保險團隊主管崗位職責

保險團隊主管友邦保險有限公司廣東分公司越秀區捷泰一處營銷服務部友邦保險有限公司廣東分公司越秀區捷泰一處營銷服務部一、崗位要求:

1、大專及以上學歷;

2、25一45周歲;

3、過往年收入五萬以上;

4、三年及以上廣州工作經歷;

5、為人正直,樂觀進取,心里素質佳,具有良好的協調和溝通能力,具有較強的責任感以及團隊合作精神,有強烈獲取成功的渴望,勇于挑戰更高目標;

6、具有金融、醫療、法律、教育、會計等行業經驗者或有銷售&管理經驗者優。

二、職位描述:

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規劃及財務風險管理規劃;

2、為企業、集團、特定行業等提供團體保險的規劃;

3、協助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;

4、協助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標準組建業務團隊,管理、督導、培訓、激勵隊伍;

5、為客戶提供優質的保險售后服務,協助他們逐一實現家庭和單位理財目標(如理財投資、意外&健康家庭風險管理、養老及子女教育金規劃、資產保全&傳承、境內外稅費合理規避)。

三、職業待遇:

1、完善的培訓系統:包括基礎的財務策劃顧問培訓課程,以及為業務主管設計的友邦卓越經理人培訓課程;包括專業知識的培訓,團隊管理的培訓、卓越經理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。

新人有8天的體驗學習:學習津貼1000元,簽約后最長有18個月的展業責任津貼;開始12月最高責任津貼有20000元/月,后6月最高責任津貼有16000元/月;入職一年半的責任津貼最高共有30.7萬;優秀新人入司18個月即使沒有晉升,只要每月達到最高津貼標準,年收入都可達到30萬左右,所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。

2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業績獎金、年終業績獎金、年度續保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入,包括每月業績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業績獎金、特別津貼等;

3、特別百萬獎金:1.在1-2年累計1次MDRT并晉升A1業務經理,可獲得5萬獎金以及泰國分公司5天4夜主管學習之旅;2.在3-4年累計3次MDRT并晉升A4資深業務處經理,可獲得20萬獎金以及香港總部1對1GAMA大師學習之旅;3.在5年累計4次MDRT并晉升M1業務總監,可獲得75萬獎金以及EMBA總裁課程。

4、意外傷害及身故保障計劃:業務主管管理基金、醫療福利計劃;生育補貼及養老金等。

5、每年業務競賽有海內外旅游至少各一次的機會;

四、面試要求:

1、行政套裝;

2、攜帶個人簡歷、身份證及最高學歷證原件。

注意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進入公司數據庫,為避免系統沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷,感謝您的配合!

保險團隊主管崗位

篇2:銷售主管團隊經理崗位職責

網絡銷售主管團隊經理南昌新金威電子商務有限公司南昌新金威電子商務有限公司,新金威崗位職責:

1、新員工的培訓與指導,從事過網銷、微商、股票、金融、微交易、游戲推廣精通網絡軟件、電銷行業優先考慮;

2、確定銷售部門目標體系和銷售配額,制定銷售計劃和銷售預算;

3、處理團隊成員之間相處關系,具有較強的管理能力;

4、負責銷售渠道和客戶的管理,以身作則;

5、國外工作,包吃包住,待遇各方面條件都比國內好,有意可與我們詳談!

任職要求

1、年齡25-32歲,專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;

2、2年以上銷售行業工作經驗,有銷售管理工作經歷者優先;

3、具有豐富的客戶資源和客戶關系,業績優秀;

本公司招聘的主管是出國工作的,望周知!

篇3:團隊經理銷售主管崗位職責

網絡銷售主管團隊經理南昌新金威電子商務有限公司南昌新金威電子商務有限公司,新金威崗位職責:

1、新員工的培訓與指導,從事過網銷、微商、股票、金融、微交易、游戲推廣精通網絡軟件、電銷行業優先考慮;

2、確定銷售部門目標體系和銷售配額,制定銷售計劃和銷售預算;

3、處理團隊成員之間相處關系,具有較強的管理能力;

4、負責銷售渠道和客戶的管理,以身作則;

5、國外工作,包吃包住,待遇各方面條件都比國內好,有意可與我們詳談!

任職要求

1、年齡25-32歲,專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;

2、2年以上銷售行業工作經驗,有銷售管理工作經歷者優先;

3、具有豐富的客戶資源和客戶關系,業績優秀;

本公司招聘的主管是出國工作的,望周知!