精益項目工程師崗位職責

職責描述:

1.LeadandsupporttheOpExideasandprojects.

領導及支持卓越運營相關的活動和項目,支持公司的持續改善。

2.Identifyimprovementopportunitiesandmanageprojectideaportfolio.ImproveefficiencyandqualityunderOpExculturebytheseactions.

積極發現公司的改善機會,并管理項目列表。通過改善活動和項目,提高公司的效率和質量。

3.Organizediscussionandprojectstoresolvetheproblemsindifferentprocessesandoperations.

通過組織討論或者項目,解決公司的流程以及操作上的問題。

4.TrainandcoachLeanSigmaprojectleadersinimplementingtheirprojectsandselectingLeanSigmatoolsaswell

對綠帶和黑帶進行LeanSigma項目的相關培訓和指導,在項目過程中選擇合適的工具進行培訓。

5.ManageselectedLeanSigmaorPriorityprojects

親自組織選取的LeanSigma項目或優先項目。

6.ParticipateintheFreudenberg“WeAllTakeCare”programbycreatingandsupportingasafeworkingenvironment,minimizingimpactsontheenvironmentandnotifyingtheHSEdepartmentorSiteExecutiveOfficerofopportunitiesforimprovementorareasofrisk.

參加科德寶“WeAllTakeCare”項目,支持創建安全的工作環境,盡量減少對環境的影響,發現危險源或有任何改進意見及時通知HSE部門或SEO。

任職要求:

1.Bachelordegreeinindustrialengineering,processengineering,chemicalengineeringorequivalentqualification

工業工程,工藝工程,化學工程或相關專業學士學位。

2.Backgroundofproduction,oroperationalexcellence,orKaizenmanagement.LeanSigmaBlackBeltorGreenBeltwithhands-onexperienceisaplus,preferablyinthechemicalindustry

生產、卓越運營或精益生產背景。黑帶或綠帶,并且具有相關經驗者優先考慮。化工行業背景優先考慮。

3.Excellentanalyticalcomprehensionofinternalprocesses,experiencewithcomplexprojects,projectmanagementknowledge

能夠很好分析并理解公司內部流程,有處理復雜項目的經驗和管理能力。

4.Highdegreeofself-motivationandstressresistance

高度自我激勵,抗壓能力強。

5.Teamspiritm,communicationskills

較強的團隊合作意識和溝通能力。

6.Leadershipqualities/Beabletomoderateandleadcrossfunctionalteamsondifferenthierarchylevels

具有一定的領導技能,能夠主持和協調在不同職級之間的跨部門項目。

7.Willingnesstotravelabroadforshort-termassignmentsinprojectsupport

為工作需求能夠短期國外出差。

篇2:班組全員精益改善管理實施辦法

貫徹“贏在改變,勝在創新”核心理念,夯實鑄造廠管理基礎,提升現場管理能力、質量管理能力,鑄造廠班子研究決定,自2015年起4月起,以班組為單位,全面提升精益改善的班組參與能力,實現全員參與,責任層層分解,壓力層層傳遞,讓班組長和班員真正參與到精益改善中去,全面提升班組長和班員精益改善能力,結合2015年公司精益改善指標情況,特制定以下辦法:

一、成立改善領導小組(以下簡稱領導小組)

組長:

副組長:

組員:

設改善小組辦公室主任:

精益指導專家:

二、確立五點原則

一是班組全覆蓋,全員參與,改善是整個班組集體行為;17個班組全覆蓋,真正意義上全員參與;

二是領導小組牽頭,班組長負責制,明確班組長是每個班改善上報的第一負責人;

三是鼓勵改變,鼓勵創新,鼓勵積極參與的人脫穎而出,并為其提供平臺和資源;

四是先人一步,勝人一籌,鼓勵先行先試,同一改善項目不能重復申報;

五是獎罰分明,激勵先進,鞭策落后,以班組為單位,明確正激勵和負激勵相結合。

三、班組全員精益改善實施時間

2015年4月份開始。

四、班組全員精益改善實施范圍

11個澆注班、模具班、質量跟蹤班、鹽芯班、精煉班、中頻爐班、技術管理室。

五、明確四點措施

一是每個班組每個月至少上報一個改善至改善小組辦公室;每個月由領導小組辦公室主任%%%進行歸口統計并上報至公司精益管理辦公室;各班組上報的改善項目需得到鑄造廠改善領導小組認可并被精益辦評為鼓勵獎至六等獎才予以認定。

二是每個月進行一次班組全員精益改善的通報和改善培訓;改善通報由%%%負責組織和%%%負責數據統計,改善培訓由領導小組成員負責,每個月確定培訓主題和培訓內容,定期開展落地,并分別進行授課。

三是提供改善咨詢和指導,就各班組提出的改善方面內容,由領導小組$$$$$等就各自分管的工作進行針對性指導和幫扶,分析其可行性,可行性高的促成改善項目的完成。

四是樹立典型,評先數模,鑄造廠范圍內自2015年二季度每個季度進行一次班組全員精益改善發布或表彰,以看板形式或現場頒獎形式為載體進行發布或表彰。對全面參與改善項目的先進班組長和班員進行獎勵和表彰,對其改善成果進行張榜公示,并對四等獎及以上的改善,以及鑄造廠認定的對安全、質量、工藝、設備等方面有明顯成效者,以主要改善者名字命名,并在公司層級和以上的評先數模中優先推薦。

六、考核和獎懲措施

考核上報時間:當月截止最遲時間為每月底28日。

考核改善項目數量:至少每班組上報1個改善項目。

考核改善項目依據:得到鑄造廠改善領導小組認可并被精益辦評為鼓勵獎至六等獎。

獎懲基準:1項改善,并得到鑄造廠改善領導小組認可并被精益辦評為鼓勵獎至六等獎,不獎不罰。

正激勵:超過1項以上,每超過1項,每一項獎勵50元(得到鑄造廠改善領導小組認可并被精益辦評為鼓勵獎及以上)。其中五等獎以上者再額外獎勵,具體為五等獎再獎勵50元,四等獎100元,三等獎200元,二等獎500元,一等獎1000元,特等獎2000元。班組獲得獎勵不設上限。

負激勵:當月未上報改善的班組,對該班班長扣罰50元;連續兩個月內沒上報改善的班組,對該班班長扣罰100元;并約談該班班長;連續三個月未上報改善的班組,對該班班長扣罰200元,并對該班班長進行誡勉談話;連續四個月未上報改善的班組,對該班班長扣罰300元,并對該班班長進行免職。技術管理室按同等情況參照執行。

七、資源爭取

對班組全員精益改善項目提出的可行性高,但目前因鑄造廠條件受限不能馬上實施或采納的,本著提升管理水平,服務生產一線,解決實際問題的原則,將問題升級,歸口至相關管理部門或公司領導,積極爭取相應資源。

八、宣傳報道

對班組全員精益改善項目的團隊和個人,創造的價值和所做的貢獻進行積極正面的宣傳和報道,弘揚“鑄造是龍頭,鑄造正能量”的鑄造分廠文化,推出典型和先進人物。

收銀制度

篇3:精益管理崗位職責

精益管理職責描述:

1、負責精益管理體的整體建設和完善;

2、負責精益管理標準的建立和落實;

3、負責6s管理、現場改善的推進和落實;

4、負責公司OPL、合理化建議等激勵三體系推進落實。

任職要求:

1.大專以上學歷,1年以上精益工作經驗,工業工程、冶金化工相關專業尤佳;

2.有現場生產管理務實經驗,熟悉IE/TPM、6S相關知識;

3.有精益生產推進務實經驗,能獨立展開教育訓練;

4.有較強的學習能力、管理能力、溝通協調能力;

5.熟練掌握自動化辦公軟件、PPT。