戰略規劃主管崗位職責

戰略規劃主管(助理顧問)中大咨詢廣州市中大管理咨詢有限公司,中大職位信息

職位亮點:完善知識體系、豐厚收入、無發展瓶頸、MBA培訓、多通道發展、專家、扁平管理

職位描述:

1、擔任咨詢項目(不限行業)的項目經理/駐場項目經理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質量和成本,對項目負責;

2、設計戰略(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執行項目方案;

3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養,營造和諧的咨詢團隊氛圍;

5、參與咨詢項目商務工作(無銷售任務,銷售任務由銷售團隊負責),參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;

6、負責提煉和總結與項目相關的知識,并參與公司知識管理工作;

7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學歷要求:重點高校研究生學歷,985/211大學本科學歷也可考慮;

2、專業要求:企業管理、市場營銷、經濟學等相關專業優先;

3、工作經歷:(符合以下條件之一)

(1)1年以上咨詢公司項目經驗;

(2)3年以上企業同等崗位管理工作經驗;

4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;

5、優選條件:具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業戰略規劃經驗者優先。

職業發展通道:

技術與經營多通道發展

職位特色:

1.可享受公司完善的培訓體系,包括MBA培訓,專家講座,隨時掌握最新的政策或者行業資訊等;

2.可建立完整的管理知識體系,感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;

3.公司提供具有市場競爭力的薪酬;

4.商業分析員既可擔任技術型專業崗位,成為行業或者模塊專家;亦可擔任經營型崗位,成為技術與商務結合的全能型人才;

5.享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。

戰略規劃主管崗位

篇2:如何制定人力資源戰略規劃

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合如何制定人力資源戰略規劃

如何制定人力資源戰略規劃？制定規劃階段主要是制定出人力資源開

發與管理的總規劃，根據總規劃制定各項具體的業務規劃以及相應的人事政策，以便各部門貫徹執行。同時注意整體規劃與各項具體規劃之間，以及各項業務規劃之間相互關聯、相互統一和協調的關系。這一階段是人力資源規劃中比較具體細致的工作階段。

1.確定人力資源供求平?規劃政策

根據人力資源供求以及人員凈需求量，制定出相應的規劃政策，以確保組織發展的各規劃時間點上供給和需求的平?。也就是制定各種具體的規劃，保證各規劃時間點上人員供求的一致，主要包括晉升規劃、補充規劃、培訓發展規劃、配備規劃、員工職業生涯規劃、繼任規劃等。

（1）當企業人力資源短缺時，即需求大于供給，規劃政策主要有：①培訓本企業員工，使他們能勝任人員短缺但又很重要的崗位；②把一些富余人員安排到人員短缺的崗位上去，并適當進行崗位培訓；③鼓勵員工加班加點，適當延長時間；④提高員工的工作效率；⑤雇用全日制臨時工或非全

日制臨時工；⑥改進技術或進行超前生產；⑦制定招聘政策，向組織外進

行招聘或采用資源外包。

（2）當人力資源過剩時，即需求小于供給，通常采取以下政策：①擴大有效業務量，如提高銷量，提高產品質量，改進售后服務等；②培訓員工，調往新的崗位，或適當儲備一些人員；③實行提前退休制度；④減少工作

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合時間（并適當減少員工工資福利）；⑤永久性裁員；⑥實行臨時下崗制度；

⑦關閉或臨時關閉一些分支機構。

2.編制人力資源規劃

在完成以上工作的基礎上，就可以編制人力資源規劃了。人力資源規劃是企業人力資源管理工作的重要內容。每個企業的人力資源規劃各不相同，但一份典型的人力資源規劃至少應該包括以下幾個方面：規劃的時間段、目標、現狀分析、未來情況分析、具體內容、制定者、制定的時間。

（1）規劃的時間段，即具體寫出規劃的制定是從什么時候開始，至何時結束。

（2）規劃應達到的目標。規劃要與企業戰略目標緊密聯系起來；要真實具體，即用數據“說話”；規劃要簡明扼要。

（3）目前現狀分析，即在人力資源戰略制定的信息分析基礎上，分析目前企業人力資源供需狀況，作為人力資源規劃的依據。

（4）未來情況分析。其主要是預測企業未來的人力資源供需狀況，進一步指出制定規劃的依據。

（5）規劃的具體內容。這是人力資源規劃的核心，在每個具體的計劃方面，都要落實具體內容，而且還要落實執行規劃的項目負責人、負責檢查項目執行情況的人以及檢查的時間和檢查日期、預算等。

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合（6）規劃的制定者。規劃的制定者可以是企業的各職能部門或人力資源部門的人，也可以是一個小組，還可以是外部顧問或咨詢專家等。

（7）規劃制定的時間。其主要是規劃正式確定的日期。

篇3:企業戰略規劃師崗位職責任職要求

企業戰略規劃師崗位職責

職責描述:

1.精準把握企業經營管理現狀,至少包含:產品分析,客戶定位,服務流程,渠道通路,核心優勢,重要合作伙伴,關鍵業務,財務狀況這幾個方面,并且做出總結性語言,快速解讀一家公司。

2.分析行業發展趨勢和目前公司未來所采取的戰略發展方向。

3.結合前期調研,通過深入了解經營者的經營思路,鋪助企業主思考,從而明確公司未來1-3年的發展規劃與目標,明確具體的業務模式、產品定位、發展路徑與核心能力提升方向,制定業務戰略和職能戰略,包括管控模式在內的戰略支持體系。

4.了解該公司的文化體系,梳理溫和企業的文化和價值主張,從而更好驅動公司發展,員工成長。

5.編制企業的經營管理手冊,商業計劃書等交付客戶。

6.為公司提供該企業的投資風險報告,配合公司投資部門的投資業務,參與投資決策。

任職要求:

統招大學本科以上學歷,有扎實的行業研究能力,具有經濟、財務、金融、企業管理等相關的專業知識:

8年以上工作經驗,3年以上企業戰略管理,戰略規劃經驗,有中層管理經驗優先;有戰略規劃落地經驗優先;

具有優秀的系統思考能力,戰略思維,敏銳的商業洞察力,良好的文案撰寫能力,以及團隊協調能力。