待崗人員管理規(guī)定
一、為深化勞動(dòng)人事制度改革,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競(jìng)聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1.自列為待崗人員的下月起,三個(gè)月內(nèi)工資待遇不變(不含績(jī)效津貼和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng)),第四個(gè)月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)(含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng));若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2.若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個(gè)月起,按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對(duì)于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競(jìng)聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1)第一次給予告誡,并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);
(2)第二次停發(fā)全部工資;
(3)第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。
七、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對(duì)連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評(píng)教育無效的,按除名處理。
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篇2:食品公司待崗人員管理規(guī)定
食品公司待崗人員管理暫行規(guī)定
一、為深化勞動(dòng)人事制度改革,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競(jìng)聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。
三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:
1.自列為待崗人員的下月起,三個(gè)月內(nèi)工資待遇不變(不含績(jī)效津貼和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng)),第四個(gè)月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)(含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng));若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于漢中市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按漢中市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2.若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個(gè)月起,按漢中市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。
五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國(guó)家或漢中市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對(duì)于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競(jìng)聘的待崗人員,按以下辦法辦理:
(1)第一次給予告誡,并按漢中市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);
(2)第二次停發(fā)全部工資;
(3)第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。七、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對(duì)連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評(píng)教育無效的,按除名處理。
篇3:待崗期間管理規(guī)定范本
待崗期間管理規(guī)定
一、待崗人員須遵守公司規(guī)章制度,服從人力資源部的統(tǒng)一管理,自覺參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)能力。
二、待崗人員必須于每個(gè)工作日上午8:30、下午1:00準(zhǔn)時(shí)到人力資源部報(bào)到,并完成人力資源部安排的學(xué)習(xí)或工作,否則按違反考勤管理規(guī)定處理。
三、待崗人員在待崗期間應(yīng)積極在公司內(nèi)、外自找工作,人力資源部也向有關(guān)單位(部門)推薦、安置。通過雙向選擇,在公司內(nèi)、外找到工作者,由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。
四、公司內(nèi)各部門因工作需要(包括臨時(shí)性工作)需補(bǔ)充人員的,優(yōu)先考慮并盡可能聘用待崗人員。聘用實(shí)行試用期,期限一至三個(gè)月,試用期間待崗人員的關(guān)系保留在人力資源部。試用合格后,由人力資源部將其關(guān)系正式轉(zhuǎn)入用人部門。
五、待崗人員經(jīng)推薦競(jìng)聘崗位,兩次試崗不合格者,人力資源部不再負(fù)責(zé)其安置工作。
六、在待崗期間如有下列情況之一者,予以辭退:
1、無正當(dāng)理由拒絕人力資源部另行安排工作者;
2、違反公司的規(guī)章制度,嚴(yán)重?fù)p害公司的利益,造成嚴(yán)重后果者;
3、無理取鬧,打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作和生活秩序者;
4、經(jīng)查實(shí),未經(jīng)批準(zhǔn)于正常工作時(shí)間內(nèi)在公司外從事較固定工作者;
5、達(dá)到國(guó)家、省、市規(guī)定的其他辭退條件者。