崗位職責:1:負責公司品牌形象的商業拓展和授權合作,制定授權銷售計劃;拓展各行業品類授權客戶;2:制定品牌授權部工作計劃及指標,全面管理協調及考核品牌授權部團隊工作;3:收集相關行業的最新動態、整理資料和制作行業分析報告;4:收集調查潛在客戶需求信息,進行電話和登門拜訪及商務合作談判,聯系行業協會等相關渠道,積極開發優質授權客戶(玩具、文具、服裝服飾、箱包、床上用品、兒童食品、孕嬰童用品、日用百貨,快消品和電子產品等等);5:跟蹤客戶合同的執行情況,維護與客戶的關系,并與潛在客戶保持良好的溝通,建立及維護客戶數據庫;:6:完成上級領導交給的其它事務性工作。職位要求:1:2年以上市場、營銷、拓展、公關、品牌推廣等相關工作經驗,2:較強的溝通能力,思路清晰、談判能力好、悟性好、積極性高、職業規劃清晰,能根據公司業務需求出差加班;3:性格開朗、:有良好的職業道德、快速學習能力、喜歡時尚潮流;4:具備創業魄力與創業者心態,極富工作激情,同時有較強的抗壓能力;5:工作細節應根據公司《崗位責任書》

篇2:培訓主管崗位職責內容(制藥公司)

1.負責公司人力資源培訓和教育工作。

2.負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬定年度工作和預算計劃。

3.指導各部門制訂多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。

4.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

5.協助人事經理做好企業員工職業生涯規劃。

篇3:人事主管崗位職責內容(科技公司)

1.協助上級進行崗位分析,制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展,開拓招募渠道。

2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查,培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進。

3.擔任部分培訓課程的內部講師。

4.協助上級進行崗位評價,建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

5.協助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執行、總結。

6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告。

7.員工關系維護、員工活動組織。

8.其他臨時事項的處理。