財政二00五年度考核工作實施方案
根據《湖南省國家公務員考核實施暫行辦法》和《湖南省事業單位工作人員考核實施暫行辦法》規定，按照x組人聯字[2005]x號文件要求，結合我縣財政系統實際，特制定如下實施方案。
一、指導思想
本年度考核評定工作,在局黨組的領導下,堅持實事求是,客觀公正，民主公開的原則，以工作人員實績為主要依據，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，以保證考核、評定工作的準確性、合理性。達到進一步強化規范管理,提高本系統工作人員政治素質的目的。
二、組織領導
成立局年度考核工作領導小組，由局長xxx任組長，xxx任副組長，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx為成員，xxx具體負責考評工作的實施。
三、實施方案
根據x組人聯字（2005）x號《關于做好2005年度考核工作的通知》的精神，考核領導小組統一對縣非稅局、農稅局（包括xx站）、縣財政局各股室xx人、鄉鎮財政所xxx人工作人員進行考核，鄉鎮財政所人員由縣農稅局負責提供考核資料和優秀人員推薦名單。實行領導和群眾考核相結合，定性和定量考核、年度考核和目標管理責任制考核相結合。
1、各股室、局屬各單位、各鄉鎮財政所全體干部職工，將個人年度考核表于2005年12月xx日前上交局人教股。
2、各股室、局屬各單位、各鄉鎮財政所要認真地對本單位的責任制進行自查，并對照局機關目標管理責任書和鄉鎮財政所目標管理責任書，認真負責地提供與之相關的考核資料，于2004年1月5日前分別上報局人教股和縣農稅局。
3、2005年元月x日上午召開各股室、局屬各單位負責人會議，審核股室、局屬各單位目標管理責任制評分、各鄉鎮財政所目標管理責任制評分，以及農稅局推薦的鄉財政所優秀人員名單（其中優秀所長x人，優秀預算會計x人，優秀專管員x人）。
4、2005年元月x日上午召開全局干部職工大會，學習x組人聯字（2005）x號文件，局領導通報各股室責任制考核情況，并進行民主評議推薦局機關優秀候選人員不少于x名（不含財政局長、黨組書記），緊接著開局考核領導小組會議，根據民意測評，推薦優秀候選人名單xx名，其中在職領導限x名，然后再召開全體干部職工大會，采取無記名投票方式推薦優秀對象x名，其中局領導x名。如果縣局獲全縣2005年雙文明一等獎，則優秀對象按縣局總人數的15％即xx名確定（含局領導x名），根據投票結果，最后報局考核領導小組認定。
5、2005年元月x日召開局考核領導小組會議，討論確定鄉鎮局機關優秀人員名單、基本稱職和不稱職名單、記功和嘉獎人員名單。
6、優秀、稱職、基本稱職、不稱職人員確定后，根據分管領導寫出的評語及等次意見，交局考核領導小組根據考核政策規定研究確定后，寫出具體的等次意見，并由局長簽出考核等次意見，然后進行材料歸檔，總結上報，迎接市、縣人事局的考核驗收。
篇2:財政年度考核工作實施方案
財政二00五年度考核工作實施方案
根據《湖南省國家公務員考核實施暫行辦法》和《湖南省事業單位工作人員考核實施暫行辦法》規定,按照*組人聯字[2005]*號文件要求,結合我縣財政系統實際,特制定如下實施方案。
一、指導思想
本年度考核評定工作,在局黨組的領導下,堅持實事求是,客觀公正,民主公開的原則,以工作人員實績為主要依據,廣泛聽取群眾意見,接受群眾監督,以保證考核、評定工作的準確性、合理性。達到進一步強化規范管理,提高本系統工作人員政治素質的目的。
二、組織領導
成立局年度考核工作領導小組,由局長***任組長,***任副組長,***、***、***、***、***、***為成員,***具體負責考評工作的實施。
三、實施方案
根據*組人聯字(2005)*號《關于做好2005年度考核工作的通知》的精神,考核領導小組統一對縣非稅局、農稅局(包括**站)、縣財政局各股室**人、鄉鎮財政所***人工作人員進行考核,鄉鎮財政所人員由縣農稅局負責提供考核資料和優秀人員推薦名單。實行領導和群眾考核相結合,定性和定量考核、年度考核和目標管理責任制考核相結合。
1、各股室、局屬各單位、各鄉鎮財政所全體干部職工,將個人年度考核表于2005年12月**日前上交局人教股。
2、各股室、局屬各單位、各鄉鎮財政所要認真地對本單位的責任制進行自查,并對照局機關目標管理責任書和鄉鎮財政所目標管理責任書,認真負責地提供與之相關的考核資料,于2004年1月5日前分別上報局人教股和縣農稅局。
3、2005年元月*日上午召開各股室、局屬各單位負責人會議,審核股室、局屬各單位目標管理責任制評分、各鄉鎮財政所目標管理責任制評分,以及農稅局推薦的鄉財政所優秀人員名單(其中優秀所長*人,優秀預算會計*人,優秀專管員*人)。
4、2005年元月*日上午召開全局干部職工大會,學習*組人聯字(2005)*號文件,局領導通報各股室責任制考核情況,并進行民主評議推薦局機關優秀候選人員不少于*名(不含財政局長、黨組書記),緊接著開局考核領導小組會議,根據民意測評,推薦優秀候選人名單**名,其中在職領導限*名,然后再召開全體干部職工大會,采取無記名投票方式推薦優秀對象*名,其中局領導*名。如果縣局獲全縣2005年雙文明一等獎,則優秀對象按縣局總人數的15%即**名確定(含局領導*名),根據投票結果,最后報局考核領導小組認定。
5、2005年元月*日召開局考核領導小組會議,討論確定鄉鎮局機關優秀人員名單、基本稱職和不稱職名單、記功和嘉獎人員名單。
6、優秀、稱職、基本稱職、不稱職人員確定后,根據分管領導寫出的評語及等次意見,交局考核領導小組根據考核政策規定研究確定后,寫出具體的等次意見,并由局長簽出考核等次意見,然后進行材料歸檔,總結上報,迎接市、縣人事局的考核驗收。
篇3:某財政局請休假考勤和考核制度
一、請(休)假審批規定
干部職工可按規定請假及享受各類休假,請(休)假時需由本人填寫出書面申請,按規定程序進行審批,完成審批程序后報辦公室審核備案。
審批權限規定:
(一)分管局領導和科室(單位)主要負責人審批本科室(單位)一般干部職工;
(二)局長和分管局領導審批科室(單位)主要負責人;
(三)局長審批副科級干部。
二、請(休)假具體規定
(一)探親假。凡父母或配偶居住在市區以外,不能利用國家法定休息日在家居住和休息半天的,且在我局工作滿一年的本局在編干部職工可享受探親假。
1.已婚干部職工探望父母的,每4年休假一次,假期為20天。
2.已婚干部職工探望配偶的每年只給予探親假一次,夫妻雙方只能由一方在一年中享受一次,假期30天。休假時干部職工必須出具配偶單位當年未休假的有效證明,方可申請休假。
3.未婚職工探望父母的探親假。每年休假1次,假期20天。
當年調入或公招進入機關的在職在編干部職工,均從次年起按規定執行休假。假期計算均含國家規定的節假日。職工既休探親假又休年休假的應同時安排,原則上不分別安排兩次休假。
(二)年休假。根據國務院《職工帶薪年休假條列》(第514號令),職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期)。
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
2.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
3.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;
4.參加各類學歷函授教育的職工,凡需工作時間內上課學習的,在學習期年內不再享受年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位如因工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨一個年度安排。職工病事假可用年休假頂用。
(三)婚假。職工結婚,給予5個工作日的婚假,實行晚婚的,另增加婚假20天(男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚)。職工婚假在領取結婚證的當年安排,當年不休者,下年不再安排休假。
(四)病假。職工病假2天以內,一般工作人員由科室主要負責人審批,科室主要負責人由分管局領導審核,報局長審批,3天(含3天)以上病假,憑醫院證明休假,并履行報批手續。科室對病假進行考勤記錄并報局辦公室備案。
(五)事假。在一般情況下不準事假,若有特殊緊急事項,方可請事假,事假不得超過3天。請假1天者由科室主要負責人審批,請假2天以上(含2天)者,由科室主要負責人簽署意見后,報分管局長審批。科室主要負責人請假,由分管局長審核,局長審批。分管局長請假,由局長審批。科室對事假進行考勤記錄并報局辦公室備案。
(六)喪假。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)或職工的岳父母(公、婆)去世時,給予5個工作日的喪假。
(七)產假。正常產假90天;已婚婦女晚育的,增加產假30天,給予男方護理假15天(已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育)。
三、工作考勤規定
(一)各科室(單位)要指定專人負責考勤工作,考勤人員要按照考勤的具體要求和請假的審批規定,認真做好科室人員的考勤記載,不得弄虛作假,如有作假行為,一經發現嚴肅處理。考勤人員務必將考勤統計表于該月終了后5日內報局辦公室審查、備案。
(二)考勤內容。考勤人員需對科室人員的加班、遲到、早退、缺勤、曠工、事假、病假、年休假、探親假、婚喪產假、換休假等做好詳細記載。病、事假半天起計算;對不按規定履行請假手續的職工,一律視為缺勤,換休假憑科室主要負責人簽字、分管領導審批證明執行。
(三)事假和病假要相應扣減年休假天數,病事假累計天數超過年休假的,按其超過的天數扣發工作目標獎金。
(四)遲到、早退累計5次視為缺勤1天。
四、考核辦法
職工請(休)假審批和考勤納入科室年度工作目標考核,考核內容、評分標準規定如下:
(一)考核內容:請(休)假審批規定執行情況,考勤規定執行情況。
(二)評分標準:按百分值計算,滿分100分。
1.執行考勤規定(60分)
(1)考勤認真、嚴格,記錄準確,考勤資料、簽字手續完整,有專人負責,按時報考勤統計表滿分;
(2)考勤統計表每月報1次,全年12次,每少1次扣2分,未按時報每1次扣1分;
(3)科室考勤無專人負責扣4分;
(4)考勤不認真、記錄不準確每發現一處扣2分,至扣完為止;
(5)不定時檢查考勤制度執行情況,如考勤作假,每發現一次扣20分,并在全局通報批評。
2.執行休假審批規定(40分)
(1)認真執行休假審批規定,手續齊全滿分;
(2)不按規定審批,或擅自批假,視情節輕重扣5―10分;
(3)手續不全(應具備本人請假條、科室主要負責人審批意見、分管局領導審批意見、局長審批意見等相關手續),每1次扣4分,至扣完為止。
五、請(休)假、工作考勤與津補貼、年度工作目標獎掛鉤考核辦法
(一)與津補貼掛鉤辦法
1.病假:職工一年中病假累計超過半年的,其超過的時間津補貼按70%發放。
2.事假:職工在一個月中,事假累計超過5天不足10天的次月津補貼按60%發放;事假累計超過10天的,次月津補貼停發。
3.曠工:職工在一個月中,曠工1天(含1天)以上的,次月津補貼停發,同時與職工年度考核掛鉤,視情節輕重給予通報批評和按有關規定給予處分。
(二)與年度工作目標獎勵掛鉤考核辦法
1.病假:一年中累計超過1個月,不足3個月的,扣發年度工作目標獎金的30%;超過3個月,不足6個月的的扣發年度工作目標獎金的50%;超過6個月的,扣發年度全部工作目標獎金。
2.事假:一年中累計超過5天,不足10天的,扣發年度工作目標獎金的10%;超過10天,不足30天的,扣發年度工作目標獎金的50%;超過30天以上的,扣發年度全部工作目標獎金。
3.曠工:一年中曠工1天(含1天),不足5天的,扣發年度工作目標獎金的50%;曠工5天以上的,扣發年度全部工作目標獎金。
(三)執行辦法
休假、曠工等扣發津補貼、年度工作目標獎由辦公室執行。
六、本制度由局辦公室負責解釋。
七、本制度從發布之日起開始執行。