文化廣電新聞出版局（縣體育局）行政工作規則
海鹽縣文化廣電新聞出版局（縣體育局）
行政工作規則
（討論稿）
第一章總則第一條海鹽縣文化廣電新聞出版局（縣體育局）是海鹽縣人民政府的組成部門。根據局行政工作實際，制定本工作規則。
第二條局行政工作必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照縣委、縣政府和上級主管部門的要求，堅持以強化管理為重點、以依法行政為抓手、以促進繁榮發展為目標、以服務社會為宗旨、以隊伍建設為保證、以改革創新為動力的工作思路，不斷推進職能轉變，改進工作方式，完善管理體系，提高服務水平，形成管理規范、調控有力、透明高效的內部運行機制。
第三條局行政組成人員要按照建立服務政府、責任政府、法治政府的總目標和總要求，解放思想、實事求是、與時俱進，認真履行職責，堅持立黨為公，執政為民，牢記“兩個務必”，改進工作作風，不斷提升行政工作的質量和水平。
第二章局行政組成人員職責
第四條局長在局黨委領導下全面負責行政工作。副局長和負有行政領導職能的其他局領導協助局長工作。
第五條副局長和負有行政領導職能的其他局領導（以下統稱局分管領導）按分工負責處理分管范圍內的工作。受局長委托，可牽頭負責協調跨分管范圍的工作或其他專項任務。
第六條局巡視員按分工協管有關工作。
第七條局各職能科室負責人按各自職責負責本科室的工作。
第三章決策機制和程序
第八條局和局各職能科室要建立和完善科學民主的行政工作決策機制，規范和優化行政工作決策程序。在重大行政工作決策中，要認真調研論證，廣泛聽取意見，確保決策的正確性。局有關職能科室要加強對重大決策執行情況的督查和反饋，確保決策落實。
第九條凡涉及全縣性的文化、廣電、新聞出版、體育事業發展規劃、工作總結部署、重大改革方案和政策措施、重大活動項目、重大財政預算以及本局重要規章，應由局分管領導審核并經局長同意后，報局黨委會批準。
第四章依法行政
第十條局和局各職能科室要強化法治觀念，嚴格按照法定權限和程序行使職權。對違反法律、法規、規章和其他規范性文件的行政行為，要及時予以糾正，并執行責任追究制度。
第十一條局要根據社會發展狀況和行政管理的需要，按照法定程序，適時提出制定政府規章和修改或廢止政府規章的建議；適時制定局規范性文件和修改或廢止局規范性文件。
制定局規范性文件必須符合國家法律、法規和政策規定，不得超越本部門職權范圍。凡涉及兩個以上部門職權范圍的事項，應當與有關部門聯合制定規范性文件。局制定規范性文件，應當由局分管領導、局長審簽。凡制定審批類規范性文件，必須在法律、法規和政府規章規定的范圍內，有明確的程序和標準，避免行政行為的隨意性。
第十二條建立健全局行政工作信息公開制度。局和局各職能科室所掌握的適合公開的本縣文化、廣電、新聞出版、體育類重要信息，應當通過政府網站等途徑向社會和利益相關人公開，以保障公眾的知情權和參與權。
第五章工作效能
第十三條局及局各職能科室要加強工作的計劃性、系統性和預見性。局根據工作的實際情況和上級有關精神，分別按年度、半年度提出階段性工作目標任務和重點工作的實施要求。局各職能科室要依照局的統一工作部署，進一步細化任務，組織落實。
第十四條局及局各職能科室要建立責任明確、協調有序、運行高效的工作機制。局的日常行政工作由局長總負責；屬于分管范圍的，由分管局領導負責；涉及跨分管范圍的重點工作，原則上由一位局分管領導牽頭負責，相關局分管領導配合；屬于經費開支方面的事項，由局長負責審核和簽字。屬于各職能科室職責范圍內的工作，各職能科室應積極主動、認真負責地辦理；凡涉及多個科室職責范圍的事項，由辦公室或主管科室牽頭負責，相關科室配合。
第十五條認真貫徹實施行政許可法，積極推進行政審批制度改革。凡不符合行政許可法規定的行政審批事項，堅決予以取消。對確需保留的行政審批事項，要嚴格按照法定程序，公開透明，規范操作，逐步實現網上辦理。
第六章監督機制
第十六條局及局各職能科室要自覺接受司法、監察、審計部門和縣人大、縣政協以及市民的監督，對監督中反映的問題，要認真查處，及時整改。局屬各單位和社會各界，有權對局及局各職能科室的工作提出批評和建議。局和局各職能處室應認真聽取各方面的批評意見和建議，努力改進工作。
第十七條局和局各職能科室要高度重視縣人大代表、縣政協委員提出的意見、建議和提案的辦理工作，落實承辦責任，嚴格規范程序，精心組織辦理，確保按時辦結率和滿意率。
第十八條局和局各職能科室要不斷增強工作透明度。通過政府網站和新聞媒體，及時公布本縣文化、廣電、新聞出版、體育改革發展重點工作、重大舉措及與市民密切相關的重要事項，接受輿論監督。
第十九條局和局各職能科室要積極做好來信來訪工作，不斷完善信訪制度，確保信訪渠道暢通。局領導要親自閱批重要來信，對來信中反映的問題應責成有關職能科室認真核實和解決。
第七章行政會議制度
第二十條要進一步健全和完善局行政工作會議制度。局行政工作會議制度有局長辦公會議、局工作會議制度、局行政月工作例會制度、局行政工作專題會議制度、局屬單位行政部門領導例會制度和鄉鎮文化站例會制度。
第二十一條局長辦公會議由局長或局長委托副局長召集和主持，根據工作需要不定期召開。出席范圍為局長、副局長和具有行政職能的其他局領導、辦公室主任。會議議題由召集人確定。會議的主要任務有：傳達貫徹上級有關重要會議、文件精神，討論研究全局性重大工作事項和當前工作。
第二十二條全局工作會議由局黨委和局行政召集和主持，每半年召開一次。會議的主要任務是：總結上半年或全年工作，部署下半年或下年度工作任務。出席范圍為局機關全體人員、局各直屬單位黨政班子成員。
第二十三條局行政月工作例會由局長召集和主持，一般每月召開一次，出席范圍為局班子領導、局巡視員、局各職能科室主要負責人。會議議題由局長提出或由局各職能科室提出，局相關分管領導審核、局長確定。會議的主要任務是，傳達上級有關重要會議、文件精神，研究貫徹落實意見；通報重大工作進展情況，研究推進措施；聽取各科室月度工作總結和下月工作計劃匯報；研究提出局階段性行政工作的思路、目標和舉措。
第二十四條局行政工作專題會議由局長或者局分管領導召集和主持。根據工作需要不定期召開，出席范圍根據會議議題確定。會議的主要任務是研究專題工作方案和措施，通報專題工作進展情況，協調解決專題工作中的困難和問題，并對進一步推進專題工作提出要求。
第二十五條局屬單位工作例會和鄉鎮文化站工作例會制度由局長或受局長委托，由局分管領導召集和主持，每季度召開一次。局屬單位工作例會出席范圍為局有關領導、局有關職能科室負責人、局屬單位行政部門主要領導；鄉鎮文化站工作例會出席范圍為局有關領導、局職能科室負責人、鄉鎮文化站負責人。會議議題由局長確定。會議的主要任務是傳達上級有關會議和文件精神；通報和交流有關工作情況；就全縣層面上文化、廣電、新聞出版、體育重要工作和重大活動事項進行部署，提出要求。
篇2:廣電新局（縣體育局）行政工作規則
文化廣電新聞出版局(縣體育局)行政工作規則
海鹽縣文化廣電新聞出版局(縣體育局)
行政工作規則
(討論稿)
第一章總則第一條海鹽縣文化廣電新聞出版局(縣體育局)是海鹽縣人民政府的組成部門。根據局行政工作實際,制定本工作規則。
第二條局行政工作必須以*理論和“三個代表”重要思想為指導,按照縣委、縣政府和上級主管部門的要求,堅持以強化管理為重點、以依法行政為抓手、以促進繁榮發展為目標、以服務社會為宗旨、以隊伍建設為保證、以改革創新為動力的工作思路,不斷推進職能轉變,改進工作方式,完善管理體系,提高服務水平,形成管理規范、調控有力、透明高效的內部運行機制。
第三條局行政組成人員要按照建立服務政府、責任政府、法治政府的總目標和總要求,解放思想、實事求是、與時俱進,認真履行職責,堅持立黨為公,執政為民,牢記“兩個務必”,改進工作作風,不斷提升行政工作的質量和水平。
第二章局行政組成人員職責
第四條局長在局黨委領導下全面負責行政工作。副局長和負有行政領導職能的其他局領導協助局長工作。
第五條副局長和負有行政領導職能的其他局領導(以下統稱局分管領導)按分工負責處理分管范圍內的工作。受局長委托,可牽頭負責協調跨分管范圍的工作或其他專項任務。
第六條局巡視員按分工協管有關工作。
第七條局各職能科室負責人按各自職責負責本科室的工作。
第三章決策機制和程序
第八條局和局各職能科室要建立和完善科學民主的行政工作決策機制,規范和優化行政工作決策程序。在重大行政工作決策中,要認真調研論證,廣泛聽取意見,確保決策的正確性。局有關職能科室要加強對重大決策執行情況的督查和反饋,確保決策落實。
第九條凡涉及全縣性的文化、廣電、新聞出版、體育事業發展規劃、工作總結部署、重大改革方案和政策措施、重大活動項目、重大財政預算以及本局重要規章,應由局分管領導審核并經局長同意后,報局黨委會批準。
第四章依法行政
第十條局和局各職能科室要強化法治觀念,嚴格按照法定權限和程序行使職權。對違反法律、法規、規章和其他規范性文件的行政行為,要及時予以糾正,并執行責任追究制度。
第十一條局要根據社會發展狀況和行政管理的需要,按照法定程序,適時提出制定政府規章和修改或廢止政府規章的建議;適時制定局規范性文件和修改或廢止局規范性文件。
制定局規范性文件必須符合國家法律、法規和政策規定,不得超越本部門職權范圍。凡涉及兩個以上部門職權范圍的事項,應當與有關部門聯合制定規范性文件。局制定規范性文件,應當由局分管領導、局長審簽。凡制定審批類規范性文件,必須在法律、法規和政府規章規定的范圍內,有明確的程序和標準,避免行政行為的隨意性。
第十二條建立健全局行政工作信息公開制度。局和局各職能科室所掌握的適合公開的本縣文化、廣電、新聞出版、體育類重要信息,應當通過政府網站等途徑向社會和利益相關人公開,以保障公眾的知情權和參與權。
第五章工作效能
第十三條局及局各職能科室要加強工作的計劃性、系統性和預見性。局根據工作的實際情況和上級有關精神,分別按年度、半年度提出階段性工作目標任務和重點工作的實施要求。局各職能科室要依照局的統一工作部署,進一步細化任務,組織落實。
第十四條局及局各職能科室要建立責任明確、協調有序、運行高效的工作機制。局的日常行政工作由局長總負責;屬于分管范圍的,由分管局領導負責;涉及跨分管范圍的重點工作,原則上由一位局分管領導牽頭負責,相關局分管領導配合;屬于經費開支方面的事項,由局長負責審核和簽字。屬于各職能科室職責范圍內的工作,各職能科室應積極主動、認真負責地辦理;凡涉及多個科室職責范圍的事項,由辦公室或主管科室牽頭負責,相關科室配合。
第十五條認真貫徹實施行政許可法,積極推進行政審批制度改革。凡不符合行政許可法規定的行政審批事項,堅決予以取消。對確需保留的行政審批事項,要嚴格按照法定程序,公開透明,規范操作,逐步實現網上辦理。
第六章監督機制
第十六條局及局各職能科室要自覺接受司法、監察、審計部門和縣人大、縣政協以及市民的監督,對監督中反映的問題,要認真查處,及時整改。局屬各單位和社會各界,有權對局及局各職能科室的工作提出批評和建議。局和局各職能處室應認真聽取各方面的批評意見和建議,努力改進工作。
第十七條局和局各職能科室要高度重視縣人大代表、縣政協委員提出的意見、建議和提案的辦理工作,落實承辦責任,嚴格規范程序,精心組織辦理,確保按時辦結率和滿意率。
第十八條局和局各職能科室要不斷增強工作透明度。通過政府網站和新聞媒體,及時公布本縣文化、廣電、新聞出版、體育改革發展重點工作、重大舉措及與市民密切相關的重要事項,接受輿論監督。
第十九條局和局各職能科室要積極做好來信來訪工作,不斷完善信訪制度,確保信訪渠道暢通。局領導要親自閱批重要來信,對來信中反映的問題應責成有關職能科室認真核實和解決。
第七章行政會議制度
第二十條要進一步健全和完善局行政工作會議制度。局行政工作會議制度有局長辦公會議、局工作會議制度、局行政月工作例會制度、局行政工作專題會議制度、局屬單位行政部門領導例會制度和鄉鎮文化站例會制度。
第二十一條局長辦公會議由局長或局長委托副局長召集和主持,根據工作需要不定期召開。出席范圍為局長、副局長和具有行政職能的其他局領導、辦公室主任。會議議題由召集人確定。會議的主要任務有:傳達貫徹上級有關重要會議、文件精神,討論研究全局性重大工作事項和當前工作。
第二十二條全局工作會議由局黨委和局行政召集和主持,每半年召開一次。會議的主要任務是:總結上半年或全年工作,部署下半年或下年度工作任務。出席范圍為局機關全體人員、局各直屬單位黨政班子成員。
第二十三條局行政月工作例會由局長召集和主持,一般每月召開一次,出席范圍為局班子領導、局巡視員、局各職能科室主要負責人。會議議題由局長提出或由局各職能科室提出,局相關分管領導審核、局長確定。會議的主要任務是,傳達上級有關重要會議、文件精神,研究貫徹落實意見;通報重大工作進展情況,研究推進措施;聽取各科室月度工作總結和下月工作計劃匯報;研究提出局階段性行政工作的思路、目標和舉措。
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文化廣電新聞出版局(縣體育局)行政工作規則第二十四條局行政工作專題會議由局長或者局分管領導召集和主持。根據工作需要不定期召開,出席范圍根據會議議題確定。會議的主要任務是研究專題工作方案和措施,通報專題工作進展情況,協調解決專題工作中的困難和問題,并對進一步推進專題工作提出要求。
第二十五條局屬單位工作例會和鄉鎮文化站工作例會制度由局長或受局長委托,由局分管領導召集和主持,每季度召開一次。局屬單位工作例會出席范圍為局有關領導、局有關職能科室負責人、局屬單位行政部門主要領導;鄉鎮文化站工作例會出席范圍為局有關領導、局職能科室負責人、鄉鎮文化站負責人。會議議題由局長確定。會議的主要任務是傳達上級有關會議和文件精神;通報和交流有關工作情況;就全縣層面上文化、廣電、新聞出版、體育重要工作和重大活動事項進行部署,提出要求。
第二十六條局工作會議、局行政月工作例會、局行政工作專題會議、局屬單位工作例會、鄉鎮文化站負責人例會由局辦公室和有關主辦科室按局領導要求負責安排、辦理。
第二十七條局和局各職能科室要按照精簡、高效的原則,嚴格控制各類會議的數量和規模。凡以局名義召開的全社會、全行業的會議,統一由局辦公室和主辦科室按有關規范辦理。
第二十人條局和局各職能科室召開各類會議,要嚴格遵守規范,注重質量,確保效果;會議后采取有效舉措,積極抓好會議精神落實。
第八章公文審批
第二十九條局和局各職能科室應規范行文,在行文中嚴格執行《國家行政機關公文處理辦法》、《海鹽縣行政機關公文處理實施細則》和本局有關規定。在公文中提出的措施和辦法,應切合實際,具有可操作性。凡是面向社會和市民的公文,應通過政府網站對外公布;涉密公文,應嚴格執行有關保密規定。同時要注重行文效用,遵守行文規則,提高辦文效率和公文質量。
第三十條局向上級有關部門的行政工作請示、報告事項和重要函件,應由局相關主辦科室擬文,局辦公室承辦,局分管領導審核,局長簽發。未經局行政領導審核簽發,局各職能科室不得以局名義就行政工作事項向上行文。
第三十一條局各職能科室、局屬各單位報送局的各類公文,以及以局名義印發的各類公文,統一由局辦公室按規定程序辦理,并按局規定呈批。
第九章作風紀律
第三十二條局全體工作人員要努力學習理論知識、科技知識、法律知識和各項業務知識,切實提高依法行政能力和水平。
第三十三條局和局各職能科室領導要經常深入社會、行業和基層,廣泛開展調查研究,增強行政領導工作的預見性、主動性和開拓性。
第三十四條局各職能科室要強化責任意識和大局意識,增強工作的使命感與緊迫感。對管理職權范圍內應該解決的事項,應按程序和時限積極主動地解決;對因推諉、拖延等不負責任的行為造成負面影響和誤時誤事的,要追究職能科室負責人和有關人員責任;對違規辦事、越權辦事、以權謀利的,要依法嚴肅查處。
第三十五條局和局各職能科室領導要嚴于律己,保持和發揚艱苦奮斗的作風,堅決反對和制止各種奢侈浪費行為,嚴格執行各項廉政規定和財經紀律,不準收受與行使職權有關的單位和個人的禮金和禮品;不準利用職權為個人和小團體謀取利益;不準利用職務便利為配偶、子女及身邊工作人員謀取不正當利益;不準利用職權違反規定和程序干預各類市場經營行為。
第三十文條局和局各職能科室要堅持從嚴治政,堅持依法管理,從體制、機制和法制入手,建立嚴密的程序、制度和規章,有效地防止、監督和查處各類違規、違紀和違法行為,使局全體工作人員切實做到廉潔、勤政、務實、高效。
2006年1月3日
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篇3:文化廣電局（縣體育局）行政工作規則
海鹽縣文化廣電新聞出版局(縣體育局)
行政工作規則
(討論稿)
第一章總則第一條海鹽縣文化廣電新聞出版局(縣體育局)是海鹽縣人民政府的組成部門。根據局行政工作實際,制定本工作規則。
第二條局行政工作必須以*理論和“三個代表”重要思想為指導,按照縣委、縣政府和上級主管部門的要求,堅持以強化管理為重點、以依法行政為抓手、以促進繁榮發展為目標、以服務社會為宗旨、以隊伍建設為保證、以改革創新為動力的工作思路,不斷推進職能轉變,改進工作方式,完善管理體系,提高服務水平,形成管理規范、調控有力、透明高效的內部運行機制。
第三條局行政組*員要按照建立服務政府、責任政府、法治政府的總目標和總要求,解放思想、實事求是、與時俱進,認真履行職責,堅持立黨為公,執政為民,牢記“兩個務必”,改進工作作風,不斷提升行政工作的質量和水平。
第二章局行政組*員職責
第四條局長在局黨委領導下全面負責行政工作。副局長和負有行政領導職能的其他局領導協助局長工作。
第五條副局長和負有行政領導職能的其他局領導(以下統稱局分管領導)按分工負責處理分管范圍內的工作。受局長委托,可牽頭負責協調跨分管范圍的工作或其他專項任務。
第六條局巡視員按分工協管有關工作。
第七條局各職能科室負責人按各自職責負責本科室的工作。
第三章決策機制和程序
第八條局和局各職能科室要建立和完善科學民主的行政工作決策機制,規范和優化行政工作決策程序。在重大行政工作決策中,要認真調研論證,廣泛聽取意見,確保決策的正確性。局有關職能科室要加強對重大決策執行情況的督查和反饋,確保決策落實。
第九條凡涉及全縣性的文化、廣電、新聞出版、體育事業發展規劃、工作總結部署、重大改革方案和政策措施、重大活動項目、重大財政預算以及本局重要規章,應由局分管領導審核并經局長同意后,報局黨委會批準。
第四章依法行政
第十條局和局各職能科室要強化法治觀念,嚴格按照法定權限和程序行使職權。對違反法律、法規、規章和其他規范性文件的行政行為,要及時予以糾正,并執行責任追究制度。
第十一條局要根據社會發展狀況和行政管理的需要,按照法定程序,適時提出制定政府規章和修改或廢止政府規章的建議;適時制定局規范性文件和修改或廢止局規范性文件。
制定局規范性文件必須符合國家法律、法規和政策規定,不得超越本部門職權范圍。凡涉及兩個以上部門職權范圍的事項,應當與有關部門聯合制定規范性文件。局制定規范性文件,應當由局分管領導、局長審簽。凡制定審批類規范性文件,必須在法律、法規和政府規章規定的范圍內,有明確的程序和標準,避免行政行為的隨意性。
第十二條建立健全局行政工作信息公開制度。局和局各職能科室所掌握的適合公開的本縣文化、廣電、新聞出版、體育類重要信息,應當通過政府網站等途徑向社會和利益相關人公開,以保障公眾的知情權和參與權。
第五章工作效能
第十三條局及局各職能科室要加強工作的計劃性、系統性和預見性。局根據工作的實際情況和上級有關精神,分別按年度、半年度提出階段性工作目標任務和重點工作的實施要求。局各職能科室要依照局的統一工作部署,進一步細化任務,組織落實。
第十四條局及局各職能科室要建立責任明確、協調有序、運行高效的工作機制。局的日常行政工作由局長總負責;屬于分管范圍的,由分管局領導負責;涉及跨分管范圍的重點工作,原則上由一位局分管領導牽頭負責,相關局分管領導配合;屬于經費開支方面的事項,由局長負責審核和簽字。屬于各職能科室職責范圍內的工作,各職能科室應積極主動、認真負責地辦理;凡涉及多個科室職責范圍的事項,由辦公室或主管科室牽頭負責,相關科室配合。
第十五條認真貫徹實施行政許可法,積極推進行政審批制度改革。凡不符合行政許可法規定的行政審批事項,堅決予以取消。對確需保留的行政審批事項,要嚴格按照法定程序,公開透明,規范操作,逐步實現網上辦理。
第六章監督機制
第十六條局及局各職能科室要自覺接受司法、監察、審計部門和縣人大、縣政協以及市民的監督,對監督中反映的問題,要認真查處,及時整改。局屬各單位和社會各界,有權對局及局各職能科室的工作提出批評和建議。局和局各職能處室應認真聽取各方面的批評意見和建議,努力改進工作。
第十七條局和局各職能科室要高度重視縣人大代表、縣政協委員提出的意見、建議和提案的辦理工作,落實承辦責任,嚴格規范程序,精心組織辦理,確保按時辦結率和滿意率。
第十八條局和局各職能科室要不斷增強工作透明度。通過政府網站和新聞媒體,及時公布本縣文化、廣電、新聞出版、體育改革發展重點工作、重大舉措及與市民密切相關的重要事項,接受輿論監督。
第十九條局和局各職能科室要積極做好來信來訪工作,不斷完善信訪制度,確保信訪渠道暢通。局領導要親自閱批重要來信,對來信中反映的問題應責成有關職能科室認真核實和解決。
第七章行政會議制度
第二十條要進一步健全和完善局行政工作會議制度。局行政工作會議制度有局長辦公會議、局工作會議制度、局行政月工作例會制度、局行政工作專題會議制度、局屬單位行政部門領導例會制度和鄉鎮文化站例會制度。
第二十一條局長辦公會議由局長或局長委托副局長召集和主持,根據工作需要不定期召開。出席范圍為局長、副局長和具有行政職能的其他局領導、辦公室主任。會議議題由召集人確定。會議的主要任務有:傳達貫徹上級有關重要會議、文件精神,討論研究全局性重大工作事項和當前工作。
第二十二條全局工作會議由局黨委和局行政召集和主持,每半年召開一次。會議的主要任務是:總結上半年或全年工作,部署下半年或下年度工作任務。出席范圍為局機關全體人員、局各直屬單位黨政班子成員。
第二十三條局行政月工作例會由局長召集和主持,一般每月召開一次,出席范圍為局班子領導、局巡視員、局各職能科室主要負責人。會議議題由局長提出或由局各職能科室提出,局相關分管領導審核、局長確定。會議的主要任務是,傳達上級有關重要會議、文件精神,研究貫徹落實意見;通報重大工作進展情況,研究推進措施;聽取各科室月度工作總結和下月工作計劃匯報;研究提出局階段性行政工作的思路、目標和舉措。
第二十四條局行政工作專題會議由局長或者局分管領導召集和主持。根據工作需要不定期召開,出席范圍根據會議議題確定。會議的主要任務是研究專題工作方案和措施,通報專題工作進展情況,協調解決專題工作中的困難和問題,并對進一步推進專題工作提出要求。
第二十五條局屬單位工作例會和鄉鎮文化站工作例會制度由局長或受局長委托,由局分管領導召集和主持,每季度召開一次。局屬單位工作例會出席范圍為局有關領導、局有關職能科室負責人、局屬單位行政部門主要領導;鄉鎮文化站工作例會出席范圍為局有關領導、局職能科室負責人、鄉鎮文化站負責人。會議議題由局長確定。會議的主要任務是傳達上級有關會議和文件精神;通報和交流有關工作情況;就全縣層面上文化、廣電、新聞出版、體育重要工作和重大活動事項進行部署,提出要求。
第二十六條局工作會議、局行政月工作例會、局行政工作專題會議、局屬單位工作例會、鄉鎮文化站負責人例會由局辦公室和有關主辦科室按局領導要求負責安排、辦理。
第二十七條局和局各職能科室要按照精簡、高效的原則,嚴格控制各類會議的數量和規模。凡以局名義召開的全社會、全行業的會議,統一由局辦公室和主辦科室按有關規范辦理。
第二十人條局和局各職能科室召開各類會議,要嚴格遵守規范,注重質量,確保效果;會議后采取有效舉措,積極抓好會議精神落實。
第八章公文審批
第二十九條局和局各職能科室應規范行文,在行文中嚴格執行《國家行政機關公文處理辦法》、《海鹽縣行政機關公文處理實施細則》和本局有關規定。在公文中提出的措施和辦法,應切合實際,具有可操作性。凡是面向社會和市民的公文,應通過政府網站對外公布;涉密公文,應嚴格執行有關保密規定。同時要注重行文效用,遵守行文規則,提高辦文效率和公文質量。
第三十條局向上級有關部門的行政工作請示、報告事項和重要函件,應由局相關主辦科室擬文,局辦公室承辦,局分管領導審核,局長簽發。未經局行政領導審核簽發,局各職能科室不得以局名義就行政工作事項向上行文。
第三十一條局各職能科室、局屬各單位報送局的各類公文,以及以局名義印發的各類公文,統一由局辦公室按規定程序辦理,并按局規定呈批。
第九章作風紀律
第三十二條局全體工作人員要努力學習理論知識、科技知識、法律知識和各項業務知識,切實提高依法行政能力和水平。
第三十三條局和局各職能科室領導要經常深入社會、行業和基層,廣泛開展調查研究,增強行政領導工作的預見性、主動性和開拓性。
第三十四條局各職能科室要強化責任意識和大局意識,增強工作的使命感與緊迫感。對管理職權范圍內應該解決的事項,應按程序和時限積極主動地解決;對因推諉、拖延等不負責任的行為造成負面影響和誤時誤事的,要追究職能科室負責人和有關人員責任;對違規辦事、越權辦事、以權謀利的,要依法嚴肅查處。
第三十五條局和局各職能科室領導要嚴于律己,保持和發揚艱苦奮斗的作風,堅決反對和制止各種奢侈浪費行為,嚴格執行各項廉政規定和財經紀律,不準收受與行使職權有關的單位和個人的禮金和禮品;不準利用職權為個人和小團體謀取利益;不準利用職務便利為配偶、子女及身邊工作人員謀取不正當利益;不準利用職權違反規定和程序干預各類市場經營行為。
第三十文條局和局各職能科室要堅持從嚴治政,堅持依法管理,從體制、機制和法制入手,建立嚴密的程序、制度和規章,有效地防止、監督和查處各類違規、違紀和違法行為,使局全體工作人員切實做到廉潔、勤政、務實、高效。
2006年1月3日