業務技術指導和培訓制度

（一）藥劑科實行主任藥師、主管藥師、藥師、藥士四級技術崗位負責制。

（二）上級藥師承擔下級藥師（士）的技術咨詢和業務指導，并有計劃地對下級藥（士）進行技術培訓。

（三）對初級職稱中，青年藥學人員，應按其任職要求，要加強基礎理論學習和基本操作訓練有計劃地進行崗位培訓或選送外出進修，爭取在5~10年內達到中高級職稱水平。

（四）藥劑科（部）要根據業務發展需要，有計劃地選送人員進行專題培訓。

（五）承擔教學任務的單位，應有高年資藥師負責教學工作，帶教的藥師要根據教學大綱和醫院實際情況，制定具體的實習（進修）教學內容最后給學生寫出評語。

篇2:附院逐級技術指導制度

附屬醫院逐級技術指導制度

1、根據醫院分級管理的標準和要求,支援農村,支援基層,發揚協作精神是醫院的責任和義務,必須做到經常化、制度化。

2、按照上級下達的任務要求,同下級醫院建立支援和技術指導的關系,并納入醫院目標管理。

3、根據受援醫院的需求情況,選派醫療隊參加支援工作,根據條件給予可能的設備援助。對受援點的轉診、轉院病人實行"三優先"(優先掛號,優先就診,優先安床)。

4、支援基層工作的醫務人員必須認真遵守醫院與受援單位的有關規定。在完成階段性任務后,由受援單位做出工作成績鑒定并列入醫院考核內容。

5、醫務人員在支援基層期間,除工資、獎金照發及福利待遇不變外,醫院按上級文件規定發給下鄉補助。

6、對定點基礎醫院技術指導,均實行免費制度。

篇3:醫院藥學業務技術指導和培訓制度

醫院藥學業務技術指導和培訓制度

一.藥劑科實行主任藥師、主管藥師、藥師、藥士四級技術崗位負責制。

二.上級藥師承擔下級藥師(士)的技術咨詢和業務指導,并有計劃地對下級藥(士)進行技術培訓。

三.對初級職稱中,青年藥學人員,應按其任職要求,要加強基礎理論學習和基本操作訓練有計劃地進行崗位培訓或選送外出進修,爭取在5~10年內達到中高級職稱水平。

四.藥劑科(部)要根據業務發展需要,有計劃地選送人員進行專題培訓。

五.承擔教學任務的單位,應有高年資藥師負責教學工作,帶教的藥師要根據教學大綱和醫院實際情況,制定具體的實習(進修)教學內容最后給學生寫出評語。