IT研發(fā)項目崗位職責

崗位職責:

建設光束汽車生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的IT信息系統(tǒng),包括:

1.對生產(chǎn)質(zhì)量的信息系統(tǒng)進行規(guī)劃,依據(jù)新車型投產(chǎn)計劃,制定不同IT項目的實施計劃

2.收集用戶需求并分析,提供解決方案,開拓潛在的IT供應商

3.進行項目立項、預算編制與報批,負責與生產(chǎn)質(zhì)量團隊和光束公司高層匯報

4.進行項目管理,包括:用戶管理、需求管理、進度管理、供應商管理

5.組織功能測試和安排用戶培訓,支持用戶管理系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù),且主導系統(tǒng)平臺上線

6.系統(tǒng)平臺上線后的運維技術(shù)支持工作

任職要求:

1.3年以上的整車研發(fā)IT系統(tǒng)實施/開發(fā)工作

2.學歷:本科或以上,計算機、信息系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)

3.IT知識:從事過以下相關(guān)的崗位:Catia,PDM,PLM,BOM,虛擬車,車輛仿真,車輛驗證、車輛認證、開發(fā)日程、研發(fā)問題管理等一系列與整車研發(fā)相關(guān)的IT系統(tǒng)的開發(fā)/實施工作。熟悉或精通上述某一領(lǐng)域的IT系統(tǒng)及其相關(guān)功能

4.業(yè)務知識:具備豐富的整車研發(fā)業(yè)務知識,熟悉相關(guān)的業(yè)務里程碑,對整車研發(fā)項目過程中的:項目立項、數(shù)據(jù)凍結(jié)與發(fā)布、造型、虛擬車、原型車、ET、PT、SOP以及SOP+X月的整個研發(fā)流程有豐富的了解

5.具備項目管理經(jīng)驗,包括:用戶管理、需求管理、進度管理、供應商管理等,能獨立的進行項目管理。

篇2:住宅項目設計研發(fā)崗職位描述

住宅項目設計研發(fā)崗職位描述

工作職責:

1、負責公司戰(zhàn)略產(chǎn)品研發(fā)設計工作,并在實際項目中落地運用;

2、負責公司重點項目前端方案管控;

3、開展新產(chǎn)品研發(fā)定型標準化工作,完善產(chǎn)品庫建設;

4、密切關(guān)注行業(yè)政策、跟蹤市場趨勢與動向,結(jié)合課題需求開展市場調(diào)研、客戶需求調(diào)研、對標競企調(diào)研等工作,保證產(chǎn)品創(chuàng)新的市場領(lǐng)先性;

5、其他上級安排的工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,建筑學、規(guī)劃專業(yè);

2、3年以上知名設計院或大型房企穩(wěn)定工作經(jīng)歷;

3、熟悉建筑、結(jié)構(gòu)設計,能對相關(guān)設計提出專業(yè)性的判斷及建議;

4、專業(yè)知識扎實,良好的市場敏感性和學習精神;

5、邏輯思維能力強,軟件工具熟練,能撰寫分析報告。

6、良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能協(xié)助重點項目前期設計管理。

篇3:X企業(yè)研發(fā)項目獎勵制度

1、適用范圍

本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設計人獎勵的原則,標準和支付方式等。

本制度適用于本企業(yè)職工的職務發(fā)明創(chuàng)造。

2、法律依據(jù)

《中華人民共和國專利法》

《中華人民共和國專利法實施細則》

《河南省專利保護條例》

《河南省發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬與職務獎酬實施方法》

3、獎勵原則

3.1本企業(yè)應對職工的職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人進行獎勵,發(fā)給獎勵、報酬,并由本企業(yè)依法代扣代繳個人所得稅。

3.2對該項發(fā)明創(chuàng)造及實施效益記入發(fā)明人或設計人的技術(shù)檔案,作為技術(shù)職稱評定、職務聘任、晉升和其他獎勵的依據(jù)。

3.3本制依據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量給予獎勵、報酬。同一項發(fā)明創(chuàng)造具有多個發(fā)明人或設計人的,按照其對該項專利的貢獻大小,共同享有本制度下的獎勵、報酬;多個發(fā)明人或設計人之間有約定的從約定。

3.4本制度規(guī)定的獎勵,報酬以現(xiàn)金給付為原則,本企業(yè)同時有權(quán)決定以股份、股份或等價值的其他形式給付。

3.5職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人,設計人與本企業(yè)的勞動關(guān)系終止,其應當獲得的獎金仍向其發(fā)放,本制度規(guī)定的報酬不再發(fā)放。

3.6職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人,設計人死亡的,其應當獲得的獎金由繼承人依法繼承,本制度規(guī)定的報酬不再向繼承人發(fā)放。

4.獎勵、報酬標準

一次性獎金

4.1本企業(yè)被授予專利權(quán)的,應對專利的發(fā)明人或設計人支付一次性獎金,發(fā)明專利每項3000元;實用新型每項**元;外觀設計每項1000元。

專利實施后的報酬

4.2對形成獨立產(chǎn)品的發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實施取得效益的,發(fā)明人或設計人除獲得上述4.1條的獎勵外,每年從實施專利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設計人的報酬,其中實施發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?%,實施外觀設計專利按1%

4.3一項發(fā)明創(chuàng)造形成的多種獨立產(chǎn)品的,按照多種產(chǎn)品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報酬;多項專利形成一種獨立產(chǎn)品的,基本專利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的比例,依存專利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的30%提取。

4.4本企業(yè)轉(zhuǎn)讓或許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的,從收取的轉(zhuǎn)讓費或使用費的稅后收益中提取30%,作為報酬給予發(fā)明人或者設計人。

4.5本企業(yè)無償或低轉(zhuǎn)讓、許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的,參照其轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場價格的稅后收益,按照本制度向發(fā)明人或

設計人支付報酬,市場價格,由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人支付報酬,市場價格。由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人協(xié)商確定,或者協(xié)商委托評估確定。

獲得侵權(quán)賠償后的報酬

4.6本企業(yè)從侵犯專利糾紛的調(diào)解、訴訟、仲裁中獲得的侵權(quán)賠償或者補償費,扣除調(diào)解,訴訟,仲裁等相應成本后的部分,視為許可他人實施其職務發(fā)明創(chuàng)造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設計人支付報酬。

采納建議

4.7由于發(fā)明人或者設計人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造,并獲得專利權(quán)的,企業(yè)將參照第4.1條標準的10%-50%給予一次性獎金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報酬。

5、獎勵支付

5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎金自專利權(quán)公告之日起三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設計人,向行政部申請,經(jīng)主管部門核定,總經(jīng)理批準后,由財務部門辦理,人事部門發(fā)放,每半年辦理一次.

5.2第4.2條、第4.3條規(guī)定本年度的報酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經(jīng)財務部門審計,報請總經(jīng)理批準后辦理.

5.3第4.4-4.6條規(guī)定的報酬,本企業(yè)取得費用或協(xié)商確定后三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設計人。

6、附則

6、本制度在執(zhí)行過程中的具體問題,由濮陽市東昊機械電子有限公司負責解釋。

6.2本制度在執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設計人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市知識產(chǎn)權(quán)局調(diào)解或向有管轄權(quán)的法院起訴。

6.3本制度自公布之日起執(zhí)行。

制定人:有限公司(蓋章)

批準人:(簽字)

公布日期: