會計(jì)事務(wù)所質(zhì)量控制制度

（一）會計(jì)事務(wù)所的全面質(zhì)量控制

全面質(zhì)量控制是指會計(jì)師事務(wù)所為合理地確信其執(zhí)行的所有審計(jì)業(yè)務(wù)，都是按照獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行而采取的控制政策和程序。

我們根據(jù)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的要求制訂了以下全面質(zhì)量控制程序：

1.職業(yè)道德原則

要求并督促全體專業(yè)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范，恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則。

2.專業(yè)勝任能力

確保全體專業(yè)人員達(dá)到并保持履行職責(zé)所需要的專業(yè)勝任能力，以應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)。為此，會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)把好人員招聘關(guān)，嚴(yán)格人事管理，并不斷創(chuàng)造條件，開展各種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增加執(zhí)業(yè)人員執(zhí)行各種類型審計(jì)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，提高其分析問題、處理問題的能力。

3.工作委派

我們根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模業(yè)務(wù)性質(zhì)及業(yè)務(wù)的難易程度將審計(jì)工作分派給那些具有相應(yīng)專業(yè)勝任能力的人員。

4.督導(dǎo)

為了所有執(zhí)業(yè)人員從事的工作符合審計(jì)準(zhǔn)則的要求，我們建立分級督導(dǎo)制度，并要求各級督導(dǎo)人員對各層次的審計(jì)工作給予充分的指導(dǎo)、監(jiān)督和復(fù)核，必要時應(yīng)當(dāng)聘請相關(guān)的專家進(jìn)行協(xié)助。

5.咨詢

在必要時應(yīng)當(dāng)向有關(guān)專家咨詢。

6.業(yè)務(wù)承接

無論是新接受還是連續(xù)接受委托，我們都會考慮其獨(dú)立性，是否有能力完成審計(jì)委托，以及委托人的主要管理人員是否正直、誠實(shí)等情況。

7.監(jiān)控

我們對全面質(zhì)量控制政策和相應(yīng)程序的執(zhí)行情況及其結(jié)果適時進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷完善質(zhì)量控制方針，建立、健全各項(xiàng)質(zhì)量控制程序，保證審計(jì)工作按照審計(jì)準(zhǔn)則要求執(zhí)行，把審計(jì)風(fēng)險水平降低到可接受程序。

（二）審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量控制

會計(jì)師事務(wù)所的全面質(zhì)量控制政策與程序，對審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量控制有重大影響。負(fù)直接責(zé)任的注冊會計(jì)師，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行全面質(zhì)量政策和程序中適用于審計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量控制程序。

作為督導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)考慮助理人員的專業(yè)勝任能力等因素，合理確定對其工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和復(fù)核的方式及程度。

1.指導(dǎo)

督導(dǎo)人員對于委派給助理人員的工作應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)指導(dǎo)，包括講清助理人員的工作責(zé)任，要求其完成的程序及審計(jì)目標(biāo)，被審計(jì)單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)和需要特別關(guān)注的重大會計(jì)或?qū)徲?jì)問題，以及其他可能影響具體審計(jì)程序的性質(zhì)、時間和范圍的事項(xiàng)。()在實(shí)際工作中，注冊會計(jì)師可以通過書面的審計(jì)程序表、時間預(yù)算和審計(jì)計(jì)劃摘要等形式傳達(dá)其審計(jì)指導(dǎo)意見。

2.監(jiān)督

監(jiān)督同指導(dǎo)和復(fù)核兩者有密切聯(lián)系。督導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)在審計(jì)過程中進(jìn)行以下工作程序：一是監(jiān)督審計(jì)過程，以確定助理人員是否具有執(zhí)行該項(xiàng)分配任務(wù)所要求的必要的熟練程度和業(yè)務(wù)能力，是否已理解對其所做的審計(jì)指導(dǎo)，是否已按照審計(jì)程序表及其他審計(jì)計(jì)劃完成委托任務(wù)；二是了解審計(jì)期間出現(xiàn)的重要會計(jì)和審計(jì)問題，并及時提出處理意見，如有必要，可適當(dāng)修改審計(jì)程序；三是解決各執(zhí)業(yè)人員之間職業(yè)判斷的分歧，必要時應(yīng)向適當(dāng)人員咨詢。

3.復(fù)核

對于每一位助理人員所完成的工作，應(yīng)當(dāng)由具有同等級或較高技能的人員進(jìn)行檢查，以確定已完成的工作是否遵守了審計(jì)準(zhǔn)則及事務(wù)所內(nèi)業(yè)務(wù)規(guī)范的規(guī)定；是否對已完成的工作和形成的結(jié)論作了充分的審計(jì)記錄；是否存在任何未解決的重要審計(jì)問題；審計(jì)程序的目的是否已經(jīng)實(shí)現(xiàn)；所表達(dá)的審計(jì)結(jié)論是否與審計(jì)的結(jié)果一致，并支持審計(jì)意見等。檢查的具體程序要根據(jù)質(zhì)量控制準(zhǔn)則和審計(jì)具體情況確定。

督導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)及時復(fù)核的內(nèi)容主要包括：（1）總體審計(jì)計(jì)劃于具體審計(jì)計(jì)劃；（2）對固有風(fēng)險與控制風(fēng)險的評估，包括根據(jù)符合性測試結(jié)果對總體審計(jì)計(jì)劃和具體審計(jì)計(jì)劃所做的修改；（3）進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測試所取得的審計(jì)證據(jù)及形成的審計(jì)結(jié)論；（4）會計(jì)報表、審計(jì)調(diào)整事項(xiàng)和審計(jì)報告草稿。此外，在出具審計(jì)報告前，會計(jì)師事務(wù)所可根據(jù)需要委派未直接參與審計(jì)的人員進(jìn)行必要的復(fù)核。

****會計(jì)師事務(wù)所（普通合伙）

2011年12月31日

篇2:會計(jì)師事務(wù)所管理制度

為了進(jìn)一步體現(xiàn)按勞分配原則,建立激勵和約束相結(jié)合的內(nèi)部管理體制,充分調(diào)動員工的工作積極性和業(yè)務(wù)開拓的主動性,加強(qiáng)質(zhì)量控制和內(nèi)部管理,特制定以下管理制度。

一、人事管理制度

(一)、組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置主任會計(jì)師(董事長)總經(jīng)理

(二)崗位任職條件

1.主任會計(jì)師:具備優(yōu)秀的道德品質(zhì)和良好的經(jīng)營理念,能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體同仁共同奮斗,使事務(wù)所得到健康穩(wěn)步發(fā)展;同時,具備較高的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),能有效地控制事務(wù)所的執(zhí)業(yè)風(fēng)險,并能為事務(wù)所經(jīng)營風(fēng)險承擔(dān)主要責(zé)任。

2.總經(jīng)理:具備良好的職業(yè)道德和先進(jìn)的經(jīng)營理念;具備優(yōu)秀的組織、管理、協(xié)調(diào)能力;具備很強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力和客戶工作經(jīng)驗(yàn);具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。業(yè)務(wù)知識廣博,能全面領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)所的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

3.副主任會計(jì)師、副總經(jīng)理:具備精湛的業(yè)務(wù)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);能有效協(xié)助主任會計(jì)師和總經(jīng)理制定全所各項(xiàng)管理規(guī)范;具備很強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)開拓能力;在分管范圍內(nèi),能有效地開展各項(xiàng)工作。

4.部門經(jīng)理:具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神,具備相關(guān)執(zhí)業(yè)資格;有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì);具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),能很好的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)本部門人員完成所里分配的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

5.高級項(xiàng)目經(jīng)理:具有良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格;具備豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和精湛的執(zhí)業(yè)水平,能有效控制風(fēng)險;具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成大型的審計(jì)或評估等項(xiàng)目。

6.項(xiàng)目經(jīng)理:具有良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格;具備較高的執(zhí)業(yè)水平和風(fēng)險控制能力;具備一定的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成各類審計(jì)或評估項(xiàng)目。

7.項(xiàng)目助理:具備良好的職業(yè)道德,通過執(zhí)業(yè)資格考試或取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格或具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷并具備二年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有敬業(yè)合作精神和一定溝通能力。

8.辦公室主任/付主任:具備良好的人際交往能力和文字處理能力,熟悉辦公自動化和檔案管理,并具備一定財(cái)會知識;能有效協(xié)助主任會計(jì)師處理事務(wù)所日常事務(wù)性工作。

9.會計(jì)和出納:具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神,能勝任崗位所要求的工作內(nèi)容,熟悉辦公自動化、檔案管理等;具備一定行政管理、人事管理和財(cái)會專業(yè)知識,能協(xié)助辦公室主任/付主任做好各項(xiàng)后勤和辦公室事務(wù)性管理工作。

(三)、崗位職責(zé)根據(jù)崗位設(shè)置和任職條件,對各崗位所賦予的職責(zé)規(guī)定如下:主任會計(jì)師上級主管:股東會

1、負(fù)責(zé)制定、組織和實(shí)施本所的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,對外開拓業(yè)務(wù),保證全所年度目標(biāo)的完成;

2、負(fù)責(zé)制定本所內(nèi)部管理制度,加強(qiáng)對各部門工作的檢查、監(jiān)督和考核,保證全所各項(xiàng)工作的正常開展;

3、負(fù)責(zé)事務(wù)所的質(zhì)量控制和執(zhí)業(yè)質(zhì)量,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)報告的終審復(fù)核和簽發(fā),嚴(yán)格按照《中華人民共和國注冊會計(jì)師法》、《注冊會計(jì)師獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》和相關(guān)法律法規(guī)的要求把好質(zhì)量關(guān),降低業(yè)務(wù)風(fēng)險;

4、定期組織全體人員學(xué)習(xí)黨和政府的有關(guān)政策、法規(guī)以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識,不斷提高全所人員政策業(yè)務(wù)水平,培養(yǎng)一批有較好的專業(yè)水平、職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)的執(zhí)業(yè)隊(duì)伍;5、負(fù)責(zé)召集股東會,并向股東會報告工作。

二、總經(jīng)理上級主管:主任會計(jì)師

1、協(xié)助主任會計(jì)師制定事務(wù)所業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃、內(nèi)部管理制度、質(zhì)量控制制度;

2、具體負(fù)責(zé)全所業(yè)務(wù)的開拓、組織和實(shí)施,協(xié)助主任會計(jì)師把好業(yè)務(wù)質(zhì)量關(guān),降低業(yè)務(wù)風(fēng)險;

3、負(fù)責(zé)對各部門工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,保證各部門工作正常開展;

4、根據(jù)事務(wù)所內(nèi)部分工,負(fù)責(zé)中證評估**分公司的工作。

三、副主任會計(jì)師/副總經(jīng)理上級主管:總經(jīng)理

1、協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施本所業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,積極對外開拓業(yè)務(wù),保證全所年度目標(biāo)完成;

2、參與所內(nèi)重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目審計(jì)工作,協(xié)助主任會計(jì)師把好業(yè)務(wù)質(zhì)量關(guān);

3、協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)對各部門工作的檢查和監(jiān)督,保證全所各項(xiàng)工作正常開展;

4、根據(jù)事務(wù)所內(nèi)部分工,負(fù)責(zé)分管部門的工作。

四、部門經(jīng)理上級主管:總經(jīng)理

1、積極對外開拓業(yè)務(wù),與客戶建立良好的合作關(guān)系;負(fù)責(zé)組織、實(shí)施本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,確保本部門業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成;

2、嚴(yán)格遵循注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)規(guī)范,對本部門出具的業(yè)務(wù)報告的工作底稿進(jìn)行二級復(fù)核并簽署意見,嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)風(fēng)險;

3、負(fù)責(zé)本部門人員的日常管理,嚴(yán)格執(zhí)行事務(wù)所內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,保證本部門日常工作的正常開展;

4、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)安排、調(diào)度和員工的工作業(yè)績考核;

5、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)檔案的整理、裝訂、歸檔工作;

6、完成主任會計(jì)師和總經(jīng)理交辦的其他工作。

五、高級項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理上級主管:部門經(jīng)理

1、積極對外開拓業(yè)務(wù),維護(hù)客戶關(guān)系,協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門的各項(xiàng)工作目標(biāo);

2、擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,組織具體項(xiàng)目的實(shí)施,嚴(yán)格遵循執(zhí)業(yè)規(guī)范,控制業(yè)務(wù)風(fēng)險;

3、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目組成員的工作分工、業(yè)務(wù)指導(dǎo),并對項(xiàng)目小組成員的工作底稿進(jìn)行審核,撰寫審計(jì)報告;

4、完成部門安排的其他工作。

六、項(xiàng)目助理上級主管:部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理

1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理積極對外開拓業(yè)務(wù),做好客戶關(guān)系;

2、嚴(yán)格按照執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和執(zhí)業(yè)規(guī)范做好分配的項(xiàng)目工作,并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理出具業(yè)務(wù)報告;

3、完成部門交辦的其他工作。

七、辦公室主任/付主任上級主管:主任會計(jì)師

1、負(fù)責(zé)擬訂辦公室管理規(guī)定,辦公用品和設(shè)備的采購領(lǐng)用規(guī)定、考勤規(guī)定、業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定等相關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定,報主任會計(jì)師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)日常行政性管理工作;

3、負(fù)責(zé)人力資源方面的管理工作;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)檔案、文秘檔案的登記和歸檔等管理工作;

5、辦理主任會計(jì)師和總經(jīng)理交辦的其他工作。

八、會計(jì)(兼業(yè)務(wù)和人事助理)上級主管:辦公室主任

1、嚴(yán)格按照財(cái)政部《會計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、稅務(wù)師事務(wù)所會計(jì)核算辦法》對事務(wù)所的財(cái)務(wù)會計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行審核和賬務(wù)處理,辦理稅務(wù)申報,編制會計(jì)報表;

2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算和業(yè)務(wù)檔案的登記、歸檔工作;

3、具體辦理人力資源方面的工作(勞動合同的簽定和鑒證、社會保險事務(wù)、人事檔案委托和勞動關(guān)系的變更等)。

篇3:會計(jì)事務(wù)所財(cái)務(wù)制度(范本)

第一條為了加強(qiáng)會計(jì)師事務(wù)所財(cái)務(wù)管理,優(yōu)化會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理,根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《中華人民共和國注冊會計(jì)師法》、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部關(guān)于加快發(fā)展我國注冊會計(jì)師行業(yè)若干意見的通知》(國辦發(fā)〔2009〕56號)等,制定本暫行辦法。

第二條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》等國家有關(guān)法規(guī)制度和本暫行辦法,結(jié)合合伙人協(xié)議、事務(wù)所章程等,建立內(nèi)部財(cái)務(wù)管理體制和各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。

第三條鼓勵會計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》和《企業(yè)內(nèi)部控制評價指引》,進(jìn)一步強(qiáng)化會計(jì)師事務(wù)所財(cái)務(wù)內(nèi)部控制。

第四條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對全所范圍內(nèi)的會計(jì)核算、資金使用、業(yè)務(wù)收支和收益分配等進(jìn)行統(tǒng)一管理,進(jìn)一步加強(qiáng)對分所財(cái)務(wù)的集中控制,切實(shí)做到一體化管理,避免會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部財(cái)務(wù)管理各自為政。

第五條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,加大信息技術(shù)應(yīng)用推廣力度,進(jìn)一步整合財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)信息管理系統(tǒng),不斷提高財(cái)務(wù)管理效能。

第六條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理體制和財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)制度,設(shè)立獨(dú)立的財(cái)會部門或在相關(guān)部門內(nèi)指定專職財(cái)會人員,明確相關(guān)部門和人員的職責(zé)權(quán)限。

第七條會計(jì)師事務(wù)所任用會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度。

大中型會計(jì)師事務(wù)所的合伙人(股東)的直系親屬不得擔(dān)任本會計(jì)師事務(wù)所的會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)主管人員。

第八條大中型會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度,對會計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)收支等實(shí)施預(yù)算管理。

鼓勵小型會計(jì)師事務(wù)所建立財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度。

第九條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對應(yīng)收賬款的管理,完善財(cái)務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門的溝通和協(xié)作機(jī)制,保證應(yīng)收賬款真實(shí)、完整。

第十條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的資金支付授權(quán)審批制度,明確支出款項(xiàng)的用途、金額、限額、支付方式等內(nèi)容,保證資金支出的合法、安全。

會計(jì)師事務(wù)所拓展和承接業(yè)務(wù),不得向委托人或相關(guān)方面提供回扣或其他形式的商業(yè)賄賂。

第十一條會計(jì)師事務(wù)所及其注冊會計(jì)師購買有價證券應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)和獨(dú)立性要求。

會計(jì)師事務(wù)所不得為其他企業(yè)、單位或個人提供擔(dān)保。

第十二條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)產(chǎn)物資采購、使用、保管、處置等各環(huán)節(jié)的管理制度,定期清查和盤點(diǎn),對發(fā)生的財(cái)產(chǎn)損失要及時查明原因、作出處理。

第十三條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)負(fù)債管理,保證適當(dāng)?shù)牧鲃有?對發(fā)生的各種借款和應(yīng)付應(yīng)交款項(xiàng),應(yīng)當(dāng)按合同約定方式和期限及時歸還或支付。

會計(jì)師事務(wù)所分所不得同其他企業(yè)或單位發(fā)生除正常業(yè)務(wù)活動外的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

第十四條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)按照業(yè)務(wù)類型對取得的收入進(jìn)行明細(xì)核算,同時按照資金用途對支出的費(fèi)用進(jìn)行明細(xì)核算。

第十五條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立有效的工時管理系統(tǒng)和成本控制系統(tǒng),在保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量的前提下,不斷強(qiáng)化成本預(yù)算約束,實(shí)現(xiàn)成本的全員管理和全過程控制。

大中型會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)以具體承做的業(yè)務(wù)項(xiàng)目為基礎(chǔ),對主營業(yè)務(wù)收入和直接成本費(fèi)用進(jìn)行核算。鼓勵小型會計(jì)師事務(wù)所以具體承做的業(yè)務(wù)項(xiàng)目為基礎(chǔ),對主營業(yè)務(wù)收入和直接成本費(fèi)用進(jìn)行核算。

第十六條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)結(jié)合人員定級定崗制度制定工資薪酬政策和制度。工資薪酬政策和制度應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一,同時統(tǒng)籌考慮分所所在地的地區(qū)差異。

第十七條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一購買職業(yè)保險,或按規(guī)定計(jì)提職業(yè)風(fēng)險基金。

第十八條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)為黨組織的活動提供必要經(jīng)費(fèi)。

第十九條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)加大教育培訓(xùn)投入,強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障,提高從業(yè)人員職業(yè)道德水平和專業(yè)勝任能力。

第二十條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的業(yè)績考核和收益分配制度,業(yè)績考核和收益分配制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)合伙人會議(股東大會)審議批準(zhǔn),并在全所范圍內(nèi)執(zhí)行。會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)定期對業(yè)績考核和分配制度進(jìn)行評估,根據(jù)市場環(huán)境變化和自身發(fā)展需要不斷修訂完善。

第二十一條會計(jì)師事務(wù)所制定業(yè)績考核和收益分配制度,應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)會計(jì)師事務(wù)所“人合”的特性,在優(yōu)先考慮事務(wù)所持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上,根據(jù)職級、能力和貢獻(xiàn)等因素確定業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)和收益分配方案。

第二十二條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)于每年年度終了編制年度財(cái)務(wù)報告,并向全體合伙人(股東)報告。

除國家統(tǒng)一的會計(jì)準(zhǔn)則制度規(guī)定外,會計(jì)師事務(wù)所編制的年度財(cái)務(wù)報告還應(yīng)當(dāng)包括業(yè)務(wù)收入明細(xì)表和支出明細(xì)表。

第二十三條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前,通過中國注冊會計(jì)師行業(yè)管理信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)報表子系統(tǒng),向中國注冊會計(jì)師協(xié)會、省級注冊會計(jì)師協(xié)會上報經(jīng)其他會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的上年度財(cái)務(wù)報告(包括本辦法第二十二條中的業(yè)務(wù)收入明細(xì)表和支出明細(xì)表,下同)。省級注冊會計(jì)師協(xié)會應(yīng)將確認(rèn)、匯總后的,與系統(tǒng)匯總數(shù)據(jù)一致的全省會計(jì)師事務(wù)所財(cái)務(wù)報告報送中國注冊會計(jì)師協(xié)會。

會計(jì)師事務(wù)所經(jīng)其他會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的上年度財(cái)務(wù)報告應(yīng)當(dāng)同時報送省級財(cái)政部門;其中,大中型會計(jì)師事務(wù)所經(jīng)其他會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的財(cái)務(wù)報告還應(yīng)當(dāng)同時報送財(cái)政部。

第二十四條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)按照財(cái)政部、國家檔案局《會計(jì)檔案管理辦法》(財(cái)會字[98]第32號)的規(guī)定建立會計(jì)檔案管理制度,明確會計(jì)檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理制度,保證會計(jì)檔案的妥善保管和有序存放。

會計(jì)師事務(wù)所分所撤銷后,其會計(jì)檔案應(yīng)由會計(jì)師事務(wù)所統(tǒng)一保管。

第二十五條會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)健全內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督制度。

會計(jì)師事務(wù)所可以通過設(shè)立監(jiān)事會、財(cái)務(wù)監(jiān)督委員會、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)等方式,按照國家相關(guān)法規(guī)制度的要求、合伙人協(xié)議或事務(wù)所章程等履行內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)。