**加美木業有限公司員工離職管理辦法

一、范圍

本辦法規定了員工勞動關系解除的類型、條件及有關規定。

本辦法適用于本公司全體員工。

二、引用標準

2.1《中華人民共和國勞動法》（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，中華人民共和國主席令第65號公布）

2.2國家勞動和社會保障部發布的相關配套法規

三、職責

3.1人力資源部是員工離職管理的歸口部門，負責辦理員工離職審核及面談、離職手續，核算員工離職前的工資、福利等項目。

3.2各部門經理負責審核員工離職事項，確定員工最后工作日以及辦理工作交接手續。

3.3財務部負責結清員工借款。

四、工作程序

4.1離職類別及條件

4.1.1辭職：合同期內，員工可以提出辭職、解除勞動合同。

⑴試用期內員工辭職應提前3天書面向公司提出，試用期滿后須提前30天書面申請。

⑵一般情況下公司應同意員工辭職，但有以下情形除外：

a.給公司造成經濟損失，尚未處理完畢的；

b.被有關國家機關依法審查尚未結案的；

c.在勞動合同或與勞動合同有關聯的專項協議中約定有必須服務期，且必須服務期未滿的。

4.1.2資譴：符合下列條件之一的，公司可提前30天書面提出與員工解除勞動合同：

⑴員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作；

⑵員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

⑶合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；

⑷因經營業務發生變化，包括但不限于機構調整、崗位撤并等，致使員工的崗位消失的；

⑸公司因生產、經營、管理需要或因員工的工作能力、工作表現及體力、健康狀況，調整員工的工作崗位、工作部門或工作地點，員工無正當理由不接受工作調整的。

4.1.3協商解除

公司可以根據《勞動法》第36條規定，隨機提出解除勞動合同，但須經過與員工協商一致才能解除。

4.1.4違紀解除

員工有不法或違紀行為的，公司可根據《勞動法》第39條規定或公司《員工紀律條規》給予解除勞動合同。

4.1.5自動離職

員工未經公司批準而擅自離開工作崗位3天以上（含），視為員工自動離職。

4.1.6終止勞動合同

合同期滿，公司與員工均有權提出終止勞動合同。

4.2離職流程

4.2.1用人部門或員工向人力資源部提出書面申請報告，并填寫《終止/解除勞動合同申請表》。

4.2.2部門經理收到申請表2個工作日內，與員工談話，確定員工的最后工作日，并在申請表上簽署意見，報人力資源部。

4.2.3人力資源部審核，視權限批準。如屬員工辭職，還應與員工進行離職面談。

4.2.4員工辭職申請獲準，則人力資源部在最后工作日前3天通知員工辦理離職手續，發放《離職手續表》到財務部結算借款和工資福利。

4.2.5在所有必須的離職手續辦妥后，人力資源部于最后工作日當天辦理退工手續。

4.3離職談話

4.3.1員工提出辭職時，部門經理應與員工確認以下事項：

⑴審查文件、資料的所有權；

⑵審查其了解公司秘密的程度；

⑶審查其掌管工作、進度和角色。

⑷離職員工如與公司簽訂有保密協議和服務期協議等專項協議的，所在部門應根據協議的約定，迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

4.3.2人力資源部與辭職員工進行離職面談，希望其留下積極、合理的意見和建議作為公司持續改進的參考（詳見《員工離職面談記錄》）。

4.4解除/終止勞動合同的補償

4.4.1賠償金

公司或員工根據本辦法4.1.1或4.1.2條提出解除合同，如未按規定提前通知的，則按實際不足天數計算賠償金支付給對方。

4.4.2解除合同的經濟補償金

⑴公司根據4.1.2或4.1.3條規定，提出與員工解除勞動合同的，應一次性計發經濟補償金；

⑵除國家另有規定外，經濟補償金最多不超過24個月。

4.4.4解除合同的醫療補助費

僅在公司根據4.1.2中第⑴項解除合同時，除發給經濟補償金外，公司還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

4.4.5計算方法與標準

⑴以員工解除勞動合同前12個月的月平均實得工資為計算基數，其中按4.1.2中第⑴和第⑶項解除合同的，如員工月平均實得工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計算。

⑵生活補助費、經濟補償金均根據員工在公司的連續服務年限，每滿一年發給一個月，不滿一年的按一年計算。

⑶本辦法所稱實得工資，包括崗位工資、績效工資、津貼、補貼等全部工資性收入。

⑷離職的當月不考評績效也不計發績效工資。

五、相關表式

5.1《終止/解除勞動合同申請表》

5.2《離職面談記錄表》

5.3《員工離職交接手續單》

六、本規定解釋權歸人力資源部。

七、附件

7.1員工離職流程

終止/解除合同申請表

員工姓名

性別

簽訂合同日期

年月日

部門

崗位

合同到期日期

年月日

終止/解除勞動合同理由

□辭職、自動離職解除勞動合同（請附書面辭職報告）

□試用不合格（請附《新員工試用期考核表》）

□期滿不續簽（單位不續簽□職工不續簽□）

□雙方協商一致解除勞動合同（單位提出□職工提出□）

□患病或非因工負傷解除勞動合同

□客觀情況變化解除勞動合同

□經濟性裁員解除勞動合同

□違法、違紀、違約解除勞動合同

□其它請說明

直接主管意見

最后工作日期：

簽名：日期：

部門領導意見

簽名：日期：

辦公室意見

簽名：日期：

總經理意見

簽名：日期：

**加美木業有限公司

（蓋章）

年月日

勞動者（簽名）：

年月日

員工離職面談記錄表

員工姓名：最后工作日期：

1、您離職的原因是什么？

2、你是否加入公司的競爭對手？

3、您對工作感興趣和不感興趣的地方是什么？

4、作為一名員工，您能獲得完成工作所需的所有信息嗎？

5、您認為您公司給予工作所需的培訓嗎？

6、您對您所在部門的管理滿意嗎？有待改進的地方在那里？

7、您認為公司提供的工資福利在市場上有競爭力嗎？

8、您認為公司是否提供你個人發展足夠的機會？

9、您認為公司最需改善和提高的地方是什么？

面談主管簽名/日期：

員工離職手續單

部門

姓名

崗位

聘用日期

離職日期

離職原因

部門

應辦事項

扣（付）款項目/金額

經辦人簽名/日期

所屬部門

工作交接（可附詳細清單）

交接物品：（1）工具

（2）文件資料、電腦磁片

（3）辦公用品

（4）辦公室鑰匙

報考勤

其它

人力

資源部

（1）員工手冊

（2）審核專項協議

（3）結算工資

（4）結算養老、失業、工傷保險

（5）結算醫療保險

（6）結算賠償金

（7）結算經濟補償金/生活補助費

（8）其它

注銷帳戶等

結算借款

IT部

結算借款

財務部

人力資源部調配專員確認簽名/日期

離職手續完畢確認

注：上述事項必須完全辦理清楚，人力資源部方可辦理退工手續。

員工離職流程

用人部門/人力資源部

自動離職/資譴/協商解除

員工/用人部門

合同到期終止

員工

辭職

用人部門/人力資源部

遞交書面報告

員工

呈辭職信給用人部門/HR

員工/用人部門

填寫《續簽合同征詢表》

人力資源部

填寫《終止/解除合同申請表》

用人部門

審批，確認最后工作日

是

是否自愿離職

人力資源部

做離職面談，填寫《離職面談表》

協商解除

人力資源部部長

審批

人力資源部調配專員

簽發《離職通知書》，告知相關部門

員工

辦理離職手續

員工

協商同意

篇2:財富公司人員員工離職處理原則

財富管理公司人員員工離職處理原則

辭職程序:

1.員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

2.員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工環境、條件和待遇的可能性;

3.辭職員工需填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批;

4.員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責;

5.在所有必須的離職手續辦妥后,到財務部領取工資;

6.公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

7.員工離職區分:

(a).自請辭職;

(b).職務調動離職;

(c).退休離職;

(d).解雇離職;

(e).其他原因離職。

工作清交手續:

1.工作移交:原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則,技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位,并應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則,技術資料,圖樣等類應交保管資料單位簽收);

2.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

3.審查員工的福利狀況;

4.回答員工可能有的問題;

5.征求對公司的評價及建議。

6.辭職員工因故不能親臨公司會談,應通過電話交談。

7.辭職員工應移交的工作及物品:

(a)公司的文件資料、電腦磁片;

(b)公司的項目資料;

(c)公司價值在40元以上的辦公用品;

(d)公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

(e)公司分配使用的車輛、住房;

(f)其他屬于公司的財物。

辭職員工結算款項:

1.清算財務部門的領借款手續;

2.結算工資;

3.應得到但尚未使用的年休假時間;

4.應付未付的獎金、傭金;

5.辭職補償金。按國家規定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資;

6.公司拖欠員工的其他款項;

須扣除以下項目:

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2.員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用;

4.如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續。

移交手續

1.離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收,如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管,俟人選確定后再轉交,如無人可派時,暫由其主管自行接收;

2.各員工所列移交清冊,應由直屬主管詳加審查,不合之處,應飭更正,如離職人員,正式離職后,再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的,應由該單位主管負責追索;

3.離職手續辦妥后,始準填發離職證明;

4.轉調人事關系、檔案、保險關系;

5.移交期限以5天內辦妥。

6.辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。辭職人員不能親自辦理離職手續時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。

7.辭職員工領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

離職談話

1.員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協助。

2.審查其勞動合同;

3.審查文件、資料的所有權;

4.審查其了解公司秘密的程度;

5.審查其掌管工作、進度和角色;

6.闡明公司和員工的權利和義務;

7.記錄離職談話清單,經員工和談話經理共同簽字,并分存公司和員工檔案;

8.自請辭職者,如平時工作成績優良,應由單位高級主管加以疏導挽留,如其去意仍堅,可辦停薪留職,但不發離職證件,目的仍希再返公司效力。

9.公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。

10.辭職手續辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關系,公司亦不受

11.理在3個月內提出的復職要求。

12.本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經公司總經理批準頒行。

篇3:投資公司員工離職制度

投資公司員工離職制度

一、離職申請

1、公司員工辭職,應提前30天以書面形式提出辭職申請,經相關領導審核批準,交接好本職工作,到人力資源部辦理完相應的離職手續后方可離職。

2、離職申請審批流程:

(1)一般員工

員工書面申請→部門經理審查→分管領導審批→總經理審批→行政人事部備案

(2)部門經理以上員工

員工書面申請→分管領導審批→總經理審批→董事長審批→行政人事部備案

二、公司與員工解除勞動關系

公司員工如果有下列情形之一的,公司可以隨時解除勞動關系:

1、嚴重違反公司各項規章制度;

2、不服從公司工作安排和調動;

3、嚴重失職、營私舞弊,給公司利益、形象、聲譽造成損失或影響;

4、有欺騙公司行為的;

5、隱瞞個人歷史或重大病史的;

6、有吸毒行為或參加國家禁止的*組織的;

7、被依法追究刑事責任的;

8、銷售人員一年內累計三個月未能完成銷售指標的;

9、公司《員工違規違紀處罰細則》、《保安部獎懲制度》規定的其他情形;

10、《勞動合同》或《聘用協議》約定的其他情形。

公司解除勞動關系,員工亦須辦理完相應的離職手續后方可離開。

三、離職手續包括:

1、交接完畢所有的工作;

2、交還所有公司資料、文件、員工手冊及其他公物;

3、退還辦公用品及宿舍等;

4、結清與公司的帳目,歸還公司款額;

5、如與公司有其他協議的,還應履行協議中所約定的事項。

四、離職結算手續審批流程

1、一般員工

離職員工辦理工作交接手續→部門經理簽字→庫管簽字(歸還工作服、生活用品及物資)→行政人事部審查(出勤情況,歸還辦公用品、借閱的圖書、資料、文件及其他公物)→財務部審核(歸還公司借款)→分管領導簽字→行政部造工資表→財務部復核并結算工資

2、部門經理以上員工

離職員工辦理工作交接手續→庫管簽字(歸還工作服、生活用品及物資)→行政人事部審查(出勤情況,歸還辦公用品、借閱的圖書、資料、文件及其他公物)→財務部審核(歸還公司借款)→分管領導簽字→分公司總經理(董事長)簽字→行政部造工資表→財務部復核并結算工資

五、本制度從公布之日起實施。