APS系統熱管理經理吉利汽車浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團職責描述:

1.熱管理性能開發,熱管理性能目標制定和分解;

2.流體傳熱仿真,熱管理系統零部件參數分解,負責水泵、換熱器等部件選型和匹配;

3.熱管理控制策略制定等;

4.根據項目計劃,編制性能開發計劃,并管控和推動性能開發計劃,完成項目開發工作。

5.熱管理性能開發、熱管理系統傳熱仿真、編制項目開發過程中技術文檔等

任職要求:

1.熟悉整車屬性開發流程,熟悉新能源電驅、電控、電源開發流程;

2.掌握電驅、電控、電源理論知識,特別是電芯、電機、電子零部件的理論知識,深入了解溫度對其性能的影響;

3.掌握水泵、熱交換部件選型、匹配、屬性參數分解,對各個相關零部件系統提出技術要求;

4.掌握熟悉熱管理系統性能驗收方法、驗收標準和策略;

5.了解整車熱管理控制策略和邏輯開發,了解整車功能分解。

6.熟練使用Flomaster、MATLABsimulink、Starccm、AMESim、office等軟件;

7.5年以上新能源汽車熱管理開發工作經驗

8.車輛工程、汽車電子、能動相關專業

9.碩士研究生及以上學歷

篇2:某學校食堂管理制度

原料采購索證制度一、食品(含原材料)采購必須有專人負責。二、購買蔬菜要查實出產地、賣主姓名、菜農姓名、地址。施用肥料情況:是否噴灑農藥、滅蟲,使用何種藥品,間隔時間等。三、購買肉食品要經過正規渠道,且要查證是否經過檢驗。四、購買其他食品(含原料)必須索證。說明其出售物品的產地、廠址、生產日期、保質期等情況。

學校食堂

庫房管理制度一、食品庫必須清潔,通風良好。二、禁止存放有毒、有害物品,外人不得入內。三、食品要分類、分架、隔墻、離地存放。四、定期處理變質或超過保質期的食品。五、食品房不能放個人生活物品。六、保鮮消毒設備(如冰箱等)必須能正常使用。七、不得存放“三無”產品。

學校食堂

從業人員衛生制度一、食堂人員必須持有效健康證上崗。二、工作人員不得留長甲、涂指甲油、手上帶飾物,如有傷口,必須傷好后才能上班。三、工作人員上班時要穿戴工作衣、帽,且頭發要罩在帽內,并保持清潔!四、工作人員要搞好自身衛生,勤洗澡、勤換衣、勤洗手。工作時間不許抽煙,不可在加工場所吐痰、亂放雜物、垃圾。五、從業人員必須加強學習,熟悉各項衛生制度及操作規范。有高度責任心,全心全意為人民服務。

學校食堂

餐具清洗消毒制度一、餐飲具食品容器必須清洗消毒,要求用消毒設施,且能正常使用。二、使用國家批準的消毒劑,要有批準文號,在保質期內,并嚴格按規范操作。三、清洗消毒好的餐具要放在保潔柜里備用。四、已消毒和未消毒物品要分開存放,并且要有明顯標記。五、經加熱消毒的餐具、食品容器等應光潔、干燥,經化學消毒的餐具應無異味、無食物殘渣。

學校食堂

衛生檢查制度一、衛生制度健全,有專職或兼職食品衛生管理人員,要建立衛生檔案。二、要定期檢查加工場所環境衛生、飲具、容器的衛生。三、經常檢查操作人員是否有不衛生習慣,如留長發、留指甲、不換衣服、不勤洗手等。四、要檢查經營的食品是否衛生,有無衛生許可證,是否有“三無”產品。加工的原料是否從正規渠道進入。五、要建立檔案,把存在的問題記載下來,及時解決,要防患于未然,對經常出現的問題要有預見性。最大限度消除隱患。

學校食堂

公共場所清潔與消毒制度為確保學校公共場所的環境衛生,特制定有關公共場所的清潔和消毒的規定,望大家遵照執行。一、各班衛生責任區由各班負責打掃,每天早、中、晚各一次,由團委學生會負責檢查督促。二、人員密集處(如教室、寢室、坐班室等)由總務處安排公共人員定時、定點進行消毒,每天1—2次。三、垃圾池每星期的星期五下午由總務處安排徹底清理一次,并做好消毒工作。四、垃圾池、小便處、廁所、水溝由總務處安排人員每天消毒一次。五、廚房、單車棚經營范圍由承包方負責打掃,學校統一安排消毒。

學校食堂

學校重點環節管理制度一、學校門衛實施好外來人口登記制度。對確需進入校園的做好路線說明工作。非常時期則由門衛轉達或通知有關人員到門衛室接待。二、非常時期校門衛應加強住校生的出入管理,無特殊情況嚴禁外出,最大限度減少與外界的接觸。三、非常時期校內工作人員的出入應作登記。四、非常時期取消升旗等大型活動。五、各班教室應管理好門窗,注意教室的通風。六、各班做好學生工作,提高安全意識,盡量不要進入別班的教室、寢室。

學校食堂

學校衛生防疫制度一、學校聘請縣防疫站專業人士到校作防疫知識講座,提高全校師生的防疫意識及防疫知識。二、學校總務處選派公共人員參加防疫培訓,提高學校工作人員的防疫能力。三、安排公共人員一名負責與防疫部門接洽,搜集防疫動態,了解發展信息,加強自我保護。四、兼職人員需及時上報防疫所需設備及藥品的數量情況。五、各班應重視晨檢制度,有特殊情況及時上報,堅持“零報告”制度。

學校食堂

篇3:某酒店考勤管理細則

為了維護酒店正常的工作秩序,嚴格酒店勞動紀律,保障員工能積極有效地進行工作,特制定本酒店考勤管理細則。

一、上、下班

員工必須根據所在部門編排的班次工作,按時上、下班。上、下班實行打卡計時制,嚴禁代打卡或電話通知打卡,上班打卡到崗后及下班離崗時員工在部門設立的二次簽到記錄上注明到、離崗時間。

1、遲到、早退:

凡已到上班時間,本人還未到崗位時即視為遲到;凡未到下班時間,提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規定時間到達指定工作崗位,同樣視為遲到。

遲到十分鐘以內,每月超過2次者,每次扣款10元,并處以口頭警告。

無故不打上、下班計時卡視同遲到。

遲到、早退十分鐘以上一小時以內,每次扣罰20元,并處以口頭警告。

每月累計遲到、早退超過5次者,每次扣罰30元,并處以書面警告。

2、曠工:

凡遲到、早退一小時以上又無充分理由辦理補假手續者,視為曠工(四小時以內按曠工半天計,達到或超過四小時按曠工一天計)。曠工除扣除員工當日工資外,另還將視下列情況予以處罰:

曠工半天,給予書面警告,并罰款30元;

曠工一天,給予書面警告,并罰款50元;

連續曠工二天,給予最后警告,并罰款200元;

連續曠工三天或一個月內合計曠工2次,給予即時解雇。

口頭警告者扣當月獎金10%,書面警告者扣當月獎金30%,最后警告(含)以上處分者扣當月獎金的100%。

二、請假

員工各種假期的申請,無論時間長短,必須填寫請(休)假單,經批準后生效。3天以內的假期由部門經理批準生效,并報備人力資源部;3天以上的假期由部門經理簽署意見后,由人力資源部審批。一個月以上的假期還必須經過總經理審批。

員工請假必須提前填寫請(休)假單,經批準后方可休假(特殊情況除外,但事后必須辦理補假手續),否則按曠工處理。

三、假期的種類

1、法定假期:員工在本酒店任職期間每年可享有十天法定假期,其中元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天。

2、病假:員工生病經市級以上醫院醫生建議,正常情況下經部門同意,人力資源部批準,方可休病假,緊急情況下,可先休病假,后補辦手續。病假期間將扣發病假當日工資,但員工病假期間月工資不低于廈門市最低生活保障線。

3、事假:員工如有正當原因需要請事假,必須提前一天提出申請,三天以下(含三天)者,由部門經理批準;四天以上(含四天)者,須在部門批準后報人力資源部批準備案生效,否則按曠工論處。特殊情況事后補辦事假手續時,須在上班后的三日內詳細說明原因,并經部門經理認可,報人力資源部批準后生效。事假期間將按規定扣發工資。

4、產假:正常分娩為90天,難產假加15天,晚育又領獨生子女證的(須將獨生子女證復印件呈交人力資源部),產假延長到120天。男員工配偶可休有薪假3天。產假期間只享受基本工資。

5、婚假:員工符合法定結婚年齡,辦理結婚登記手續后,婚假為3天;晚婚婚假為15天(男滿25周歲、女滿23周歲);須將結婚證復印件呈交人力資源部。

四、加班

酒店因經營需要安排員工超時工作或在休息日安排員工上班的,將按有關規定予以補休或補薪。

如遇法定假期正常上班或部門安排值班者,按加班規定履行審批手續后發放加班工資。部門副經理以上管理人員,因管理的需要日常延時工作或節假日值班的不計加班,由酒店另行安排時間休息。

五、補休

員工補休由部門靈活安排,原則上員工本月加班時間應在下一考勤月補休完畢,如因工作原因無法及時休假的,經酒店批準同意后允許累積到下月,部門應適時安排補休。本年加班時間(除12月份所產生的加班時間外),不跨年度補休。

本考勤制度由人力資源部負責解釋。