離職申請

　　xx-xxx有限公司總經理室：

　　各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

　　由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

　　對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　此致

篇2:人員離崗離職信息安全管理規定

為規范本單位計算機信息安全工作,更好的服務于本單位信息化建設需要,特制定本規定:

第一條為保證本單位的計算機與網絡信息安全,適應信息安全等方面的需要,防止計算機網絡失密泄密事件發生,特制定本制度;

第二條工作人員離職之后仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位承諾或負有保密義務的秘密信息,承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務,直至該秘密信息成為公開信息,而無論離職人員因何種原因離職。

第三條離職人員因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸本單位所有,而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

第四條離職人員應當于離職時,或者于本單位提出請求時,返還全部屬于本單位的財物,包括記載著本單位秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的,則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權轉讓給本單位,本單位應當在離職人員返還這些載體時,給予離職人員相當于載體本身價值的經濟補償;但秘密信息可以從載體上消除或復制出來時,可以由本單位將秘密信息復制到本單位享有所有權的其他載體上,并把原載體上的秘密信息消除,此種情況下離職人員無須將載體返還,本單位也無須給予離職人員經濟補償。

第五條離職人員離職時,應將工作時使用的電腦、u盤及其他一切存儲設備中關于工作相關或與本單位有利益關系的信息、文件等內容交接給本單位相關人員,不得在離職后以任何形式帶走相關信息。

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年月日

篇3:員工離職管理制度

第一條?目的

為規范員工員工的離職管理程序,保障員工和公司的合法權益,根據國家法律法規和勞動合同相關條款,特制定本管理辦法。

第二條?適用范圍

本管理辦法適用于濰坊水務分公司所有員工。

第三條?離職分類

1、辭職:員工因各種原因辭去工作;

2、辭退:員工因各種原因,不能勝任其工作崗位或在正常工作時間不按公司規定執行,公司終止與其勞動關系;

3、除名:員工嚴重違反公司規章制度或有違法犯罪行為,被要求限期離開公司。

第四條?辭職管理

1、辭職包括試用期員工辭職、正式員工辭職兩種情況。

2、試用期員工辭職:試用期內,員工不能適應或勝任所在崗位的工作,可隨時辭職,但應至少提前三天向所在部門負責人提出書面員工辭職申請。

3、正式員工辭職:需提前一個月提出書面辭職報告。

4、員工辭職必須經過審批方可離開公司,副廠級以上人員經集團審批。其他員工由分公司總經理批準。經批準辭職的員工,在離開公司前應根據《員工離職工作交接表》的內容完成相關手續的辦理。

5、辭職手續辦理完畢,由綜合部出具《終止(解除)勞動合同通知書》并與其簽訂《勞動合同終止解除協議書》,未按規定辦理辭職手續的人員,公司作除名處理。

6、員工辭職,公司不予發放經濟補償金。

第五條?辭退管理

公司對下列行為的員工可予以辭退:

1、嚴重違反公司規章制度,影響生產、工作秩序者;

2、經考核不能勝任所從事工作,調整崗位或經培訓后仍不能勝任所從事工作的;

3、違反操作規程,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成經濟損失者;

4、不服從正常調動者;

5、其他不按公司規定執行的行為;

6、員工辭退程序及審批限同員工辭職。

第六條?除名管理

公司對有下列行為的員工可予以除名:

1、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊行為者;

2、無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序者;

3、有違法犯罪行為者;

4、年度曠工3個工作日者;

5、公司規定的其他除名規定;

6、犯有其他嚴重錯誤者。

7、員工除名程序及審批權限同員工辭職。

8、被公司除名的員工,由綜合部發文在公司范圍內進行通報。

工資結算

1、離職人員手續辦理完畢后,由綜合部結算離職工資,并由財務部在公司發薪日發放。

2、對于公司辭退的員工,公司將按勞動法規定予以補償,與離職結算工資一并發放。