工資:

(一)工作日延長工作時間的,按照不低于員工本人小時工資的150%支付加班工資;

(二)休息日工作不能安排同等時間補休的,按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資;

(三)法定節假日工作的,按照員工本人日或小時工資的300%支付加班工資。

第三十六條有下列情形之一的,不視為加班加點,不支付加班加點工資:

(一)實行倒班制度和彈性工作制的員工,公休假日出勤時;

(二)員工應在法定工作時間內完成勞動定額或規定的工作任務,因未完成勞動定額或工作任務而延長工作時間的;

(三)從生產施工工作崗位上抽調從事非生產性工作,如文體活動、執勤、出差等,一律不發加班工資。

第三十七條加班工資的計算基數為本人月工資收入總額。

第三節其他情況薪資支付

第三十八條員工在工作時間內履行法定職責參加社會活動,應當按正常出勤支付工資。

第三十九條職工每遲到或早退一次,扣除日獎金的50%;累計3次以上扣發當月獎金,并且責令通報批評。

第四十條職工曠工一天,罰款本人兩天工資(職級、崗位、績效和獎金;正式工為基本工資、績效工資和獎金)并通報批評;連續曠工7(含)天,或者一年內累計超過15(含)天的,予以待崗;連續曠工超過15天,或者一年內累計超過30天的,予以解除勞動合同。

第六章附則

第四十一條本辦法由綜合辦公室負責解釋。

第四十二條本辦法自2017年1月1日起實施,公司原工資管理制度同時廢止。

附件

1.油品調運分公司崗位等級分布

2.油品調運分公司各序列崗位聘用工基礎工資對照表

附件1油品調運分公司崗位等級分布

油品調運分公司崗位等級分布

崗位類別層級崗位

管理序列G1經理

G2副經理(分管生產)

G3副經理(分管行政)

G4部門負責人(正職)

G5部門負責人(副職)

行政序列*1總賬會計、小車班班長、業務開發崗、合作單車開發管理崗、物流承運商開發管理崗

*2統計結算崗、統計核算崗、商務管理專員、績效管理專員、信息管理專員、駕駛員(綜合辦公室及車輛管理部救援車)、人事專員、文秘

*3出納、后勤管理專員、紀檢干事、工會干事、黨團干事

生產序列S1數質量監督員、石腦油監督員、液化氣監督員、聚丙烯監督員、專職安全員(安全質監部、駐站、車輛管理部)、質量監督員(駐站)、充裝工、GPS監督員

S2調度員、收費員、設備員、開票員(調度管理部、駐站)、押運員



附件2油品調運分公司各序列崗位聘用工基礎工資對照表

油品調運分公司各序列崗位聘用工基礎工資對照表

崗位類別層級一檔二檔三檔四檔五檔檔差

管理序列G

G

G

G

G

行政序列*

生產序列S

S