待崗人員管理暫行規定

一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度，結合我所實際情況,制定本規定。

二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：

1.自列為待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變（不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項），第四個月起，只發職務工資、醫藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項（含今后新增的有專項經費支持的政策性補貼款項）；若上述所發工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發放。

2.若六個月內仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規定的最低生活費標準發放。

四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規定執行。

六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：

（1）第一次給予告誡，并按北京市最低生活費標準發放生活費；

（2）第二次停發全部工資;

（3）第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經組織批準且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工，除停發全部工資外，并按曠工辦理。對連續曠工超過十五天且經批評教育無效的，按除名處理。

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篇2:食品公司待崗人員管理規定

食品公司待崗人員管理暫行規定

一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度,結合我所實際情況,制定本規定。

二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

1.自列為待崗人員的下月起,三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項),第四個月起,只發職務工資、醫藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經費支持的政策性補貼款項);若上述所發工資款項之和低于漢中市最低工資標準,則改按漢中市最低工資標準發放。

2.若六個月內仍未聘任上崗,從第七個月起,按漢中市規定的最低生活費標準發放。

四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關系轉歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或漢中市有關規定執行。

六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:

(1)第一次給予告誡,并按漢中市最低生活費標準發放生活費;

(2)第二次停發全部工資;

(3)第三次予以自動離職或除名處理。七、對未經組織批準且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工,除停發全部工資外,并按曠工辦理。對連續曠工超過十五天且經批評教育無效的,按除名處理。

篇3:待崗期間管理規定范本

待崗期間管理規定

一、待崗人員須遵守公司規章制度,服從人力資源部的統一管理,自覺參加學習和培訓,提高自己的業務素質,增強自己的競爭能力。

二、待崗人員必須于每個工作日上午8:30、下午1:00準時到人力資源部報到,并完成人力資源部安排的學習或工作,否則按違反考勤管理規定處理。

三、待崗人員在待崗期間應積極在公司內、外自找工作,人力資源部也向有關單位(部門)推薦、安置。通過雙向選擇,在公司內、外找到工作者,由人力資源部負責辦理相關手續。

四、公司內各部門因工作需要(包括臨時性工作)需補充人員的,優先考慮并盡可能聘用待崗人員。聘用實行試用期,期限一至三個月,試用期間待崗人員的關系保留在人力資源部。試用合格后,由人力資源部將其關系正式轉入用人部門。

五、待崗人員經推薦競聘崗位,兩次試崗不合格者,人力資源部不再負責其安置工作。

六、在待崗期間如有下列情況之一者,予以辭退:

1、無正當理由拒絕人力資源部另行安排工作者;

2、違反公司的規章制度,嚴重損害公司的利益,造成嚴重后果者;

3、無理取鬧,打架斗毆、恐嚇威脅單位領導,嚴重影響工作和生活秩序者;

4、經查實,未經批準于正常工作時間內在公司外從事較固定工作者;

5、達到國家、省、市規定的其他辭退條件者。