建筑咨詢工程師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、從事綠色建筑評價認證、建筑節(jié)能相關(guān)技術(shù)的咨詢工作;

2、從事可持續(xù)設(shè)計及模擬相關(guān)工作:使用分析軟件,參與綠色建筑設(shè)計分析和優(yōu)化,撰寫技術(shù)分析報告;

3、和項目團隊溝通落實,協(xié)調(diào)及優(yōu)化綠色建筑設(shè)計。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,暖通空調(diào)、熱能動力、建筑技術(shù)、建筑物理等相關(guān)專業(yè);

2、三年及以上綠色建筑研發(fā)、咨詢、設(shè)計等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,研究生學(xué)歷者可適當(dāng)放寬工作年限;

3、熟悉綠色建筑和建筑節(jié)能的設(shè)計理念,了解綠標(biāo)認證的基本要求;

4、具備較扎實的建筑物理、熱工學(xué)、建筑環(huán)境學(xué)、流體力學(xué)基礎(chǔ);

5、熟練掌握Phoenics/Airpak、eQuest、Ecotect中兩類軟件或Fluent軟件;

6、英語六級或以上;

7、認真負責(zé),勤奮好學(xué),有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊精神及溝通協(xié)調(diào)能力;

8、有CFD模擬、能耗模擬、自然采光模擬經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,具有綠色建筑評價標(biāo)識認證經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

建筑咨詢工程師崗位

篇2:系統(tǒng)工程師崗位職責(zé)要求

1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,管理本系統(tǒng)的員工和所轄設(shè)備。

2、制定并監(jiān)督執(zhí)行本系統(tǒng)的設(shè)備定期保養(yǎng)規(guī)定和技改項目方案。

3、制定本系統(tǒng)員工的安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃。

4、填寫本系統(tǒng)的操作要求和工作指令。

5、提出本系統(tǒng)的備倉計劃,協(xié)助采購專用性較強的工具和零件。

6、負責(zé)本系統(tǒng)的外判項目(含外判工程、代維工程以及儀器、儀表、工具送檢)的洽談審定,監(jiān)督并驗收施工。

7、負責(zé)與相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門進行業(yè)務(wù)聯(lián)系。

8、負責(zé)本系統(tǒng)各類圖紙和資料的收集、分類。

9、負責(zé)室內(nèi)二次裝修的初審。

篇3:總工程師主要工作職責(zé)要求

1、組織執(zhí)行國家、自治區(qū)、上級有關(guān)科學(xué)技術(shù)、技術(shù)專刊、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)改造、發(fā)明創(chuàng)造的法律、法規(guī)、方針、政策和制度,對違反這些制度并有可能造成經(jīng)濟損失或經(jīng)營失誤的,有責(zé)任制止和糾正,制止無效時,提請董事長或總經(jīng)理處理。

2、參與公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的策劃以及方針、目標(biāo)、指標(biāo)的制定。

3、主管公司技術(shù)管理工作。審定或?qū)徟夹g(shù)改造、科技實驗項目、新產(chǎn)品、新工藝、新結(jié)構(gòu)推廣應(yīng)用立項、可行性研究評估、論證、簽署評審結(jié)論。組織貫徹國家有關(guān)技術(shù)政策和行業(yè)的各類標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定以及各項技術(shù)管理制度。

4、組織制定并實施公司科技發(fā)展規(guī)劃和年度技術(shù)進步、科技成果推廣和應(yīng)用計劃,組織落實各級技術(shù)責(zé)任制、技術(shù)節(jié)約降低成本措施,組織研究解決施工中的重大技術(shù)難題,促進公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)的實現(xiàn)。

5、對大型建設(shè)項目及結(jié)構(gòu)復(fù)雜、施工難度較大的工程主持圖紙會審及主持編制審批施工組織設(shè)計。審批二層機構(gòu)上報的重大單位工程施工組織設(shè)計及有關(guān)技術(shù)文件和技術(shù)報告。

6、主持技術(shù)會議,研究和處理施工中的重大技術(shù)問題,負責(zé)對重大質(zhì)量安全事故提出技術(shù)鑒定和處理方案。

7、配合公司生產(chǎn)副總經(jīng)理開展定期或不定期的工程質(zhì)量、安全檢查活動,并對QC小組的日常工作給予指導(dǎo)。對技術(shù)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置、編制配備向董事長、總經(jīng)理提出方案,并組織實施對技術(shù)人員、技術(shù)工人的專業(yè)培訓(xùn)和考核。

8、分管技術(shù)中心、中心實驗室。