臨床咨詢醫師崗位職責

崗位職責:

1、解答客戶關于疾病治療、預防及身體保健方面的疑問,根據顧客身體實際情況給出輔助治療及預防保健方案;

2、對員工進行相關醫學基礎知識的培訓;

3、擔任公司組織的有關醫學報告會的講師,積極傳播健康文化。

任職要求:

1、不限,醫學等相關專業大專以上應往屆畢業生均可;

2、具有臨床醫學等相關工作經驗者優先;

3、思維敏捷、有條理,語言表達清晰、流暢;

本崗位繳納五險,公司提供免費住宿,每月發放員工福利,每年組織一次3-4天的大型旅游,月均工資在4000元以上。(薪資可面議)

臨床咨詢醫師崗位

篇2:附院臨床醫師職責

附屬醫院臨床醫師職責

1、在科主任的領導和上級醫師的指導下,認真完成醫療、教學、科研各項工作任務。

2、服從科室工作安排,參加急診、門診、病房、值班和會診、出診工作。

3、按照醫療文書書寫規范的要求進行病歷、處方的書寫。

4、對病員進行認真細致地診療工作,嚴格遵守診療常規,嚴密觀察、掌握病員的病情和變化,進行必要的搶救和處理,及時向上級醫師和科主任進行匯報。

5、認真執行各項醫療規章制度和技術操作規程,嚴防差錯事故的發生。

6、及時了解病員的思想、生活情況,征求病員對醫療護理工作的意見,耐心、細致地做好病員的思想工作。

7、認真學習和運用國內、外的先進醫學科學技術,積極開展新項目、新療法,參加科研工作,及時總結經驗。

8、擔任教學和參加進修、實習人員的培訓工作。

9、主治醫師具體參加和指導下級醫師進行診斷、治療及特殊診療操作,參加會診,檢查、修改下級醫師書寫的醫療文書,決定病員出院,審簽出(轉)院病歷。

10、主任(副)醫師應重點承擔指導和培養下級醫生的任務,同時應充分發揮?？茖ｉL和技術核心作用,尤其是參加和指導疑難危急重癥病人的診斷和治療。指導下級醫師結合臨床開展科學研究工作。

篇3:市醫院臨床科室和醫師用血評價公示制度

市級醫院臨床科室和醫師用血評價及公示制度

第一條為加強醫院臨床用血管理,推進臨床科學合理用血,保護血液資源,保障臨床用血安全和醫療質量,根據《醫療機構臨床用血管理辦法》和《臨床輸血技術規范》等法律法規制定本制度。

第二條將臨床用血情況納入臨床科室和醫師個人工作考核指標體系,以促進臨床用血更加科學、合理、安全有效。

第三條評價方法

實行對臨床用血全過程的評價,包括輸血前、輸血過程中、輸血后三過程,每過程設立不同要求,共計14個要求點,對要求點采取缺陷A、B、C積分,如一份用血病歷存在下列之一缺陷即為不合格:1個A、2個B、3個C、1個B+2個C。

(一)輸血前評估有8個要求點

輸血申請分級管理:B/A,其中大量用血未履行審批手續的:A。

輸血前各種檢測:B。

簽署《輸血治療同意書》:A。

完整填寫《輸血申請單》:C。

輸血適應癥明確:A。

病程記錄中輸血指征描述:B。

符合貯存式自體輸血適應癥:是否采取該血液保護措施:B。

符合術中自體血回輸適應癥:是否采取該血液保護措施:C。

(二)輸血過程管理有3個要求點

病歷中記錄輸血過程觀察及監測:B

輸血反應記錄:B

輸血前輸血報告單查對記錄:A。

(三)輸血后評價有3個要求點

輸注療效描述:B。

實驗室檢查指標:C/A。

輸血后72小時內復查血常規血紅蛋白≥100g/L:A。

發生輸注無效后措施:C。

第四條其他重要的數據評價指標

(一)各科室年度用血總量,年度間用血量對比。

(二)各醫療組用血量。

(三)平均每次輸血數量。

(四)患者輸血百分比。

(五)紅細胞輸注不合理輸血的百分比,血漿輸注不合理輸血的百分比,血小板輸注不合理輸血的百分比。

第五條評價后的公示制度

(一)公示內容用血記錄不完整的病歷;各科室、各醫療組用血量;全院不合理輸血或輸血過量的病歷。

(二)公示方式院周會;醫院內網。

(三)公示頻率每季度一次。

第六條評價后的處理

醫院把合理用血作為用血科室和醫生考核的重要指標。考核成績記錄到個人技術檔案,作為個人晉升、評聘職稱的參考及用血權限的認定。

本制度從發文之日起實行,《zz市第一醫院輸血前評估和輸血后評價暫行規定》(z市醫[20**]160號)同時廢止。