項(xiàng)目研發(fā)工程師山東金城醫(yī)藥股份有限公司山東金城醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司,山東金城醫(yī)藥股份有限公司,金城醫(yī)藥,金城任職要求:

個人背景:

1、生物醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)博士及以上學(xué)歷;

2、具有生物醫(yī)藥行業(yè)項(xiàng)目研發(fā)工作經(jīng)歷。

能力要求:

1、具有選題、立項(xiàng)、主持實(shí)施新藥研發(fā)項(xiàng)目的能力以及技術(shù)攻關(guān)能力,

2、熟悉國內(nèi)外藥政法規(guī),具有分析把握醫(yī)藥市場發(fā)展趨勢,引領(lǐng)本專業(yè)研究發(fā)展方向的能力;

3、能夠創(chuàng)造性開展研發(fā)工作,經(jīng)營意識和經(jīng)營能力較強(qiáng);

4、溝通能力強(qiáng),專業(yè)英語讀寫流利。

工作經(jīng)驗(yàn):

1、有新藥研發(fā)成果經(jīng)驗(yàn)

2、有研發(fā)合作平臺和研發(fā)資源;

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目選題立項(xiàng)和可行性評估;

2、負(fù)責(zé)對科研項(xiàng)目管理和推進(jìn)工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排;

3、指導(dǎo)并參與完成新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和研發(fā)和技術(shù)攻關(guān);

4、及時掌握并分享相應(yīng)檢測項(xiàng)目的前沿研究動態(tài);

5、及時解決項(xiàng)目執(zhí)行或研發(fā)中遇到的技術(shù)難題;

6、負(fù)責(zé)新藥工藝的生產(chǎn)轉(zhuǎn)化;

7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展重點(diǎn)客戶的科研咨詢工作。

篇2:住宅項(xiàng)目設(shè)計(jì)研發(fā)崗職位描述

住宅項(xiàng)目設(shè)計(jì)研發(fā)崗職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)工作,并在實(shí)際項(xiàng)目中落地運(yùn)用;

2、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)項(xiàng)目前端方案管控;

3、開展新產(chǎn)品研發(fā)定型標(biāo)準(zhǔn)化工作,完善產(chǎn)品庫建設(shè);

4、密切關(guān)注行業(yè)政策、跟蹤市場趨勢與動向,結(jié)合課題需求開展市場調(diào)研、客戶需求調(diào)研、對標(biāo)競企調(diào)研等工作,保證產(chǎn)品創(chuàng)新的市場領(lǐng)先性;

5、其他上級安排的工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)、規(guī)劃專業(yè);

2、3年以上知名設(shè)計(jì)院或大型房企穩(wěn)定工作經(jīng)歷;

3、熟悉建筑、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),能對相關(guān)設(shè)計(jì)提出專業(yè)性的判斷及建議;

4、專業(yè)知識扎實(shí),良好的市場敏感性和學(xué)習(xí)精神;

5、邏輯思維能力強(qiáng),軟件工具熟練,能撰寫分析報告。

6、良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能協(xié)助重點(diǎn)項(xiàng)目前期設(shè)計(jì)管理。

篇3:X企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目獎勵制度

1、適用范圍

本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人獎勵的原則,標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等。

本制度適用于本企業(yè)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

2、法律依據(jù)

《中華人民共和國專利法》

《中華人民共和國專利法實(shí)施細(xì)則》

《河南省專利保護(hù)條例》

《河南省發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬與職務(wù)獎酬實(shí)施方法》

3、獎勵原則

3.1本企業(yè)應(yīng)對職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人進(jìn)行獎勵,發(fā)給獎勵、報酬,并由本企業(yè)依法代扣代繳個人所得稅。

3.2對該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造及實(shí)施效益記入發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的技術(shù)檔案,作為技術(shù)職稱評定、職務(wù)聘任、晉升和其他獎勵的依據(jù)。

3.3本制依據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量給予獎勵、報酬。同一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造具有多個發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的,按照其對該項(xiàng)專利的貢獻(xiàn)大小,共同享有本制度下的獎勵、報酬;多個發(fā)明人或設(shè)計(jì)人之間有約定的從約定。

3.4本制度規(guī)定的獎勵,報酬以現(xiàn)金給付為原則,本企業(yè)同時有權(quán)決定以股份、股份或等價值的其他形式給付。

3.5職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人,設(shè)計(jì)人與本企業(yè)的勞動關(guān)系終止,其應(yīng)當(dāng)獲得的獎金仍向其發(fā)放,本制度規(guī)定的報酬不再發(fā)放。

3.6職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人,設(shè)計(jì)人死亡的,其應(yīng)當(dāng)獲得的獎金由繼承人依法繼承,本制度規(guī)定的報酬不再向繼承人發(fā)放。

4.獎勵、報酬標(biāo)準(zhǔn)

一次性獎金

4.1本企業(yè)被授予專利權(quán)的,應(yīng)對專利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付一次性獎金,發(fā)明專利每項(xiàng)3000元;實(shí)用新型每項(xiàng)**元;外觀設(shè)計(jì)每項(xiàng)1000元。

專利實(shí)施后的報酬

4.2對形成獨(dú)立產(chǎn)品的發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實(shí)施取得效益的,發(fā)明人或設(shè)計(jì)人除獲得上述4.1條的獎勵外,每年從實(shí)施專利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的報酬,其中實(shí)施發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?%,實(shí)施外觀設(shè)計(jì)專利按1%

4.3一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造形成的多種獨(dú)立產(chǎn)品的,按照多種產(chǎn)品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報酬;多項(xiàng)專利形成一種獨(dú)立產(chǎn)品的,基本專利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的比例,依存專利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人按照稅后收益的30%提取。

4.4本企業(yè)轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造的,從收取的轉(zhuǎn)讓費(fèi)或使用費(fèi)的稅后收益中提取30%,作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。

4.5本企業(yè)無償或低轉(zhuǎn)讓、許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造的,參照其轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場價格的稅后收益,按照本制度向發(fā)明人或

設(shè)計(jì)人支付報酬,市場價格,由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付報酬,市場價格。由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)商確定,或者協(xié)商委托評估確定。

獲得侵權(quán)賠償后的報酬

4.6本企業(yè)從侵犯專利糾紛的調(diào)解、訴訟、仲裁中獲得的侵權(quán)賠償或者補(bǔ)償費(fèi),扣除調(diào)解,訴訟,仲裁等相應(yīng)成本后的部分,視為許可他人實(shí)施其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付報酬。

采納建議

4.7由于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造,并獲得專利權(quán)的,企業(yè)將參照第4.1條標(biāo)準(zhǔn)的10%-50%給予一次性獎金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報酬。

5、獎勵支付

5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎金自專利權(quán)公告之日起三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人,向行政部申請,經(jīng)主管部門核定,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部門辦理,人事部門發(fā)放,每半年辦理一次.

5.2第4.2條、第4.3條規(guī)定本年度的報酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經(jīng)財(cái)務(wù)部門審計(jì),報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理.

5.3第4.4-4.6條規(guī)定的報酬,本企業(yè)取得費(fèi)用或協(xié)商確定后三個月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。

6、附則

6、本制度在執(zhí)行過程中的具體問題,由濮陽市東昊機(jī)械電子有限公司負(fù)責(zé)解釋。

6.2本制度在執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市知識產(chǎn)權(quán)局調(diào)解或向有管轄權(quán)的法院起訴。

6.3本制度自公布之日起執(zhí)行。

制定人:有限公司(蓋章)

批準(zhǔn)人:(簽字)

公布日期: