公司工會主席工作標準
工會主席工作標準
1．適用范圍
本標準規定了湖南三九唯康藥業有限公司工會主席的工作職責、權限、檢查與考核。
本標準適用于公司工會主席工作崗位。
2任職條件
2.1具備《三九企業集團中層及以上管理人員通用工作標準》規定的素質條件。
2.2熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規，熟悉工會工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業生產、經營管理知識。
2.3掌握工會工作業務知識及工作程序、方法，并具有豐富的實際工作經驗。
2.4有一定的藥品企業管理水平和經驗。
2.5從事黨務、工會或行政管理工作五年以上。
3.1工作內容與要求
工會主席在公司黨委的領導和上級工會組織的指導下，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司的各項規章制度，組織領導公司工會的全面工作，對公司工會工作負全面責任。
3.1.1負責召開工會委員會會議以及其它會議，傳達貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示；研究制定工作計劃、措施，解決問題，布置任務,督促檢查各階
段有關中心工作的實施情況。
3.1.2負責職代會的日常工作，負責職代會的籌備、會務工作，督促檢查職代會決議的執行情況。
3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監督和民主協商工作，維護職工在企業中的主人翁地位和具體利益。
3.1.4負責和組織“安全生產、文明生產”的宣傳、競賽活動，組織競賽的檢查以及先進集體、個人的評比、表彰、總結工作。
3.1.5定期向公司黨組織或公司領導反映員工思想、生活狀況和要求，為員工當家作主，排憂解難。
3.
1.6負責員工生活福利事業的監督和實施工作。
3.1.7負責員工技術協會的經營、技術服務工作。
3.1.8負責員工宣傳教育工作，開展文體活動，為豐富職工的業余文化生活、為企業的精神文明建設發揮積極的主導作用。
3.1.9參加公司總經理辦公會議，反映員工意見，密切黨群、干群關系，發揮橋梁作用。
3.1.10負責有關工會工作的信息、報表，并及時上報。
3.1.11完成領導交辦的其他工作。
4．責任和權限
4.1有權組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執行情況，對行動遲緩的部門提出批評。
4.2有權對企業干部、員工獎懲提出建議。
4.3有權制止損害職工利益與民主權利的現象。
4.4有權根據工會工作的需要使用審批工會經費。
5．檢查與考核
5.1按本標準進行檢查與考核。
5.2按公司《經濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。
5.3本崗位由上級黨委負責考核。
篇2:國電公司工會主席工作標準規程
1范圍
1.1本標準根據《工會法》制定。
1.2本標準規定了工會主席工作程序、工作內容、職權以及檢查和考核。
1.3本標準適用于工會主席工作。
2工作內容
2.1組織工會依法開展活動,在黨委的領導下依照《工會章程》獨立自主地開展工作。
2.2定期或不定期地向黨委和上級工會匯報工作,負責召開全體委員、常委會議,組織落實公司黨委、上級工會和工會全委會的決議。
2.3代表工會委員會參加公司召開的黨政聯席會議、公司經理辦公會議及其他有關會議,反映工會和員工的意愿和要求。
2.4組織工會委員會做好職代會的各項工作,充分發揮民主管理的作用,檢查、監督、落實職代會職權和各項建議提案。
2.5參加上級工會召集的會議,及時傳達上級工會的有關文件精神,結合實際和會員要求,提出工會委員會的具體工作部署,努力完成工會的各項任務。
2.6維護員工和工會的合法權益及女員工的特殊利益,當員工和工會的合法權益受到侵犯時,代表工會委員會予以保護,必要時作為法人代表提出訴訟。
2.7提出工會專職干部的推薦任用意見,提請工會委員會會員討論,報人力資源部(干部管理)考核,黨委批準。關心工會干部的學習、工作和生活,充分調動工會干部的工作積極性。
2.8認真細致地做好工會委員會的換屆選舉工作。
2.9抓好工會自身改革和建設,發動會員群眾辦好工會。加強工會內部的民主建設,主動接受會員群眾的監督,努力實現工會組織的群眾化、民主化。
2.10搞好工會財務管理,按財務制度嚴格管好工會經費。
2.11深入基層調查研究,幫助員工解決實際困難,及時反映員工的意見和要求。
2.12幫助員工與企業簽訂勞動合同,代表員工與企業簽訂集體合同。
2.13協助行政抓好安全生產。
2.14抓好生產勞動競賽和先進典型的推廣,調動員工生產工作積極性,抓典型、總結、交流經驗。
3工作職權
3.1對各級專、兼職工會干部的調整、安排,有權向黨委提出具體意見或建議。
3.2對行政職能科室及領導干部貫徹落實職代會提案和落實情況有檢查、督促和催報權。
3.3對各級損害員工合法權益的錯誤做法和傾向,有權代表員工群眾向黨委或行政提出意見和要求并向上級工會反映。
3.4參加傷亡事故及其他嚴重危害員工健康問題的調查,向有關部門提出處理意見。
篇3:某公司工會主席工作標準
公司工會主席工作標準
工會主席工作標準
1.適用范圍
本標準規定了湖南三九唯康藥業有限公司工會主席的工作職責、權限、檢查與考核。
本標準適用于公司工會主席工作崗位。
2任職條件
2.1具備《三九企業集團中層及以上管理人員通用工作標準》規定的素質條件。
2.2熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規,熟悉工會工作的原則、制度、方法,熟悉藥品企業生產、經營管理知識。
2.3掌握工會工作業務知識及工作程序、方法,并具有豐富的實際工作經驗。
2.4有一定的藥品企業管理水平和經驗。
2.5從事黨務、工會或行政管理工作五年以上。
3.1工作內容與要求
工會主席在公司黨委的領導和上級工會組織的指導下,認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司的各項規章制度,組織領導公司工會的全面工作,對公司工會工作負全面責任。
3.1.1負責召開工會委員會會議以及其它會議,傳達貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示;研究制定工作計劃、措施,解決問題,布置任務,督促檢查各階
段有關中心工作的實施情況。
3.1.2負責職代會的日常工作,負責職代會的籌備、會務工作,督促檢查職代會決議的執行情況。
3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同,搞好民主管理、民主監督和民主協商工作,維護職工在企業中的主人翁地位和具體利益。
3.1.4負責和組織“安全生產、文明生產”的宣傳、競賽活動,組織競賽的檢查以及先進集體、個人的評比、表彰、總結工作。
3.1.5定期向公司黨組織或公司領導反映員工思想、生活狀況和要求,為員工當家作主,排憂解難。
3.1.6負責員工生活福利事業的監督和實施工作。
3.1.7負責員工技術協會的經營、技術服務工作。
3.1.8負責員工宣傳教育工作,開展文體活動,為豐富職工的業余文化生活、為企業的精神文明建設發揮積極的主導作用。
3.1.9參加公司總經理辦公會議,反映員工意見,密切黨群、干群關系,發揮橋梁作用。
3.1.10負責有關工會工作的信息、報表,并及時上報。
3.1.11完成領導交辦的其他工作。
4.責任和權限
4.1有權組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執行情況,對行動遲緩的部門提出批評。
4.2有權對企業干部、員工獎懲提出建議。
4.3有權制止損害職工利益與民主權利的現象。
4.4有權根據工會工作的需要使用審批工會經費。
5.檢查與考核
5.1按本標準進行檢查與考核。
5.2按公司《經濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。
5.3本崗位由上級黨委負責考核。