市場(chǎng)開發(fā)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、多渠道收集、分析、匯總國家政策信息、行業(yè)動(dòng)態(tài)信息和項(xiàng)目信息;

2、篩選符合公司發(fā)展方向的、有價(jià)值的項(xiàng)目,進(jìn)行調(diào)研考察和評(píng)估(包括項(xiàng)目前景、經(jīng)濟(jì)效益、參與競(jìng)爭對(duì)手等),負(fù)責(zé)區(qū)域項(xiàng)目信息、產(chǎn)業(yè)信息及政策的手機(jī)、匯總、分析,篩選有價(jià)值的信息進(jìn)行上報(bào)和及時(shí)跟蹤;

3、取得簽約成功項(xiàng)目立項(xiàng)批復(fù),確定項(xiàng)目選址;協(xié)調(diào)和配合項(xiàng)目部開展簽約項(xiàng)目的前期手續(xù)辦理和外協(xié)工作。

4、申報(bào)一些符合條件的政府專項(xiàng)資金扶持項(xiàng)目,以及驗(yàn)收工作

任職要求:1、環(huán)保行業(yè)(固廢、污水等)5年以上項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn);

2、有政府資源優(yōu)先考慮

3、能接受不定期出差工作。

市場(chǎng)開發(fā)主管崗位

篇2:事務(wù)部主管職責(zé)范本

事務(wù)部主管職責(zé)

上司:管理處主任

下級(jí):事務(wù)部各員工

權(quán)限:

提報(bào)權(quán):

1、對(duì)管轄范圍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備故障、事故,提報(bào)處理意見和結(jié)果。

2、提報(bào)對(duì)工作內(nèi)的潛在隱患的修整或處理意見。

3、公司章程、各項(xiàng)工作流程增補(bǔ)或修改的合理化建議或方案。

4、擬定上報(bào)日、周、月、季工作計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)。

5、部門員工的升遷調(diào)動(dòng)建議。

審核權(quán):

1、審核部內(nèi)員工提報(bào)的合理化建議,各類申請(qǐng),并提出意見。

2、審核部門員工獎(jiǎng)懲、變動(dòng)申請(qǐng)和各種合理化建議。

3、根據(jù)工作情況,審核人員增補(bǔ)、工作安排表、物資領(lǐng)用(200元)、請(qǐng)假手續(xù)、福利申請(qǐng)等,并提出意見。

核定權(quán):

1、員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定,上報(bào)審批與落實(shí)執(zhí)行。

2、領(lǐng)班工作檢查、指導(dǎo)與考核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果。

3、部門內(nèi)人員、崗位安排、調(diào)動(dòng)及合理調(diào)配權(quán)。

4、物業(yè)公司內(nèi)部門之間聯(lián)絡(luò)函的簽收處理權(quán)。

5、200元以內(nèi)物資領(lǐng)用的簽批權(quán)。

6、公司制度執(zhí)行權(quán)力。

7、在授權(quán)情況下,有臨機(jī)處理權(quán)力。

責(zé)任承擔(dān):

1、對(duì)違規(guī)行為未履行職責(zé)進(jìn)行處罰或提報(bào),對(duì)部門內(nèi)提報(bào)事件隱瞞不報(bào),承擔(dān)管理責(zé)任處以“書

面警告”至“大過”之間的處罰,如屢次違反者(3次以上),給予降級(jí)處理;并根據(jù)其造成的經(jīng)

濟(jì)損失的嚴(yán)重性,承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任.

2、對(duì)突發(fā)事件處理不當(dāng),造成一定不良后果的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予“書面警告”至“降級(jí)”之

間的處罰;并根據(jù)其造成經(jīng)濟(jì)損失的嚴(yán)重性,承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3、違規(guī)或越級(jí)操作,根據(jù)情節(jié)輕重給予“警告-大過”處分,如給公司、各部門造成嚴(yán)重后果及

不良影響者,給予“除名”并公布。

篇3:物業(yè)公司行政人事主管崗位職責(zé)職位說明

2.9行政人事主管

2.9.1崗位職責(zé)

a)負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

b)負(fù)責(zé)人事工作,做好員工的招聘接受、調(diào)配、辭退(離職)、考核等管理工作。

c)負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度和管理工作。

d)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)組織工作,做好培訓(xùn)準(zhǔn)備、組織、實(shí)施、考核,健全培訓(xùn)資料,收集培訓(xùn)教材等工作。

e)負(fù)責(zé)采購計(jì)劃的審核,采購供應(yīng)商的評(píng)審等工作。

f)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)實(shí)物管理工作。

g)完成經(jīng)理交辦的其他工作。

2.9.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大專以上學(xué)歷,中文類專業(yè),熟悉培訓(xùn)及人事行政工作經(jīng)驗(yàn)二年以上;

c)有良好的口頭、文字表達(dá)能力,具備較強(qiáng)的溝通能力,性情開朗。

d)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)行政、人事、培訓(xùn)工作。