人力招聘主管助理中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司逸富營業部中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司逸富營業部公司提供免費專業系統化培訓:

最好的培訓在我們公司!公司已經成為中國保險業的黃埔軍校!

培訓會伴隨員工的職業一生,從入司前到晉升為總監,公司培訓都會助您步步為贏,幫助您節節高升,最終成為一流的綜合金融職業經理人!

具體培訓有:

新人職崗代等系列培訓,

綜合金融開拓專業培訓,

中高級管理儲備干部培訓,

星級講師認證培訓等;

長期享有團隊管理、營銷知識、綜合金融知識、法律知識、社交禮儀技巧等專業培訓以及全國各地學習交流分享旅游等機會。

————近年來隨著中國經濟的高速發展,老百姓的錢袋子鼓起來了,未來的理財市場專業人員需求巨大,而平安早早全牌照布局金融綜合金融,路已經鋪好了,就等有遠見的你來走這條康莊大道,你還需要等待什么————

職責描述:

1:負責整理日常文書

2:收集客戶資料

3:學習綜合金融知識

4:打電話預約面試(有面試招聘經驗優先)

任職要求:

(1)年齡:22周歲~45周歲

(2)學歷:高中,中專,大專及以上,男女不限

(3)無違法犯罪記錄

(4)微商銷售經驗或人力資源招聘經驗優先

篇2:人力資源顧問公司員工手冊:招聘管理制度

人力資源顧問公司員工手冊:招聘管理制度

一、招聘錄用原則

1、公司的目標是吸引、善用、發展忠于職守、廉潔、有才能、有經驗的員工。

2、在選聘員工時,不會因員工的性別、年齡、信仰不同而給予不同的考慮,所有應聘者都機會均等。

3、公司選聘員工,首先考慮選拔公司內符合職位要求及表現優秀的合適員工,然后考慮在外部招聘。

二、制定目的

本制度旨在為公司進行人才選聘與錄用時確定合理的依據,加強公司員工隊伍建設,保證公司人員錄用工作的規范化、制度化,提高招聘作業效率,為公司選拔合格、優秀的人才。

三、適用范圍

本公司各部門在進行人才招聘和錄用時均適用此管理制度。本制度所提供的樣本表格為各部門在進行招聘工作中統一運作范本,如需改動樣表,需經人力資源部許可方能操作。

四、招聘計劃的制訂

1、每年的十二月十五日前,各部門/分公司根據下一年度工作計劃制訂下一年度招聘計劃,填寫《招聘申請表》,人力資源部根據公司經營發展的戰略目標,制定公司人力資源規劃、編制預算,經總裁審批后執行。

2、各部門、分公司聘用員工本著精簡、高效的原則,按需招聘。

3、各部門根據本部門下一月度的工作計劃,在年度招聘計劃的基礎上,及時調整下一月度的招聘計劃,于每月二十五號前提交人力資源部月度《招聘申請表》,計劃內招聘人力資源部即可執行,計劃外招聘需申請,總裁審批通過后方可執行。

3、年度、月度招聘計劃均需經本部門負責人及主管副總裁、人力資源部、總裁等崗位審核通過后方可執行。

4、各部門在提交招聘申請時,如果崗位職責有變化的,需提交最新的《崗位說明書》。

5、請各部門根據以下招聘周期提前作出招聘申請:普通員工:2周;中層管理崗位:3周-5周;高層管理崗位:6周-8周。

五、招聘渠道

1、內部招聘/選拔:公司內部有人員需求時,首先會考慮從內部進行調配,詳見《崗位調配制度》。

2、外部招聘:人力資源部根據招聘效果及費用,選擇招聘渠道,擬定廣告詞通過媒體對外發布,對廣告進行實時維護,跟蹤招聘效果。

3、獵頭招聘:與專業獵頭合作,尋找公司所需要的中高級人才或特殊人才的招聘方式。

4、校園招聘:面向高校應屆畢業生,選拔、聘用人才的招聘方式。

5、其它方式:如通過參加公開課、會議或者私人社交圈甄選人才的方式。

6、人力資源部將綜合考慮以上招聘渠道的成本、有效性、迅捷性以及公司的實際需求,構造立體的招聘渠道,滿足公司人力需求。

7、人力資源部在招聘過程中,逐步建立全方位的人才儲備。

六、簡歷的收集、篩選

1、人力資源部負責收集簡歷。

2、人力資源部對照《崗位說明書》進行篩選,檢驗應聘簡歷是否符合基本要求,合格者進入面試程序。

七、面試和筆試

1、人力資源部面試或筆試:求職人員填寫《求職申請表》,人力資源部進行初試,并完成《面試評價表》,提供錄用意見反饋給用人部門。

2、用人部門復試:用人部門負責人進行復試,完成《面試評價表》,提供錄用意見反饋給人力資源部。

3、總裁復試:對于總監及以上管理崗位、財務、人力資源等崗位,總裁進行復試,并完成《面試評價表》,提供錄用意見反饋給人力資源部。

4、人力資源部根據面試情況,填寫《錄用審批表》,并附求職者個人簡歷、《求職申請表》、初復試《面試評價表》辦理錄用審批手續,對員工的試用期、試用期薪金、轉正后的薪金及雙方的其它約定做出明確說明。

5、面試通過后,由人力資源部發出《錄用通知書》,其中總監及以上級別的職位發書面《錄用通知書》,其它級別的職位發口頭錄用通知,進行錄用環節,執行錄用管理制度。

篇3:休閑會館人力資源部員工招聘程序

休閑會館人力資源部工作程序

第一節員工招聘程序

一.招聘目標

1通過系統化的招聘管理保證會館招聘工作的質量,為會館選拔出合格、優秀的人才。

2招聘流程規定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序,以保證招聘工作滿足會館需要并有效控制人員成本。

二.招聘原則

1會館招聘錄用員工按照"公開、平等、競爭、擇優"的原則。對會館內符合招聘職位要求及表現卓越的合適員工,將優先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。

2所有應聘者機會均等。不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。

三.招聘政策和工作流程

1.招聘政策

招聘工作應根據每年或每季度人力資源管理計劃進行。如屬計劃外招聘應提出招聘理由,經會館總經理審批后方可進行。

2.招聘程序:

I招聘需求申請和批準步驟

A.各部門根據年度工作發展狀況,核查本部門各職位人員,于每年年底根據會館下一年度的整體業務計劃,擬定人力資源需求計劃,報會館人力資源部。

B.人力資源部根據會館年度發展計劃、編制情況及各部門的人力資源需求計劃,制定會館的年度招聘計劃。

C.各部門根據實際業務臨時人員需求,提出正式的員工需求申請。填寫"招聘申請表"(附錄),詳列擬聘職位的招聘原因、職責范圍和資歷要求,并報人力資源部審核。

D.招聘申請審批權限

在人員編制預算計劃內的會館營業經理、部門經理、部門主任、總經理辦公室人員、會館人力資源部、財部負責人的招聘申請由會館總經理批準;會館一般員工由人力資源部部長負責人批準。臨時用工、實習學生的招聘申請由主管人事的部長批準。

E.計劃外招聘申請報會館總經理批準后方可執行。

F.人力資源部根據招聘計劃執行情況,每月同有關招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協調。

II招聘費用

招聘費用是指為達成年度招聘計劃或專項招聘計劃,在招聘過程中支付的直接費用。人力資源部應根據年度或專項招聘計劃,對照以往實際費用支出情況,擬訂合理的招聘費用預算,經有關部門審核,報總經理批準執行。

III招聘周期

招聘周期指從人力資源部收到"招聘申請表"起,到擬來人員確認到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過1周,管理人員不超過2周,特殊情況下可適當延長,有特別要求的職位,將視實際情況經用人部門與人力資源部協商后,適當延長或縮短招聘周期。

IV招聘步驟

A.材料收集渠道:

1.通過新聞媒介(報紙、電視、電臺)發布招聘信息;

2.內部的調整、推薦

3.通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘;

4.從各類人才庫系統中檢索;

5.大中專、職業學校畢業生推薦;

6.在職員工介紹;

7.通過人才中介為會館尋找;

8.網絡信息發布與查詢

9.與教育培訓機構聯合培養;

10.離職員工復職;

11.其他

用人部門可會同人力資源部根據職位情況選擇招聘渠道。如需刊登報紙廣告,由會館人力資源部會同相關部門進行聯系及審核,并報會館總經理批準后,按相應的招聘渠道進行人員招聘工作。

B.人力資源部對應聘資料進行收集,分類,歸檔,按照所需崗位的職位描述做初步篩選。

C.擬選人員一般需經過兩次面談和一次測試。面談層次及步驟如下:

應聘職位部門經理級別以上人員基層服務人員

第一次面試人力資源部負責人/會館(副)總經理招聘主管/直接主管

第二次面試會館總經理人力資源部負責人/直接經理

①用人部門根據人力資源部的推薦意見及有關簡歷材料(登記照近照、身份證、學歷證明、職稱證明等有關證件的復印件)和"應聘人員登記表"(附錄),對初次面談合格的人選進行業務水平測試。

②人力資源部收到用人部門的考核成績、面談意見后,對初選人員進行包括心理測評、外語、計算機等基本技能測試。

③基本技能測試通過后,人力資源部與擬選人員預約進行第二次面談。

④經一至二次面談后,人力資源部通知擬來人員具體相關事宜。

⑤人力資源部將出具"錄用決定"轉給用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后,不同層次、不同級別的人員按不同的審批權限進行批準。

D.對經理級及以上職位應聘人員應在面試時要求其提供工作證明人,必要時還需做應聘人員背景調查,并將背景調查報告記錄在應聘人員登記表上。

E.人力資源部負責擬制應屆會館專業大學畢業生年度接收計劃,填寫"實習人員審批表"(附錄),并具體安排其工作崗位。各部門均不得擅自接收安排應屆大學畢業生到本部門實習或見習。

F.臨時用工人員的聘用:會館原則上不同意使用臨時人員,特殊情況由會館用人部門提出書面申請,填寫"錄用決定"(附錄),報會館人力資源部和主管人事的副總經理(總助)審批,各部門均不得自行安排和接收臨時人員。

V人員錄用審批權限

A.會館各部門經理、總經理室人員、人力資源部和財務部負責人的錄用由會館總經理審批;

B.會館臨時用工、實習學生的錄用由會館人力資源部和主管人事的副總經理(總助)審批;

C.一般人員的錄用由人力資源部審批。

VI聘用步驟

A.擬來人員經批準聘用后,人力資源部負責通知其到崗上班。

試用期:所有新入店員工均有兩個月試用期。因工作需要免除或縮短試用期,按員工錄用審批權限批準。

B.迎接新員工

新員工上班的第一天,人力資源部向其發出"工作通知書",同時按會館新員工管理工作流程辦理有關手續。

四.內部推薦獎勵政策

1.職位空缺與內部招聘

當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時,由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職位》(附錄),在會館公告欄向員工發布通知。

2.推薦方法

員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格,向人力資源部推薦候選人,并將候選人的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關證件的復印件提交人力資源部招聘負責人,同時在簡歷上注明推薦人的姓名、

部門和分機號碼。人力資源部負責將結果通知推薦人。

3.推薦成功和獎勵辦法

A.如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎勵。

B.如果員工推薦的候選人被會館錄用并順利經過試用期成為正式員工,推薦人可獲得通報表揚和相應的紀念品。

4.除外情況

本獎勵政策不適用于以下情況:

※推薦人為被推薦人的直接或間接主管;

※人力資源部的工作人員。

推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)