尋覓文學社獎懲評比制度

一、扣分制度：

以月為單位，每人月基本分為20分

1.例會：分值為3分/月，缺勤一次扣1分，遲到扣0.5分。一個月內3分扣完者視為自動放棄其職務，各部門負責人視為自動辭去社團職務。如有事不能按時參加可向上級請假，請假不扣分，請假流程如下：請假條--找上級批假--交與辦公室--到辦公室消假（辦公室負責告知例會內容）

2.簽到：分值為4分/月，由組委會負責監簽，一次不到扣1分，請假不扣分。一個月內4分扣完者視為自動放棄其職務。如有代簽現象，簽到人員和代簽人員雙方均給予警告、記過、處分一次，累計次數超過4次者，按自動放棄其職務處理。（一星期簽一次）

3.活動：分值為5分/月，有任務安排未開展者扣3分，大型活動不積極參加者（社聯活動需用人時）扣2分。

4.各部門如果一個學期未舉行一次部門大會扣5分

5.各部門換屆應提前上報換屆時間及名單，不上報者對其新一屆組織機構不予承認，

問題嚴重的部門由社干整頓且扣5分。

6.組織機構不完善或有其它的問題者減10-15分。

7.各社團必須建立自己的財務管理條例，帳目不清楚者減5分；出現問題者減10分，問題嚴重者追查負責人責任。

另：社團成員及社干在校期間打架斗毆、損壞社團形象者，辭去社團職務。

二、加分制度：

1.大型活動積極參加者（2分）

2.若簽到無斷期者每月加0.5分。

3.每學期舉辦活動超過2次者，以舉辦活動的次數和規模給予加分（小活動加3分，大活動加5分）。

4.各部門至少兩周舉行一次部門大會，如做到加5分。

5.活動上報并經批準后執行情況良好，經查實后根據活動規模及影響，酌情加2-5分。大型活動并且學校影響極佳，酌情加8-10分。

6.社團內部組織機構完善、運作良好者加5-10分。

7.各社團必須建立自己的財務管理條例，帳目清楚加5分。

8.積極為文學社發展出謀劃策的額外加5到10分

9.文學社投稿：合格稿件加5分一篇錄用上報加10分一篇（編輯部除了是任務以為投稿也可以加分）

10.臨時任務完成好的據上級反映的實際情況加分

考核分數達到60分視為合格，考核成績在80分以上的社員可參與社團評優，成績低于60分的社員及社團干部取消其評優資格。

三、學期頭銜

【1】機構部門頭銜

1.優秀編輯

2.發行達人

3.活動達人

4.技術達人

（1）要求

能夠積極主動的完成工作，沒有受到過文學社處分。

（2）審核流程

各部門負責人根據社員工作和表現等情況，認真簽署推薦意見后交社委會考察，社委會根據民意調查、工作考勤及學期考核等情況確定名單。

（3）獎勵方法

期末社員總結大會通報表揚，頒發獎品，記入社員檔案。變現突出者，吸收為社團干部。

【2】特殊頭銜

1.最佳智囊

2.勞動楷模

3.文學之星

以上頭銜尤社委會根據實際情況進行頒發。

【3】管理頭銜：優秀社團干部

（1）申請要求

1.有較強的管理和組織能力

2.認真積極完成管理任務

3.管理過程中無重大過失

（2）審核流程

又1名所轄范圍內的社員簽署推薦意見，社委會結合社干所轄范圍的工作情況，社干工作態度、表現情況、民意調查和學期考核等情況確定名單

（3）獎勵方法

全社通報表揚，頒發獎品，記入社員檔案。表現特別突出者，提升工作職務。

篇2:設備管理檢查考核評比獎懲制度

1、崗位操作工按所在崗位的設備操作規程,崗位責任制規定的檢查內容和次數進行檢查。

2、維修工根據設備技術要求和有關對各類設備定期進行檢查保養、維修的規定,定期對各類設備進行檢查、保養、維修。

3、各有關單位分管設備管理的干部及機電科專職設備管理員,每日對全礦井上、井下在用設備根據有關標準進行抽查。

4、各采掘監區設有分管設備的生產輔助單位,每月至少組織兩次對本單位分管設備的檢查評比活動。

5、機電科每月組織一次全礦性的機電設備全面大檢查。

6、上述各類檢查評比中發現的問題,須于當月內以書面形式通知責任單位或責任人,責令限期整改,情節嚴重的依照有關規定同時下達扣罰通知單。

7、機電科專職設備管理員每月抽查設備的綜合情況與每月一次的全礦機電設備全面檢查情況綜合后,作為對各分管設備單位當月獎懲的依據,于每月進行全礦全面考核獎懲時依照當前具體的“機電管理考核細則”的規定兌現。

8、機電科協助礦領導每年進行一次全礦性的機電設備管理工作總結,組織一次全礦性的機電設備管理獎懲評比表彰活動,對先進單位及個人隆重進行表彰獎勵,同時指出存在的問題和不足之處,鞭策后進趕先進。

篇3:設備檢查評比獎懲制度

1.礦成立以機電礦長、機電總工、技術人員等組成的考評小組,定期或不定期對各單位設備管理工作進行檢查考核,對設備管理工作做出顯著成績的單位予以表彰或獎勵;對設備管理混亂、各項設備管理制度落實不好的單位給予批評或處罰。

2.各類獎罰單據由機電科各專業管理組開具,經機電科長審批后,交財務科實行獎罰,提請礦長辦公會裁定。

3.連續三個月機電設備完好率達95%,電氣設備無失爆、標準化驗收達部一級以上的單位,嘉獎單位分管機電領導、技術員、機電維護人員1000元。

4.機電設備完好率低于95%,標準化驗收低于部一級標準的,已對礦承包單位,按合同有關規定罰款;未對礦承包單位罰分管機電的區隊長、技術員(或分管工程師)每人30元,機電維護人員每人10元。

5.機電設備無“下井證”下井者,按每臺件2元罰井口把鉤工。

6.機電設備安全保護齊全,甩掉無壓釋放、過流保護裝置或其它電氣保護裝置,綜合保護裝置不用者,罰款100元。

7.未經電氣管理組批準擅自增減設備容量或更動開關過流保護定值者,按30~50元罰款;若危及安全,影響生產時,由責任單位自負。

8.甩掉檢漏繼電器不用者,按100~300元罰款。

9.各種固定設備實行交接班、定期檢查或巡回檢查等制度,并做好各種記錄,未按規定執行和填寫記錄者,按每次5元罰款,發現填寫假記錄者,停發浮動工資三個月。

10.井下電氣失爆,按每臺(或每處)100元罰款;未按期整改查出的安全隱患的,按原罰款金額的兩倍罰款,直至處理完為止。

11.帶電檢修、帶電搬遷電氣設備,按每臺50元罰款。

12.三臺以上電氣設備在同一地點擺放,無接地極或接地極敷設不合格,或在開關群附近10米內存放易燃、易爆物品者,罰款20~30元。

13.因生產損壞的機電設備路部件(如開關芯子等),在更換新部件后,兩天內必須交回機電科有關車間及專業管理組消帳,否則按每超一天5元罰款。

14.玩忽職守,對設備不按規定保養維護,或操作、使用不當,致使設備損壞,按設備損壞程度以及影響生產范圍處以100~500元罰款。

15.規違反油脂管理規定或潤滑不當,造成機械事故的,對兼管油脂工作的區長、技術員及工區油脂管理員每人罰款30~50元,造成重大事故及嚴重損失的,另給予行政處分。乳化液配比按局有關規定執行。

16.井下閑置的機電設備,以接到設備催送單之日起10日內回收上井消帳,逾期不交者,按每臺每天10元罰款。

17.單臺更換下來的設備,責任單位應在7日內回收上井到指定地點并辦理消帳手續,否則按每臺件每天10元罰款。

18.未經批準擅自轉用機電設備的(含電纜、五小電器)按每臺件50元罰轉用單位。

19.凡回收上井的機電設備,其零部件不符合拆除前移交清單的數量時,按下列標準罰款:遺失件原值在100元(含100元)以下的,按原值的50%罰款;遺失件原值在500元(含500元)以下的,按原值的40%罰款;遺失件原值在1000元(含1000元)以下的,按原值的30%罰款;1000元以上的,由礦領導確定,但不得少于500元。

20.設備應嚴格控制拆套使用,凡不經批準私自拆套的,按被拆部件原值的100%罰款。

21.蓄意破壞,造成設備損壞或影響生產,根據情況加倍處罰,造成嚴重后果的,提請司法機關依法追究刑事責任。

22.要愛護設備,一旦發生設備事故,應立即匯報礦調度室并采取相應的措施進行處理,盡快恢復生產,對造成設備事故隱瞞不報的,根據情況處以50~500元罰款,構成犯罪的,應依法追究刑事責任。

23.徇私舞弊,違反國家和上級部門規定,任意處置設備(包括五小電器、電纜)應給予設備原值2~5倍罰款,并追究刑事責任。

24.對貫徹實施各項管理制度積極主動,并能搞好設備的維護保養,及時排查安全隱患,避免機電事故者由礦給予一次性嘉獎。