隧道施工管理辭職報告

　　尊敬的各位領導：

　　我現在鄭重提出辭職!

　　我是××年畢業于×××，現年簽約于×××，同年至××見習，并工作至現在。在工作實踐中，我先后參加了××，××等的建設等工作。從參加工作到現在，從普通高速公路隧道到客運專線隧道，我始終未感覺到企業有任何進步，包括對人員的管理、對外企業的經營等，至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態，這種狀態使自己無法在開放、競爭日趨激烈的××市場中游刃有余，只是茍延殘喘、奄奄一息，讓人感覺到一種“死亡”的氣息。

　　在對員工的“再培養、再教育”的問題上，企業單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發展戰略的現代潮流中，企業單位更應該認識到：只有自己員工自身素質、行為思想不斷提高，企業才會有進步，在新環境中才會不困慌;只有自己員工不斷進步，企業才會有更加強勁的發展勢頭。從目前現狀來看，企業單位給員工提供的“再培養、再教育”的機會少之又少，更是對員工自己“再學習”的選擇橫加干涉，顯現出一幅野蠻、不思進取的嘴臉，使員工感覺到壓抑和無法充分實現自身價值，尤其是技術管理人員。

　　在生活待遇問題上，企業單位給技術管-理-員工提供的保障更是無法與人相比，一個連自身經濟都無法得以有效保障的員工，談什么對精神文明的追求。

　　在這種工作環境中，我已日趨頹廢，對更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此，我再一次鄭重提出辭職請求，望相關領導予以審查、批準。

篇2:員工辭職管理辦法

1.總則

為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。

2.辭職程序

(1)員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

(2)員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

(3)辭職員工填寫辭職申請表,經各級領導簽署意見審批。

(4)員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

(5)在所以必須的離職手續辦妥后,到財務部領取工資。

(6)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

3.離職談話

(1)員工辭職時,該部門經理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協助。談話完成下列內容:

①審查其勞動合同。

②審查文件、資料的所有權。

③審查其了解公司秘密的程度。

④審查其掌握工作、進度和角色。

⑤闡明公司和員工的權利和義務。

記錄離職談話清單,經員工和談話記錄共同簽字,并分存公司和員工檔案。

(2)員工辭職時,人力資源部經理應與辭職人進行談話,交接工作包括:

①收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等。

②審查員工的福利狀況。

③回答員工可能有的問題。

④征求對公司的評價和建議。

記錄離職談話清單,經員工和談話記錄共同簽字,并分存公司和員工檔案。

(3)辭職員工因故不能親臨公司會談,因通過電話會談。

4.辭職手續

(1)辭職員工應移交的工作及物品。

①公司的文件資料、電腦磁片。

②公司的項目資料。

③公司價值在50元以上的辦公用品。

④公司工作證、名片、識別證、鑰匙。

⑤公司分配使用的車輛、住房。

⑥其他屬于公司的財物。

(2)清算財物部門的領借款手續。

(3)轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

(4)辭職人員若到競爭對手公司就職,應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

(5)辭職人員不能親自辦理離職手續時,應寄回有關公司物品,或請人代理交接工作。

5.工資福利結算

(1)辭職人員領取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

(2)辭職一個結算款項。

①結算工資。

②應得到但尚未使用的年休假時間。

③應付未付的獎金、傭金。

④公司拖欠一個的其他款項。

須扣除以下項目:

①一個拖欠未付的公司借款、罰金。

②員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金。

③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用,則應在收回全部費用后才予辦理手續。

篇3:友好和平基金會員工辭職管理辦法

友好和平基金會員工辭職管理辦法

第一章總則

第一條為保證基金會人員相對穩定、維護人才正常流動秩序，保護基金會和員工的法定權益，特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條員工應于辭職前至少1個月向其主管或秘書長提出辭職請求。

第三條秘書長與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請表，經秘書長簽署意見后，報理事會審批。

第五條員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。基金會應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條在所有必須的離職手續辦妥后，到財務部清算工資。

第七條基金會可出具辭職人員在基金會的工作履歷和績效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時，主管負責人與辭職人進行談話;如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

1.審查其勞動合同;

2.審查文件、資料的所有權;

3.審查其了解基金會秘密的程度;

4.審查其掌管工作、進度和角色;

5.闡明基金會和員工的權利和義務。

記錄離職談話清單，經員工和談話領導共同簽字，基金會和離職員工各執一份。

第九條員工辭職時，必須進行工作移交，內容包括：

1.征求離職員工對基金會的評價及建議;

2.收回員工工作證、鑰匙、公務護照、文件資料等;

3.收回其他屬于基金會的各類財物。

第四章辭職手續

第十條清算財務部門的領借款、報銷手續。

第十一條轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

第十二條辭職員工不得帶走基金會的紙質和電子文件資料，不得泄漏基金會的機密事項。

第十三條辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關基金會的物品，或請人代理交接工作。

第五章工資福利結算

第十四條辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十五條辭職員工清算款項：

1.清算工資;

2.應得到但尚未使用的年休假時間;

3.應付未付的獎金、傭金;

4.辭職補償金。按國家規定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資;

5.基金會拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1.員工拖欠未付的基金會借款、罰金;

2.員工對基金會未交接手續的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

第六章附則

第十六條辭職手續辦理完畢后，辭職者即與基金會脫離勞動關系，基金會亦不受理在3個月內提出的復職要求。

第十七條本辦法由基金會負責解釋、補充，經理事會批準后執行。